美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格
當前 報告
依據《公約》第13或15(D)條
1934年《證券交易法》
上報日期(最早上報事件日期)：2023年2月9日
|
(國家或其他公司司法管轄區) |
(委員會文件編號) | (税務局僱主身分證號碼) |
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殖民地中心公園路300號 |
30076 |
| (主要執行辦公室地址) | (郵政編碼) |
註冊人電話號碼，包括區號：
(
不適用 (前姓名或前地址，如果自上次報告以來更改)
如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的備案義務，請勾選下面相應的框：
| 根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁) | |
| 根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料 | |
| 根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信 | |
| 根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信 |
根據該法第12(B)條登記的證券：
| 每個班級的標題 | 交易代碼 | 註冊的每個交易所的名稱 | ||
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章第230.405節)或1934年證券法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。
新興的
成長型公司
如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期，以遵守根據《交易所法案》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。¨
項目5.02董事或某些高級職員的離職；選舉董事；任命某些高級職員；某些高級職員的補償安排。
表演單位獎
自2023年2月9日起，SiteOne Landscape Supply，Inc.(“公司”)董事會(“董事會”)的人力資源和薪酬委員會(“委員會”)授予SiteOne Landscape Supply，Inc.2020綜合股權激勵計劃(“計劃”)下的績效股票單位(“PSU”)給公司的某些高管，包括某些指定的高管。 PSU將根據公司的業績在三年內賺取。以公司相對於選定同業集團(不包括非經常性項目)的税前收入加攤銷(“EBTA”)增長衡量，根據投資資本回報率(“ROIC”)修改量的應用進行調整 ，如下所述。獎項的“績效週期”為三年，自2023年1月2日起至2025年12月28日止。PSU的歸屬取決於每個被提名的高管的繼續任職，但PSU獎勵協議中規定的某些例外情況除外。
下表列出了PSU的性能標準：
| 性能 級別 |
相對EBTA 增長 |
目標百分比 獎項 |
性能 級別 |
平均 ROIC |
獲得的PSU的修改量 基於相對EBTA 增長* |
| 極大值 | >=75這是百分位數 | 200% | 高於目標 | >20% | +20% |
| 目標 | 50這是百分位數 | 100% | 目標 | 12%-20% | 0% |
| 閥值 | 25這是百分位數 | 50% | 低於目標 | -20% | |
| 第TH百分位數 | 0% |
| • | 如果公司的絕對EBTA增長為負，EBTA增長業績的支付上限為目標的100%。 |
| • | 上述水平之間的績效支出將使用直線插值法確定。 |
| • | 總支出上限為目標的200%。 |
下表列出了委員會授予本公司 名高管的PSU數量：
| 高管/頭銜 | 數量 個PSU獲獎 |
| 首席執行官道格·布萊克 | 8,034 |
| Briley Brisendine，常務副總裁，總法律顧問兼祕書長 | 1,673 |
| 約翰·格思裏，執行副總裁總裁，首席財務官兼助理祕書 | 1,673 |
| 斯科特·薩爾蒙，執行副總裁總裁，戰略與發展 | 1,450 |
| 約瑟夫·凱特，人力資源部執行副總裁總裁 | 1,339 |
項目9.01財務報表和物證。
| 證物編號： | 描述 |
| 10.1 | SiteOne Landscape Supply，Inc.2020綜合股權激勵計劃下績效股票單位獎勵協議的形式。 |
| 104 | 封面 頁面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中) |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表其簽署本報告。
| SiteOne景觀供應公司。 | ||
| 發信人： | /s/布萊利·布里森丁 | |
| 布萊利·布里森丁 | ||
| 常務副祕書長、總法律顧問總裁 | ||
日期：2023年2月14日
8表當前報告的展示索引 -KDate，2023年2月14日
| 10.1 | SiteOne Landscape Supply，Inc.2020綜合股權激勵計劃下績效股票單位獎勵協議的形式。 |