2022年2月14日

David·伊拉爾迪先生

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親愛的David：

祝賀你!2022年2月14日，Alcion董事會批准任命您為高級副總裁-Alcion美洲公司，您將直接向我報告，自2022年3月1日起生效。該職位將設在印第安納州卡梅爾。

您的報價的薪酬、福利和其他方面概述如下，並將於2022年3月1日生效：

1.你的年基本工資將從237,543.75美元增加到450,000美元，每兩週支付一次。

2.您將繼續有資格參加Alcion America-年度激勵計劃(AIP)，您的年度機會將以基本工資的65%為目標。根據您的表現和Alcion的表現，您可能獲得的實際獎勵從目標金額的0%到200%不等。

3.您的年度Alcion股權獎勵目標將從70,000美元增加到600,000美元，您的獎勵將以業績股單位(50%)、限制性股票單位(RSU)(25%)和股票期權(25%)的形式提供。

4.您將繼續有資格參加根據這些計劃的條款和條件向Alcion受薪員工提供的所有適用福利計劃，包括合格和非合格的401K計劃。

5.您將有資格參加為Alcion軍官提供的以下計劃：

A.財務諮詢：您將有資格獲得每年不超過12,000美元的税務、遺產和財務規劃服務的報銷。

B.高管健康計劃：您將繼續有資格參加高管醫療保險報銷計劃，金額每年不超過2,000美元。

6.根據我們的政策，您將繼續有資格享受無限制帶薪假期(PTO)。

7.股票所有權：根據您在Alcion的角色，除非在指定的窗口期內，否則您不得進行涉及Alcion證券的交易(例如，行使期權，或在公開市場上買賣普通股或債務證券)。您還需要在交易任何Alcion股票/證券之前，獲得法律部(Jeff·布勞恩或宮田初樹)的預先批准。此外，您將被要求遵守

Alcion高管持股要求，這是您擔任該職位的年度基本工資(90萬美元)的2倍。你將有5年的時間達到這個所有權水平。

8.控制權變更：自2022年2月14日起，董事會薪酬委員會已批准您參與Alcion控制權變更計劃(“CIC計劃”)。除了在CIC計劃中更全面地闡述的其他某些福利外，CIC計劃通常還在某些福利計劃下提供遣散費和增強的保險範圍，以防因承保解僱而失去工作(根據CIC計劃的定義和規定)。根據CIC計劃，你的遣散費是你基本工資的2.0倍，外加你的年度激勵目標。我們將另外向您提供一份本協議的副本，以供您接受。

此報價取決於您是否接受所附的專有信息協議和競業禁止協議。要接受這一提議，請簽署專有信息協議、競業禁止協議和這封信，如下面候選人接受部分所示，並將所有文件返回給人力資源部副總裁Jennifer Preczewski。

請理解，這封信並不構成任何特定時間段的僱傭合同，但將創造一種“隨意僱傭”的關係。這意味着，您或Alcion可以隨時終止僱傭關係，無論是否有原因，也可以在通知或不通知的情況下終止僱傭關係。Alcion保留隨時以任何理由修改或修改您的僱傭條款的權利。本文檔不創建明示或默示的僱傭合同。

David，我們相信您將繼續為Alcion做出重大貢獻，並期待着收到您的錄取。

真誠地

戴夫·彼得拉提斯

董事長、總裁、首席執行官

抄送：Jennifer Preczewski，人力資源部副總裁

附件：

·競業禁止協議

·專有協議

·股權指導方針

候選人錄取

我接受你作為高級副總裁-阿萊榮美洲公司的工作機會，並同意聘書中的條件。

/s/ David Ilardi 2/16/2022

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David·伊拉爾第日期