附錄 10.10

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ROLLINS, INC.

績效分成單位獎勵協議

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授予

本績效股份單位獎勵協議（本 “協議”）證明瞭特拉華州的一家公司 Rollins, Inc.（以下簡稱 “公司”）根據羅林斯公司2018年股票激勵計劃（以下簡稱 “計劃”）向公司員工_______________（“參與者”）授予__________個績效股份單位的合併標準 “目標” 金額，*每個此類績效股份單位均代表獲得的權利在當時歸屬的範圍內，以股票形式獲得應付金額，金額按下文第 3 節的規定確定，但須遵守條款；以及本協議的條件。本次績效股份單位獎勵（“獎勵”）自2023年2月___（“授予日期”）起生效。

ROLLINS, INC.

作者：______________________________

標題：________________________

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在下方簽名接受該獎項，即表示參與者接受本獎勵的所有條款和條件，包括下文規定的條款和條件以及本計劃的條款和條件，並同意受其約束。（參與者未在下方簽署將表明參與者決定不接受該獎項，在這種情況下，該獎項的授予將無效。）

參與者：_________________

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條款和條件

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1.績效分成單位獎勵。本協議證明公司向參與者授予了________個績效股份單位的合併標準 “目標” 金額，但須遵守本協議中的條款和條件以及本計劃中包含的所有適用條款和條件，這些條款和條件現以提及方式納入。每個此類績效股份單位均代表在歸屬（如本文所述）績效股份單位後獲得一股股票的權利。

如下文第2（a）和（b）節所述，受本協議約束的標準__________績效份額單位可以在達到相應的目標績效區間後按100％歸屬並支付，也可以根據達到的適用績效範圍，按最高200％或低於100％（或根本不支付）的比例歸屬和支付。此外，如下文第3（c）節所述，本協議規定了__________個績效份額單位的潛在額外獎金 “激勵” 金額，相當於標準績效份額單位的50％，可以在達到適用的目標績效區間後按100％歸屬並支付，也可以根據所達到的適用績效區間分配並按最高200％或低於100％（或根本不支付）支付。

本協議下的績效股份單位將獲得與其所涵蓋股票數量相關的股息等價物，這些股息將在目標水平上以現金形式累計（並根據委員會的決定，通常遵循下文第3節所述的3財年歸屬週期，酌情進行調整）。與所賺取的績效股份單位有關的應計股息等價物應在與其相關的績效股份單位歸屬的同時支付，並根據下文第3和4節的條款支付。（如果績效股份單位不是賺取、歸屬或沒收的，則無需為此類績效份額單位支付股息等價物。）

在實際支付任何績效股份單位（及適用的股息等價物）之前，此類績效股份單位（及適用的股息等價物）將構成公司的無準備金、無抵押債務，只能從公司的普通資產中支付（如果有的話）。參與者因持有授予的績效股份單位而在公司沒有投票權。如果本協議中規定的任何條款或條件與本計劃不一致，則以本計劃為準。在向公司祕書提出書面要求後，將向參與者提供該計劃的副本。

2.定義。除此處或本計劃中包含的其他定義外，就本協議而言，以下大寫術語應具有以下含義：

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(a)“調整後的息税折舊攤銷前利潤” 是指公司在美國證券交易委員會文件中披露的調整後息税折舊攤銷前利潤。

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(b)“CAGR” 是指複合年增長率，計算方法為2025財年的淨收入除以2023財年的淨收入，兩者均提高到乘以1除以t（以年為單位的時間）減去1。

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(c)“股息等值” 是指本文所述的現金或股票（由委員會確定）應付的金額（如果有），等於參與者在分紅時擁有績效股份單位所涉及的股票股份本應支付給參與者的股息。

(d)“股東總回報” 是指股東總回報，按給定時期內淨股價變動（包括股息再投資）產生的損益計算得出。

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本協議中未另行定義的所有大寫術語應具有本計劃中定義的術語的相應含義。

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3.歸屬和沒收。

(a)績效股權的歸屬。除非要求參與者在2025年12月31日之前繼續受僱於公司或子公司，在授予日承擔同等或更大的責任（但是，委員會或其允許的指定人可以在授予日當天或之後的任何時候放棄參與者的就業職位必須承擔與授予日同等或更大的責任的要求），績效股權單位應賦予績效份額單位（即不得根據以下規定，不再面臨 “被沒收的巨大風險”第 409A 節，如下所示：

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(1) 如果委員會自行決定公司2023、2024和2025年三個財政年度的3年複合年增長率在7％至7.9％的目標業績範圍內，則標準績效份額單位（佔此類績效份額單位的50％）的__________將在2025年12月31日歸屬，並根據下文第4節按100％的比例支付。

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此外，如所附附附表A所述，如果委員會自行決定公司2023年、2024年和2025年三個財政年度的3年複合年增長率高於或低於7％至7.9％的目標業績區間，則根據此類附表A，此類__________的績效股份單位的支付額最高可達200％，也可能低於100％（或完全不是），具體取決於適用的3年複合年增長率。

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(2) 如果委員會自行決定公司2023、2024和2025年三個財年的3年平均調整後息税折舊攤銷前利潤率在21％至21.9％的目標業績區間內，則標準績效份額單位（佔此類績效股份單位的50％）的____________應於2025年12月31日歸屬，並根據下文第4節按100％的比例支付。

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此外，如所附附附表B所述，如果委員會自行決定公司2023年、2024年和2025年3個財政年度的3年平均調整後息税折舊攤銷前利潤率高於或低於21％至21.9％的目標業績區間，則根據此類附表B，此類__________的績效股可按高達200％的比例支付，也可以按以下方式支付小於 100%（或根本沒有），具體取決於適用的3年調整後息税折舊攤銷前利潤率平均值。

(3) 除根據本協議授予並按上文第2 (a) (1) 和 (2) 節所述分配和支付的任何標準__________績效股權單位外，如果委員會自行決定公司2023年、2024和2025三個財年（以標準普爾500指數為基準）的3年期股東總回報率在65％至74.9％的目標績效區間內，則應額外分配並支付________績效份額的________份額獎金，相當於標準績效份額的50％根據下文第4節。

此外，如所附附附表C所述，如果委員會自行決定公司2023年、2024年和2025年三個財政年度（以標準普爾500指數為基準）的3年期股東總回報率視情況高於或低於65％至74.9％的目標業績區間，則根據此類附表C，此類額外的潛在獎金 “支撐力” 金額為__________業績股票單位可按200％的比例支付，

或者可能按80％（或根本不支付）支付，具體取決於公司實現的適用3年期股東總回報率。

(b)終止僱傭的影響。除非下文另有規定，否則如果參與者在2025年12月31日之前因任何原因在公司或子公司的僱傭關係終止，則本協議授予的所有績效股份單位將被取消並沒收，不收取任何代價，自終止僱傭之日起立即生效（任何此類取消和沒收均自動生效，無需公司發出通知或採取其他行動），並且參與者對此類績效份額沒有進一步的權利單位。儘管有上述規定，如果參與者因死亡或殘疾而被解僱，則根據本協議授予的標準__________績效份額單位（但上文第3 (a) (3) 節所述績效分成單位額外獎金 “起點” 金額的任何部分）應按100％歸屬（就好像已達到上文第3 (a) (1) 和 (2) 節所述的目標績效區間一樣），並且下文第 4 節的規定（包括適用的 3 月 15 日^第四付款截止日期），此類標準績效股份單位應在參與者死亡或殘疾之日起90天內（視情況而定）支付給參與者或參與者的遺產。

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根據本協議，公司與子公司之間或子公司之間的轉讓不得視為終止與公司或子公司的僱傭關係。

4.裁決的結算。根據本協議的條款和條件，本協議授予的績效股份單位（及適用的股息等價物）應在歸屬（如上文第 3 節所述）時支付，並以股票（向下舍入到最接近的股份）支付，不遲於歸屬日曆年（即績效股份單位不再受其約束的日曆年度之後的日曆年 3 月 15 日）根據第 409A 條，存在被沒收的重大風險）。

5.雜項。

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(a)完整協議。本協議包含了本計劃的所有條款和條件，構成了本協議雙方就本獎勵和根據本協議授予的績效份額單位達成的完整協議，並取代了雙方先前就此達成的任何和所有書面或口頭協議。參與者承認參與者有機會聘請參與者選擇的法律顧問，並且參與者有機會與此類法律顧問一起查看本協議。未包含在本協議或本計劃中的任何陳述、誘惑、承諾、協議或其他類似諒解均不具有任何效力或效力，除非本協議或本計劃中特別規定，否則任何一方對任何保證、陳述或契約均不承擔任何責任或約束。

(b)預扣税款。公司或子公司有權在本獎項的授予或支付（如適用）後採取其認為必要或適當的行動（如果有），以滿足因本獎勵的授予或支付（如適用）而產生的適用的聯邦、州和地方預扣税要求，包括（但不限於）預扣參與者的任何應付金額。

(c)修改和修正。除非本協議以書面形式並由尋求執行的一方簽署，否則本協議的任何修改或修正均無效，除非下文第 5 (e) 節有相反的規定； 但是, 前提是,可以根據本計劃的條款調整根據本計劃授予的績效股份單位以及由此普遍反映的公司股份。

(d)適用法律；標題；數字。本協議和根據本協議作出的裁決和採取的行動應受特拉華州通用公司法的管轄和解釋，即

在適用範圍內，並在所有其他方面符合格魯吉亞州的法律。此處包含的章節和小節標題僅為便於參考，無意定義或限制上述章節和小節的內容。在適當的情況下，本協議中使用的單數詞可以表示複數，複數可能表示單數。

(e) 第409A條和税收後果。本協議及根據本協議授予的績效股份單位以及根據本協議支付的任何款項，均旨在在適用範圍內遵守《守則》第409A條以及根據該條發佈的任何適用的財政部條例或其他財政部指導方針（“第409A條”）的規定，或其例外情況，並將以與此類意圖相一致的方式進行管理、解釋和解釋（並且，在這方面，任何調整都意在於根據本計劃採取或採取的行動應符合第 409A 節的要求）。就第409A條而言，根據本協議為任何績效股份單位支付的每筆款項均被指定為單獨的固定付款。如果發現本協議的任何條款不符合第 409A 條（或不能以其他方式不受第 409A 條規定的約束），則可在適用範圍內，按照公司認為遵守（或以其他方式免除）第 409A 條所必需或適當的方式對其進行修改並生效，無需參與者同意。但是，該公司不承擔與第409A條相關的任何經濟負擔。此外，本協議中的任何內容均不構成公司就本次績效股份獎勵的税收後果向參與者陳述，公司明確否認任何維持優惠或避免不利税收待遇的協議。根據適用的美國或外國法律，公司對參與者因本次績效股份獎勵而可能產生的任何税款、利息或罰款不承擔任何責任。鼓勵參與者就本次向參與者授予績效股份單位的任何税收後果諮詢税務顧問。

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(f)同行。本協議可以在多個對應方中籤署，每個對應方均應視為原始協議，但所有這些協議共同構成同一個協議。簽名頁面（包括 pdf 或任何符合 2000 年美國聯邦 ESIGN 法案的電子簽名，例如 www.docusign.com）的傳真和 PDF 副本應被視為具有約束力的原件。

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[文檔結尾（附表除外）；頁面的其餘部分故意留空。]

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附表 A¹

收入增長

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¹請注意，根據收入增長確定的績效股票單位的 “目標” 100％支付數量佔以績效股份單位形式向參與者發放的基於目標股票的總獎勵的25％的一半，這些基於績效股票的總體目標股權獎勵包括（i）限制性股票的75％和（ii）績效股份單位的25％（這些績效股份單位由本協議證明）。

附表 B²

調整後的息税折舊攤銷前利潤率

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²請注意，根據調整後的息税折舊攤銷前利潤率確定的績效股票單位的 “目標” 100％支付數量佔以績效股份單位形式向參與者發放的總目標股票獎勵的25％的一半，而基於績效股份單位的總體目標股票獎勵包括（i）限制性股票的75％和（ii）績效股份單位的25％（這些績效股份單位由本協議證明）。

附表 C³

TSR “Kicker”

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³請注意，根據股東總回報率確定的 “kicker” 績效股票單位的 “目標” 100% 派息數是激勵金額等於以績效股份單位形式向參與者發放的總目標股票獎勵總額的25％的一半，而基於績效股票的總體目標股權獎勵包括（i）限制性股票的75％和（ii）績效股份單位的25％（這些績效股份單位由本協議證明）。