美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

依據第13或15(D)條

1934年《證券交易法》

報告日期(最早報告的事件日期)：2023年2月9日

ADEIA Inc.

(註冊人的確切姓名載於其章程)

果園大道3025號

聖何塞, 加利福尼亞 95134

(主要行政辦公室地址，包括郵政編碼)

(408) 473-2500

(註冊人的電話號碼，包括區號)

XPERI控股公司

(前姓名或前地址，如自上次報告以來有所更改)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：

證券根據該法第12(B)條登記的：

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目5.02董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排

修改並重新簽署了與保羅·戴維斯的控制權變更協議

2023年2月9日，Adeia Inc.(“本公司”)與公司首席執行官Paul Davis簽訂了經修訂並重述的控制權變更遣散費協議(“CEO離職協議”)。CEO讓渡協議修訂、重述及取代Xperi Holding Corporation(“Xperi”)與Davis先生之間的控制權讓渡協議，自2020年9月29日起生效，並全面取代Xperi與Davis先生之間的控制權讓渡協議，自2020年9月29日起生效。

CEO離職協議的初始期限為三年，外加重複一年的自動續約。行政總裁離職協議的當時有效期限將於本公司控制權變更後自動延長十二個月，否則該期限將於該期間屆滿。

首席執行官離職協議規定，如果戴維斯先生的僱傭被公司無故終止，或如果戴維斯先生有充分理由辭職，在這兩種情況下，在控制權變更前三個月以上或控制權變更後十二個月以上，戴維斯先生將有權獲得以下報酬和福利：

如果戴維斯先生的僱傭被公司無故終止，或如果戴維斯先生有充分理由辭職，在這兩種情況下，在控制權變更前三個月內或控制權變更後12個月內，首席執行官離職協議規定，戴維斯先生將有權獲得以下付款和福利：

遣散費及福利(應計債務除外)須受制於Davis先生履行以本公司為受益人的全面豁免申索，以及繼續遵守CEO離職協議所載的保密及所有權契約。

與某些人員訂立的遣散費協議

於2023年2月9日，本公司分別與(I)本公司首席財務官Keith Jones；(Ii)本公司首席許可官兼媒體總經理Mark Kokes博士；(Iii)本公司首席法務官兼公司祕書Kevin Tanji；及(Iv)本公司首席許可官兼半導體總經理達納·埃斯科瓦爾(統稱為“NEO Severance協議”)訂立離職協議。

每一份NEO Severance協議的初始期限為三年，外加重複一年的自動續簽。如本公司控制權發生變動，當時生效的新合約有效期將自動延長十二個月，否則該合約的有效期將於該期間屆滿。

每項NEO離職協議都規定，如果公司在控制權變更前三個月以上或控制權變更後十二個月以上無故終止高管的僱傭，高管將有權獲得以下付款和福利：

如果公司無故終止對高管的僱用，或如果高管有充分理由辭職，在每種情況下，在控制權變更前三個月內或控制權變更後十二個月內，每一項NEO離職協議都規定，高管將有權獲得以下付款和福利：

遣散費及福利(應計債務除外)須受制於有關行政人員簽署以本公司為受益人的全面豁免申索，以及繼續遵守新機場服務協議所載的保密及所有權契約。

上述對《CEO離職協議》和《NEO離職協議》的描述並不聲稱是對《CEO離職協議》或《NEO離職協議》或此處概述的條款的完整描述，其全部內容是參考《CEO離職協議》的實際文本和《NEO離職協議》的形式(視適用情況而定)而定的，這兩份協議分別作為附件10.1和附件10.2附上。

項目9.01財務報表和證物

(D)展品。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。