A.

該獎金的計劃年度為2023年1月1日至2023年12月31日。

B.

您的獎金計劃每年都可能發生變化。

C.

您的獎金將使用截至2023年12月31日的實際當前基本工資計算。

D.

您獲得獎金的資格和應付金額將完全由公司董事會薪酬委員會自行決定。

E.

獎金將在2024年3月15日之前一次性支付，減去適用的州和聯邦税。可能適用其他扣除額，例如401（K）扣除額等。

F.

您必須在 2023 年 12 月 31 日受僱擔任相同職位才有資格獲得獎金，下文 (H) 中描述的情況除外

G.

如果出於任何原因您在2023年12月31日的職位沒有資格獲得獎金，或者在發放獎金之日您沒有被公司或公司子公司積極僱用擔任符合獎金條件的職位，則您將不會獲得獎金。

H.

如果您在計劃年度內從一個符合獎金資格的職位晉升或調至另一個符合獎金資格的職位，則這兩個計劃共有的獎金部分將結轉到新職位。原始獲得獎金資格的職位所獨有的計劃組成部分將根據在該職位上花費的時間進行支付，而新的有獎金資格職位特有的計劃部分將根據在該職位上花費的時間進行支付。

I.

如果您在一年內被聘用擔任符合獎金資格的職位，或者如果您在計劃年度內從沒有資格獲得獎金的職位晉升為符合獎金資格的職位，則您將有資格獲得按比例分配的獎金，具體取決於在符合獎金資格的職位上所花費的時間。

J.

如果您在計劃年度內從符合獎金資格的職位轉到不符合獎金資格的職位，則您將有資格根據在獎金資格職位上花費的時間獲得按比例分配的獎金。

K.

儘管本協議有任何其他規定，但如果人力資本管理和薪酬委員會自行決定您在任何時候偽造了公司文件或違反了公司政策，或者您知道員工在您的指導下采取了此類行為並且沒有采取糾正措施，則您將無權在此處獲得任何獎金。

L.

如果由於虛假陳述或不準確的績效結果或指標而支付了任何獎金，則人力資本管理和薪酬委員會明確保留根據所有適用的地方、州和聯邦相關法律立即從任何未來的工資和補償中收回這些錯誤多付的獎金的自由裁量權，或要求償還部分或全部錯誤的獎金補償。

M.

與您的獎金有關的任何爭議將由人力資本管理和薪酬委員會自行決定。

N.

人力資本管理和薪酬委員會保留自行決定通過在2023年高管獎金計劃條款之外向員工發放獎金來獎勵在特殊情況下表現出色的員工的權利。

O.

就確定獎金的2023年高管獎金計劃而言，業績業績可能會根據執行主席或總裁兼首席執行官的建議進行調整，並由人力資本管理和薪酬委員會全權酌情決定。2023年高管獎金計劃下的最終業績和獎金計算可能會根據人力資本管理和薪酬委員會自行決定對計劃的批准調整而發生變化。

P.

如果公司在2023年完成了重大業務或產品線的收購或出售，或者如果公司應在2023年產生或確認異常或特殊費用或收入，則可以調整本協議下的獎金計算，以酌情包括或排除此類收購或出售的收入、税前利潤和/或其他關鍵運營措施，或者排除或調整此類異常或特殊項目，但以人力資本等的範圍和金額為限管理和薪酬委員會可自行決定將決定。

II。

計劃組件

A.

一般規定

B.

收入轉計劃部分

C.

税前利潤計劃成就部分