Ceva20230217_8k.htm
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美國 美國證券交易委員會 華盛頓特區，20549
 
表格8-K
 
當前報表 根據《公約》第13或15(D)節 1934年證券交易法
 
報告日期(最早報告的事件日期)：2023年2月14日
 
CEVA，Inc. (註冊人的確切名稱見其章程)
 
特拉華州 (註冊所在的國家或其他司法管轄區)
 
000-49842 (委託文件編號)
77-0556376 (税務局僱主身分證號碼)
   
林蔭大道15245號，400套房, 洛克維爾, 國防部 (主要執行辦公室地址)
20850 (郵政編碼)
 
 
(240)-308-8328 (註冊人電話號碼，含區號)
 
 
 
如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人在下列任何條款下的提交義務，請勾選下面相應的方框(看見2.一般指示A.2。如下所示)：
 
☐
根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)
 
☐
根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料
 
☐
根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信
 
☐
根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信
 
根據該法第12(B)條登記的證券：
 
每個班級的標題
交易代碼
註冊的每個交易所的名稱
普通股，每股.001美元
CEVA
這個納斯達克股市有限責任公司
 
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。
 
新興成長型公司☐
 
如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
 
 
 
 
第5.02項。董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排
 
2023 高管獎金計劃 對於首席執行官來説， 首席財務官 和首席運營官
 
2023年2月14日，CEVA，Inc.(“公司”)董事會(“董事會”)薪酬委員會(“委員會”)批准了2023年高管獎金計劃(“2023年高管計劃”)，自2023年1月1日起生效，對象為公司首席執行官Amir Panush、公司首席財務官Yaniv Arieli和公司首席運營官Michael Boukaya。
 
委員會認為，2023年高管計劃是維持公司高管薪酬方案整體競爭力的重要組成部分，是激勵高管實現公司年度運營計劃中反映的財務和戰略目標和目的的有效手段，這些目標旨在進一步創造長期股東價值。
 
《2023年執行計劃》的參數如下：
 
加權
財務目標
閥值
收據
獎金的
上面的線性計算
目標的90%或50%
100%以上的線性計算
目標
40%
董事會批准的具體2023年收入目標(“2023年收入目標”)
2023年收入目標的90%
如果該公司達到2023年收入目標的90%至100%，將支付獎金金額的該百分比，但須按40%的權重計算
對於2023年收入目標，如果實際結果超過目標的100%，則目標每增加1%，帕努什先生將增加5%，阿里埃利先生和布卡亞先生各增加2.5%，權重為40%
40%
董事會批准的規定的2023年非GAAP每股收益(“2023年每股收益目標”)
2023年每股收益目標的90%
如果公司實現了2023年每股收益目標的90%至100%，將支付獎金金額的該百分比，但須按40%的權重計算
對於2023年每股收益目標，如果實際結果超過目標的100%，在目標之上每增加1%，最高可達110%，帕努什先生將增加5%，阿里埃利先生和布卡亞先生將分別增加2.5%，但權重為40%
10%
明確的2023年專利權使用費收入目標(“2023年專利權使用費目標”)
2023年版税目標的90%
如果該公司達到2023年特許權使用費目標的90%至100%，將支付該百分比的獎金金額，但須按10%的權重計算
對於2023年特許權使用費目標，如果實際結果超過目標的100%，則比目標每增加1%，最高可達110%，帕努什先生將增加5%，阿里埃利先生和布卡亞先生各增加2.5%，權重為10%
 
1
 
 
此外，5%的權重將適用於按照委員會設定的參數(“2023年客户目標”)執行兩份涵蓋客户協議的每一項協議，其實現情況將由薪酬委員會自行決定。
 
根據《2023年高管計劃》，Panush、Arieli和Boukaya三位高管的目標年度現金獎勵機會按每位高管2023年基本工資的百分比確定。Panush先生、Arieli先生和Boukaya先生2023年的目標和最高獲獎機會如下：
 
被任命為首席執行官
  
目標獎 (按基本工資的百分比計算)
    
最高獎 (按基本工資的百分比計算)
  
阿米爾·帕努什
     70
%
     120
%
亞尼夫·阿里埃利
     50
%
     75
%
邁克爾·布卡亞
     50
%
     75
%
 
獎金(如果有的話)將在2024年支付。獎金將一次性以現金支付，需繳納工資税和所持税款。
 
由於其戰略重要性，本公司認為，披露2023年執行計劃下的2023年收入目標、2023年每股收益目標、2023年特許權使用費目標和2023年客户目標以及下文討論的2023年獎勵獎金計劃(如適用)將對本公司造成未來的競爭損害，因此未予披露。
 
以上是根據S-K條例第601項第10(3)段提供的《2023年執行計劃》的説明，其中要求在沒有包含補償信息的正式文件的情況下對補償計劃進行書面説明。
 
2023 首席商務官獎勵獎金計劃
 
2023年2月14日，公司與公司首席商務官格韋爾塔茲·託奎特簽訂了2023年激勵計劃(“2023年激勵計劃”)，自2023年1月1日起生效。
 
根據託奎特2023年計劃，他的獎金的第一部分是基於2023年收入目標乘以指定佣金率的公式。關於這一構成部分，佣金乘數適用於根據2023年收入目標實現0%至100%計算的佣金比率，佣金乘數適用於根據實現2023年收入目標超過100%計算的佣金比率。託奎基於實現2023年收入目標的獎金上限為1,750,000瑞典克朗。如果基於2023年收入目標的特定季度收入目標得以實現，託奎先生還有資格獲得每季度6,000美元的額外獎金，並有資格在每次成功執行新的知識產權許可協議或共同創造服務協議時獲得額外的戰略客户獎金6,000美元或10,000美元，在每種情況下，每種情況下都滿足特定預定的每芯片使用費和交易價值。基於佣金的獎金根據上述標準按季度支付，並須繳納任何適用的工資税和預扣税。
 
由於其戰略重要性，本公司認為披露Toquite 2023計劃下的佣金率、季度收入目標和必要的戰略協議條款將對本公司造成競爭損害，因此未予披露。
 
2
 
 
TOQUE 2023計劃的前述描述通過參考計劃的完整文本來限定，該計劃的完整文本作為附件10.1以表格8-K附在本報告中，並通過引用結合於此。
 
2023 授予該公司股權獎’S的行政主任
 
2023年2月14日，委員會分別向Panush先生、Arieli先生、Boukaya先生和Toket先生發放了14,541、9,996、8,179和5,452個基於時間的限制性股票單位，自2023年2月17日起生效。授予Arieli先生、Boukaya先生及Toket先生的RSU獎是根據本公司二零一一年股權激勵計劃(“二零一一年計劃”)作出，而授予Panush先生的RSU獎是根據納斯達克上市規則第5635(C)(4)條按與二零一一年計劃大致相若的條款授予的誘人獎(“誘人獎”)。RSU的撥款在2024年2月17日歸屬33.4%，2025年2月17日歸屬33.3%，2026年2月17日歸屬33.3%。
 
此外，2023年2月14日，委員會根據2011年計劃，向Panush先生、Arieli先生、Boukaya先生和Toket先生每人頒發了21,811、6,664、5,452和3,635個業績單位(“PSU”)，自2023年2月17日起生效；除Panush先生外，其他所有人都獲得了獎勵(統稱為“短期執行PSU”)。具有特定權重的短期執行PSU的業績目標如下：
 
加權
目標
50%
如果公司達到董事會批准的2023年許可證、NRE和相關收入目標(“2023年許可證收入目標”)，則將完全歸屬50%的PSU。授予門檻是實現2023年許可證收入目標的90%。如果公司2023年許可證收入目標的實現高於2023年許可證收入目標的90%，但低於2023年許可證收入目標的99%，則91%至99%的符合條件的PSU將被歸屬。如果公司的實際結果超過2023年許可證收入目標的100%，則2023年許可證收入目標每增加1%，最高可達110%，將導致Arieli、Boukaya和Toket先生的合格PSU增加2%，Panush先生的合格PSU增加3%
25%
如果公司實現了正的股東總回報，即公司2023年的股票回報大於標準普爾半導體精選行業指數(“標準普爾指數”)，則全部25%的PSU將被歸屬。歸屬門檻是如果該公司股票在2023年的回報率至少是標準普爾指數的90%。如果與標準普爾指數相比，該公司股票的回報率高於標準普爾指數的90%，但低於標準普爾指數的99%，則91%至99%的合格PSU將被歸屬。如果該公司股票的回報率超過標準普爾指數的100%，與標準普爾指數相比每增加1%，最高可達110%，阿里埃利、布卡亞和託奎特先生符合條件的PSU將增加2%，Panush先生符合條件的PSU將增加3%。
25%
如果公司實現了正的股東總回報，即公司2023年的股票回報大於羅素2000指數(“羅素指數”)，則全部25%的PSU將被歸屬。歸屬門檻是如果該公司股票在2023年的回報率至少是羅素指數的90%。如果與羅素指數相比，該公司股票的回報率高於羅素指數的90%，但低於羅素指數的99%，則91%至99%的合格PSU將被歸屬。如果公司股票的回報率超過羅素指數的100%，與羅素指數相比每增加1%，最高可達110%，阿里利、布卡亞和託奎先生的合格PSU將增加2%，Panush先生的合格PSU將增加3%
 
因此，假設最大限度地實現上述業績目標，多出30%，即多出6,543人，就有資格歸屬Panush先生，再多出20%，即多出1,332、1,090和727人，就分別有資格歸屬Arieli先生、Boukaya先生和Toket先生。
 
根據2023年上述業績目標的實現門檻，短期高管PSU將在2024年2月17日、2025年2月17日和2026年2月17日分別獲得33.4%、33.3%和33.3%的獎勵。
 
此外，根據2011年計劃，委員會於2023年2月14日向Panush先生、Arieli先生、Boukaya先生和Toket先生每人發放了60,587、30、293、30、293和30,293個PSU，自2023年2月17日起生效，除Panush先生外，其他人都獲得了獎勵(統稱為“長期執行PSU”)。長期執行PSU應在首次實現以下任何績效目標時全額授予：
 
●
如果公司在2022年至2025年三年期間的每個會計年度的非GAAP每股收益的複合年增長率達到10%，或者如果公司在2023年1月1日至2025年12月31日期間的任何財政年度的非GAAP每股收益達到1.00美元；
 
●
在2023年1月1日至2025年12月31日期間，公司任何一個會計年度的非公認會計準則營業利潤率達到20%；
 
●
如果公司在2022年至2025年三年期間每個財政年度的收入複合年增長率達到10%，或公司在任何一個財政年度的收入在2023年1月1日至2025年12月31日期間達到1.8億美元；或
 
●
如果公司的市值(定義為截至給定日期的已發行股票總數乘以納斯達克股票市場報價的公司普通股收盤價)在至少連續30個交易日達到至少11億美元。
 
3
 
 
第9.01項。財務報表和證物。
 
(D)展品。
 
10.1†   2023年首席商務官格韋爾塔茲·託奎特激勵計劃(本展覽的部分內容已編輯)。
 
99.1 CEVA，Inc.於2023年2月21日發佈的新聞稿。
 
104封面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中)。
 
†指管理層的薪酬計劃或安排。
 
4
 
 
簽名
 
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。
 
 
CEVA，Inc.
  
 
日期：2023年2月21日
  
 
發信人：
/s/Yaniv Arieli
  
   
亞尼夫·阿里埃利
首席財務官
  
 
 
 
5