美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，郵編：20549

附表14A

(RULE 14a-101)

委託書中的必填信息

附表14A資料

根據本條例第14(A)條作出的委託書

1934年證券交易法

(修訂編號：_)

選中相應的框：

☐初步代理聲明

☐機密，僅供委員會使用(規則14a-6(E)(2)允許)

最終委託書

☐權威附加材料

☐根據§240.14a-12徵集材料

ABM工業公司

(在其章程中指明的註冊人姓名)

(提交委託書的人的姓名，如註冊人除外)

支付申請費(請勾選所有適用的方框)：

不需要任何費用。

之前與初步材料一起支付的☐費用。

☐費用根據交易法規則14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)項中的表格計算

業務事項

記錄日期

在2023年1月25日收盤時登記在冊的股東有權通知年會並在年會上投票。

無論您是否計劃參加年會，請在方便的情況下儘快按照網上可獲得代理材料的通知中的説明或您通過郵件收到的代理卡或投票指導卡進行投票。

根據董事會的命令，

安德里亞·R·紐瓦爾

常務副總法律顧問總裁

和公司祕書

目錄

關於前瞻性陳述的説明

本委託書包含符合1995年《私人證券訴訟改革法》的歷史性和前瞻性陳述，涉及風險和不確定性。我們作出與未來預期、估計和預測相關的前瞻性陳述，這些陳述是不確定的，通常包含“預期”、“相信”、“可能”、“估計”、“預期”、“預測”、“打算”、“可能”、“可能”、“展望”、“計劃”、“預測”、“應該”、“目標”或其他類似的詞語或短語。這些陳述不是對未來業績的保證，會受到已知和未知的風險、不確定性和難以預測的假設的影響。可能導致這種差異的因素包括但不限於ABM公司在截至2022年10月31日的財政年度的Form 10-K年度報告第1部分“風險因素”項下討論的那些因素，我們敦促讀者在評估我們的前瞻性陳述時考慮這些風險和不確定性。我們提醒讀者，不要過度依賴任何此類前瞻性陳述，這些陳述只反映了發佈日期的情況。我們沒有義務公開更新任何前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來事件或其他原因，除非法律要求。

委託書

茲向閣下提供隨附的委託書材料，內容與ABM工業股份有限公司(“ABM”或“本公司”)董事會(“董事會”)徵集將於2023年3月22日(星期三)舉行的股東周年大會(“股東周年大會”)表決的委託書有關。我們從2023年2月10日開始向股東提供代理材料。

代理語句摘要

本摘要重點介紹了本委託書中其他部分包含的信息。此摘要不包含您應該考慮的所有信息。在投票前，你應該仔細閲讀整個委託書。

截至2023年1月25日(“創紀錄日期”)，ABM的股東有權投票。每股ABM普通股對每個董事提名者有一票投票權，對其他任何提議都有一票投票權。

虛擬年會

我們決定今年幾乎再次舉行年會，因為我們相信，舉辦虛擬年會使我們能夠與股東溝通，同時支持我們員工、股東和社區的健康和安全。我們還相信，虛擬年會形式使股東能夠在世界各地免費充分、平等地參與會議，從而為股東提供便利。

我們設計了虛擬年會，為您提供與面對面會議基本相同的參與機會。我們的虛擬年會將通過網絡直播在互聯網上進行。股東將能夠在線出席和參與，並在年會期間提交問題，網址為www.VirtualShareholderMeeting.com/ABM2023。股東將能夠在年會期間以電子方式投票他們的股票。

想要出席和參加年會的股東需要在他們的代理材料互聯網可獲得性通知(“通知”)、代理卡或投票指示表格上包含16位控制號碼。年會將於上午10：00準時開始。東部時間。我們鼓勵您在開始時間之前訪問年會。在線訪問將於年會開始前15分鐘，上午9：45開始。東部時間。

您可以在年會當天提前提交問題，方法是登錄www.proxyvote.com並輸入您的16位控制號碼。一旦通過登錄屏幕，點擊“管理問題”，輸入問題，然後點擊“提交”。或者，股東也可以在年會期間現場提交問題，方法是在“Ask a Problem”欄中輸入問題，然後單擊“Submit”。我們將在年會期間回答符合年會行為規則的問題，但受時間限制。在年會期間我們沒有時間回答的與年會事項相關的問題將在年會結束後與年會期間解決的問題一起發佈到我們的網站上。有關個人事務或與年會事宜無關的問題將不予回答。

雖然網絡直播僅在年會召開時向股東開放，但年會的重播將在一年內在www.VirtualShareholderMeeting.com/ABM2023上公開播放。

有關股東在年會期間提出問題的能力、相關的行為規則以及年會的其他材料，包括我們登記在冊的股東名單的更多信息，將在年會期間在www.VirtualShareholderMeeting.com/ABM2023上獲得。

如果您在訪問會議時遇到困難，請撥打將在虛擬年會登錄頁面上發佈的技術支持電話尋求幫助。將從年會開始前大約15分鐘開始提供技術支持，直至會議結束。

ABM工業公司2023年委託書I

ABM一目瞭然

ABM工業公司2023年委託書II

ABM在2022財年的業務亮點和成就

ABM 2022年的成就

公司治理和董事會亮點

董事會組成及提名人選

以下圖表反映了我們董事會(“董事會”)每位成員的主要職業、年齡、任期和委員會成員身份。根據我們的董事退休政策，查韋斯女士將在2023年股東年會上退休。查韋斯女士在2023年年度會議上退休，並在2023年年度會議上選舉董事後生效，董事會規模將減至10名成員。我們董事會對查韋斯女士25年多來的服務和寶貴貢獻深表感謝。

ABM工業公司2023年委託書III

*根據我們的董事退休政策，查韋斯女士將在2023年股東年會上從董事會退休。

**DeVries先生並未獲委任為董事會任何委員會成員。委員會的指派將在2023年股東年會之後的2023年3月董事會會議上進行。

公司治理

我們的董事會致力於深思熟慮和獨立地代表股東利益以及推動長期股東價值的公司治理政策和做法。以下幾點總結了我們公司治理的某些方面：

ABM工業公司2023年委託書IV

董事被提名者技能和經驗矩陣

我們的董事提名者帶來了全面的各種經驗、資歷、屬性和技能，並代表了不同的視角。下面的董事被提名者技能和經驗矩陣總結了我們董事會認為對有效監督公司和執行我們的公司戰略特別有價值的一些關鍵屬性。這份董事被提名人的技能和經驗矩陣並不是我們董事被提名人的技能或對董事會做出貢獻的詳盡清單。從本委託書第2頁開始，每個董事被提名者的詳細信息，包括他們的一些具體經驗、資格、屬性和技能，都包括在他們的簡歷中。

ABM工業公司2023年委託書v

獨立與終身教職

我們的公司治理原則規定，我們的大多數董事必須是獨立的。我們的董事會由獨立董事組成，但Salmir先生除外。

我們的董事會繼續致力於更新和積極評估其集體技能、經驗和觀點。我們提名的董事會成員中有50%在董事會任職五年或更短時間。董事會和管治委員會相信，這種經驗、連續性和更新的平衡有助於董事會最有效地為公司及其股東提供服務。

多樣性

我們的董事會和治理委員會致力於董事會的多樣性：30%的董事會候選人是女性，30%是種族或種族多元化。

董事會提名者多樣性矩陣

ABM Industries Inc.2023年委託書

高管薪酬亮點

我們的薪酬實踐

我們的高管薪酬計劃

在2022財年，我們的薪酬計劃繼續反映了薪酬委員會建立的薪酬理念-旨在使我們的高管薪酬與我們的戰略目標保持一致，並激勵和留住對我們未來的成功和長期業績至關重要的高管。我們薪酬理念的主要特點包括：

直接薪酬總額的構成要素：

ABM Industries Inc.2023年委託書

風險補償

我們高管薪酬的很大一部分面臨風險。風險薪酬包括：年度現金激勵薪酬(“獎金”)，這與年度財務和個人業績衡量標準掛鈎；基於業績的股權獎勵，只有在三年業績期初確定的績效指標得到滿足時才會支付；以及基於時間的股權獎勵。我們首席執行官大約88%的薪酬面臨風險。我們其他被點名的高管(“近地天體”)平均約有78%的薪酬面臨風險。

ABM工業公司2023年委託書VIII

ABM工業公司2023年委託書1

提案1--選舉10名董事提名人，任期一年

建議書摘要

我們要求我們的股東選出10名董事被提名人在董事會任職，任期一年，直到他們的繼任者被正式選舉出來並獲得資格為止。有關董事會和每一位董事提名人的信息包括在本節中。董事的人數目前固定在11人。查韋斯女士在2023年年度會議上退休，並在2023年年度會議上選舉董事後生效，董事會規模將減至10名成員。

董事會推薦

董事會一致建議你為每一位董事提名者投票。在考慮每名被提名人的資格、技能和經驗，以及他或她以前對董事會的貢獻後，董事會認為每名被提名人都應該繼續在董事會任職。

投票

除非收到相反指示，否則由妥善籤立的委託書代表的股份將投票給下列每一位董事被提名人。倘於股東周年大會舉行時，一名或多名董事被提名人不能任職，除非董事會規模縮減，否則由代表所代表的股份將投票予餘下的被提名人及董事會指定的任何一名或多名董事的替代被提名人。董事會不知道為什麼董事提名的任何人都不能或無法任職。

董事的被提名人是由股東以所投選票的多數票選出的。這意味着投票支持董事當選的股份數量必須超過在股東大會上就該董事當選問題所投票數的50%，這一點在本委託書中關於代理材料和2023年年會的問答中有更全面的描述。任何競選連任的候選人，如未能獲得“贊成”連任的多數票，須在未能獲得所需票數後，立即遞交辭呈。然後，治理委員會將就董事會是否應該接受辭職向董事會提出建議，董事會將決定是否接受辭職。

董事會解密

我們的董事會歷來分為三類。經本公司股東於2020年股東周年大會上批准，董事會正進行為期三年的逐步退出程序。在2023年股東年會上，所有由我們的股東選出的董事提名人都將被選舉出來，任期一年，或者直到他們的繼任者按照我們的章程妥為選出並獲得資格為止，屆時將不再有董事會級別。

獲提名為董事的候選人，任期一年，至2024年屆滿

ABM工業公司2023年委託書2

ABM工業公司2023年委託書3

ABM工業公司2023年委託書4

ABM工業公司2023年委託書5

ABM工業公司2023年委託書6

董事會

圖例：

審計委員會：CC-薪酬委員會；GC-治理委員會；SER-利益相關者和企業風險委員會

公司治理

我們的董事會採納了公司治理原則，反映了我們對健全公司治理的承諾，以及治理在建立長期股東價值方面的作用。我們的公司治理原則，包括我們的獨立標準，可以在我們的網站上找到，網址是http://investor.abm.com/corporate-governance.cfm。與公司治理相關的其他信息也可在我們的網站上查閲，網址為：公司章程、商業行為準則以及審計委員會、薪酬委員會、治理委員會、利益相關者和企業風險委員會的章程。如向公司總部的公司祕書提出書面要求，也可獲得這些文件的印刷硬拷貝格式。

ABM工業公司2023年委託書7

確定和評估董事提名人選

我們的董事會負責挑選董事選舉的提名人。董事會將篩選過程委託給治理委員會，並期望董事會的其他成員酌情參與這一過程。管治委員會並無特定的最低資格規定，以提名潛在候選人出任本公司董事的董事。治理委員會根據公司目前的業務需求和戰略，定期審查其認為應在董事會中代表的技能和經驗類型。然後，治理委員會使用這些信息來考慮董事會中是否代表了所有已確定的技能和經驗。根據審查結果，管治委員會可建議董事會補充現任成員的專業知識。管治委員會在為董事會尋找候選人時會考慮這些因素。治理委員會推薦的候選人須經董事會全體批准。我們的管治委員會定期評估董事會的適當規模，以及董事會是否預期會因退休或其他原因而出現空缺。如果預計會出現任何空缺，或出現其他情況，治理委員會將考慮董事的各種潛在候選人。

我們的治理委員會向董事會推薦董事候選人的標準，董事會制定這些標準。治理委員會還負責在董事會現有組成的背景下，與董事會一起審查新董事會候選人和現任董事會成員的必要技能和特點。

在分析董事提名和董事空缺時，我們的治理委員會尋求推薦董事職位的候選人，他們將在董事會創造一個具有不同經驗、背景和視角的集體成員，其中包括行業知識、會計和金融、管理、領導力、業務戰略和運營、公司治理、其他公共董事會經驗和風險管理等方面的具體資格，我們的治理委員會還尋求董事的多樣性，包括但不限於種族、民族、國籍、性別和年齡方面的多樣性。

對於董事會的個人成員，治理委員會尋找在其他組織中具有領導力並在特定領域或努力方面有豐富經驗的個人，瞭解上市公司董事的角色並能夠根據他們的經驗和專業知識提供真知灼見和實踐智慧的個人。

治理委員會利用各種方法來確定和評估董事的被提名人，例如專業獵頭公司和現任董事的關係。如果是一家獵頭公司，治理委員會將向這樣的公司支付費用，以幫助其招聘和確定董事會的潛在候選人。治理委員會通常就治理委員會在潛在候選人中尋找的資格、素質和技能向獵頭公司提供指導，獵頭公司確定候選人供治理委員會考慮。在確定新的董事會成員候選人時，治理委員會將包括，並要求其聘請的任何此類獵頭公司包括高素質女性和種族和民族多元化者，作為根據公司治理原則挑選潛在董事候選人的初始人選。德弗里斯是年會選舉的提名人之一，他於2022年當選為董事會成員，最初是由一家獵頭公司向治理委員會推薦的，該公司還提出了其他幾名候選人供考慮。在治理委員會評估了DeVries先生的董事會候選人資格(包括但不限於他與董事的面談、填寫問卷和相關程序)後，委員會決定推薦他參加董事會選舉。

候選人也可以通過股東或其他人引起治理委員會的注意。治理委員會將按照其考慮所有董事候選國的相同基礎和方式來考慮這些候選人。希望提名候選人擔任董事的股東應將候選人的姓名提供給ABM工業公司的公司祕書，地址為One Liberty Plaza，New York 10006。有關向公司提交股東董事提名的更多信息，請參閲關於代理材料和2023年年會的問答。

我們的董事需要準備、出席和參與董事會會議和他們所服務的董事會委員會的會議。預計他們還將盡可能頻繁地會面，儘可能多地花費必要的時間，以妥善履行他們作為董事的責任和職責，並安排他們的日程安排，以使其他現有和計劃中的未來承諾不會對他們作為董事的服務造成實質性幹擾。ABM的全職僱員或在其他上市公司擔任首席執行官或擔任同等職位的董事，不得擔任超過一家其他上市公司的董事會成員。其他董事不得在超過三家其他上市公司的董事會任職。治理委員會和董事會在審查董事會候選人時會考慮其他董事會的任職情況和其他承諾。

ABM工業公司2023年委託書8

董事會領導結構

該公司目前有不同的人擔任董事長和首席執行官，承認這兩個角色之間的差異。首席執行官(Salmir先生)對本公司的業務和事務進行全面和積極的管理，受董事會的控制。我們的董事會主席(Kesavan先生)負責主持董事會和我們的股東的所有會議，並向首席執行官提供建議和諮詢，協調議程的準備，讓董事瞭解影響公司的事項，並與公司的總法律顧問保持聯繫。

董事會認為，目前，這些角色的分離是最適當和最有效的領導結構，因為這種結構最適合董事會代表ABM股東履行其角色和責任的能力，包括董事會對ABM管理層的監督和ABM的整體公司治理。董事會還認為，目前的結構使我們的首席執行官能夠專注於最有效地管理ABM。

Kesavan先生豐富的管理、運營和領導經驗為他提供了獨特的能力和洞察力，這些能力和洞察力被用於履行他作為董事會主席的職責。特別是，在風險監督方面，由於他在另一家跨國上市公司擔任首席執行官20多年的風險管理背景，Kesavan先生處於有利地位。Kesavan先生利用這些知識和經驗在ABM面臨的重大風險方面為董事會提供領導，並通過他對董事會會議議程的投入和促進董事會與管理層之間的溝通，幫助指導董事會對公司風險敞口的獨立監督。

董事獨立自主

我們的公司治理原則規定，我們的大多數董事必須是獨立的；此外，我們的審計委員會、薪酬委員會、治理委員會、利益相關者和企業風險委員會的委員會章程要求所有成員都是獨立的。每年，我們的治理委員會都會根據適用的紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)上市標準審查我們每位董事的獨立性，並考慮我們公司目前或以前的任何僱傭關係，以及我們的公司與我們的董事或他們的直系親屬(或董事或其直系親屬是其高管、普通合夥人或主要股權持有人的任何實體)之間的任何交易或關係。本次審查的目的是確定是否存在任何關係或交易，阻止董事根據紐約證券交易所適用的上市標準被視為獨立，或在其他方面與董事獨立的確定不符。

我們的治理委員會已經肯定並推薦我們的董事會，董事會也已經肯定地決定，我們每一位現任董事和董事的被提名人(包括艾倫先生、科勒蘭先生、德弗里斯先生、加西亞先生、加特蘭先生、凱薩萬先生和梅斯先生)。除Salmir先生外，根據紐約證券交易所和美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)適用的規則和規定，我們的首席執行官是獨立的。

董事會對風險管理的監督

公司管理層負責日常風險管理活動。我們的管理層實施了企業風險管理(ERM)流程，旨在整個公司範圍內評估、治理和管理管理層確定的短期、中期和長期風險，並管理公司對這些風險的反應。管理層進行年度風險評估，考慮行業趨勢、基準和對關鍵員工的內部調查。此外，在2022財年，公司管理層聘請了一名獨立的第三方專家來協助公司進行企業風險識別和評估。第三方的審查包括(I)潛在的未來企業風險，(Ii)關於管理層風險偏好和風險評估程序的反饋，以及(Iii)協助執行和評估公司年度風險識別和評估程序的結果。

董事會直接和通過其委員會採取行動，負責監督管理層的企業風險管理程序和公司的風險管理計劃和程序，包括監督公司的業務，以評估是否正在處理系統性風險。董事會及其利益相關者和企業風險委員會對企業風險管理過程的監督包括就企業風險管理過程中確定的風險提供意見，包括重大新出現的風險，並與管理層討論公司如何應對和緩解此類風險。管理層定期向利益攸關方和企業風險委員會提交關於企業風險管理進程的報告，包括第三方專家的調查結果和建議摘要。

ABM工業公司2023年委託書9

我們的利益相關者和企業風險委員會協助董事會履行與公司識別、評估和緩解戰略和運營風險以及與公司的企業風險管理計劃相關的監督職責。利益相關者和企業風險委員會還(I)監督與公司在某些社會問題上的政策和做法相關的風險，包括但不限於多樣性、文化和包容性、員工參與度、人才發展和安全，(Ii)接收和審查關於選定風險主題的陳述，包括新出現的風險，以及(Iii)監督與利益相關者風險相關的管理層，包括但不限於與社會、環境(包括氣候變化)和網絡安全事務相關的風險。

我們的審計委員會審查和討論關於風險評估和風險管理的指導方針和政策、公司的主要財務風險敞口(包括與公司的會計、報告和財務實踐相關的風險，包括財務控制)，以及管理層已採取的監測和控制這些敞口的步驟。審計委員會亦協助董事會監督本公司遵守法律及監管規定的情況。

我們的薪酬委員會每年檢討及評估本公司對其僱員的薪酬政策及做法所產生的風險，以及任何該等風險是否合理地可能對本公司產生重大不利影響，詳情請參閲本委託書稍後的“薪酬討論及分析”一節。

我們的管治委員會會檢討及評估與董事會結構及其他公司管治政策及慣例有關的風險，以及任何該等風險是否合理地可能對本公司產生重大不利影響。

在履行監督職責時，所有委員會都定期收到管理層成員關於其各自責任領域的報告。每個委員會定期向董事會全體報告其活動，包括與風險監督有關的事項。此外，董事會定期參加由董事會主席領導的執行會議，並與公司高級管理層就許多關鍵問題進行討論，包括戰略、行業集團業績、運營、信息系統、財務和法律。

委員會在網絡安全風險監督中的作用

企業網絡安全風險管理是我局的重要工作重點。董事會審查公司的網絡安全計劃，並監督公司的業務行為，以評估公司與網絡安全有關的風險是否得到解決。ABM擁有專門的首席信息安全官(“CISO”)，他的團隊負責領導我們的信息安全政策、實踐和架構，旨在威懾、預防和應對網絡安全風險。CISO全年在利益相關者、企業風險委員會和董事會的會議上提供定期報告和最新情況。此類報告涵蓋公司的信息技術網絡安全培訓和意識計劃，包括NIST框架調整、成熟度路線圖、外部第三方風險、向員工提供的內部網絡/網絡釣魚相關培訓摘要，以及不斷變化的網絡安全威脅情況。此外，這些報告可包括緩解計劃的摘要(例如，災後恢復、業務連續性、危機和事件應對計劃)，以及在內部和通過第三方主題專家對這些計劃的有效性進行測試或驗證。

環境、社會和治理(“ESG”)

我們公司的使命是讓每一個人、每一天都有所作為。作為一家擁有110多年曆史和經驗的公司，我們接受我們在照顧人、地方和空間方面的角色，並努力以道德、尊重、包容和環境可持續的方式做到這一點。我們瞭解需要將負責任的ESG業務實踐嵌入和整合到我們的運營中，以支持我們的業務、股東、員工和客户的長期成功。

我們已經確立了三個重點領域，並在2022年繼續執行，這些領域是我們長期推進環境、社會和相關企業責任戰略的指導原則：

ABM工業公司2023年委託書10

以負責任的方式做生意確保我們整個價值鏈遵守道德商業慣例；將可持續的服務推向市場，對客户的環境績效做出積極貢獻；並與我們運營的當地社區接觸。確保我們團隊成員的健康有助於我們團隊成員的專業和個人發展，同時確保安全和健康的工作環境。管理我們的環境足跡法案與我們提供的可持續服務保持一致，並繼續發展我們的環境友好做法，以管理我們自己運營的碳足跡。

以負責任的方式做生意

自100多年前成立以來，ABM一直致力於實施道德的商業實踐，我們制定了我們的商業行為準則，以在我們的運營中推廣ABM的尊重、誠信、合作、創新、信任和卓越的原則。我們的商業行為準則涵蓋的主題包括利益衝突、忠誠義務、禮物和小費、賄賂和腐敗以及騷擾和歧視等。我們的商業行為準則規定了我們的核心價值觀，即尊重、誠信、合作、創新、信任和卓越，這些價值觀將在我們的運營中應用。我們的商業行為準則是一個重要的工具，幫助我們所有人識別和報告不道德的行為，同時保持和培育我們的誠實和問責文化。我們通過年度全面的培訓和認證計劃加強這些做法，為我們的董事會和所有員工和管理層員工提供關於我們的商業行為準則的培訓和認證計劃。

我們還保持供應商行為準則，反映ABM關於遵守所有適用法律、尊重人權、環境保護以及產品和服務安全的政策。

確保團隊成員的幸福感--人力資本戰略

我們的人力資本戰略是以我們的價值觀和員工為基礎和指導的。我們優先發展我們的人力資本，以便以負責任的方式開展業務，並使我們的員工能夠以公平和尊重的方式得到對待，獲得持續增長的機會。這一戰略的執行在我們組織的最高層受到監督，包括我們的董事會、董事會的利益相關者和企業風險委員會，以及我們的高級管理團隊。

提供一個安全的工作場所，讓我們的員工感到有價值並能夠發展他們的潛力，這是我們發揮作用的主要驅動力之一，而我們全面風險管理和安全計劃的基石是安全意識。我們通過各種計劃和倡議建立了“安全第一”的文化，包括但不限於納入我們的日常輪班協議、培訓以及與我們的公司激勵計劃保持一致。

“提升團隊成員體驗”是我們提升戰略的主要支柱之一，我們進行了旨在吸引、發展和留住人才並幫助我們的操作員更高效地管理勞動力的戰略投資。

ABM工業公司2023年委託書11

我們的在線培訓平臺ABMUniversity為我們的員工和管理人員提供了廣泛的培訓課程、視頻、參考材料和其他工具。在ABM大學之外，我們的一線員工接受在職培訓，使他們能夠為我們的客户在最高級別執行他們的職能。

2021年，我們成功試點了一線領導力培訓計劃，並於2022年在全企業範圍內啟動。通過這項計劃，我們的目標是發展一線主管的管理和指導技能，以改善員工體驗，為職業發展創造環境，並增加留任率。

確保我們團隊成員的幸福感-多樣性、公平性和包容性

以我們的使命為基礎，以我們的價值觀為指導，我們積極尋求聘用具有才華、經驗和同情心的各種背景的人，使我們能夠最好地為我們所服務的人提供服務。我們培養了一種文化，旨在讓我們的員工感受到被看到、被聽到和被重視。

多樣性、公平性和包容性是這種文化的核心。邀請不同的視角，推動包容，使我們能夠有意義地聯繫、適應、創新和帶來持久的變化。2020年，我們成立了公司文化與包容領導委員會，由我們的執行領導團隊支持，並由我們的員工指導。該委員會的重點是ABM如何成功地將其價值觀轉化為可衡量的行動。2022年，文化和包容性領導委員會啟動了其結構，以與業務目標和ABM的提升戰略保持一致，並確定了三個戰略重點，重點是推動我們的員工、我們的文化和我們的業務發生有意義的變化。通過文化和包容領導委員會的領導，ABM的目標是專注於對以下方面產生影響：

文化和包容性領導委員會的活動通過關於企業文化、多樣性、公平和包容性等事項的管理介紹，向董事會的利益攸關方和企業風險委員會報告。

我們是機會均等和平權行動的僱主，符合1973年《康復法案》11246號行政命令和越南時期退伍軍人調整援助法案的要求。

管理我們的環境足跡

我們認識到我們在減少對環境的影響方面的作用，並不斷改進我們的環境和可持續性報告程序。2022年，我們選擇與以科學為基礎的目標倡議合作，以幫助我們制定符合《巴黎協定》目標的ABM碳減排目標。

通過我們日益廣泛的環保產品和服務，我們尋求幫助我們的客户優化他們的運營，減少他們的環境足跡，並實現他們的環境目標。在ABM Greencare®計劃的引領下，我們為客户提供清潔產品和方法，將對環境的影響降至最低，優化廢物管理和回收，提供節水和節能服務，以及其他好處。

此外，作為北美最大的電動汽車(EV)充電設計、安裝和維護供應商之一，ABM是支持蓬勃發展的電動汽車容量需求的關鍵驅動力，同時幫助建立具有彈性和負責任的電動汽車基礎設施。該公司在引領美國採用電動汽車充電方面的重要作用於2022年獲得海豹獎可持續服務獎的認可。

自2011年以來，我們自願每年發佈一份ESG影響報告，該報告符合全球報告倡議框架，並自2020年以來，也符合可持續發展會計準則委員會的披露框架。

ESG治理和報告

為了推進我們ESG戰略的全面發展和執行，我們與不同的利益相關者、我們的客户、供應商、員工和投資者以及我們生活和工作的社區保持着積極的對話。通過這些項目，我們確定影響我們業務的問題和機會並確定其優先順序

ABM工業公司2023年委託書12

通過獨立的第三方顧問核實的重要性評估，我們堅持包容性、重要性和響應性原則，與AA100原則保持一致。

我們的董事會負責監督公司與ESG相關的活動和做法。本公司董事會定期收到其利益相關者和企業風險委員會會議的報告，該委員會負責監督(I)社會事務，包括但不限於多樣性、文化和包容性、員工參與度和人才發展，(Ii)安全，(Iii)環境問題，包括但不限於可持續性和氣候變化，以及(Iv)企業和戰略風險。我們的董事會還定期收到其治理委員會會議的報告，該委員會負責監督我們公司的公司治理做法。

自2011年以來，我們自願每年發佈一份ESG影響報告，該報告符合全球報告倡議框架和可持續發展會計準則委員會的披露框架。有關我們的ESG業績、進展和目標的更多信息，可以在我們公司網站的企業可持續發展部分找到。

強制退休

董事會已通過了一項針對年滿73歲的董事的退休政策，但如果治理委員會和董事會均認為董事的繼續服務符合本公司的最佳利益，董事會將予以豁免。

董事會以外的限額

我們限制董事可以加入的其他上市公司董事會的數量，以確保我們的董事能夠嚴格準備和參與董事會和委員會會議，直接提出問題和要求直接回答，並花費必要的時間，包括儘可能頻繁地開會，以適當履行其作為董事的責任和職責。擔任本公司全職僱員或在其他上市公司擔任首席執行官或擔任同等職位的董事，不得在上市公司的其他一個董事會任職。其他董事不得在其他三家上市公司董事會任職。董事尋求加入另一家上市公司或營利性組織的董事會，在接受進入另一家董事會的邀請之前，必須首先通知治理委員會。

董事會委員會

董事會有四個常設委員會：審計委員會、薪酬委員會、治理委員會以及利益相關者和企業風險委員會。每個委員會完全由獨立董事組成，全年定期開會，向董事會報告其行動和建議，接受高級管理層的報告，在執行會議上定期開會，每年評估其業績，並有權保留外部顧問。根據需要，我們的治理委員會每年或更頻繁地審查委員會的分配，並考慮到每個董事的資格和更新委員會成員的願望，就委員會成員向董事會提出建議。截至本委託書發表之日，各委員會的主要職責以及各委員會的成員彙總如下。每個委員會受一份章程管轄，章程規定了每個委員會的適用責任。欲瞭解更多信息，請參閲我們網站http://investor.abm.com/corporate-governance.cfm.公司治理部分的委員會章程

ABM工業公司2023年委託書13

2022財年董事會和委員會出席人數

在2022財政年度，董事會舉行了七次會議。在2022財年，董事總共出席了99%的董事會會議和97%的董事所服務的委員會。每名董事出席以下總數的93%或以上：(I)本公司董事會召開的會議總數(他或她擔任董事期間)；及(Ii)其服務的所有董事會委員會舉行的會議總數(他或她服務期間)。

本公司董事會於每次定期安排的董事會會議期間舉行執行會議，由董事會主席主持該等執行會議，並可在特別召開的會議期間舉行執行會議。

我們沒有關於董事出席年度股東大會的政策，但鼓勵所有董事出席。我們當時的所有現任董事都參加了2022年股東年會。

ABM工業公司2023年委託書14

董事對2022財年的補償

ABM通過年度現金預聘金、與委員會主席或任職相關的費用以及股權贈款來補償非僱員董事。ABM還向董事報銷出席董事會和委員會會議所產生的自付費用。2022財年對非僱員董事的股權獎勵是根據我們股東批准的2021年股權和激勵性薪酬計劃授予的。管治委員會定期檢討非僱員董事的薪酬，並在其認為適當時向董事會建議作出改變。塞姆勒兄弟諮詢集團是薪酬委員會的獨立顧問，定期向治理委員會提供關於非員工董事薪酬的信息。2022財年，董事非員工薪酬沒有變化。根據我們的董事退休政策退休的董事將獲得一筆額外的現金款項，以代替每年的股權贈款，該金額相當於股權贈款在退休之日按比例計算的價值。下表介紹了2022年生效的非員工董事薪酬計劃的組成部分。

2022年非員工董事薪酬要素

ABM工業公司2023年委託書15

2022年非員工董事薪酬表

*Salmir先生是董事會成員，總裁是ABM公司的首席執行官。他2022財年的薪酬在2022年、2021年和2020年薪酬摘要表和本委託書的其他部分中進行了報告。在2022財年，Salmir先生在董事會的服務沒有獲得任何報酬。

非員工董事遞延薪酬計劃

非僱員董事有資格參加董事非僱員董事遞延薪酬計劃(“ABM遞延薪酬計劃”)。根據董事遞延補償計劃的條款，計劃參與者可以選擇推遲收到全部或部分年度現金預付金和費用，直到他們不再是董事會成員，或推遲到指定的退出日期(至少在他們當選後三年)。每個董事賬户中持有的金額將按季度計入利息，利率基於與估值日期相同或之前的最後一個工作日在《華爾街日報》上公佈的最優惠利率。此外，董事遞延薪酬計劃允許董事將董事RSU的和解推遲到歸屬日期之後的日期。

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董事持股政策

我們的董事股權政策要求董事在成為董事董事後五年內持有價值相當於其年度現金保留金五倍的普通股(包括未歸屬或遞延RSU)。根據這一政策，在五年內未達到目標股權水平的董事必須持有至少50%的已變現淨股票，直到他們達到目標。“已實現淨股份”是指董事根據2006年股權激勵計劃或2021年股權和激勵薪酬計劃獲得的或根據行使期權獲得的非限制性股票，扣除為支付行權價而出售的任何股票的淨額。所有董事要麼達到或超過目標股權水平，要麼仍在最初的五年期間內。

根據我們的反對衝和質押政策，我們的董事不允許對衝或質押ABM的普通股。

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建議2-諮詢批准我們的高管薪酬

建議書摘要

根據交易法第14A條的要求，我們要求我們的股東在諮詢的基礎上批准本委託書中的薪酬討論和分析、所附表格和相關説明中描述的公司高管薪酬政策和做法。在我們2017年度股東大會上，我們的股東投票決定每年進行這一諮詢投票。因此，公司已決定在每次年度會議上向股東提交一份關於我們高管薪酬的諮詢投票。根據今年股東就批准我們高管薪酬的諮詢投票(提案3)的頻率進行的投票，公司預計將繼續每年舉行一次“薪酬話語權”諮詢投票(下一次投票將於2024年舉行)。

董事會推薦

聯委會一致建議你對以下決議投“贊成票”：

決議-股東根據美國證券交易委員會的高管薪酬披露規則，在2022年、2021年和2020年薪酬彙總表中披露的公司2023年委託書中披露的公司高管薪酬，股東在諮詢基礎上批准該薪酬，該披露包括薪酬討論和分析、薪酬表格和其他高管薪酬披露。

投票

除非收到相反的指示，否則由適當執行的委託書所代表的股份將被投票支持先前的決議。您的投票是諮詢意見，因此不會對董事會具有約束力。然而，董事會將審查投票結果，並在未來就高管薪酬做出決定時將其納入考慮範圍。

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薪酬問題探討與分析

本薪酬討論與分析介紹了我們為首席執行官(CEO)、首席財務官(CFO)以及2022年、2021年和2020年薪酬摘要表中點名的其他高管(統稱為我們的“近地天體”)制定的高管薪酬計劃。

我們的薪酬委員會(在委託書的這一節中稱為“委員會”)監督我們NEO薪酬的所有方面。我們2022財年的近地天體是：

我們的薪酬理念和做法

薪酬理念

我們的目標是設計一個高管薪酬計劃，鼓勵我們的所有領導人創造強勁的財務業績，併為我們的股東創造可持續的長期價值。為達致這個目標，我們：

最佳實踐

以下是我們在薪酬計劃中採用的一些最佳實踐。

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2022財年概述對高管薪酬的影響

2022財政年度代表着在疫情高峯期之後恢復到更正常的運作環境。因此，董事會和管理團隊專注於確保公司處於有利地位並擁有適當的資源，以鞏固其優勢並抓住增長機會。

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薪酬與績效掛鈎

下圖提供了ABM首席執行官與公司2022年同業集團2019-2021年曆史上可實現的績效薪酬分析。在此期間，公司的相對薪酬和業績大致一致，TSR的相對業績位於集團的第27個百分位數，CEO可實現薪酬位於集團的第51個百分位數。

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2021財年薪酬話語權投票結果

2022年3月，我們的薪酬話語權提案獲得了98%的股東批准。委員會和管理層致力於不斷加強我們的績效薪酬相關性，以及我們高管薪酬計劃的整體設計，以支持推動正確的行為以實現可持續成功，與公司治理的最佳實踐保持一致，並反映我們股東和利益相關者的利益。委員會和管理層將年度薪酬話語權投票作為股東視角的指南，並認為這一結果表明我們的計劃符合股東的利益。

薪酬決策過程

薪酬委員會的角色

該委員會負責公司高管薪酬計劃的設計，並審查我們高管薪酬計劃的整體有效性，以確保設計達到我們的目標。委員會：

根據委員會對首席執行官的業績成就與其業績目標的評估，委員會建議董事會的獨立成員向首席執行官支付薪酬。本建議

ABM工業公司2023年委託書23

包括基本工資水平、現金激勵薪酬和股權獎勵。CEO薪酬的所有要素都得到了董事會的批准，薩爾米爾迴避了。

委員會一般有權在其認為適當及符合本公司最佳利益時，將其權力轉授給小組委員會或委員會主席以及本公司的高級人員。委員會已授權行政總裁釐定及批准本公司非執行董事僱員的股權獎勵。

薪酬顧問的角色

委員會在2022財政年度繼續直接聘請Semler Brossy擔任其獨立的賠償顧問。委員會考慮到塞姆勒·布羅西的建議，為其決策過程提供信息，並有權保留和終止其顧問，以及核準聘用條件，包括費用。塞姆勒·布羅西在2022財年向委員會提供的有關高管薪酬的服務包括：出席委員會會議，就高管薪酬問題提出和提供獨立的建議、見解和觀點；評估用於薪酬決策的薪酬比較小組(“CCG”)；評估我們的高管薪酬計劃如何與績效薪酬保持一致；審查首席執行官和其他近地天體的目標薪酬水平和主要薪酬組成部分的組合；就年度和長期激勵設計和計劃結構、業績目標、獎勵機會和授予條件提供建議；以及向委員會通報高管薪酬領域的最新趨勢和最佳實踐。委員會全年與薪酬顧問在執行會議期間舉行多次會議，管理層不在場。塞姆勒兄弟為委員會工作，並經委員會批准，還就董事薪酬事宜向治理委員會提供服務。賽姆勒兄弟不向本公司提供任何其他服務。委員會已確定Semler Brossy獨立於管理層，其參與不存在任何利益衝突。委員會可不時就各種薪酬和福利事項聘請其他顧問和顧問。

公司管理層聘請Willis Towers Watson作為其主要薪酬顧問，就計劃設計提供建議，向管理層通報不斷髮展的做法和趨勢，並根據需要提供其他諮詢服務。

首席執行官的角色

首席執行官就基本工資、年度現金激勵目標和除他自己以外的所有高管的股權獎勵向委員會提出建議。這些建議是基於他對每一名執行幹事在這一年中的業績的評估，以及他對競爭市場數據和對每一名具體執行人員的角色的分析等方面的審查。

使用市場數據和我們的薪酬比較小組

委員會使用我們比較組的薪酬作為其評估我們的高管薪酬方案和薪酬水平的工具之一。委員會與Semler Brossy合作，定期審查其選擇公司薪酬比較組的各種標準。我們CCG中的公司通常是根據以下標準選擇的：

委員會對各公司提交的委託書中所報告的薪酬做法進行了審查，從而作出了有關NEO薪酬的決定。委員會認為，這一代理數據提供了一個合理的指標，説明招聘具有與我們尋求的管理人員類似技能的管理人員的公司支付的總薪酬。我們高管的薪酬通常在CCG公司支付的薪酬範圍內管理。雖然委員會通常參考每個報酬要素的CCG中位數(第50個百分位數)，但委員會利用其判斷來確定按業績支付以及吸引和留住執行人才所需的薪酬水平。委員會非常重視個人的工作表現、經驗、薪酬歷史、未來潛力、內部比較、負擔能力、留任風險，如果是CEO以外的高管，還會考慮CEO的建議。

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2021年10月，委員會審查了CCG，並增加了2022財年的Brightview Holdings。鑑於ABM在Able收購後收入增加，委員會取消了SP Plus的收入規模，並在Terminix Global Holdings，Inc.與ServiceMaster分離後取消了SP Plus。

補償要素

我們高管薪酬計劃的主要組成部分及其目的和特點概述如下。

使用上述薪酬要素，我們以一種將高管薪酬的很大一部分置於風險之中的方式來構建我們的計劃。風險薪酬包括：與年度財務、安全和個人業績衡量掛鈎的年度現金激勵薪酬(“獎金”)；只有在三年業績期初確定的業績指標得到滿足時才支付的基於業績的股權獎勵(“PSS”)；以及基於時間的股權獎勵(“RSU”與PSS一起，“LTI”)。如下圖所示，我們首席執行官約88%的薪酬面臨風險。我們其他近地天體大約78%的補償面臨風險。

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我們如何補償2022年的近地天體

2022年基本工資

委員會在每個財政年度第一季度審查管理人員的總薪酬，包括基本工資，並視需要審查該年度期間發生的徵聘、晉升或其他職責變化。基本工資金額影響潛在的年度現金業績獎勵支付和股權獎勵贈款金額，因為這些其他薪酬要素是基於基本工資的百分比。下表顯示了每個NEO截至每個財年1月1日的2021年和2022年基本工資。基本工資的年度變化通常會在1月1日生效。

2022年年度現金激勵薪酬

委員會每年都會審查公司的戰略和財務計劃以及主要業務目標，以使年度現金激勵計劃(“CIP”)與公司目標的實現保持一致。CIP中的指標被選為專注於為我們的股東推動可持續的長期價值，如財務、安全和戰略目標的實現所證明的那樣。

委員會每年審查CIP的設計、指標和業績水平要求，在年初確定首席執行官和所有近地天體的財務目標、安全目標和個人目標的相對權重，並對照這些目標評估所取得的業績，以確定CIP下的現金支出。

我們的每個近地天體都有資格在2022財年根據CIP獲得年度現金獎勵。

CIP的2022年財務和安全目標

對於2022年，委員會設定了財務目標，以確認營收增長和底線盈利能力，並有可能進行負面調整，以確保可接受的利潤率。委員會還制定了2022年安全目標，以推動工作場所安全關鍵措施的持續改進。

2022年CIP的個人目標

2022年，委員會與我們的全體董事會協商，制定了首席執行官的個人目標，這些目標與公司本年度最關鍵的戰略優先事項保持一致，並在本財年開始時設定。首席執行官還與每個近地天體合作，為每個近地天體建立與他或她最一致的個人目標

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這一年的關鍵優先事項反映了每個近地天體的獨特作用，並且是在財政年度開始時確定的。

獎金目標和CIP績效目標權重

下表列出了每個NEO的目標和最高獎金機會，以其2022年10月31日基本工資的百分比表示。每個近地天體的績效目標的相對權重為：財務目標75%(潛在資金在0%至200%之間)；安全目標，10%(潛在資金在0%至200%之間)；個人目標，15%(潛在資金在0%至150%之間)。支出的範圍從目標的192.5%到192.5%不等。

2022年年度現金獎勵計劃

2022年CIP為近地天體提供的資金水平和支出

公司2022年的財務和安全表現導致財務目標和安全目標的綜合資金水平高於目標，調整後的淨收入和收入(經動量和RavenVolt收購的影響調整後)高於目標支出，安全低於目標。綜合而言，財務目標和安全目標用於確定近地天體年度CIP機會的85%，而個人目標用於確定近地天體年度CIP機會的15%。

2022年財務和安全目標的資金水平

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2022年斯科特·薩爾米爾斯、總裁和首席執行官的個人目標成就和CIP獎支付

在2022財政年度，委員會在與所有獨立董事會成員討論的過程中，對照Salmir先生的個人目標審議了他的業績。在審議了董事會獨立成員的觀點後，委員會得出結論，Salmir先生實現了他的個人目標，包括：

委員會建議，董事會(Salmir先生迴避)批准Salmir先生2022年CIP獎勵中15%的個人目標部分按目標的135%支付。

如上所述，財務目標佔Salmir先生現金激勵薪酬的75%，資金佔Salmir先生現金激勵薪酬的124.5%，而安全目標佔Salmir先生現金激勵薪酬的10%，資金佔80%。因此，薩米爾斯獲得了2022年CIP獎金1,824,600美元，相當於他總目標的121.6%。

2022年我們其他近地天體的個人目標、成就和CIP獎勵支付

在與Salmir先生進行討論的過程中，委員會審議了我們的其他近地天體對照其個人目標的表現。在審議了Salmir先生的觀點之後，委員會得出結論，我們的其他近地天體實現了其個人目標，包括：

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下表列出了在我們的CIP下，我們的其他近地天體的財務目標、安全目標和個人目標在2022財年的表現，以及由此產生的支出(總獎勵金額和目標機會的百分比)。

股權激勵薪酬

年度股權獎

委員會認為，長期激勵計劃激勵和獎勵我們的高管對公司業績做出的貢獻，並使長期薪酬與公司股票的表現保持一致。在2022財年，委員會批准了一項針對我們的近地天體的長期補償計劃，其中包括在(I)基於時間的RSU(目標為總股本授予的25%)和(Ii)具有TSR修飾符的PSs(“2022-2024年TSR-Modify Performance Shares”)(目標為總股本授予的75%)之間分配的股權獎勵，該計劃基於公司財務指標，包括調整後的EBITDA(根據動量和RavenVolt收購的影響進一步調整)和有機收入(此類指標的定義見附錄A)。此類2022-2024年TSR修改後的業績股票將在三年後獲得，財務指標的可能資金水平為0%至200%，可通過乘數進行修改，該乘數基於公司在2021年11月1日至2024年10月31日的三年業績期間相對於標準普爾1500商業服務和用品指數的TSR業績。根據公司財務指標目標(由TSR-修改器調整)的實現情況，2022-2024年經TSR修改的業績股票的可能派息範圍為目標股票的0%至240%。

下表列出了2022-2024年TSR修改後的績效股票的可能獎勵資金水平。

2022-2024年TSR修改的性能份額的可能TSR修改級別如下所述。修改百分比將乘以公司財務指標的加權支付結果，以確定最終的獎勵支付。

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2022-2024年TSR性能共享表

委員會在確定每個近地天體的長期激勵機會時，考慮了市場數據和風險補償組合。一般而言，委員會根據獲獎者基本工資的倍數，按特定的美元價值為每位獲獎者核準股權獎勵。獎勵的美元價值是在考慮了各種因素後確定的，包括Semler Brossy準備的市場分析和基於績效的薪酬的整體組合。委員會認為，相當大一部分股權薪酬應以業績為基礎。

2022財年股權獎勵*

*在業績期結束之前，公司不會公開披露適用於股權薪酬計劃的具體目標，包括由調整後的EBITDA(根據動量和RavenVolt收購的影響進一步調整)和由於潛在競爭損害而產生的有機收入組成的財務指標的具體目標。委員會已經制定了它認為具有挑戰性的業績目標，但只要公司做出重大努力，這些目標就可以實現。有關如何根據公司財務報表計算這些措施的討論，請參閲附錄A。有關我們的近地天體2022財年股權獎勵的更多信息，請參閲“2022財年基於計劃的獎勵的撥款”。

2020-2022年業績份額概述

在2020財年，我們向PSS授予了TSR修飾符(“2020-2022年TSR修改後的業績股票”)，如果有的話，可以根據公司財務指標賺取，這些指標包括調整後的EBITDA(根據收購Able、Momentum和RavenVolt的影響進一步調整)、有機收入和ROIC(該等指標的定義見附錄A)。2020-2022年TSR修正業績股票是在三年業績期間(2019年11月1日至2022年10月31日)結束時根據公司財務指標計算的，根據三年業績期間公司TSR相對於標準普爾綜合1500商業服務和用品指數的業績，可通過乘數進行修正，乘數比例為所獲獎勵的80%至120%。2020-2022年經TSR修訂的業績股份的可能派息範圍為基於本公司財務指標目標(由TSR-修飾符調整，如下表所述)的目標股份的0-240%。

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2020-2022年TSR-修訂績效分享計劃的結果

下表列出了2020-2022年TSR修改後的績效股票的獎勵資金水平。

下表彙總了基於公司財務指標的2020-2022年TSR修改後的績效共享計劃結果。

2020-2022年TSR-修訂績效分享計劃的結果

基於相對TSR績效的2020-2022年PS獎修訂

2020-2022年TSR-修改性能份額的修改級別如下所述。修改百分比乘以來自公司財務指標的加權支付結果，以確定最終的獎勵支付。

2020-2022年TSR績效分擔表

在三年業績期間，公司的TSR業績在標準普爾綜合1500商業服務與用品指數中排名第67個百分位數，導致2020-2022年TSR修正業績份額為113%。將此乘數應用於公司基於公司財務指標(116%)的加權支付結果，導致2020-2022年經TSR修改的業績股票的最終派息為目標的131%。

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其他與薪酬和治理有關的事項

僱傭和控制變更協議

我們的每個近地天體都與本公司簽訂了僱傭協議。協議的形式反映了一種“隨意”的僱傭關係，同時通過規定在非自願或推定終止時支付某些遣散費來提供一定的收入保障。根據這些僱傭協議的條款，被公司無故解僱或因“充分理由”(在近地天體各自的僱傭協議中定義)而辭職的高管，將有權獲得其基本工資和目標獎金總和的倍數(Salmir先生為2.5倍，Ellis、Feinberg和Jacobsen先生為2.0倍，新生兒女士)，並按比例獲得終止年度的年度獎金部分和18個月的醫療保險報銷。如果Salmir先生、Ellis先生、Feinberg先生或Jacobsen先生在60歲或以上自願離開公司並服務10年，他們在僱傭協議生效日期後授予的股權獎勵將繼續根據這些獎勵的條款在退休前至少一年授予。這些僱傭協議還規定，在因任何原因終止僱傭後，該人員在終止僱傭後一年內不得與公司的員工或客户競爭或招攬員工或客户。

為了確保ABM高級管理層在公司可能發生控制權變更時的連續性，ABM為我們的近地天體提供“雙觸發”遣散費福利，如果他們在控制權變更後終止僱用ABM的話。目前的控制變更協議提供了雙觸發遣散費福利，如果人員在控制變更後兩年內被無故解僱或因“充分理由”辭職。這些福利包括：一次性支付相當於Salmir先生基本工資和目標獎金之和的倍數(Salmir先生為3.0倍；Ellis、Feinberg和Jacobsen先生為2.5倍)的一次性付款；相當於18個月健康和福利福利現值的一次性付款；以及加快股權獎勵的授予。根據控制變更協議，不存在消費税總收入。相反，任何這類付款和福利都要扣減，以避免根據《國內税法》對“超額降落傘付款”徵收消費税，但一般情況下，只有在扣減會增加該人員的税後淨額的情況下才能適用。

有關高管在2022財年生效的僱傭和控制權變更協議的摘要，請參閲“終止或控制權變更時的潛在付款”。

持股準則

該公司有針對某些高管的股權指導方針，包括我們的近地天體。預計高管將在受制於股權政策後的5年內實現目標。持股指導方針以基本工資的倍數為基礎。在適用的五年期末尚未達到其股票持股水平的個人應保留根據任何公司長期激勵計劃或計劃支付的税後淨股票的50%，例如根據PS計劃支付的股票和既得RSU，直到他們的所有權指導方針得到滿足。委員會定期審查股票所有權準則，並可對這些準則進行調整，以使其認為這種調整是適當的。在未來授予高管時，可能會考慮實現目標所有權水平的進展情況。在確定所有權指導方針是否已經實現時，未獲授權的RSU被考慮在內；然而，未賺取的PSS不包括在內，股票期權也不包括在內，無論是既得還是未獲授權。目前的股權指導方針如下：

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我們所有的近地天體都達到或超過了它們的股權指導方針，或者處於有利地位，能夠在規定的時間段內實現遵守。

反套期保值和反質押政策

禁止董事、高管和其他員工從事與我們的證券有關的套期保值交易。“套期保值交易”可以通過多種可能的機制來完成，包括通過使用預付可變遠期、股票掉期、套期和交易所基金等金融工具，或通過其他對衝或抵消、或旨在對衝或抵消我們證券市值下降的交易。由於套期保值交易可能允許董事、高管或其他員工繼續持有我們的證券，無論是通過我們的股權薪酬計劃或其他方式獲得的，而沒有所有權的全部回報和風險，因此此類對衝交易是被禁止的。我們還禁止質押或使用公司股票作為抵押品來擔保個人貸款或其他債務。

年度薪酬相關風險評估

我們在管理層薪酬顧問Willis Towers Watson的協助下，每年審查與我們的高管薪酬計劃以及其他廣泛的員工激勵計劃相關的風險，涉及企業風險因素，Willis Towers Watson準備年度風險分析。委員會及其獨立賠償顧問Semler Brossy審查了這一分析。關於其2022年審查，委員會注意到管理或減輕風險的各種方式。降低風險的做法和政策包括公司、業務單位和個人在激勵性薪酬計劃中的權重平衡、長期和短期激勵的組合、股權要求的使用、公司禁止對衝和質押的政策以及公司的補償或“追回”政策。根據本次審查，委員會同意分析中的結論，即公司的薪酬政策和做法不會產生合理地可能對公司產生重大不利影響的風險。

補償補償(追回)政策

審計委員會通過了一項關於收回現金和股權補償的政策。該政策規定，如果本公司的財務報表因不當行為、欺詐或瀆職行為而被重述，則在適用法律允許的範圍內，董事會或由董事會獨立成員組成的委員會可酌情追回支付給本公司高管的現金薪酬，或撤銷或對向本公司高管作出的股權獎勵進行其他調整，包括追回與出售或以其他方式處置股權獎勵有關的現金收益，但支付或獎勵是以隨後重述的某些財務業績為前提的。在適用的情況下，公司可尋求追回被確定為個人高管不當收受的任何金額。此外，董事會的政策是，如果董事會或由董事會獨立成員組成的委員會認定，接受現金獎勵付款或股權獎勵的員工從事構成“原因”的行為(如嚴重不當行為、不誠實、不忠誠、被判重罪或涉及道德敗壞的輕罪，或未能切實履行與僱傭有關的職責或責任)，董事會或該委員會可採取其認為必要的行動來處理此類行為，包括追回現金獎勵付款，在董事會或該委員會作出有關決定的日期前的36個月期間內，撤銷給予該僱員的股權獎勵，並追回在該36個月期間內出售或以其他方式處置股權獎勵所得款項。

福利和額外津貼

近地天體有資格享受常規員工福利，其中包括參加ABM的401(K)計劃，以及團體人壽、健康和意外死亡和殘疾保險計劃以及該公司的自願遞延補償計劃。這些和某些其他額外福利在2022年、2021年和2020年的薪酬摘要表中有所規定。

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近地天體有資格參加ABM的員工遞延補償計劃，這是一項無資金支持的遞延補償計劃，適用於獲得高額補償的員工。員工遞延補償計劃福利顯示在“2022財年非合格遞延補償”表中，後面是對該計劃的描述。委員會定期檢討本計劃及其他計劃所提供的福利，作為檢討的結果，本公司於二零一一年一月簽訂一項信託協議，在ABM控制權發生變動的情況下，為僱員遞延補償計劃下的應付款項提供資金。

薪酬委員會報告

委員會審查了薪酬討論和分析，並與管理層討論了薪酬討論和分析。根據與管理層的審查和討論，委員會建議董事會將薪酬討論和分析包括在ABM截至2022年10月31日的財政年度的Form 10-K年度報告和委託書中。

薪酬委員會：

Leighanne G.Baker，主席

琳達·查韋斯

唐納德·F·科勒倫

託馬斯·M·加特蘭

ABM工業公司2023年委託書35

有關高管薪酬的其他信息

下表和所附説明提供了有關近地天體賠償的詳細信息。

2022年、2021年和2020年薪酬彙總表

所有其他薪酬不包括費用補償和公司支付的人壽保險，因為它與所有其他員工的支付基礎相同。

ABM工業公司2023年委託書36

下表顯示了近地天體在CIP下的非股權激勵計劃獎勵和根據2021年股權和激勵薪酬計劃授予的股權激勵計劃獎勵的支付範圍，以及其他信息。

2022財政年度基於計劃的獎勵的授予

ABM工業公司2023年委託書37

下表顯示了我們的近地天體在2022年10月31日持有的未完成的股權獎勵。

2022財年年底的未償還股權獎勵

ABM工業公司2023年委託書38

下表顯示了行使股票期權時實現的金額和將以前授予的股票獎勵歸入2022財政年度時收到的價值。

2022財年的期權行使和股票歸屬

下表及所附腳註和説明説明瞭僱員遞延補償計劃下近地天體的福利。

2022財年不符合條件的延期補償

ABM工業公司2023年委託書39

ABM的遞延補償計劃是一個無資金的遞延補償計劃，適用於近地天體和其他年化基本工資超過155,000美元的員工。2011年1月簽署了一項信託協議，規定在計劃所界定的“控制權變更”的情況下，信託將獲得必要數額的資金，以彌補計劃下的負債。

ABM遞延薪酬計劃允許參與者繳納其薪酬的1%至50%的税前繳費，包括基本工資和獎金。推遲基本工資的選舉必須不遲於推遲開始的前一年的前一年12月31日進行。推遲按業績發放獎金的選擇必須不遲於適用的業績期間結束前六個月作出。高管可以選擇在終止僱傭後或在指定的在職分配日期從ABM遞延薪酬計劃接收分配。可根據根據計劃規定作出的較早選擇，分一次發放、每年分四次發放或每年分10次發放。此外，如果參與者想要更改他或她的分配，更改至少要12個月才能生效，並且付款日期必須在先前計劃的分配日期後至少五年。ABM遞延補償計劃也允許分配艱苦條件。遞延金額賺取的利息等於日曆季度最後一天的最優惠利率，最高可達6%。如果最優惠利率超過6%，利率等於6%加上超過6%的超額最優惠利率的一半。利率上限為長期適用聯邦利率的120%，每季度複利一次。

某些管理人員也可能選擇推遲接收RSU。推遲收到回購單位的選擇必須不遲於可能批准任何回購單位的前一年的12月31日。該計劃允許參與者最多推遲100%的RSU，並根據根據計劃規定進行的早期選擇，一次性獲得分配、四次每年分期付款或10次年度分期付款。

潛在的離職後付款

在2022財年，我們與我們的每個近地天體簽訂了僱傭協議，其中包括如下所述的某些終止時的遣散費福利，以及僱傭後12個月內禁止與本公司競爭和招募某些公司員工。下表中描述的終止後的潛在付款是根據與我們的近地天體於2022年10月31日生效的協議計算的。

我們還在2022財年與每個NEO簽訂了控制權變更協議，該協議在控制權變更後終止的情況下提供額外的遣散費福利，如下所述。我們2006年股權激勵計劃下的“雙觸發”控制權變更福利也如下所述。所有這些安排都不包括任何消費税總額。

ABM工業公司2023年委託書40

下表和所附説明包含關於在控制權變更、辭職或退休、無故終止以及死亡或殘疾後特定終止僱用時近地天體可能獲得的付款的信息，假設終止發生在2022年10月31日。

在符合資格的僱傭終止時可能獲得的付款

在控制權發生變化之後

下表估計了Salmir先生、Ellis先生、Feinberg先生和Jacobsen先生以及Nauth女士的潛在報酬，如果在2022年10月31日發生控制權變更，並且該高管的僱用是非自願終止的，或者該高管是出於“充分的理由”終止僱用的。除非另有説明，否則所有顯示的金額均為一次性付款。

與近地天體簽訂的控制權變更協定規定，如果控制權發生變更，行政人員在控制權變更兩週年前非自願終止僱用(原因除外)或因正當理由(如某些具體的重大職位變動或補償)辭職時，將獲得下列福利：

有下列情形之一時，公司發生“控制權變更”：

ABM工業公司2023年委託書41

我們的近地天體都沒有消費税總額。相反，為避免對“超額降落傘付款”適用消費税，近地天體(以及涉及近地天體的所有其他協定或計劃，包括任何股權獎勵、計劃或協議)項下的付款和福利(以及涉及近地天體的所有其他協定或計劃)均可減少，但只有在減少將增加近地天體收到的税後淨額(經修改的上限)的情況下才可如此。例外情況是，如果在税後淨額的基礎上，任何扣減將導致近地天體獲得的遣散費少於他或她根據控制權變更協議或任何其他協議有權獲得的遣散費的90%，則不會進行任何扣減。考慮到控制變更協議提供的保護，近地天體同意了競業禁止和非邀約條款。

退休後可能支付的款項

下表估計瞭如果近地天體已退休或(如果適用)從2022年10月31日起辭去ABM的工作，我們的近地天體可能獲得的付款。除非另有説明，否則所有顯示的金額均為一次性付款。

根據2006年股權激勵計劃，如果在授予日期後至少一年退休，RSU通常按比例授予(基於歸屬期間的服務月數)。於退休前尚未完成的業績期間內退休的個人，一般將於該等業績股份歸屬日期按比例收取業績股份(按該業績期間的服務月數計算)，惟該等業績股份須根據適用的業績目標而達致，且如於授出日期後至少一年退休，則該等業績股份將按比例收取。

根據Salmir先生及Jacobsen先生各自於2022財政年度生效的僱傭協議的條款，以及與因退休而終止有關事宜，Salmir先生及Jacobsen先生收到的任何基於股權的獎勵，如在退休前至少一年於原定歸屬日期授予，將繼續有資格獲得歸屬、行使及和解。

ABM工業公司2023年委託書42

在無理由或有充分理由辭職的情況下終止合同時可能獲得的付款

下表估計，如果近地天體在ABM的僱用被無故終止，或者如果近地天體出於正當理由(控制權變更以外)辭職，自2022年10月31日起，每個近地天體的潛在付款。除非另有説明，否則所有金額均為一次性付款。

根據Salmir先生在2022財政年度生效的僱用協議，Salmir先生將獲得基本工資和目標現金獎勵報酬之和的2.5倍、18個月的醫療福利、根據委員會對考績期間結束後實際業績的確定為離職當年按比例計算的現金獎金，以及在此種解僱之日之前結束的任何財政年度的任何已賺取但未支付的現金獎金(如果他被無故解僱)。根據他們各自在2022財年生效的僱傭協議的條款，就本公司無故終止僱用而言，Feinberg先生、Jacobsen先生和Nive女士將各自獲得基本工資總和的2.0倍加上目標現金激勵薪酬、18個月的醫療福利、終止年度根據委員會對考績期間結束後實際業績的確定按比例分配的現金獎金，以及在該終止日期之前結束的任何財政年度已賺取但未支付的任何現金獎金。

根據2006年股權激勵計劃授予的業績獎勵一般在授予日期後至少一年無故終止的情況下按比例授予(基於授權期的服務月數)。

死亡或傷殘後可能獲得的付款

下表估計，如果近地天體在2022年10月31日因死亡或殘疾而終止，我們的近地天體可能獲得的付款。除非另有説明，否則所有顯示的金額均為一次性付款。

ABM工業公司2023年委託書43

2006年股權獎勵計劃和2021年股權和獎勵補償計劃下的股權贈款一般在發生死亡或殘疾時按比例授予(根據歸屬期間的服務月數)。

根據Salmir先生、Ellis先生、Feinberg先生和Jacobsen女士各自在2022財年生效的僱傭協議條款，在因死亡或殘疾而終止的情況下，Salmir先生、Ellis先生、Feinberg先生和Jacobsen女士將各自獲得在死亡或殘疾日期之前結束的任何已完成的財政年度的任何已賺取但未支付的現金紅利、根據業績期間的業績長短按比例分配的目標現金紅利、受基於時間的限制的任何股權獎勵的立即歸屬以及受業績限制的任何基於股權的獎勵的立即歸屬，但此類業績限制以目標水平衡量。

2022年CEO薪酬比率

根據美國證券交易委員會規則，我們提供以下關於我們中位數員工的年總薪酬與我們的首席執行官薩爾米爾先生的年總薪酬之間的關係的信息。Salmir先生2022年的年總薪酬為8,336,757美元；獲得補償中位數的僱員2022年的年總薪酬為36,635美元(兩種情況下，年總薪酬都是按照適用於“美國證券交易委員會”簡表的規則計算的)。這些數量的比例是238：1。

我們相信上面報告的薪酬比率是根據我們的工資和僱傭記錄，按照美國證券交易委員會規則計算的合理估計。根據適用的美國證券交易委員會規則S-K第402(U)項的説明2，我們可以確定員工的中位數，以便每三年披露一次薪酬比率，並計算並披露該員工在隨後三年內每年的總薪酬。我們以2021年10月31日為確定日期，對我們的員工進行了薪酬比率分析，以確定我們的中位數員工。我們審查了員工人數和員工薪酬安排的變化，確定員工人數或員工薪酬安排沒有變化，這將對2021年CEO薪酬比率披露產生重大影響，最終需要我們確定2022年的新中值員工。雖然情況確實如此，但2021年使用的員工中位數在2022年確實經歷了情況的變化，導致了我們有理由相信不會具有代表性的薪酬，並將導致我們的薪酬比率披露發生重大變化。與美國證券交易委員會規則一致，對於2022年，我們選擇了一名替代員工，該替代員工與初始中值員工直接相鄰，並且基於我們用於選擇初始中值員工的薪酬衡量標準，其薪酬與初始中值員工的薪酬基本相似。

我們確定了2021年薪酬比率披露的中位數，使用的是該財年支付的每個員工(Salmir先生除外)的基本工資，我們將所有全年未工作的永久員工的基本工資按年率計算(但沒有按年率計算臨時或季節性員工)。為了確定員工的中位數，我們根據適用的平均匯率將外幣支付的金額轉換為美元。

美國證券交易委員會用於確定員工中位數並根據該員工的年度總薪酬計算薪酬比率的規則允許公司採用多種方法，應用某些排除，並做出反映其員工人數和薪酬實踐的合理估計和假設。因此，其他公司報告的薪酬比率可能無法與上面報告的薪酬比率相比較，因為其他公司的員工人數和薪酬做法不同，在計算自己的薪酬比率時可能使用不同的方法、排除、估計和假設。

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ABM工業公司2023年委託書45

提案3--就批准高管薪酬的諮詢投票頻率進行諮詢投票

建議書摘要

除了讓股東有機會對我們的高管薪酬進行“薪酬話語權”諮詢投票外，我們還向我們的股東提供機會，讓他們根據《交易法》第14A條的要求，説明未來我們應該多久就我們的高管薪酬尋求諮詢批准的頻率。這種不具約束力的諮詢投票必須至少每六年舉行一次，通常被稱為“話語權頻率”投票。根據這項提議，我們的股東可以表明他們是否願意每一年、每兩年或每三年進行一次諮詢投票，批准我們的高管薪酬。

該公司最後一次頻率發言權投票是在我們2017年的年度會議上進行的。在那次會議上，我們的股東投票贊成每年舉行一次諮詢投票，批准我們的高管薪酬，從那時起，我們每年都會舉行諮詢投票。

薪酬委員會和董事會仍然認為，批准我們高管薪酬的諮詢投票應該每一年進行一次，因為他們相信，這一頻率將使我們的股東能夠在諮詢的基礎上就我們委託書中提出的最新高管薪酬信息進行投票，從而使公司和我們的股東之間就我們的高管薪酬理念、政策和計劃進行更有意義和及時的溝通。

股東不會投票贊成或反對董事會的建議。相反，您可以選擇以下四個選項中的任何一個，以您喜歡的投票頻率進行投票：“每一年”、“每兩年”、“每三年”或“棄權”。

董事會建議：

董事會一致建議您投票贊成“每一年”關於諮詢批准的頻率的諮詢投票，以批准我們的高管薪酬。

投票

除非收到相反的指示，否則由適當簽署的委託書所代表的股份將“每一年”就本提案進行投票。您的投票是諮詢意見，因此不會對董事會具有約束力。然而，董事會將審查投票結果，並在未來就我們的高管薪酬做出諮詢投票頻率的決定時將其考慮在內，並預計將以獲得最多票數的投票選項為指導，即使該選項沒有獲得多數票。

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建議4-批准任命畢馬威有限責任公司為截至2023年10月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所

建議書摘要

我們要求我們的股東批准任命畢馬威有限責任公司(“畢馬威”)為本公司2023財年的獨立註冊會計師事務所，該財年將於2023年10月31日結束。雖然審計委員會擁有委任本公司獨立註冊會計師事務所的唯一權力，但審計委員會和董事會將選定的事務所提交給本公司的股東批准，作為良好的企業治理事項。

董事會推薦

董事會一致建議您投票贊成批准畢馬威會計師事務所作為我們截至2023年10月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。

審計委員會已選擇畢馬威擔任本公司2023財年的獨立註冊會計師事務所。雖然不需要股東就此事採取行動，但審計委員會重視股東對本公司獨立註冊會計師事務所的意見，並認為尋求股東批准這一選擇是合適的。如果股東不批准畢馬威的任命，審計委員會可能會重新考慮選擇獨立註冊會計師事務所的問題。即使遴選獲批准，如審核委員會認為有關變更將符合本公司及其股東的最佳利益，則可酌情於年內任何時間選擇不同的獨立註冊會計師事務所。畢馬威的代表預計將出席年會，如果他們願意的話，他們將有機會發表聲明。預計畢馬威的代表也將回答適當的問題。

投票

除非收到相反指示，否則由適當簽署的委託書所代表的股票將被投票支持這項提議，這將是您投票批准選擇畢馬威作為我們截至2023年10月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。

ABM工業公司2023年委託書48

審計相關事項

審計委員會報告

審計委員會協助董事會監督ABM的財務報告流程。審計委員會的職責在其章程中得到了更全面的描述，該章程可在ABM網站上的“治理”下查閲，網址為http://investor.abm.com/corporate-governance.cfm.

管理層對財務報表和財務報告程序負有主要責任，包括財務報告的內部控制制度。畢馬威會計師事務所是ABM的獨立註冊會計師事務所，負責對ABM的綜合財務報表進行獨立審計，並根據美國公認的會計原則就這些財務報表的公允列報發表意見。畢馬威會計師事務所亦負責對ABM對財務報告的內部控制的有效性進行審計並就其表達意見，並向審計委員會報告其審計結果。

作為對本公司財務報表監督的一部分，審計委員會與管理層和獨立註冊會計師事務所舉行了會議和討論，討論在發佈所有年度和季度財務報表之前公平列報財務報表以及酌情進行其他財務披露。審計委員會與ABM的高級內部審計主管和獨立註冊會計師事務所討論了各自審計的總體範圍和計劃、他們對ABM內部控制的評估以及ABM財務報告程序的整體質量。

審計委員會已與管理層審查並討論了經審計的綜合財務報表。ABM管理層已向審計委員會確認，ABM 2022財年經審計的綜合財務報表是根據美國公認會計原則編制的。

審計委員會與獨立註冊會計師事務所ABM審查和討論了ABM 2022財年經審計的綜合財務報表、事務所對ABM會計準則質量的判斷，以及根據上市公司會計監督委員會(“PCAOB”)和美國證券交易委員會的適用要求需要與獨立註冊會計師事務所討論的其他事項。審計委員會還與獨立註冊會計師事務所審查並討論了其對ABM財務報告內部控制有效性的審計。

審計委員會還與獨立註冊會計師事務所討論了獨立於本公司及其管理層的獨立性。作為審查的一部分，審計委員會收到了獨立註冊會計師事務所的書面披露和信函，這符合PCAOB關於事務所與審計委員會就獨立性進行溝通的適用要求。審計委員會審查了ABM的獨立註冊會計師事務所提供的服務，並考慮了提供這些服務是否符合保持獨立註冊會計師事務所的獨立性。審計委員會的結論是，獨立註冊會計師事務所獨立於ABM及其管理層。

基於這些審查和討論，審計委員會建議董事會將經審計的合併財務報表包括在ABM截至2022年10月31日的財政年度的Form 10-K年度報告中，以便提交給美國證券交易委員會。

審計委員會：

藝術·A·加西亞，主席
昆西·L·艾倫

吉爾·M·戈爾德

維尼弗雷德·M·韋伯

ABM工業公司2023年委託書49

主要會計師事務所費用及服務

下表列出了畢馬威會計師事務所在截至2022年10月31日和2021年10月31日的財政年度內為ABM合併財務報表的綜合審計和財務報告內部控制提供的專業服務費用，以及在此期間畢馬威律師事務所提供的其他服務費用。

關於預先批准獨立註冊會計師事務所服務的政策

審計委員會的政策要求審計委員會預先批准獨立註冊會計師事務所提供的審計和非審計服務。審計委員會可將其預先審批權授予審計委員會主席或審計委員會任何其他成員。畢馬威在2021財年和2022財年的所有服務都得到了審計委員會的預先批准。

ABM工業公司2023年委託書50

ABM工業公司2023年委託書51

與有關連人士的某些關係及交易

作為我們商業行為準則的一部分，董事、高級管理人員和員工應做出合乎道德、符合公司最佳利益的商業決定，而不是基於個人利益或利益。董事會認識到，某些交易、安排和關係可能存在潛在或實際的利益衝突，並造成公司決策基於本公司及其股東最佳利益以外的考慮因素的假象，並已採用書面關聯方交易政策(“政策”)來管理這些交易。本政策一般適用於“關聯方交易”，其定義為任何交易、安排或關係(包括任何債務或債務擔保)，或任何一系列類似的交易、安排或關係，其中(I)公司曾經、現在或將成為參與者，以及(Ii)下列任何人士曾經、現在或將擁有直接或間接利益：

根據該政策，治理委員會有責任對所有關聯方交易進行合理的事前審查和監督，以發現潛在的利益衝突。在決定是否批准關聯方交易時，管治委員會會考慮以下因素(其中包括)：(I)關聯方交易的業務目的，(Ii)關聯方交易是否以公平條款進行，以及(Iii)該關聯方交易是否會違反政策、商業行為守則或任何其他公司政策的任何其他條文。

如果公司管理層在諮詢公司總法律顧問後認為，等到治理委員會會議後才進行關聯方交易是不合理或不切實際的，治理委員會主席可根據政策批准該關聯方交易。任何此類批准都必須向治理委員會的下一次定期會議報告並由其批准。此外，倘若本公司知悉一項關聯方交易未經本政策所指的合理事前審核及批准，管治委員會將盡快審核該關聯方交易以供其採取行動，當中可能包括批准、修訂或終止該關聯方交易。

如關聯方交易正在進行，則管治委員會負責監督該等關聯方交易，並可為本公司的管理團隊訂立指引，以供其與關聯方進行持續交易時遵守。治理委員會將至少每年一次審查和評估與關聯方的持續關係，以確認它們符合治理委員會的指導方針，並且關聯方交易仍然適當。

在2022財年，沒有關聯方交易。

ABM工業公司2023年委託書52

股權薪酬計劃信息

ABM工業公司2023年委託書53

某些實益擁有人的擔保所有權

下表列出了截至2023年2月1日，ABM已知的實益擁有ABM普通股超過5%的已發行普通股的個人或實體在2023年2月1日實益擁有的ABM普通股的數量和流通股比例，但以下腳註中註明的除外。除另有説明外，每個人或實體對錶中所示股份擁有唯一投票權和投資權。

ABM工業公司2023年委託書54

董事和高級管理人員的擔保所有權

下表列出了截至2023年2月1日，每一位被任命的高管、每一位董事和被提名人以及所有董事和高管作為一個羣體實益擁有的ABM普通股的股票數量和流通股比例。除特別註明外，每個人對錶中所示股份均有獨家投票權和投資權。