第一修正案
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多佛公司延期補償計劃
(自2020年9月21日起修訂和重新確定)
鑑於，多佛公司(“本公司”)迄今採用的是截至2020年9月21日修訂和重述的多佛公司遞延補償計劃(“計劃”)；以及
鑑於公司的福利委員會(“福利委員會”)獲授權代表公司修訂該計劃；及
鑑於，福利委員會認為按本計劃規定的方式修改本計劃是可取的。
因此，根據《計劃》第10.1條賦予多佛福利委員會的權力，現對《計劃》作如下修改：
1.自2022年1月1日起，在《計劃》第二條末尾增加新的第2.46和2.47節，作為計劃的一部分，如下：
“2.46‘非選擇性繳費’是指，就2022年1月1日或之後開始的任何計劃年度而言，在該計劃年度內，超過守則第401(A)(17)條對該計劃年度所施加的限制的數額，等於非選擇性合資格參與者的工資和獎金的支付金額的4.5%，或在沒有選擇延期支付本計劃或多佛公司退休儲蓄計劃下的任何部分工資和獎金的情況下；但是，根據第5.4(A)節最後一句，任何非可選合格參與者獲得公司年度等額繳費的任何非可選繳費的金額應減去該公司年度等額繳費的金額。
2.47對於2022年1月1日或之後開始的任何計劃年度，非選擇性合格參與者是指第3.1(A)節所述的公司員工，其工資和獎金已支付，或者如果沒有選擇推遲支付本計劃或多佛公司退休儲蓄計劃下的該工資和獎金的任何部分，則在該計劃年度內超過了守則第401(A)(17)條對該計劃年度的限制，但不包括任何有資格參加多佛公司養老金替代計劃並在該計劃年度具有現值福利的公司員工
相當於或超過100,000美元的多佛公司養老金替代計劃。
2.自2022年1月1日起，本計劃第三條全文修改和重述如下：
“第三條
資格
3.1參加的資格。
(A)根據本計劃第4.2節有資格進行延期選擇的員工應僅限於公司的主要管理層或高薪員工，他們是由委員會自行決定選擇參加本計劃的，並且在根據第四條提交計劃年度的延期選擇時：
(I)在公司定期的美國工資單上；和
(Ii)在該計劃年度或委員會不時釐定的其他限額內，年薪為250,000元或以上。
(B)儘管有第3.1(A)款的規定，個人如(I)滿足並繼續符合第3.1(A)(I)款的要求，(Ii)在2020日曆年根據第4.2款作出延期選擇，以及(Iii)某一計劃年度的年薪為175,000美元或以上，則有資格繼續根據第4.2條就該計劃年度作出延期選擇；但是，如果任何此類個人在2021年日曆年或隨後的任何計劃年度沒有根據第4.2節進行延期選擇，則該個人將不再有資格根據第4.2節進行延期選擇，除非該個人符合第3.1(A)節規定的資格標準。
(C)委員會可隨時以其唯一和絕對的酌情權修改上述資格要求，並對資格作出其可能決定的附加或其他要求。
3.2停止延期。在守則第409a節允許的範圍內，參與者在未能達到上述第3.1(A)(Ii)或3.1(B)節的最低年度補償門檻的任何年度內，應停止根據本計劃的未來延期，並且該參與者不得推遲根據本計劃進行的任何補償。
3.自2022年1月1日起，本計劃第5.4節全部修改和重述如下：
“5.4公司繳費。公司應在每個計劃年度結束後貸記參與者適用的子賬户如下：
(A)對於沒有資格參加多佛公司養老金替代計劃的參與者，在計劃年度根據該計劃延期支付工資和獎金的每位參與者，應按該計劃年度根據本計劃延期支付的工資和獎金的前1%加上根據本計劃延期支付該計劃年度工資和獎金的5%的50%的100%的比率，獲得該計劃年度的公司年度配對繳款。根據本計劃，有資格獲得匹配繳費的工資和獎金延期金額不得超過參與者工資和獎金的6%，超過參與者根據多佛公司退休儲蓄計劃條款用於確定其在該計劃年度的匹配繳費的補償。儘管如此，除以下句子所規定的情況外，對於2022年1月1日或之後開始的任何計劃年度，本計劃不會根據本計劃做出任何公司年度匹配貢獻。任何沒有資格參加多佛公司養老金替代計劃的參與者，如果有延期選擇，推遲了本應在2022年支付的任何或全部獎金，則應根據本條款第5.4(A)條就此類獎金延期獲得公司年度等額繳費。
(B)每個參與者在該計劃年度的公司年度基本繳費應計入參與者的工資和獎金年利率超過參與者薪酬的金額，該薪酬用於根據多佛公司退休儲蓄計劃的條款，以參與者受僱的業務單位對該計劃年度的多佛公司退休儲蓄計劃進行“自動供款”的比率和範圍(如有)確定其“自動供款”。儘管如此，對於2022年1月1日或之後開始的任何計劃年度，公司年度基本貢獻將不會在本計劃下計入。
(C)從2022年1月1日開始的計劃年度開始，每個非選任合格參與者應在每個計劃年度獲得非選任捐款。
(D)根據第5.4(A)、(B)和(C)節或以上規定就某一計劃年度貸記給參與者的公司供款，應按照該參與者為該計劃年度延期支付的薪資分配選擇進行分配，但前提是，如果該參與者沒有為該計劃年度延期支付工資，則應按照該參與者為該計劃年度延遲發放獎金的分配選擇分配該參與者的公司供款，條件是，如果該參與者沒有為該計劃年度支付工資或獎金延期，在該計劃年度向參與者提供的此類公司捐款，應按照該參與者對該計劃年度延期支付的現金為基礎的長期激勵薪酬的分配選擇進行分配。此外，如果參與者在該計劃年度沒有延期選擇，則在該參與者終止服務時，該公司捐款(如果有的話)應一次性分配。
特此證明，福利委員會已促使其正式授權的成員於2021年11月23日簽署了這項修正案。
福利委員會
作者：/s/金伯利·博斯