2023年2月9日

尊敬的勞頓先生，

本函件協議(以下簡稱“函件協議”)是關於貴公司與拖拉機供應公司(“貴公司”)於2019年12月4日簽訂的僱傭協議(“僱傭協議”)的討論和協議。雖然《僱傭協議》的期限已於2023年1月13日到期，但根據本函件協議，您和本公司同意繼續按照《僱傭協議》中規定的條款繼續受僱於本公司，除非本協議另有明確規定。

1.定義。除非本信函協議另有規定，否則此處使用的大寫術語應具有《僱傭協議》中賦予它們的含義。

2.對第二條的修正。現將《僱傭協議》第二條和“生效日期”一詞修改並重述如下：

除根據本協議第四條終止外，本公司根據本協議(可予延長，“任期”)聘用行政人員的日期為2023年2月9日(“生效日期”)，直至生效日期三週年為止；然而，除非本公司於生效日期至少六十(60)天前已向行政人員發出不延期通知，否則任期須於生效日期的每個週年日自動連續延長一年(即每次延期時，任期將於延期日期三週年時屆滿)。

3.對第3.1條的修正。現將《僱傭協議》第3.1節修訂和重述如下：

(A)基本工資。公司應支付高管基本工資，年薪為1,250,000.00美元(“最低基本工資”)，根據公司的普通工資政策支付。執行人員的基本工資應由董事會薪酬委員會每年審查，並可由董事會全權酌情增加(可增加的基本工資，以下稱為“基本工資”)；但在任期內的任何時候，基本工資不得低於最低基本工資。董事會會議紀要中記錄的基本工資的任何增加應以參考的方式併入本文，而不需要執行人員或公司採取進一步行動。

(B)獎金。行政人員有資格在董事會認為適合本公司行政人員的任期內參與該等獎金計劃。在整個任期內，行政人員的年度目標獎金百分比應不低於最低基本工資的150%；但任何獎金的支付應取決於董事會根據適用計劃或安排可能制定的業績和其他標準。

(C)公平。高管有資格在薪酬委員會認為適合公司高管的任期內參與股權激勵計劃。

4.修訂第4.5條。現將《僱傭協議》第4.5條修訂和重述如下：

根據本協議，公司可在提前三十(30)天發出書面通知後，通過向高管提交終止通知來終止高管的僱傭關係。如果行政人員在任期內根據本第4.5條被終止僱用，行政人員有權獲得：(I)根據本協定提供給行政人員的基本工資，直至終止之日起兩週年為止，在行政人員終止之日起六十(60)天內一次性支付；(Ii)相當於以下數額的兩(2)倍：該高管在該年度的目標現金獎金機會乘以根據本公司就終止日期之前的財政年度維持的任何現金獎金計劃在前三(3)個會計年度適用於其他高管目標現金獎金的獎金百分比的平均值，在該高管終止日期後六十(60)天內一次性支付；(3)為代替終止後的任何福利，本公司應在終止後六十(60)天內一次性支付現金，其金額相當於為高管及其家屬購買為期兩(2)年的人壽、傷殘、意外和健康保險福利的估計費用；以及(Iv)根據公司任何其他計劃、政策或計劃，高管在終止之日根據該計劃、政策或計劃的條款以其他方式有權獲得的任何其他未付福利。此外，根據本第4.5節最後一句的規定，, 收購本公司股票的所有當時尚未行使的購股權以及由執行人員持有並計劃於終止日期後的十二(12)個月期間歸屬的所有當時已發行的本公司股票和受限制股票單位的所有已發行限制性股票和受限股票單位應加快歸屬，任何該等購股權將保持可行使，直至(X)終止日期兩(2)週年及(Y)該等購股權的其他適用正常到期日(該等權利連同前一句第(I)至(Iv)分節所述的付款及利益須稱為“遣散費付款”中較早者)。上述規定不適用於延長截至本守則第422條規定的“激勵性股票期權”的未償還期權的到期日(無論是既得或非既得)。為免生疑問，根據本協議加速歸屬的任何受限股票單位的結算應在根據本第4.5節歸屬時進行，但須受適用授予協議中關於此類單位的任何先前具有法律約束力的延期選擇或相反付款日期的約束，或受守則第409a節要求的其他延遲的約束。作為收取第4.5條所述遣散費的先決條件，(A)執行人員同意在終止僱傭時簽署一份有利於公司、其董事和高級管理人員的慣常債權解除書，以及(B)所有適用的撤銷期應在預定收到任何遣散費之前結束。儘管本合同有任何相反的規定, 任何業績股單位或業績限制性股票或業績限制性股票單位獎勵的歸屬，應根據適用的獎勵協議的條款進行。

5.雜項。本函件協議是對《僱傭協議》的修正。除本協議另有規定外，本僱傭協議應根據其條款適用。

[簽名頁如下]

請在下面所示的地方簽字，表明您同意本函件協議的上述條款。

Sincerely,

已確認並同意：

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姓名：哈里·A·勞頓三世