KBR高級管理人員績效薪酬計劃的第一次修訂鑑於KBR，Inc.(“本公司”)維持KBR高級管理人員績效薪酬計劃，最近一次重述於2020年1月1日生效(“計劃”)；鑑於，公司希望修訂該計劃，允許兼職員工參與；因此，自2023年1月1日起，本計劃修改如下：1.從本計劃第2.1節中刪除“高級管理人員”一詞的定義，代之以：“高級管理人員”應指(I)首席執行官和(Ii)公司或關聯公司的任何員工(無論是全職還是兼職)，且(A)是根據1934年《證券交易法》第16條規定必須向證券交易委員會提交報告的官員，(B)是直接向首席執行官報告的人員，。(C)是公司的首席會計官，或(D)是直接監督公司內部審計的最高管理職位(至少具有董事或以上頭銜)。“2.在本計劃第3.2節第一段的末尾增加如下內容：”此外，如果在2023年1月1日或之後，任何人新有資格擔任該計劃年度的高級行政人員，而該日期是由於修訂該計劃以容許兼職僱員參與，則委員會可按比例(根據在該計劃年度內作為該計劃的活躍參與者的天數與該計劃年度內的天數的比率)，以書面指定該人為該計劃年度的參與者，自指定後的下一個月的第一天起生效。“, 該計劃已得到所有方面的批准和確認，並將保持充分的效力和作用。