參與者：

員工ID：

批地日期：

單位總數：

(每個均為“單位”)，但須按限制性股份單位協議的規定作出調整。

結算日期：

除限制性股份單位協議另有規定外，指單位成為歸屬單位的日期。

歸屬開始日期：

既得單位：

除非《限制性股票單位協議》另有規定，且參與者的服務未在適用日期前終止，否則歸屬單位的數量(不考慮由此產生的任何分數單位)應在以下每個相應日期累計增加與該日期相對的歸屬百分比，如下：

歸屬日期

既得百分比

在歸屬開始日期的一週年之前

0%

在歸屬開始日期(“初始歸屬日期”)一週年時

25%

歸屬開始日期兩週年

25%

歸屬開始日期3週年

25%

歸屬開始日期4週年

25%

取代協議：

沒有。

加速歸屬：

儘管本授予通知書或限制性股票單位協議載有任何其他規定，先前未成為歸屬單位的單位將在緊接以下情況發生之前成為歸屬單位：(I)控制權變更完成，其中收購方選擇不承擔或繼續履行本獎勵項下本公司的權利和義務，或在控制權變更方面以實質上等值的收購方股票獎勵取代本獎勵；如果參賽者的服務在控制權變更之日之前尚未終止，或(Ii)參賽者的服務因控制權變更而終止(定義見下文)，且與控制權變更相關，獲得者承擔、繼續或替代獎勵；在第(Ii)款的情況下，如果參與者與公司簽署了一份解除索賠和離職協議(按照公司的標準格式)，該協議在條款規定的期限內生效且不可撤銷(該期限不得超過服務終止後的60天)。

控制終止中的更改：

“控制權變更終止”是指在控制權變更完成前九十(90)天內、當日或之後十二(12)個月內發生下列事件之一：(I)公司(或其繼任者)因除原因、死亡或其他原因以外的任何原因終止參與者的服務

或(Ii)參與者因正當理由(定義見下文)辭去其當時提供服務的所有身份。

合理的理由定義：

“充分理由”是指發生下列任何事件或條件，除非參與者明確書面同意：(1)參與者的年度基本工資大幅減少；(Ii)參與者的職責、責任或權力的實質性減少，但在第(Ii)款下，如果權力、職責和責任的減少是由於僱用額外的下屬來承擔參與者的某些職責和責任，而這些權力、職責和責任的減少實際上並不是對參與者地位的此類權力、職責和責任的重大減少，則在第(Ii)款下不存在充分的理由；(Iii)公司要求參與者的主要辦公地點在未經參與者事先同意的情況下，在緊接變更之前移至距離參與者的主要辦公地點超過五十(50)英里的位置；或(Iv)公司實質性違反參與者雙方之間的僱傭協議。儘管有上述規定，參賽者不得有正當理由終止，除非(I)參賽者善意地確定已發生“良好理由”情況；(Ii)參賽者在良好理由狀況發生後六十(60)天內以書面形式通知公司；(Iii)參賽者真誠地配合公司的努力，在發出通知後不少於三十(30)天(“治療期”)內治癒該疾病；(Iv)儘管有上述努力, 在公司確定的治療期結束後，良好的理由條件繼續存在；以及(V)參與者在治療期結束後六十(60)天內終止僱傭。如果公司在治療期內治癒了好的原因情況，則好的原因應被視為沒有發生。

維拉移動公司

參與者

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