附錄 10.27

本協議構成招股説明書的一部分，涵蓋根據經修訂的1933年《證券法》註冊的證券。該公司的普通股在紐約證券交易所上市。

2023年2月17日

AVIENT 公司激勵獎勵

親愛的 _______：

根據普立萬公司（n/k/a Avient Corporation）2020年股權和激勵薪酬計劃（“計劃”）的條款和條件以及本信函協議（本 “協議”），截至2023年2月17日，Avient公司董事會薪酬委員會（“委員會”）已向您授予以下獎勵（統稱為 “激勵獎勵”）：

•Avient總共_______股普通股的股票結算股票增值權（“SAR”），面值為每股0.01美元（“普通股”）。在行使每個 SAR 時用作確定價差（定義見附表 A）的基準的價格（“基本價格”）為美元[•]，2023 年 2 月 17 日的每股市值。特別行政區應可根據所附附表A中規定的條款行使。

•_______ 限制性股票單位（“限制性股票單位”），應根據附表B中規定的條款歸屬。每個限制性股票單位應代表一股假設的普通股，並且其價值應始終等於一股普通股。

•_______ 績效單位（“績效單位”），每個此類績效單位的價值等於 1.00 美元，其支付取決於本文件所附附表C和您的績效目標聲明中規定的Avient的業績。

該計劃的副本可通過公司祕書辦公室查閲。除非另有説明，否則本協議（包括本協議所附附附表）中使用的大寫術語應與本計劃中規定的含義相同。

1。不可轉讓性。激勵獎勵是您個人的，除根據遺囑或血統和分配法則外，您不得轉讓。任何聲稱違反本第 1 節規定的轉讓或抵押均無效，任何此類聲稱交易的另一方不得獲得此類激勵獎勵的任何權利或權益。

2。調整。如果Avient出現任何特別現金分紅、股票分紅、股票拆分、股份合併、資本重組或其他資本結構變化、合併、合併、分割、分割、分立、分立、重組，

部分或全部清算或以其他方式分配資產、發行購買證券的權利或認股權證，或具有類似於上述任何效力的任何其他公司交易或事件，委員會應對您當時持有的SAR和限制性股票單位所涵蓋的普通股數量和種類以及其他獎勵條款進行或規定進行委員會本着善意行使、完全需要防止稀釋的調整擴大或擴大您在相關方面的權利與此類交易或事件有關。如果發生任何此類交易或事件或發生控制權變更，委員會可提供其認為在情況中公平的替代對價（包括但不限於現金、證券或其他財產形式）以替代未付的激勵獎勵，並應要求根據本協議放棄與此相關的激勵獎勵。本計劃第2節或第12節中規定的任何調整均不要求Avient發行任何部分股份。

3。税收責任。

(a) 無論Avient就任何或全部所得税、社會保險、工資税、記賬付款或其他與税收相關的預扣税（“税收相關項目”）採取任何行動，您都承認您合法應承擔的所有税收相關項目的最終責任是您的責任，Avient (i) 對與激勵獎勵的任何方面（包括補助金）相關的任何税務相關項目的處理不作任何陳述或承諾，激勵獎勵的授予或行使（如果適用），隨後出售因行使 SAR、歸屬限制性股票單位而獲得的普通股以及獲得任何股息，並且 (ii) 不承諾制定補助條款或激勵獎勵的任何方面，以減少或取消您對税收相關項目的責任。

(b) (i) 如果要求Avient預扣與您行使特別行政區相關的税款，則Avient將預扣每股總市值等於繳納此類税款的普通股。在任何情況下，您都無權根據本協議收購一股普通股的一部分。

(ii) 如果Avient需要預扣與歸屬您的限制性股票單位相關的税款，則Avient將預扣價值等於這些税款的付款金額的普通股，此類普通股的估值將等於付款當日此類普通股的公允市場價值。

(iii) 如果要求Avient預扣與以現金支付績效單位相關的任何聯邦、州、地方或外國税款，則Avient將從付款中扣除這些税款。

4。雜項。

(a) 本協議的內容在各個方面均受董事會和控股的Avient股東批准的本計劃條款和條件的約束。董事會和/或委員會對本計劃或本協議任何條款的解釋和解釋為最終解釋和

對您、您的遺產、遺囑執行人、管理人、受益人、個人代表和監護人以及 Avient 及其繼承人和受讓人具有決定性。

(b) 經Avient或其任何子公司正式組建的官員批准的任何缺勤或休假均不被視為您在本協議項下的服務的中斷或終止。

(c) 激勵獎勵的授予是自由裁量的，不會被視為僱傭合同，也不會被視為您的僱傭條款和條件的一部分，也不會被視為您的工資或薪酬的一部分。可以收集有關您和您參與本計劃的信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼、護照號碼或其他身份證號碼、工資、國籍、職稱、Avient持有的任何股票或董事職位，以及激勵獎勵或對您有利的已授予、取消、購買、行使、歸屬、未歸屬或已發行股票的詳細信息，由 Avient 及其任何機構記錄、持有、使用和披露子公司和Avient聘請的提供與本補助金相關的服務的任何非Avient實體（“第三方管理人”），用於與本計劃管理相關的任何目的。您理解，無論此類第三方管理員是否位於您居住的國家/地區，Avient及其子公司都可能將此類信息傳輸給第三方管理員。有關Avient收集的有關您的個人信息以及Avient使用此類數據的目的的更多信息，請參閲Avient Global Associate處理通知，該通知的副本已提供或以其他方式提供給您。如果您是加利福尼亞州居民，此類通知旨在滿足 Avient 在《加州消費者保護法》下的要求。

(d) 在修正案適用於本協議的範圍內，對本計劃的任何修正均應被視為本協議的修正案。除非由Avient正式授權的執行官簽署書面文書，否則不得修改、修改或免除本協議的條款和條件。儘管有上述規定，未經您的同意，任何修正都不會對您在本協議下的權利產生不利影響。

(e) 您獲得激勵獎勵的條件是您執行並同意 Avient 或子公司當前適用的員工協議（“員工協議”）的條款。如果您未在收到激勵獎勵後的 30 天內簽署員工協議並將其退還給 Avient Human Resources，則此激勵獎勵的授予和對激勵獎勵的任何權利將終止並失效。

(f) 通過電子方式接受本協議，即表示您承認截至接受之日您已與 Avient 或子公司簽訂了員工協議，或者將在第 4 (e) 節規定的截止日期之前簽訂此類協議。您理解，根據《員工協議》的規定，您已同意在終止僱傭關係後不從事某些禁止的與 Avient 競爭的行為（以下簡稱 “不競爭契約”）。您進一步承認，作為您同意《不競爭契約》的對價，Avient為您提供參與本計劃（或任何後續長期激勵計劃）下的激勵獎勵並獲得激勵獎勵的機會

由本協議證明。您明白，參與本計劃的資格以您同意《不競爭契約》為條件。您進一步理解並承認，如果您決定不同意《不競爭契約》，您將沒有資格參與本計劃並獲得激勵獎勵。您理解，本小節中包含的確認應被視為員工協議的一部分，並應以與其條款一致的方式進行解釋。

(g) 無論本協議中有任何相反的規定，您都承認並同意，本協議和激勵獎勵（及其任何和解）受任何可能不時生效的適用於您的Avient回扣政策的約束，並且本協議的相關部分自生效之日起應被任何此類回扣政策的條款和條件所取代，並受其條款和條件的約束。

(h) 無論本協議中有任何相反的規定，本協議中的任何內容均不妨礙您在未事先通知Avient的情況下向政府當局提供有關可能的違法行為的信息，或以其他方式作證或參與任何政府機構就可能的違法行為進行的任何調查或程序，為明確起見，不禁止您根據《交易法》第21F條自願向證券交易委員會提供信息。

5。通知。根據本協議發給 Avient 的所有通知必須親自送達或郵寄給位於俄亥俄州埃文湖沃克路 33587 號 Avient 中心 44012 的 Avient 公司，注意：公司祕書。Avient 的地址可隨時通過書面通知您進行更改。此外，根據本協議向您發送的所有通知都將親自發送或郵寄到您的地址，如Avient記錄中不時顯示的地址所示。

6。遵守《守則》第 409A 條。

(a) 在適用範圍內，本協議（包括本協議所附附附表）和本計劃旨在符合《守則》第 409A 條的規定，因此《守則》第 409A (a) (1) 條的收入包容條款不適用於您。本協議和本計劃的管理方式應符合本意圖。

(b) 對《守則》第409A條的提及還將包括美國財政部或國税局就該條款頒佈的任何法規或其他正式指南。

7。同行。本協議可以在不同的對應方中籤署，每份協議均應視為原件，兩者合在一起構成同一個協議。

8。可分割性。如果具有管轄權的法院出於任何原因宣佈本協議的一項或多項條款（包括本協議所附附的附表）無效，則任何如此失效的條款應被視為可與本協議的其他條款分開，本協議的其餘條款應繼續有效且可完全執行。

9。適用法律。本協議應受俄亥俄州內部實體法管轄和解釋，不賦予任何可能導致適用任何其他司法管轄區法律的法律原則生效。

10。約束效應。本協議（包括本協議所附附的附表和績效目標聲明）和本計劃的條款和條件對您、您的遺產、遺囑執行人、管理人、受益人、個人代表和監護人以及Avient及其繼承人和受讓人具有約束力並受益人。

[簽名頁面如下]

真的是你的，

AVIENT 公司

克里斯汀·加耶夫斯基

高級副總裁、首席人力資源官

已接受：

                        

（日期）

附表 A — SAR

1。SAR的歸屬和行使。

(a) 根據本計劃和協議（包括本附表A）的規定，SAR將於2033年2月17日到期。在不違反本附表A第2和3節的前提下，SAR的歸屬將按以下方式進行，前提是您在下文規定的每個此類歸屬日期持續受僱於Avient或子公司（在特定日期歸屬的每組基於績效的SAR應稱為 “分批”）：

(i) 三分之一的特別提款權應歸屬於（A）2024年2月17日（“第一階段時間歸屬障礙”）和（B）每股市值達到最低限額的前二十個交易日之後的第一個交易日之後的第一個交易日（以較晚者為準）[•]適用於 2023 年 2 月 17 日之後但在 2033 年 2 月 17 日之前的每個交易日（“第一批業績歸屬障礙”）。

(ii) 另外三分之一的特別提款權應歸屬於 (A) 2025年2月17日（“第二階段時間歸屬障礙”）和（B）每股市值達到最低值的前二十個交易日之後的第一個交易日之後的第一個交易日（以較晚者為準）[•]適用於 2023 年 2 月 17 日之後但在 2033 年 2 月 17 日之前的每個交易日（“第二階段業績歸屬障礙”）。

(iii) 剩餘三分之一的SAR應歸屬於 (A) 2026年2月17日（“第三階段時間歸屬障礙”，以及第一階段時間歸屬障礙和第二階段時間歸屬障礙，即 “時間歸屬障礙”）和（B）每股市值連續二十個交易日之後的第一個交易日緊隨其後的第一個交易日美元[•]適用於 2023 年 2 月 17 日之後但在 2033 年 2 月 17 日之前的每個交易日（“第三階段績效歸屬障礙”，連同第一階段績效歸屬障礙和第二階段績效歸屬障礙，即 “績效歸屬障礙”）。

(b) 可以按照本附表A第1 (b) 節的規定行使既得特別行政區，只要每次行使至少涵蓋完全歸屬特別行政區或1,000個特別行政區中的較小者。要行使 SAR，您必須遵守 Avient 制定的鍛鍊程序，該程序可能會定期更改。任何此類更改都將通知您。行使後，Avient將向您發行根據本附表A第1（c）節確定的普通股數量。

(c) 擬發行的普通股數量將通過計算 (i) (A) 行使當日每股市值（“交易價格”）和（B）基本價格（“價差”）之間的差額乘以（ii）已行使的 SAR 數量來確定；但是，前提是如果交易價格超過美元[•]（“SAR上限”），用於計算根據本附表A第1節發行的普通股數量的價差應為美元[•]。然後，計算結果將除以（I）交易價格和（II）SAR上限中的較小者，以確定要發行的普通股數量，向下四捨五入到最接近的整數

分享。在任何情況下，您都無權根據本附表A收購一股普通股的一部分。

(d) 除非委員會另有決定或本附表A另有規定，並且只要不違反適用法律，如果 (i) 每股市值在2033年2月17日之前的任何時候達到特別行政區上限，(ii) 全部或部分特別行政區已歸屬，但在每股市值達到特別行政區上限時仍未行使；(iii) 每股市值達到特別行政區上限時特別行政區尚未到期特別行政區上限，任何既得特別行政區將在每股市值首次達到特區之日被視為已由您行使帽子。在這種情況下，Avient將根據本附表A的第1（c）節向您發行多股普通股。

(e) SAR在您一生中只能由您或您的監護人或法定代表人行使。

2。控制權變更後授予。如果在特別行政區任期內發生控制權變更，則在先前未完全歸屬的範圍內，特別行政區將立即全部歸屬。

3。退休、殘疾或死亡。(a) 如果您在 Avient 或子公司的工作因以下原因在 SAR 到期前終止：(i) 年滿 55 歲退休，服務年限至少 10 年，(ii) 年滿 58 歲或以上退休，且服務年限至少 5 年，(iii) 永久和完全殘疾（定義見於 Avient 或您當時參與的子公司的相關殘疾計劃或計劃），或 (iv) 死亡，那麼：

答：在你解僱之日當天或之前未滿足績效歸屬障礙的SAR數量中，按比例分配的部分，無論時間歸屬障礙是否得到滿足（此類數字，“特殊既得特別責任——未來績效”），都應有資格歸屬並全部或部分行使，前提是適用的績效歸屬障礙在任期結束前得到滿足，但無論如何都不能超過 2033 年 2 月 17 日，在此之後，根據本附表 A 第 1 (d) 節，此類特別既得特別行政區——未來業績將終止；以及

B. 已滿足績效歸屬障礙但在解僱之日當天或之前尚未滿足時間歸屬障礙的 SAR 數量（此類數字，即 “特殊既得特許經費 — 過去的業績”）的部分仍有資格在任期結束之前全部或部分行使，但無論如何，在 2033 年 2 月 17 日之後，根據本附表A第1 (d) 條，此類特殊既得特別行政區——過去的表現將終止。

(b) 根據本附表 A 第 3 (a) 節仍有資格歸屬或行使的每筆按比例分配的部分應通過計算該批次的 (i) 特別既得特別既得特別股——未來業績或特別既得特別既得特別股——過去的業績（如適用）乘以 (ii) 分數，其分子是您受僱於 Avient 的天數或子公司在從 2023 年 2 月 17 日起一直持續到您根據解僱之日為止

適用於上文第 3 (a) (i)、(ii)、(iii) 或 (iv) 節中描述的事件之一，其分母為 365（適用於第一階段績效歸屬障礙或第一階段時間歸屬障礙）、731（適用於第二階段績效歸屬障礙或第二階段時間歸屬障礙）和 1,096（適用於第 III 階段 Ce-Vesting Hurdle）和 1,096（適用於第 III 階段 Ce-Vesting Hurdle）Hurdle 或 Tranche III Time-Vesting Hurdle）；前提是如果分子超過該分段的分母，則適用的分數應為一。

(c) 在您因退休、殘疾或死亡終止僱傭關係時已根據本附表 A 第 1 節歸屬但截至您解僱時尚未行使的所有 SAR 均可在剩餘任期內全部或部分行使，但無論如何不得在 2033 年 2 月 17 日之後行使，在此之後，根據本附表 A 第 1 (d) 節，此類特別行政區將終止。

4。控制權變更後終止。

(a) 在不違反本附表 A 第 1 (d) 節的前提下，如果您在 Avient 或子公司的僱傭關係在控制權變更後的一年內終止，原因是 (i) 您的工作在沒有 “原因”（定義見下文）的情況下非自願終止，或者 (ii) 您出於 “正當理由”（定義見下文）終止工作，無論本附表A有何相反規定，任何已歸屬於本附表A第 1 和 2 節的 SAR 在您無故或有正當理由終止僱傭關係時，但截至目前尚未行使可在剩餘任期內隨時不時全部或部分行使無故或無正當理由終止您的僱傭關係，但無論如何，都不能在 2033 年 2 月 17 日之後，SAR將終止。

(b) 就上文第 4 (a) 節而言：

(i) 如果您是與Avient或子公司簽訂的管理連續性協議的當事方，“原因” 是指 “原因”，“正當理由” 是指 “正當理由”，每個理由均在您的管理連續性協議中定義；

(ii) 如果您不是管理連續性協議的當事方，“原因” 是指：(A) 在 Avient 或子公司向您交付實質性績效要求後，您故意持續不履行對 Avient 或子公司的職責，這對 Avient 或子公司造成了實質和明顯的損害（因您因身體或精神疾病喪失能力而導致的任何此類失誤除外）具體説明你沒有實質性履行職責的方式，以及在您獲得至少三十 (30) 天的期限（以下稱為 “治癒期”）來糾正您的業績，或 (B) 您故意參與其他對 Avient 或子公司造成重大和明顯傷害的嚴重不當行為之後。就本附表 A 第 4 (b) (ii) 節而言，除非最終證明您的行為或不作為符合Avient或子公司的最大利益，否則您的任何行為或不作為均不得被視為 “故意”；以及

(iii) 如果您不是管理連續性協議的締約方，則未經您的明確書面同意，“正當理由” 是指：(A) 您將永久分配到新的工作地點，這將使您的常規單程通勤增加五十 (50) 英里或更多，以您當時的居住地和新的報告或工作地點之間最短的常行路線來衡量，或者使您的例行單程通勤里程增加六十 (60) 英里或以上，或 (B) a 減少您的基本工資、目標年度激勵金額或僱主提供的福利（如果立即降低）扣減後，您的基本工資、目標年度激勵金額和僱主提供的福利的總額低於您的總工資、目標年度激勵金額和控制權變更前僱主提供的福利價值的百分之八十（80%）。

5。其他終止。如果您在Avient或子公司的僱傭關係在SAR到期之前因上文第 3 節或第 4 節所述以外的任何原因終止，則在您終止僱傭關係時已根據本附表 A 第 1 節歸屬但截至您解僱時尚未行使的任何特別責任可以在您終止僱傭關係後的九十 (90) 天內隨時行使，但在任何情況下均不可行使 2033 年 2 月 17 日，之後 SAR 將終止。所有未歸屬的 SAR 都將被沒收。

附表 B — 限制性股票單位

1。限制性股票單位的歸屬。

(a) 在遵守本計劃和協議（包括本附表 B）的前提下，如果您在 2023 年 2 月 17 日至 2026 年 2 月 17 日（“限制期”）期間一直持續受僱於 Avient 或子公司，則限制性股票單位應在 2026 年 2 月 17 日（“歸屬日期”）全部歸屬。

(b) 儘管有本附表 B 第 1 (a) 節的規定，但 (i) 如果發生控制權變更，所有限制性股票單位應立即歸屬；(ii) 如果你的工作在 2026 年 2 月 17 日之前因以下原因終止，則應立即歸屬按比例分配的限制性股票單位；(B) 你在 58 歲或以上退休服務至少 5 年，(C) 您的永久和完全殘疾（定義見 Avient 的相關殘疾計劃或計劃）或您隨後參與的子公司，或者如果沒有此類計劃或計劃，則使用任何適用的政府法規或法規中規定的構成殘障的條件），或（D）您的死亡。按比例分配將根據限制期內（包括您的解僱日期）受僱於 Avient 或子公司的那部分時間進行分配。限制性股票單位的剩餘部分將被沒收。

(c) 儘管有本附表 B 第 1 (a) 和 1 (b) 節的規定，但在適用法律允許的範圍內，許多限制性股票單位可以在歸屬日或本附表 B 第 1 (b) 節所述的其他歸屬活動之前歸屬和支付，其金額足以支付您在歸屬日或其他歸屬日之前就限制性股票單位應繳的任何就業税事件，如果適用。

2。其他終止。如果您在Avient或子公司的僱傭關係在歸屬日期之前因本附表B第1 (b) (ii) 節規定的以外的任何原因終止，則限制性股票單位將被沒收。

3。支付限制性股票單位。

(a) 根據本附表 B 第 1 節歸屬的限制性股票單位將在歸屬日後的 30 個工作日內以轉讓給您的普通股形式支付；但是，前提是，在不違反本附表 B 第 3 (b) 節的前提下，(i) 如果控制權變更發生在歸屬日之前，或 (ii) 如果您的工作因第 1 (b) 節所述原因而終止 (ii) 在本附表B中，在歸屬日之前，限制性股票單位將在控制權變更後的30個工作日內支付或終止僱傭關係的日期，以適用者為準。

(b) 如果觸發本附表B第3 (a) 條規定的付款權的事件不構成《守則》第 409A (a) (2) 條允許的分配事件，則無論此處有何相反規定，普通股將在遵守《守則》第 409A 條所必需的範圍內，在 (i) 您與 Avient 的 “離職” 或 a 中最早的時間向您支付在引起付款的事件之後發生的子公司（根據《守則》第 409A 條確定）；(ii) 歸屬日期；或

(iii) 你的死亡。此外，如果您是根據Avient根據《守則》第409A條採用的程序確定的 “關鍵員工”，並且根據本附表B支付的任何普通股款項均被視為在您 “離職”（該短語的定義為《守則》第409A條的含義）時支付的 “延期補償”，則此類付款的付款日期應在行政上可行的情況下儘快定為第七個月的第一個工作日或之後在您與 Avient 或子公司 “離職” 的日期（根據《守則》第 409A 條確定）之後，但無論如何不得晚於您 “離職” 後的第七個月的最後一天。

4。股息、投票權和其他權利。您對限制性股票單位或限制性股票單位所依據的普通股沒有所有權，在根據本附表 B 第 3 節向您轉讓任何普通股之日之前，您無權對標的普通股進行投票。雖然限制性股票單位仍在流通中，在 Avient 向普通股持有人支付現金分紅之日，您有權獲得額外的整股限制性股票單位，具體數目由除以確定 (a) (i) 的乘積在該日期支付的每股普通股現金股息的美元金額以及 (ii) 截至該日先前存入您的限制性股票單位（包括已支付的股息等價物）的總數，按 (b) 該日的每股市值扣除。根據本協議存入的任何股息等價物應遵守相同的條款和條件，並應以與存入股息等價物的限制性股票單位相同的方式和同時進行結算或沒收。

附表 C — 性能單位

1。性能單位。

(a) 根據本計劃和協議的規定（包括本附表C），您獲得全部或任何部分績效單位的權利將取決於績效目標陳述中規定的某些管理目標（“管理目標”）的實現。管理目標的實現將根據下表所列的四個績效期（每個績效期，一個 “績效期”）進行衡量，根據以下條款，每個績效期可以獲得25％的績效單位。

    

(b) 每個績效期的管理目標將僅基於與您的績效目標陳述中定義的Avient調整後每股收益（“調整後每股收益”）相關的績效目標的實現情況。

2。績效單位的收益。

(a) 在本附表C第1 (a) 節中定義的四個績效期中，每個績效期均可獲得百分之二十五（25％）的績效單位，應按以下方式獲得：

(i) 如果績效期結束時，調整後的每股收益等於您的績效目標陳述中包含的績效矩陣中規定的閾值水平，則分配給該績效期的績效單位的50％將計入收入。

(ii) 如果績效期結束時，調整後的每股收益等於您的績效目標陳述中包含的績效矩陣中規定的目標水平，則分配給該績效期的績效單位的100％將計入收入。

(iii) 如果績效期結束時，調整後的每股收益等於或超過績效目標陳述中包含的績效矩陣中規定的最高水平，則分配給該績效期的績效單位的200％將計入收入。

(iv) 如果在績效期結束時，調整後的每股收益高於閾值水平，但小於目標水平，或大於目標水平，但小於績效目標陳述中規定的績效水平但低於最高水平，則分配給該績效期的績效單位的比例百分比將計入該績效期，該百分比由數學插值確定，四捨五入到最接近的整數單位。

(b) 在任何情況下，如果該績效期的實際業績低於調整後每股收益的門檻水平，或者如果委員會未證明該績效期內的管理目標已得到滿足，則分配給該績效期的任何績效單位均不得獲得。

(c) 如果委員會確定Avient的業務、運營、公司結構或資本結構、其開展業務的方式或其他事件或情況的變化使管理目標不合適，則委員會可以修改委員會認為適當的全部或部分管理目標或相關績效水平。

(d) 在不違反本附表C第3和4節規定的前提下，您獲得任何績效單位的權利取決於您在付款日期之前繼續受僱於Avient或子公司，該日期應由委員會（或其授權受託人）確定的2026年，並且不遲於2026年3月15日（“付款日期”）。

(e) 儘管有本附表C第4節的規定，但在適用法律允許的範圍內，許多績效單位可能不可沒收，應在付款日之前支付，其金額足以支付您在付款日之前就績效單位應繳的任何就業税。

3。控制權變更。在不違反第 6條的前提下，

(a) 如果控制權變更發生在績效期 #4 結束之前，Avient 應在行政上可行的情況下儘快向您付款，但無論如何不得遲於控制權變更後的 30 天，總和為：

(i) 截至根據本附表C第 2 (a) 節完成控制權變更之日完成的所有績效期內獲得的實際績效單位數量；以及

(ii) 截至控制權變更完成之日，已授予的績效期尚未結束的績效單位數量。

(b) 如果控制權變更發生在績效期 #4 結束之後，但在付款日當天或之前，Avient 應在管理上可行的情況下儘快向您支付根據本附表 C 第 2 節獲得的實際績效單位數量，但無論如何不得遲於控制權變更後 30 天。

4。退休、殘疾或死亡。在不違反本附表 C 第 6 節的前提下，如果您在 Avient 或子公司的工作因以下原因在付款日期之前終止：(a) 年滿 55 歲退休，服務年限至少 10 年；(b) 年滿 58 歲或以上退休，且服務年限至少 5 年；(c) 永久和完全殘疾（定義見 Avient 或您當時參與的子公司的相關殘疾計劃或計劃），或 (d) 死亡，Avient 應在付款日期向您或您的遺囑執行人或管理人（視情況而定）支付以下款項：

(i) 截至付款日根據本附表C第2節在您受僱於Avient或子公司的每個績效期內獲得的績效單位的實際數量；以及

(ii) (A) 如果您在整個績效期內持續受僱於Avient或子公司，則截至本附表C第 2 節在付款日您本應獲得的每個績效單位的實際數量乘以 (B) 分數，其分子是每個績效期內從該績效期的第一天開始一直延續到該績效期的天數根據第 4 (a) 節中描述的事件之一解僱您的日期，(b)、(c) 或 (d)，其分母為 365（適用於績效期 #1）、366（適用於績效期 #2）、365（用於績效期 #3）和 1,096（適用於績效期 #4）。

5。其他終止。如果您在 Avient 或子公司的工作在付款日期之前因上文第 4 節所述和控制權變更之前以外的任何原因終止，則績效單位將被沒收。

6。績效單位的付款。

(a) 按照本協議規定獲得的任何績效單位的付款將以現金形式支付。支付的現金金額應通過以下方式確定：(i) 根據上文第 2、3 或 4 節獲得的績效單位數量乘以 (ii) 1.00 美元。除本附表C的第3和6 (b) 節另有規定外，付款將不遲於緊接付款日期之後的下一個定期發薪日期。

(b) 如果觸發上文第 3 條或第 4 條規定的付款權的事件不構成《守則》第 409A (a) (2) 條允許的分銷事件，則無論本條款有何相反規定，我們都將在遵守《守則》第 409A 條所必需的範圍內，在 (i) 您與 Avient 或子公司 “離職”（根據以下規定確定）的最早時間向您支付現金款項《守則》第 409A 條）發生在引起付款的事件之後；（ii）付款日期；或（iii）您的死亡。此外，如果您是根據 Avient 根據《守則》第 409A 條採用的程序確定的 “關鍵員工”，並且根據本附表 C 支付的任何款項均被視為在您 “離職”（本守則第 409A 條的含義範圍內）時應支付的 “延期補償”（按照《守則》第 409A 條的含義），則該款項此類付款的日期應在行政上切實可行的情況下儘快為之後的第七個月的第一個工作日或之後您在 Avient 或子公司 “離職” 的日期（根據《守則》第 409A 條確定），但無論如何不得晚於您 “離職” 後的第七個月的最後一天。

AVIENT 公司

2023 年授予績效單位

績效目標聲明

1。定義。就授予績效單位而言，“調整後每股收益” 是指：不包括特殊項目和無形資產攤銷的淨收益除以攤薄後股份的加權平均值。特殊項目在公司的財報中定義，但包括與以下內容相關的收益或虧損等項目：

•戰略或財務重組成本包括：業務整合；裁員計劃、工廠關閉和逐步淘汰成本產生的員工離職成本；高管離職協議；資產減值；債務清償成本；

•與收購或資產剝離直接有關的成本；

•前幾年不再擁有、停產或關閉的設施的環境修復成本、罰款或罰款或責任；

•剝離運營業務、合資企業和股權投資的損益；設施或財產銷售或處置的損益；

•税收估值補貼調整；

•訴訟、罰款或處罰的結果，如果此類訴訟（或與罰款或處罰有關的訴訟）是在績效期開始之前發生的；

•税法、會計原則或其他影響報告業績的法律或條款變更的影響，或監管機構與會計原則或待遇有關的負面決定的影響；

•與養老金和其他退休後福利計劃的精算收益和虧損相關的按市值計價調整；

•外匯期權合約的未實現收益/虧損；以及

•與投資組合變更相關的特殊項目如下所示：

•剝離：

◦如果在業績期內剝離業務部門，將調整績效衡量標準（閾值、目標和最大值），以消除該業務部門在剝離後的業績期內預期（提交給董事會，適用於業績期初）的預期淨收入損失以及對每股收益的相關影響。

•收購：

◦如果在績效期內進行收購，則將調整績效衡量標準（閾值、目標和最大值），以包括績效期剩餘時間內收購資產的預計數字。

◦Pro forma是指目標公司與業績期剩餘時間相對應的上一年度業績，並根據收購會計和收購融資（如果有）進行了調整。

◦通過使用預計數據調整績效期的剩餘時間，管理層將負責發揮協同效應，因此將參與由此產生的上行或下行空間。

2。性能矩陣。