KBR管理層績效薪酬計劃的第一次修訂鑑於，KBR，Inc.(“公司”)維持KBR管理層績效薪酬計劃，最近一次重述於2020年1月1日生效(“計劃”)；鑑於，公司希望修訂該計劃，允許兼職員工參與；因此，自2023年1月1日起，本計劃修改如下：1.從本計劃第2.1節中刪除“關鍵員工”一詞的定義，代之以：“關鍵員工”是指公司或高級管理人員(定義見KBR高級管理人員績效薪酬計劃)以下的關聯公司的員工(無論是全職還是兼職)，由CEO決定。“2.在本計劃第3.2節第一段的末尾增加如下內容：”此外，如果在2023年1月1日或之後，由於修改本計劃以允許兼職員工參與，某人新有資格成為該計劃年度的關鍵員工，則CEO或其代表：可按比例以書面方式指定此人為該計劃年度的參與者(根據在該計劃年度內作為該計劃的積極參與者的天數與該計劃年度內的天數的比率而確定)，該計劃自指定後的下一個月的第一天起生效。“3.除非在此明確修訂，否則該計劃在各方面均已得到批准和確認，並將保持完全的效力和效力。