美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格10-K

截至本財政年度止十二月三十一日，2022

或

的過渡期 至 f

佣金文件編號1-4825

韋爾豪斯公司

A 華盛頓 公司

91-0470860

(美國國税局僱主身分證號碼)

西大街南220號, 西雅圖, 華盛頓 98104-7800電話(206) 539-3000

根據ACT第12(B)條登記的證券：

如果註冊人是證券法規則405中定義的知名經驗豐富的發行人，請用複選標記表示。☒ 是 ☐不是

用複選標記表示註冊人是否不需要根據該法第13節或第15(D)節提交報告。☐ Yes ☒ 不是

用複選標記表示註冊人(1)是否在過去12個月內(或註冊人被要求提交此類報告的較短時間內)提交了1934年《證券交易法》第13條或15(D)節要求提交的所有報告，以及(2)在過去90天內是否符合此類提交要求。☒ 是 ☐不是

用複選標記表示註冊人是否在過去12個月內(或在註冊人被要求提交此類文件的較短時間內)以電子方式提交了根據S-T規則第405條(本章232.405節)要求提交的每個交互數據文件。☒ 是 ☐不是

用複選標記表示註冊人是大型加速申報公司、加速申報公司、非加速申報公司、較小的報告公司或新興成長型公司。請參閲《交易法》第12b-2條規則中“大型加速申報公司”、“加速申報公司”、“較小申報公司”和“新興成長型公司”的定義。

大型加速文件服務器 ☒ 加速文件管理器☐ 非加速文件服務器☐

規模較小的報告公司☐ 新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

用複選標記表示註冊人是否提交了一份報告，證明其管理層根據《薩班斯-奧克斯利法案》(《美國聯邦法典》第15編，第7262(B)節)第404(B)條對其財務報告的內部控制的有效性進行了評估，該評估是由編制或發佈其審計報告的註冊會計師事務所進行的。☒

如果證券是根據該法第12(B)條登記的，應用複選標記表示登記人的財務報表是否反映了對以前發佈的財務報表的錯誤更正。☐

用複選標記表示這些錯誤更正中是否有任何重述需要對註冊人的任何ffiCER高管在相關恢復期內根據§240.10D-1(B)收到的基於激勵的補償進行恢復分析。☐

用複選標記表示登記人是否為空殼公司(如該法第12b-2條所界定)。☐ Yes ☒不是

根據紐約證券交易所綜合價格交易報告，註冊人的非關聯公司持有的註冊人普通股的總市值，根據截至2022年6月30日的最近完成的第二財季的最後一個營業日的收盤銷售價格，約為$24.2十億.

截至2023年2月6日，732,347已發行了1000股註冊人的普通股(面值1.25美元)。

以引用方式併入的文件

的一部分2023年股東周年大會公告及委託書公司年度股東大會將於2023年5月12日舉行，以引用的方式併入第III部分.

魏豪斯公司>2022年年度報告和表格10-K

T有能力的內容

目錄表

我們的巴士性情

Weyerhaeuser公司是世界上最大的林地私人所有者之一。我們在美國擁有或控制着1060萬英畝的林地，並在加拿大以長期許可證管理另外1410萬英畝的林地。我們按照國際公認的林業標準，以可持續的方式管理這些林地。我們的目標是使我們擁有的林地的長期價值最大化。我們對每一畝林地進行綜合分析，以瞭解其最高價值的利用。我們通過許多方式實現這一價值，最明顯的是通過種植和收穫樹木，但也通過出售資產，當我們可以創造增量價值的時候。此外，我們專注於通過租賃和特許權使用費協議實現我們所有權中存在的地表和地下權利的價值。

我們也是北美最大的木製品製造商之一。我們生產和銷售高品質的木製品，包括結構材、定向刨花板、工程木製品和其他特色產品。這些產品主要供應住宅、多户、維修和改造、工業和輕工業市場。我們在美國和加拿大經營着35家制造工廠。

可持續發展和公民身份是我們核心價值觀的一部分。 我們可持續管理的森林和木製品在減緩氣候變化方面發揮着關鍵作用，我們的碳記錄表明，我們的淨影響是顯著的碳負面影響。除了實踐可持續林業，我們還專注於提高能源和資源效率，減少温室氣體排放，保護自然資源，並提供滿足客户需求的可持續產品。我們以世界級的安全結果運營，積極支持我們運營的社區，並與我們的投資者和其他利益相關者進行透明的溝通。我們因在道德、公民身份和性別平等領域的領先表現而受到認可。

我們的10-K表格年度報告的這一部分提供了關於我們是誰和我們做什麼的詳細信息。除非另有説明，本10-K表格中報告的當前信息是截至2022年12月31日的財年或截至該財年的信息。在本10-K表格中，除另有説明外，凡提及“本公司”、“本公司”、“本公司”及“本公司”，均指合併後的公司。我們按構成我們公司的業務部門細分財務信息，如收入、收益和資產。我們還討論了我們開展業務的地理區域。

我們可以撥打我給你更多

可用信息

我們通過向美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)提交定期報告(Form 10-K年度報告、Form 10-Q季度報告)、Form 8-K當前報告、委託書和其他信息來滿足1934年證券交易法的信息報告要求。這些報告和報表包含有關我們公司的業務、財務結果、公司治理和其他事項的信息，以及對這些報告和報表的修訂，可在以下網址查閲：

當我們以電子方式向美國證券交易委員會提交或提供信息時，信息也會發布到我們的網站上。

世界衞生組織我們是

1900年1月，我們在華盛頓州成立了Weyerhaeuser木材公司，當時Frederick Weyerhaeuser和15個合夥人購買了90萬英畝的林地。今天，我們正在努力成為世界上最好的木材、土地和林產品公司，為我們的股東、客户和員工服務。

房地產投資信託基金(REIT)

Weyerhaeuser公司是一家房地產投資信託基金，房地產投資信託基金的收入可以分配給股東，而無需首先繳納公司級税，大大消除了收入的雙重徵税。我們還通過子公司Weyerhaeuser Timber Holdings，Inc.擁有林地資產，根據修訂後的1986年國內税法(IRC)，該公司有資格成為REIT，從2022年開始的納税年度。我們預計我們的大部分REIT收入來自我們的林地，包括出售我們的立木的收益和娛樂租賃的租金。我們必須為我們的應税REIT子公司(TRS)的收入繳納聯邦企業所得税，其中包括我們的Wood Products部門以及我們的Timberland和房地產、能源和自然資源部門的一部分。

魏豪斯公司>2022年年度報告和表格10-K1

目錄表

我們的業務部門

在我們的管理層對財務狀況和經營結果的討論與分析(MD&A)部分您將看到對我們業務部門的整體業績結果的討論，具體如下：

有關我們的業務部門和地理位置的詳細財務信息，請參閲注2：業務細分和注21：地理區域.

市況的影響

美國房地產市場的健康狀況對我們所有業務部門的表現都有很大影響。我們的木製品部門主要銷售到新的住宅建築和維修改造市場。我們Timberland部門對鋸木的需求直接受到國內木質建築產品生產以及出口市場的影響。季節性天氣模式影響美國的建築活動水平，通常表現為冬季活動減少，這反過來又影響對原木和木製品的需求。我們的房地產、能源和自然資源部門受到各種因素的影響，包括經濟總體狀況、當地房地產市場狀況、美國的建築活動水平，以及新興可再生能源和碳相關市場的發展。

我們市場上的競爭

我們在競爭激烈的國內外市場運營，有許多公司銷售類似的產品。我們的許多產品也面臨着木製品替代品的競爭。我們主要通過產品質量、服務水平和價格在我們的市場上競爭。我們始終如一地專注於卓越的運營，以儘可能低的成本生產客户想要並願意支付的高質量產品。

我們的業務部門的競爭戰略如下：

環境、社會和治理(ESG)實踐

可持續發展是我們公司的核心價值觀之一，已有100多年的歷史。我們花了幾十年的時間建立了堅實的基礎，其特點是在環境管理、社會責任和公司治理方面表現出色。保持強大的ESG基礎是我們推動長期股東價值的能力的關鍵組成部分，這些原則指導我們如何每天開展業務。我們成功地將可持續發展融入我們的業務路線圖，使各業務部門的員工能夠識別關鍵的可持續發展槓桿，並清楚地看到他們的日常工作如何影響我們的整體業績。

環境管理

作為可持續林業的先驅，我們的環境管理深深植根於我們的業務，也是我們公司的核心。為了成功運營，我們需要我們的森林從現在到未來長期提供可持續的木材纖維供應。為了確保我們的森林在未來幾十年裏保持健康和價值，我們保護和加強它們提供的許多額外好處，如清潔的水、清潔的空氣和生物多樣性的關鍵區域。我們還將我們的木製品製造業務的環境足跡降至最低，包括減少空氣排放、最大限度地減少廢物和最大限度地回收木材。這些行動對我們的業務是明智的，對環境有利，對我們如何可持續地運營我們的業務至關重要。

踐行可持續林業

作為世界上最古老和最大的私人林地所有者之一，我們種植、收穫和重新種植森林已有一個多世紀的歷史。我們的目標是確保為客户提供可持續的木材供應，同時保護森林提供的其他重要好處。我們知道森林可以在可持續的基礎上無限期地管理，我們已經證明這是可能的，已經很長一段時間了。我們在1925年倡導立法，鼓勵在收穫後重新造林，這在當時是一種不常見的做法。1937年，我們開始研究可持續豐產林業，這確保了採伐不會削弱森林在未來提供相同材積的能力。1938年，我們是最早種植樹苗的公司之一，1941年，我們在美國建立了第一個經過認證的林場。我們在

魏豪斯公司>2022年年度報告和表格10-K2

目錄表

平均而言，每年只有2%的森林和100%的林地在收穫後重新造林。平均而言，我們每年種植1.3億至1.5億棵樹苗，相當於全年每分鐘種植約250棵樹。

碳記錄

我們致力於在與氣候有關的披露領域保持我們部門的領導地位。2021年，我們在發佈首個碳記錄方面達到了一個重要的里程碑，該記錄提供了我們的森林和木製品帶來的總碳影響的細節。我們的碳記錄顯示，我們的淨影響是顯著的碳負影響，這意味着我們從大氣中清除的碳遠遠多於我們每年排放的碳。

2021年，我們的碳排放總量為740萬公噸二氧化碳當量(mtCO2E)，90萬mtCO2E範圍1和範圍2的排放主要歸因於我們木製品廠的燃料使用和購買的電力，以及650萬mtCO2E範圍3排放主要由購買我們木纖維的客户產生，以及與我們購買的產品和服務相關的排放。我們的範圍1和範圍2的排放量是根據《温室氣體議定書》的公司會計和報告標準計算的。2022年，我們從第三方認證提供商那裏獲得了2020年和2021年範圍1和基於位置的範圍2排放的有限保證。我們的範圍3排放量是根據《温室氣體議定書》的企業價值鏈(範圍3)會計和報告標準計算的。

我們可持續管理的森林在幫助緩解氣候變化方面發揮着關鍵作用。隨着數百萬英畝森林的生長，它們從大氣中吸收二氧化碳，並將其儲存在樹幹、四肢和根部以及土壤中。2021年，我們的碳排放總量約為3500萬mtCO2E.這包括1400萬mtCO2E美國林地的直接碳清除量(在我們考慮了收獲和死亡後，由於森林生長和管理措施而導致的地上碳的增加)和額外的2100萬mtCO2我們整個價值鏈(主要是儲存在我們自己的長壽木製品中的碳，以及我們的客户從我們的原木中製造的產品)中的E範圍3移除。

2021年，我們的森林含有23億至36億mtCO2E.約10億mtCO2E儲存在我們的樹木和根中，另外還有13億到26億mtCO2E儲存在土壤和其他生物量中。在我們的樹木收穫後，它們的大部分碳仍然儲存在由它們製成的長壽木製品中，在這些產品的生命週期內。收穫後，我們又種植了數百萬棵樹，這些樹立即開始吸收更多的CO2下一輪木製品將再次儲存更多的碳。我們管理的森林還提供其他氣候益處。它們成熟得更快，能夠通過更快、持續的旋轉儲存更多的碳，同時保持森林土壤中巨大的碳庫。此外，與鋼和混凝土等其他建築材料相比，使用木材建造需要的能源更少，温室氣體排放也更少。

我們有一個基於科學的温室氣體減排目標，該目標已被基於科學的目標倡議批准，在最雄心勃勃的層面上，與《巴黎協定》將全球變暖控制在1.5攝氏度以內的目標保持一致。我們的目標包括承諾到2030年，我們的範圍1和範圍2的排放量總體減少42%，範圍3的排放量每噸減少25%，這兩個目標的衡量標準都是2020年的基線。2022年，我們還加入了《氣候承諾》，承諾到2040年在我們的價值鏈上實現淨零碳排放。我們預計主要通過能效項目、增加可再生能源的使用和供應商的參與來實現這些目標。隨着我們價值鏈上的公司努力減少排放，其中許多公司已經在做或已經承諾這樣做，我們預計範圍3的排放量將隨着時間的推移而減少。

做出更好的能源選擇

2022年，我們承諾實施美國能源部(DOE)更好的工廠計劃，在2020至2030年間將我們製造設施的能效提高10%。這種夥伴關係要求我們在全公司範圍內制定提高能源效率的目標，每年向能源部報告我們的進展情況，並制定能源管理計劃。我們制定了一項全面的木製品能源戰略，並已開始通過在所有地點制定短期行動計劃、評估工具和能源冠軍來實施這一戰略。我們還將温室氣體和能源指標完全整合到資本規劃流程中，並在多個製造地點進行能源審計。平均而言，在我們的製造設施中，我們70%以上的能源需求來自可再生生物質，這是通過使用工廠製造殘渣產生的木材廢料來產生我們自己的能源。這種方法使我們能夠減少對不可再生化石燃料和購買電力的依賴。我們還通過我們的林地支持其他可再生能源解決方案，如風能和太陽能。此外，我們還向其他工廠、公司和公用事業公司供應木質生物質，用於生產可再生的碳中性能源。

保護生物多樣性

我們管理的森林擁有數百種本地脊椎動物，包括鹿、麋鹿、美洲獅、黑熊和山貓等大型哺乳動物，以及種類繁多的鳥類、爬行動物、兩棲動物、昆蟲、本地魚類和其他水生物種。其中許多物種喜歡不同的森林年限和森林結構，或景觀上的其他棲息地特徵，如河岸地區。由於我們的林地包含林木年齡的矩陣，以及我們保護的溪流和濕地周圍的其他特殊區域，這些森林支持着高水平的本地生物多樣性。為了保持和保護這種平衡，我們定期在我們的森林中進行生物多樣性評估，作為我們正在進行的管理和森林管理行動的一部分。這些評估包括分析物種發生數據和評估受威脅、瀕危、嚴重瀕危、瀕危和其他具有區域重要性的物種的存在。在我們的陸地上進行生物多樣性評估為我們提供了必要的見解，幫助我們在整個森林管理活動過程中設計和實施棲息地保護和物種保護的最佳做法。這些做法包括沿河岸地區留出緩衝區，測量地點

魏豪斯公司>2022年年度報告和表格10-K3

目錄表

在收割和間伐活動之前發生物種，使用規定的焚燒或間伐來管理特定的棲息地，或在某些敏感時期不進行收割。

改善保護成果

確保我們的森林提供支持瀕危、敏感或受威脅和瀕危物種的棲息地特徵是我們環境管理的核心組成部分。我們開展了一系列項目來創建和保護重要的棲息地，包括在保護地役權和協議、與美國聯邦政府的正式棲息地保護計劃(HCP)和緩解銀行方面進行合作。養護地役權和其他地方協議可以確保可持續的森林做法以及對野生動物棲息地、生物多樣性和娛樂設施的長期管理和保護。這些夥伴關係可以與各種團體和組織建立，它們使自然資源管理得以繼續，這有助於保護正在作業的森林的經濟效益。HCP根據聯邦《瀕危物種法》進行管理，有助於就保護和加強受威脅和瀕危物種的棲息地提供更具體的指導。我們目前在阿拉巴馬州、阿肯色州、佛羅裏達州、佐治亞州、路易斯安那州、緬因州、密西西比州、新罕布夏州、北卡羅來納州、俄克拉何馬州、俄勒岡州、南卡羅來納州、佛蒙特州和華盛頓州參與了HCP和其他保護協議。通過美國《清潔水法》授權，緩解銀行允許我們在林地中留出某些區域，以保護、增強或恢復濕地、溪流或棲息地，以彌補附近類似生態系統中另一實體的開發。緩解銀行由美國陸軍工程兵團以及由聯邦、州和地方機構組成的財團監管和批准。我們目前運營着14家緩解銀行和項目，主要位於美國南部。其他幾個項目正處於不同的評估和開發階段。總體而言，我們目前在我們的北部、南部和西部林地投資了大約400萬英畝的各種保護計劃, 我們一直在尋找新的機會和夥伴關係來擴大我們的影響。

為清潔的水做出貢獻

我們的森林對於為我們流域的社區提供清潔的水至關重要。樹木、植物和土壤吸收雨水和融雪，使我們的森林能夠捕獲並緩慢地將清潔的水釋放到我們土地上的許多小溪、河流和地下水系統中。我們的可持續林業實踐幫助我們保持森林捕獲和過濾水的能力，確保我們的收穫方法保護人類、魚類和無數其他生物的水質。由於我們的森林依靠雨水生長，我們公司對用水的可衡量影響僅限於我們的木製品製造廠和辦公室，在這些地方，水要麼被回收，要麼現場處理，要麼在產品乾燥時蒸發，要麼被送到當地的公有處理設施。

最大限度地減少浪費

平均而言，進入我們工廠的每一根原木中有95%被轉化為有用的產品。我們生產的主要產品是實木、木板和工程木製品。木屑、鋸末、薯片和樹皮被出售或交付給下游客户，這些客户為社會製造其他有用和必要的產品。衞生紙、尿布、紙、紙箱、盒子、袋子、景觀覆蓋物和木質顆粒只是由我們的木纖維和森林和磨坊副產品製成的無數產品中的一小部分。我們一直在尋找減少產生的廢物量的方法，包括找到負責任的再利用和回收方法。平均而言，我們在運營中重複使用、回收或重新利用99%的潛在廢物。這相當於每年大約120億磅的材料，否則就會被送到垃圾填埋場。

使用證書進行驗證

為了證明我們的森林管理和木纖維採購實踐是可持續的，我們參與了森林管理、纖維採購和保管鏈的獨立認證計劃。我們的整個林地組合都通過了可持續林業倡議認證®(SFI)森林管理標準。相比之下，今天世界上只有11%的森林獲得了認證(這些認證的森林中的絕大多數位於北半球)。國際公認的森林認證標準，如森林認證認可方案(PEFC)TM)，美國林場系統®(ATFS)和森林管理委員會®為客户和利益相關者提供客觀的第三方確定，以確定公司是否正在實施可持續的林業做法，並生產來自合法和管理良好的來源的產品。我們直言不諱地支持這些標準的重要性，並支持使用獨立的第三方審計來核實合規性並在世界各地促進可持續林業。在Weyerhaeuser，我們選擇認證我們的林地和作業符合SFI的標準，因為這些標準是強有力的、基於科學的標準，有效地推動了林業朝着更可持續的方向發展。這些標準是專門為北美業務設計的，我們重視SFI的協作方法，特別是在伐木員培訓和投資研究並將研究應用於我們業務的要求方面。除了我們的森林，我們還認證我們的所有制造設施符合SFI光纖採購標準，並選定地點通過SFI和PEFC保管鏈標準認證。

社會責任

縱觀我們漫長的歷史，社會責任一直是我們做生意不可或缺的一部分。我們的公司需要多樣化的、有才華的員工，在未來幾十年與我們一起成長、創新和蓬勃發展。因為我們如此依賴我們的員工，我們有責任盡我們所能創造一個安全、包容的工作環境，讓員工為自己的整個職業生涯感到自豪。我們還需要強大的社區在我們周圍，充滿信任和支持我們工作的人。

魏豪斯公司>2022年年度報告和表格10-K4

目錄表

我們的人民在數字上

截至2022年12月31日，我們僱傭了9,264名員工，其中7,906名在美國，1,347名在加拿大，11名在日本。在這些員工中，有2366人是多年集體談判協議涵蓋的工會成員。

我們按業務部門劃分的員工如下：

安全

安全是Weyerhaeuser的核心價值觀，這意味着我們所做的一切都是安全第一。我們堅定地致力於消除嚴重和致命的傷害，並最終實現無傷害的工作場所。我們行業領先的安全業績是由以下因素推動的：

我們定期審查安全事件、風險識別報告和“險些失手”事件，並將關鍵經驗應用於整個組織。我們的努力已導致可記錄傷害的數量和嚴重程度顯著和持續減少。這包括我們的可記錄事故率的下降，即職業安全和健康管理局定義的每100名工人在一年內發生的可記錄傷害和疾病的數量，從1990年的10起下降到2022年的1.62起。

人的發展

培養人才是我們可持續商業模式的核心組成部分，我們將大量精力和資源集中在培訓、教練和職業規劃上。我們還將繼任計劃、領導力發展和關鍵角色安置等關鍵人力資本管理優先事項與我們的高管薪酬計劃聯繫起來，將這些和相關優先事項納入我們高級管理人員的年度現金獎金計劃目標。為支持我們的人員發展目標，我們：

我們也相信70-20-10的職業成長方式。該模型承認，至少70%的發展是通過直接經驗和技能培養在工作中進行的。另有20%來自於專注於建立關係，以及接觸到一個人正常專業知識之外的項目、流程和視角。最後10%集中於有針對性的培訓課程和發展計劃，幫助我們的員工實現自己的特定職業目標。我們提供三個基於課堂的領導力發展項目，重點是幫助當前和未來的領導者培養他們的技能。2022年，我國約有275名領導人蔘加了這些項目。此外，我們擴大了我們的在線培訓項目，所有員工都可以訪問這些項目，以支持他們的職業發展，我們還向多個團隊提供了各種針對一系列主題的虛擬便利培訓。2022年，我們的員工在我們的在線學習管理系統中記錄了超過38,400小時的培訓，該系統跟蹤提供的虛擬課程和課堂課程。

多樣性、公平和包容性

包容是Weyerhaeuser的核心價值觀。我們的高級管理團隊和董事會定期審查我們的多樣性、公平和包容性戰略和目標，重點是創造一個包容的環境，確保我們的政策和做法是公平的，並在我們有差距的地方改善代表性。為了實現這一目標，我們將重點放在三個關鍵領域：領導力、人員和文化。我們成立了一個由公司25名不同員工組成的包容委員會和一個專門的多元化、公平和包容董事(DE&I)，他們與我們的領導人合作設定年度目標，審查我們的進展並調整我們的方法，以滿足不斷變化的最佳實踐。理事會和我們的DE&I董事為我們的高級管理團隊提供見解和想法，他們積極參與幫助我們在公司各級建立包容性文化。我們在實現和維護多元化、公平和包容性工作場所方面的做法包括：

魏豪斯公司>2022年年度報告和表格10-K5

目錄表

在對2022年進行的反饋調查中，82%的員工認為他們的工作環境是包容的。我們在網站的可持續發展部分發布了我們的就業信息報告(EEO-1)摘要數據。

我們將繼續密切監測不斷演變的最佳做法，並將在我們認為必要和適當時調整我們的做法。

企業文化

我們認為我們強大的公司文化是一種競爭優勢。我們有意識地努力保持我們工作場所環境的主要積極因素，並不斷改進和發展我們的文化。我們文化的核心是堅定不移地致力於我們的核心價值觀--安全、正直、公民身份、可持續性和包容性。這些價值觀經常被我們的員工引用，並在整個組織中隨處可見。我們還接受了塑造我們文化和指導我們如何合作的五種關鍵行為--緊迫感、責任感、勇氣、簡潔性和創新性。為了評估我們文化的健康狀況，我們定期在全公司範圍內進行調查，收集員工的坦率反饋，並評估整體敬業度。2022年，我們對所有員工進行了敬業度調查，回覆率為75%。我們對這一羣體的總體參與度得分為86%，在關於我們價值觀強度的問題上，我們的平均支持率得分為84%。我們監測的另一個評估公司文化實力的指標是自願離職率，2022年為14%。

有競爭力的薪酬和福利

我們根據經驗、知識和技能水平提供有競爭力的薪酬和福利方案，旨在吸引和留住有才華的員工，並獎勵優秀的業績。我們的一些福利包括為所有員工提供帶薪育兒假、公司匹配退休計劃、全面的醫療和牙科保險以及帶薪假期。

支持我們的社區

我們在北美各地的農村社區開展業務，我們自豪地投入我們的時間和金錢，以幫助確保這些社區成為蓬勃發展的生活和工作場所。2022年，我們在社區中提供了560萬美元的慈善贈款、實物捐贈和贊助，我們的員工自願將超過14,600個小時的時間用於他們關心的事業。通過我們的全公司員工捐贈平臺，我們為所有員工提供了一種使用工資扣減向慈善機構捐款的簡便方式，我們還為員工捐款和志願服務時間提供公司配對計劃。

推廣環境教育

憑藉一個多世紀的可持續林業經驗，我們通過參觀北美各地的森林和設施來分享我們的故事和專業知識，我們還運營着兩個向公眾開放的中心，提供一系列瞭解林業、生態和環境問題的體驗機會。在華盛頓，我們的聖海倫斯山森林學習中心充滿了展品，通過互動、動手活動和視覺展示講述聖海倫斯山和森林迴歸的故事。在北卡羅來納州，我們的酷泉環境教育中心為遊客提供了1700英畝的工作森林和户外教室，讓他們探索與野生動物棲息地、空氣質量、水質和娛樂活動和諧相處的林業。

強勢治理

我們的公司治理實踐和政策促進了我們股東的長期利益，加強了我們董事會和管理層的問責制，並有助於建立公眾對我們公司的信任。我們的治理框架建立在書面政策和指導方針的基礎上，這些政策和指導方針與投資者管理小組(ISG)為美國上市公司建立的公司治理框架中規定的原則保持一致。我們不斷修改和改進我們的政策和指導方針，以反映最佳實踐和股東的反饋。

董事會組成與獨立性

我們的公司治理準則和紐約證券交易所的上市要求要求董事會的多數成員由獨立董事組成。我們目前的董事會組成遠遠超過了這一要求，因為我們的九名董事中有八名是獨立的，唯一的例外是我們的首席執行官。我們的董事會成員中有四名是女性，其中包括一名有色人種女性，自2015年以來，我們已經任命了七名新董事進入董事會。我們的董事會選擇將董事會主席和首席執行官的職位分開，這加強了董事會對公司業績和治理標準的獨立監督。我們所有的董事每年都參加選舉，我們在無競爭的選舉中有多數票標準。董事會定期舉行獨立的執行會議。

魏豪斯公司>2022年年度報告和表格10-K6

目錄表

董事會、審計委員會、薪酬委員會、治理委員會和公司責任委員會都完全由獨立董事組成。

高管薪酬

我們的薪酬計劃旨在反映薪酬與績效的緊密結合，這將帶來卓越的財務業績，併為股東創造長期價值。薪酬委員會每年完成對公司薪酬計劃的風險評估，還審查該計劃並考慮股東的反饋，以確保薪酬與公司戰略的績效適當掛鈎，並與我們股東的利益保持一致。我們的一些領先薪酬做法包括在控制權變更時加速授予我們的長期激勵股權獎勵，在公司或我們其中一個業務部門的財務或運營業績重報時收回激勵薪酬的“追回”政策，除了有限的與搬遷相關的福利和安全服務(在必要時)沒有高管額外津貼，薪酬與績效薪酬掛鈎的權重很大，薪酬的很大一部分以股權獎勵的形式存在，包括多年歸屬，以及平衡地關注長期戰略和財務目標以及短期業務目標。

股份所有權要求

我們對高管和董事有股份所有權要求，要求他們每人持有韋爾豪斯股票的基本工資(或現金薪酬)的倍數。首席執行官的最低持股要求是基本工資的6倍，高級副總裁的基本工資是2倍，非僱員董事的年薪是5倍。在達到所需的所有權水平之前，高管必須保留在限制性股票單位(RSU)和績效股票單位(PSU)歸屬時獲得的淨利潤份額的75%。淨利潤份額是指在歸屬時繳納税款後剩餘的份額。董事只有在支付歸屬時應繳納的税款的情況下，才可以出售歸屬於RSU時可發行的股份，但必須持有授予其的淨股份的100%，直到所有權要求得到滿足。我們的薪酬委員會監督並確認我們的董事和高級管理人員遵守這些要求。此外，我們有一項反套期保值和交易政策，禁止我們的董事、高管和直接向我們的高管彙報的員工對衝他們對公司股票的所有權。該政策還禁止董事和高管質押公司股票，從事任何賣空公司股票或保證金交易公司股票的活動。

道德準則

誠信是魏豪斯的核心價值觀。我們在公司的各個層面都有強大的道德和誠信文化。自1900年成立以來，我們一直以符合道德的商業實踐、合規和高標準而受到認可。2022年，我們被命名為13個這是《時代》雜誌被倫理學研究所評為世界上最道德的公司之一，在定義和推進道德商業實踐標準方面處於全球領先地位。我們的道德守則適用於我們的所有員工和董事會成員，它表達了我們與利益相關者(包括員工、社區、客户、供應商、承包商和股東)以道德方式處理我們的商業事務的承諾和共同責任。我們的員工還定期參加合規和道德培訓，樹立榜樣，促進道德行為，並接受關於如何溝通對不道德行為的擔憂的指導。

股東參與度

我們相信，與股東保持定期和積極的對話對於有效的公司治理以及我們為股東提供可持續的長期價值的承諾非常重要。我們全年都在與股東討論各種話題，以確保我們解決問題和關切，尋求意見，並就我們的政策和實踐提供觀點。董事會及其委員會會定期檢討和考慮股東的意見，並在調整和加強我們的政策和做法時反映出來。我們仍然致力於與股東一起投入時間，以保持透明度，並更好地瞭解他們對關鍵問題的看法。

股東權利

股東代理訪問

我們的公司章程允許符合條件的股東提名董事會候選人，這些候選人包括在公司的委託書和投票中。這一將股東提名納入委託書的程序是對以前存在的附則條款的補充，這些條款允許股東在沒有獲得公司委託書的情況下提名董事進入董事會。

股東批准配股計劃的政策

我們的董事會堅持股東權利計劃政策，要求董事會在通過任何股東權利計劃之前獲得股東批准。然而，如果獨立董事的多數，董事會可以自行採取行動通過股東權利計劃，

魏豪斯公司>2022年年度報告和表格10-K7

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行使他們在華盛頓法律下的受託責任，確定在這種情況下，這種向股東提交的意見將不符合股東的最佳利益。

股東召開會議的權利

我們的公司章程規定，如果遵循某些通知和其他程序要求，並且董事會認為根據適用法律，將提交會議的業務事項適合股東採取行動，則代表公司流通股至少25%的股東可召開股東特別會議。

紀律嚴明的風險管理

為我們的業務做出正確的決策需要了解風險。我們使用嚴格的流程來管理我們的風險，其中包括環境、安全、社會、法律、運營和公共政策等領域的風險，以便我們的領導者和員工能夠做出安全和明智的決策。 我們的企業風險管理小組評估各種風險的可能性，並確定對公司的潛在影響程度。分析是在首席合規官的指導下進行的，首席合規官向我們的高級副總裁和總法律顧問報告，並在管理團隊其他成員的協助下向我們的治理和公司責任委員會報告，並由我們的董事會進行審查。我們還定期進行內部審計，以確保遵守環境、安全、財務、披露和其他法規；自願標準；以及我們自己的公司政策。當發現違規問題時，我們制定、實施和跟蹤糾正行動計劃，以確保及時解決問題。 是一家獨立的公共會計師事務所，它持續審計我們的會計流程、財務報告和內部控制。 我們還專注於通過一項計劃來管理網絡安全風險，該計劃包括信息安全培訓、系統測試、我們的IT控制測試和審計，以及我們的計劃與國家標準與技術研究所網絡安全框架的一致性(請參閲下面的網絡安全部分的進一步討論)。我們還維護並定期更新其他公司政策，以指導我們的業務，通知我們的員工，並幫助管理我們識別的風險，包括：反賄賂政策；反歧視, 反騷擾和平等就業機會政策；化學品管理政策；道德守則；環境政策；健康和安全政策；人權政策；產品管理政策；供應商道德守則；可持續林業政策；受威脅和瀕危物種政策；以及木材採購政策。

網絡安全

我們的風險管理計劃包括集中努力管理網絡安全風險，包括以下內容：

管理層成員，包括我們的首席信息官和首席信息安全官，定期向董事會審計委員會和董事會全體報告公司的網絡安全事項，董事會在這一領域負有主要監督責任如下：

我們還通過限制威脅環境來管理網絡安全風險。例如，我們不存儲、傳輸或處理網絡攻擊通常針對的許多類型的數據，如消費者信用卡或金融信息，也不在我們的系統上存儲或維護重要的專有數據。此外，我們的業務不涉及或代表國家基礎設施，這類基礎設施是網絡攻擊者的常見目標(例如，能源、石油和天然氣、交通、通信、銀行和金融系統等)。我們認識到，網絡威脅是風險格局的永久組成部分，新的威脅正在不斷演變。由於這些和其他原因，網絡安全是Weyerhaeuser風險管理的重中之重。

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參與公共政策

我們以道德和透明的方式參與公共政策，包括建立聯盟和關係、宣傳、政治貢獻和基層活動。作為我們社區的積極成員，我們參與政治進程，以幫助形成影響我們公司和行業的政策和立法，這樣做時不考慮高管的私人政治偏好。所有的政治捐款都由我們的政務團隊管理。公共政策和立法優先事項每年都會與資深商界領袖、我們的董事會和我們的治理和企業責任委員會一起進行審查。我們遵循管理遊説的法律的文字和精神。我們的管理人員定期接受關於現行法律和做法的培訓，我們與各級公職人員公平和誠實地工作。一些州允許公司直接為州和地方辦公室的競選活動以及投票措施捐款。我們根據州和地方各級的要求提交這些稿件。我們還贊助了美國魏爾豪斯政治行動委員會(WPAC)，該委員會向符合條件的股東、員工和我們的董事會徵求自願捐款。WPAC的捐款報告是提交給聯邦選舉委員會的，我們在我們網站的可持續發展部分提供了我們年度WPAC政治捐款的摘要。

什麼我們有

本節提供有關我們如何執行以下操作的信息：

對於我們的每個業務部門，我們提供了我們做什麼、在哪裏做、我們賣了多少以及我們要去哪裏的詳細信息。

林地

我們的Timberland部門在美國管理着1060萬英畝的私人商業林地。我們擁有其中的980萬英畝，並通過長期合同控制剩餘的英畝。此外，我們還擁有1410萬英畝加拿大林地的可再生長期許可證。

我們做的是什麼

林業管理

我們的Timberland部分：

我們尋求通過銷售交付的原木和通過向內部和外部客户銷售原木來最大化我們林地的回報。我們利用我們在林業方面的專業知識，利用研究和規劃系統來優化原木生產，並在不同的地形上採用創新的種植和收穫技術。我們使用集約化、定製化的森林培育來提高森林生產力和回報，同時以可持續的方式管理我們的森林。我們利用我們的規模、基礎設施和供應鏈專業知識為我們的客户提供可靠和一致的供應。

我們每個市場領域的競爭因素通常包括價格、品種、等級、質量、距離木材消耗設施的距離以及持續滿足客户要求的能力。我們通過為客户提供一致可靠的高質量原木供應、規模化的數量和具有競爭力的價格來在市場上展開競爭。我們的客户也重視我們作為SFI認證供應商的地位。

可持續林業實踐

我們集中管理我們的森林，使每英畝土地的價值最大化，併為我們的客户生產可持續的木纖維供應。同時，我們謹慎保護生物多樣性、水質等生態系統價值。我們的工作森林還提供獨特的環境、文化、歷史和娛樂價值。我們努力保護這些和其他品質，同時仍在管理我們的森林，以生產經濟成熟的木材。我們遵循法規要求、自願標準，並100%根據SFI森林管理標準認證我們的北美林地。

魏豪斯公司>2022年年度報告和表格10-K9

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加拿大林業業務

在加拿大，我們根據長期許可證管理林地，這些許可證是我們在各省製造設施的主要原材料來源。當我們收穫樹木時，我們按政府設定的伐木費率向各省支付。我們以成本價將原木轉移到我們的製造設施，並且不會從我們在加拿大獲得許可的英畝木材的收穫中產生任何顯着的利潤。

林地產品

我們如何衡量我們的產品

我們在處理業務時使用多個計量單位，包括：

我們以噸當量為單位報告林地的產量。

我們在哪裏開展IT

截至2022年12月31日，我們在17個州可持續地管理林地。這包括以下地點擁有或承包的英畝土地：

在加拿大，我們根據長期許可證管理林地，為我們的製造設施提供原材料。這些許可證位於艾伯塔省、不列顛哥倫比亞省、安大略省和薩斯喀徹温省。

我們的木材總庫存--包括自有土地和承包土地上的木材--約為5.89億噸。這一木材庫存沒有轉化為木材或板材產品的具體數量，因為最終產品的數量因木材的年齡、種類、大小和質量而異，並將隨着這些變量的調整而變化。

我們在綜合資源盤存系統和地理信息系統(地理信息系統)中維護我們的木材庫存。該系統的資源庫存部分是專有的，主要基於內部開發的方法，包括我們的研發組織開發的增長和產量模型。地理信息系統組件基於被視為行業標準的地理信息系統軟件。

木材清查數據的收集和核查技術包括在某些地區使用行業標準的實地抽樣程序以及專有遙感技術。這些數據是在木材林分層面上收集和維護的。

我們還在阿拉巴馬州、阿肯色州、佐治亞州、路易斯安那州、密西西比州、俄勒岡州、南卡羅來納州和華盛頓州擁有和運營苗圃和種子園。

魏豪斯公司>2022年年度報告和表格10-K10

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2022年立木庫存摘要

魏豪斯公司>2022年年度報告和表格10-K11

目錄表

2022年Timberland地點摘要