美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

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根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條

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報告日期(最早報告的事件日期)：2023年2月9日

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芝加哥期權交易所全球市場公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)

特拉華州

(成立為法團的國家或其他司法管轄區)

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範布倫西街433號

芝加哥, 伊利諾伊州60607

(主要行政辦公室的地址及郵政編碼)

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註冊人的電話號碼，包括區號(312) 786-5600

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如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：

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☐根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料

☐根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信

☐根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信

根據該法第12(B)條登記的證券：

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用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

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新興成長型公司☐

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如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

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第5.02項。董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。

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CEO僱傭協議

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CBOE Global Markets，Inc.(以下簡稱“公司”)與公司董事長兼首席執行官Edward T.Tilly於2023年2月9日簽訂了經修訂並重述的僱傭協議(以下簡稱“協議”)。蒂利之前的僱傭協議是在2020年2月11日簽訂的，與那份協議相比，重大變化包括：

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(A)設立一個新的聘用期，直至2024年12月31日，在沒有當事人通知的情況下，該任期將繼續受隨後自動續期一年的限制(每個續聘期為“續聘期”)；

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(B)規定年基薪為1 265 000美元，2023年以現金支付的目標年度獎金為2 087 250美元，以及價值6 648 000美元的2023年目標年度股權獎勵補償金；

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(C)如果Tilly先生在沒有充分理由的情況下自願終止，規定：(1)支付到終止之日為止的應計但未支付的基本工資；(2)如果在終止之前沒有支付，則根據實際業績，支付與Tilly先生在終止發生之前的歷年本應獲得的獎金相同的獎金；(3)如果終止是在2023年12月31日或之後，按實際業績全額(而不是按比例)授予2023年授予的基於業績的限制性股票單位獎勵(“PSU”)；(Iv)如於2024年12月31日或之後終止，則按實際履約情況全數(而非按比例)轉歸於2024年批出的未完成營辦單位；及(V)如於續期期間最後一天或之後終止，則按實際適用履約情況全數(非按比例)轉歸於該續期期間批出的未完成營辦單位。

前述對本協議的描述僅為摘要，其全文受本協議全文的限制，該協議以8-K表格形式作為本報告的附件10.1存檔，並通過引用併入本報告。

CEO獎勵協議

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2023年2月9日，公司董事會批准了根據第二次修訂和重新修訂的CBOE Global Markets，Inc.(F/k/a CBOE Holdings，Inc.)授予Tilly先生的基於業績的限制性股票單位獎勵協議(“獎勵協議”)。長期激勵計劃。與Tilly先生尚未授予的PSU相比的重大變化包括，如果Tilly先生於2023年12月31日或之後退休或自願終止服務，則規定按實際業績全額(而不是按比例)歸屬。

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前述對授標協議的描述僅是摘要，其全文由授標協議全文限定，這些授獎協議作為附件10.2和10.3提交，並通過引用併入本文。

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項目9.01財務報表和物證。

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(D)展品

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104封面交互數據文件(封面XBRL標籤嵌入到內聯XBRL文檔中)。

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*表示管理層補償計劃、合同或安排。

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簽名

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根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。

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