美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節

報告日期(最早報告的事件日期)：

2023年2月22日

Altice USA，Inc.
(註冊人的確切姓名載於其章程)
特拉華州
(成立為法團的狀況)
001-38126			38-3980194
(委員會文件編號)			(美國國税局僱主識別號碼)
法院廣場西1號
長島市,	紐約		11101
(主要執行辦公室地址)			(郵政編碼)

(516) 803-2300

(註冊人電話號碼，含 區號)

如果表格8-K 的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請選中下面相應的框：

自2023年3月1日起，Altice USA，Inc.(本公司)首席財務官(CFO)Michael Grau將不再擔任CFO，Marc Sirota 將被任命為本公司的新CFO。為了協助首席財務官角色的交接，格勞先生將繼續受僱於本公司擔任首席執行官的高級顧問，直至2023年7月3日，之後將以非僱員顧問的身份向本公司提供諮詢服務，直至2024年3月31日，在每一種情況下，都是根據 格勞先生與本公司於2023年2月22日簽訂的交接協議(“交接協議”)的條款，該協議將在下文進一步説明。

自2000年起，現年52歲的Sirota先生於2023年2月加入公司擔任電信首席財務官之前，曾在康卡斯特公司擔任多個高級職位，包括事業部和區域層面的首席財務官、有線電視助理總監和企業商業智能部門的高級副總裁。在受僱於康卡斯特公司之前，西羅塔先生曾在德勤會計師事務所擔任審計經理。Sirota先生擁有賓夕法尼亞州布魯姆斯堡大學會計學學士學位，並在沃頓管理學院完成了高管課程。西羅塔是一名註冊會計師。

根據Sirota先生與本公司於2023年2月5日發出的聘書(經修訂)(“聘書”)，Sirota先生將獲得：(I)年度基本工資為500,000美元；(Ii)年度目標獎金機會為基本工資的100%，但須持續受僱 至付款之日；及(Iii)自2024年起，有資格參與本公司年度長期獎勵計劃，年度目標獎勵機會為2,000,000美元。由於受聘於本公司，Sirota先生將獲得：(I)簽約現金紅利200,000美元(自願辭職或在開始日期兩週年前因原因終止可報銷)；(Ii)對限制性股票單位的初始股權授予，授予日期總計為3,000,000美元，於2024年3月1日、2025年3月1日和2026年3月1日等額分批授予；(Iii)現金績效獎勵，總授權日價值為3,000,000美元，預計歸屬日期為2026年3月，視某些公司的業績而定 財務和業績指標由董事會決定；及(Iv)高管級別的搬遷福利，包括每月20,000美元的分期付款，為期最長六個月。這些薪酬條款與西羅塔先生被任命為本公司首席財務官有關，保持不變。

如果西羅塔先生在公司的僱傭被公司無故終止 (見聘書)，西羅塔先生將有權根據公司的離職計劃獲得離職福利，條件是他簽署了離職協議並解除了對公司的索賠， 這將包括：(I)12個月的連續基本工資；(Ii)支付其被解僱前一年的任何已賺取但未支付的年度獎金，如被解僱發生在7月1日或之後，則根據其被解僱所在年度的實際業務表現按比例發放年度獎金，但不對個人業績進行調整，每種情況下應在向本公司類似處境的員工支付該等年度獎金時支付；及(Iii)三個月的公司補貼眼鏡蛇保險。

Sirota先生與任何其他人士之間並無任何諒解或安排，因此Sirota先生獲委任為首席財務官。Sirota先生與根據S-K條例第404(A)項要求披露的任何人之間沒有現有的關係，也沒有根據S-K條例第401(D)項要求披露的任何家庭關係 。

根據過渡協議，在受聘為首席執行官高級顧問期間，Grau先生將繼續領取目前400,000美元的年度基本工資，並仍有資格 參與本公司的福利計劃。在他離職時，如果他遵守了對公司有利的限制性契約，並履行了對公司的索賠豁免，格勞先生將有權獲得：(I)400,000美元， 在離職後12個月內分期支付；(Ii)2023年按比例分配的2023年年度獎金(目標為基本工資的100%)，在向公司類似情況的員工支付此類年度獎金時支付 ；(Iii)公司補貼的眼鏡蛇保險三個月；和(Iv)再就業服務。此外，作為對Grau先生作為顧問向本公司提供服務的補償，Grau先生仍有資格根據該等獎勵的條款， 歸屬於本公司授予他且截至2023年7月3日尚未償還的股權獎勵 ，同時向本公司提供該等服務至Grau先生的諮詢服務終止之日為止。

以上對過渡協議和邀請函的描述為摘要，完整的協議(或其表格)將以Form 10-Q的形式提交給公司的下一季度報告 。

(D)展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。