|
|
|
||
(國家或其他司法管轄區
(法團成員)
|
(佣金)
文件編號)
|
(税務局僱主
識別號碼)
|
||
|
||||
|
|
|||
(校長地址
行政辦公室)
|
(郵政編碼)
|
每個班級的標題
|
交易代碼
|
註冊的每個交易所的名稱
|
|
|
這個
|
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。
|
|
新興成長型公司
|
|
如果是一家新興的成長型公司,用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。
|
☐ |
項目5.02
|
董事或某些高級人員的離職;董事的選舉;某些高級人員的委任;某些高級人員的補償安排。
|
●
|
如果2023年某一日曆季度的税前收入至少等於該日曆季度本公司年度運營計劃的税前收入目標額(“年度運營計劃税前收入目標額”)的81%,則在其繼續受僱至2024年4月1日(“服務歸屬標準”)的前提下,NEO有資格授予該日曆季度的最低可供選擇數量。
|
●
|
如果2023年特定日曆季度的税前收入至少等於該日曆季度的年度運營計劃税前收入目標金額的90%,則在滿足服務歸屬標準的情況下,NEO有資格授予該日曆季度的最大選項數量。
|
●
|
倘若未能實現日曆季度的部分或全部歸屬,任何該等日曆季度的期權仍有資格成為部分或全部歸屬,前提是累計2023年税前收入目標金額(定義見獎勵協議)達到門檻(即81%)或最高(即90%)水平(視適用情況而定)。
|
●
|
儘管如此,如果累計2023年税前收入目標額未能至少達到70%的水平,那麼,即使實現了上述任何季度税前收入目標額,任何選項都不會滿足業績歸屬標準。
|
近地天體
|
選擇門檻數量(即績效等於或超過年度運營計劃税前收入目標額的81%)
|
最大選項數(即績效等於或超過年度運營計劃税前收入目標額的90%)
|
||
傑弗裏·T·吉爾
|
60,000
|
100,000
|
||
理查德·L·戴維斯
|
40,800
|
68,000
|
||
安東尼·C·艾倫
|
24,000
|
40,000
|
日期:2023年2月14日
|
Sypris Solutions,Inc.
|
|||||
發信人:
|
/理查德·L·戴維斯
|
|||||
理查德·L·戴維斯
|
||||||
總裁副總兼首席財務官
|