個人和機密

致：弗雷德裏克·德·王爾德·洛桑，2023年2月3日

親愛的弗雷德裏克：

我們高興地確認，自2023年1月31日起，您被任命為總裁，擔任東南亞、獨立國家聯合體和中東及非洲地區負責人，向PMI首席執行官Jacek Olczak先生彙報工作。

你的基本工資已經增加到1000,000,008瑞士法郎。--每年(76,923.69瑞士法郎)，這代表着18.34%的增長。你的分數已經改為26分，你的比分現在是98%。

您將繼續有權參加PMI可變薪酬計劃。

激勵性薪酬獎勵計劃

作為一名26級員工，您將繼續有資格參加激勵性薪酬(IC)獎勵計劃，該計劃由董事會薪酬和領導力發展委員會根據2022年績效激勵計劃(或不時採用的任何類似計劃)的條款自行決定管理。每個符合條件的員工都有一個年度IC獎勵目標，該目標假定PMI公司績效評級為100，並以個人績效水平為目標。對於26級員工，目前的目標是年基本工資的125%。每年都會審查目標，並根據PMI 23-G4指導方針向員工提供全球可變薪酬計劃附件1。

股票獎勵計劃

作為一名26級員工，您將繼續有資格參加股票獎勵計劃，該計劃由董事會薪酬和領導力發展委員會根據2022年業績激勵計劃(或不時採用的任何類似計劃)的條款自行決定管理。每個符合條件的員工都有一個年度股票獎勵目標，該目標假定了個人的目標績效水平。對於26級員工，目前的目標是年基本工資的275%。每年都會審查目標，並根據PMI 23-G4指導方針向員工提供全球可變薪酬計劃附件2。

激勵性薪酬和股票獎勵計劃是可自由支配的，並不要求公司進行獎勵，也不要求員工有權獲得獎勵。參加這些計劃的資格並不保證獲得獎勵，獲得年度獎勵也不保證將來獲得獎勵。任何獎勵都可能高於或低於上述目標。本公司可隨時酌情修改目標，恕不另行通知。

與您受僱於菲利普莫里斯產品公司(前身為菲利普莫里斯國際管理公司)有關的所有其他條件仍與您的僱傭合同和任何後續修訂中所述相同。

我們願藉此機會祝願您繼續取得成功和滿意。

您誠摯的，

菲利普莫里斯產品公司