1#96297977v8 Ventas，Inc.績效分享單位協議本績效分享單位協議(“協議”)由特拉華州一家公司Ventas，Inc.(“本公司”)與本公司僱員Debra A.Cafaro(“員工”)根據Ventas，Inc.的2022年激勵計劃(“計劃”)於_協議：雙方約定如下：1.授予業績份額單位；業績目標。(A)自授予之日起，公司特此授予員工績效份額單位(“PSU”)獎勵，最多包括以下指定的最大PSU數量。每股賺取的PSU為名義金額，相當於一(1)股普通股的未歸屬股份(“股份”)，並構成在該PSU歸屬及滿足本協議所載其他要求後，在符合本計劃及本協議的條款及條件下，有權分配歸屬股份的權利。(B)除本協議第2節另有規定外，PSU應根據公司在2023年1月1日至2025年12月31日(“績效期間”)的三年期間內實現下列標準(“績效目標”)並在委員會證明達到績效目標後賺取，但除本協議第2節另有規定外，在業績期末，員工將繼續受僱：業績：業績目標相對TSR與MSCI房地產投資信託基金指數(●百分比獎勵)相對TSR與NAREIT HC房地產投資信託基金指數(●百分比獎勵)淨債務與調整後形式EBITDA比率(●獎勵百分比)關鍵DE&I指標(●獎勵百分比)最大目標閾值

2#96297977v8(C)員工在績效期間實際賺取的PSU數量如下：績效：PSU相對TSR與MSCI REIT指數相對TSR與NAREIT HC REIT指數淨債務與調整後形式EBITDA比率關鍵DE&I指標總潛在PSUs1最大目標閾值(D)績效期間績效低於閾值水平將導致不會根據適用的績效目標賺取任何PSU。高於最高級別的性能會導致相對於適用的性能目標獲得的最大PSU不超過。閾值和最高水平之間的性能應使用線性插值法計算。(E)就本協議而言：(I)“關鍵DE&I指標”是指薪酬委員會確定的與多樣性、公平性和包容性有關的指標，表明公司的多樣性、公平性和包容性努力和戰略的成功。(Ii)“淨債務與調整後預計EBITDA比率”是指該公司在業績期間十二(12)個會計季度結束時公開報告的這一比率的簡單平均值。(Iii)“相對TSR與MSCI房地產投資信託基金指數”是指公司在業績期間的複合年度股東總回報與同期MSCI美國房地產投資信託基金指數的複合年度股東總回報相比, 在每一種情況下，都使用履約期結束時最後20個交易日的平均收盤價，並酌情根據股息和股票分割進行調整。(Iv)“相對TSR與NAREIT HC指數”是指公司在業績期間的複合年度股東總回報與同期富時NAREIT股票健康護理指數的複合年度股東總回報相比較，兩者均採用業績期間結束時最後20個交易日的平均收市價，並根據股息和股票拆分(視情況而定)進行調整。2.終止僱傭關係；更改管制除第3節另有規定外，如果有的話，PSU將按照第1節所述授予，除非第3節另有規定。儘管有上述規定：(A)如果員工在達到至少75歲和服務年限合計至少75歲、最低年齡62歲(“退休”)時或之後退休，則PSU將在僱傭終止日起授予(不按比例計算)，員工應在每個適用的績效水平上獲得1筆潛在PSU的總和，假設每個目標的實現程度相等。

3#96297977v8有權獲得與此類PSU相關的相應數量的股票，基於(I)經委員會認證的截至適用僱傭終止日期的實際績效(將員工的僱傭終止日期視為績效期間的最後一天)，或(Ii)上文第1節規定的目標水平。(B)如果公司無故終止僱員僱傭，或僱員有充分理由(如僱員僱傭協議或僱員與本公司的其他類似書面協議中已界定有關條款)終止僱用僱員，則PSU將於僱傭終止日期起歸屬，而僱員應有權獲得與該等PSU相關的相應數目的股份，最高水平見上文第1節。(C)在符合資格終止的情況下，PSU將自符合資格終止之日起歸屬(或，如果較晚，控制權變更)，員工應有權獲得與該等PSU相關的相應數量的股份，最高金額為上文第1節規定的最高水平。就本協議而言，如果(X)在公開宣佈一項擬議交易之前的六(6)個月內，最終導致控制權變更(Y)在該公告之後和控制權變更之前的六(6)個月內，或者(Z)在控制權變更後的二十四(24)個月內，公司無緣無故地或由員工以正當理由終止員工的僱用(如果員工的僱傭協議中定義了此類條款，或者，如果沒有，在員工的書面遣散費協議或與公司的其他類似書面協議中)；前提是, 在(X)或(Y)的情況下，合格的終止應在控制權變更之日發生。為免生疑問，如第(B)款已被觸發，則第(C)款不適用。(D)如果在業績期間的最後一天或之前發生控制變更而沒有合格的終止，則將在控制變更時衡量業績目標的績效(將控制變更的生效日期視為業績期間的最後一天)。根據本協議的條款和條件(包括但不限於第3節)，PSU此後將保持未償還狀態，並將在原始履約期結束時授予。在履約期結束後，員工應有權獲得相應數量的此類PSU相關股份，其依據是(I)經委員會認證的截至控制權變更之日的實際業績，或(Ii)上述第1節規定的目標水平；但如果員工在公司發生控制權變更後無故終止僱傭關係，且員工有充分理由終止僱傭關係(如果員工僱傭協議或與公司簽訂的其他類似書面協議中定義了此類條款)，或因員工退休而終止僱傭關係，則PSU將於僱傭終止日期起授予員工，員工應有權獲得與該等PSU相關的相應數量的股份，最高金額為上文第1節規定的水平。3.沒收PSU。如果員工因死亡、殘疾、符合資格的解僱以外的任何原因被公司終止僱用, 如本公司無理由或僱員有充分理由(如僱員僱傭協議或僱員與本公司訂立的遣散費協議或其他類似的書面協議中已界定該等條款)而無故退休或終止，則僱員將喪失收取任何未按照本協議第2條歸屬的股份相關股份的權利，而僱員並無額外代價，且僱員不得就此進一步享有任何權利。所有基於公司在績效期間實現績效目標而未賺取的PSU應在績效期滿後立即沒收。在僱員向董事會發出通知後，為換取僱員先前提供的良好及有價值的代價，僱員可選擇延長根據計劃、僱傭協議或與本公司達成的其他協議適用於僱員的任何競業禁止或其他限制性契諾的期限。4.對轉讓的限制。在根據第6條分配標的股份之前，僱員不得轉讓其在本協議所述PSU項下的任何權利和權益。就本協議而言，“轉讓”一詞應指任何出售、交換、轉讓、贈與、產權負擔、留置權、破產轉讓或司法命令轉讓、法律實施轉讓以及所有其他類型的轉讓和處置，無論是直接或間接、自願還是非自願。

4#96297977v8 5.股東權利；股息等價物。(A)除非及直至一份PSU歸屬及相關股份已分派予僱員，否則僱員無權就該PSU或股份投票。(B)儘管有上述規定，如本公司宣佈普通股股份派發現金或股票股息，而配發單位仍未償還(包括在任何因僱員為指定僱員而延遲結算期間)，則於股息支付日期，僅為簿記目的而在本公司賬簿及記錄上為僱員備存的獨立賬户(“賬户”)應記入股息等價物，其金額相等於本協議所述於授出日期為授予僱員的每個配售單位發行一股普通股時應支付予僱員的股息。利息可記入扣留的股息等價物的貸方，利率和條件由委員會決定。(C)股息等價物應受到與其歸屬的PSU相同的歸屬和沒收限制(包括但不限於業績目標)，並應在其歸屬的PSU根據本章程第6條結算的同一日期支付(或在PSU被沒收的同時被沒收)。為清楚起見，如果最高績效目標已實現(或根據本協議的條款被視為已實現)，則紅利賬户的支付金額將基於在最高績效水平上賺取的PSU的最終支出，且僅在達到最低績效目標的情況下, 股息賬户的支付金額將基於按門檻業績水平賺取的PSU的最終支付金額。上述業績水平之間的股息將按第1(C)節所述的內插金額支付。如果沒有賺取PSU，則不會支付帳户中的任何金額。(D)貸記僱員賬户的股息等價物應以現金形式分配，或在委員會酌情決定下，以公平市價等於股息等價物和利息(如有)的普通股股份的形式分配。(E)除本第5條所規定外，僱員在本公司記錄在案的股份持有人登記為該等股份持有人之日之前，將不享有任何受PSU約束的股份的股東權利。6.付款的時間和形式。除第3節規定的情況外，在委員會證明績效期間結束後業績目標達到後，員工將有權獲得相當於第1或2節所確定的賺取和歸屬的PSU總數(如果有)的股份。股份將在相關數目的PSU歸屬後在行政上可行的情況下儘快交付，在任何情況下，不得遲於此類歸屬發生之日起六十(60)天(但為免生疑問，關於符合資格的終止，如果僱員的僱傭終止發生在控制權變更之日之前, 對於在符合條件的終止之時或之前沒有以其他方式歸屬的PSU，此類歸屬發生的日期應為控制權變更的日期)。股票將記入為員工利益而在公司行政代理設立的賬户。屆時，員工將擁有股份的完全合法和實益所有權。儘管有上述規定，僱員仍可根據守則第409A節的規定，在委員會允許的情況下選擇延遲交付認購單位的股份。7.遵守法律。普通股股票的發行和轉讓應符合公司和員工遵守聯邦和州證券法的所有適用要求，以及普通股可能上市的任何證券交易所的所有適用要求。除非任何當時適用的州和聯邦法律及監管機構的要求得到充分遵守，並令本公司及其法律顧問滿意，否則不得發行或轉讓任何股份。

5#96297977v8 8.協議不授予就業權利或未來獎勵的權利。授予PSU不應被解釋為授予員工任何受僱於公司的權利。公司特別保留在任何時間、任何原因、有無理由終止員工的權利。本協議沒有義務公司將來向員工授予任何數量的PSU；但是，如果公司未來確實向員工授予額外的PSU，除非雙方共同同意，否則此類獎勵將包含與本協議第2條和第3條基本相似的條款。9.預提税金。員工在此承認，公司有義務在任何時候將本協議規定的金額預扣在員工收入中，並在此同意做出任何必要的安排，使公司能夠按法律要求扣繳税款，包括但不限於從應支付給員工的任何其他類型的付款中扣除的權利。員工有權選擇通過讓公司扣留本應根據本協議可分配給員工的股份來履行全部或部分員工的扣繳税款義務。10.雜項。(A)計劃成立為法團。除本協議特別規定外，本協議在所有方面均受制於本計劃的條款和條件，員工承認已收到本計劃的副本，其條款通過引用併入本協議。(B)裁斷的補償。所有股份，包括根據本協議第1條或第2條與PSU歸屬相關的已交付或可交付的股份，應遵守適用的條款和條件, (I)公司根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他法律的要求或公司普通股在其上市的任何國家證券交易所的上市要求(該等法律和上市要求合在一起，稱為“追回規則”)採取的任何補償政策；及(Ii)本公司根據本計劃第18.3節可能採用的任何補償政策，但本公司不得有意使本第10(B)條第(I)及(Ii)款所述的任何補償政策的條款對僱員構成比本公司其他行政人員(按交易所法案第3b-7條的定義)更繁重的責任(符合追回規則的要求者除外)。(C)字幕。此處使用的標題和章節標題僅為方便起見，不應被視為本協議的一部分，不得以任何方式限制或修改本協議任何章節或段落的上下文或實質內容。(D)適用法律。本協議應受特拉華州法律管轄，並按照特拉華州法律解釋，而不考慮該州的法律衝突規則。(E)定義的術語。所有未在本文中定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義，除非上下文明確要求不同的含義。(F)《守則》第409A條。本協議旨在免除或替代地遵守規範第409a條，並應以與規範第409a條規定的避免額外税收或處罰要求一致的方式來解釋和解釋本協議。儘管如此，, 本公司不表示根據本協議提供的付款和福利符合守則第409a條，在任何情況下，本公司均不對員工因不遵守守則第409a條而招致的任何税項、罰款、利息或其他開支的全部或任何部分承擔責任。儘管本協議中有任何其他相反的規定，但如果僱員在其終止僱傭時是“特定僱員”(該術語是為守則第409a節的目的而定義的)(“特定僱員”)，則在(I)從僱員終止僱傭之日起的六個月期間屆滿之前和(Ii)僱員死亡之日之前，不應向僱員支付因終止僱傭而應支付的受守則第409a節約束的任何金額。

6#96297977v8特此為證，雙方已於上文第一次寫明的日期生效。文塔斯公司作者：凱裏·S·羅伯茨執行副總裁總裁，總法律顧問兼公司祕書_________________________________________________黛布拉·A·卡法羅