lrcx-20230207錯誤000070754900007075492023-02-072023-02-07 美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格8-K
當前報告
依據第13或15(D)條
《1934年證券交易法》
報告日期(最早報告的事件日期)：2023年2月7日
LAM研究公司
(註冊人的確切姓名載於其章程)
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| 特拉華州 | | 0-12933 | | 94-2634797 |
(國家或其他司法管轄區
(法團成員) | | (佣金)
文件編號) | | (美國國税局僱主
識別碼) |
庫欣公園大道4650號
弗裏蒙特, 加利福尼亞94538
(主要執行機構地址，包括郵政編碼)
(510) 572-0200
(註冊人的電話號碼，包括區號)
不適用
(前姓名或前地址，如自上次報告以來有所更改)
如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務(見一般指示A.2)，請勾選下面相應的方框。如下所示)：
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| ☐ | | 根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁) |
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| ☐ | | 根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料 |
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| ☐ | | 根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信 |
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| ☐ | | 根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信 |
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根據該法第12(B)條登記的證券：
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| 每個班級的標題 | 交易符號 | 註冊的每個交易所的名稱 |
| 普通股，每股票面價值0.001美元 | LRCX | “納斯達克”股票市場 |
| | (納斯達克全球精選市場) |
用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》第405條(本章230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2節)定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 ☐
如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。 ☐
目錄表
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| 第5.02項。 | | 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排 | | 3 |
| 第9.01項。 | | 財務報表和證物 | | 4 |
| 簽名 | | 5 |
| EX-10.1 | | |
| EX-99.1 | | |
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Item 5.02. 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排
(D)董事選舉
2023年2月7日，LAM研究公司(“本公司”)董事會(“董事會”)根據本公司經修訂及重新修訂的附例的適用條文，委任61歲的何久康為本公司的董事，即日起生效。康健博士的任命使董事會的規模擴大到10人。
自2021年3月以來，康博士一直擔任延世大學系統半導體工程系講座教授。在此之前，康博士曾於2017年至2021年在消費電子、信息技術和移動通信產品以及半導體器件製造商三星電子有限公司(以下簡稱三星電子)的半導體研發中心擔任常務副總裁兼研究主管。在此之前，他於2015年至2017年在半導體研發中心擔任常務副總裁兼工藝開發負責人，2010年至2015年擔任高級副總裁及團隊負責人，2003年至2010年擔任總裁副主管，負責系統大規模集成工藝架構團隊及先進技術開發。康健博士於1985年加入三星，擔任研發工程師。他是眾多國際論文的作者或合著者。
Kang博士曾在2017年至2020年擔任美國非營利性跨國研發財團半導體研究公司(SRC)的董事會成員，並於2010年至2015年擔任美國非營利性跨國研發財團SEMATECH的董事會成員。
Kang博士擁有斯坦福大學的材料科學和工程博士學位，韓國高等科學技術研究院(KAIST)的材料科學和工程碩士學位，以及漢陽大學的冶金工程學士學位。
姜博士與任何其他人士並無因此而被任命為本公司董事的安排或諒解。姜博士與本公司任何董事或高管或本公司提名或選定為董事或高管的任何人士並無任何親屬關係。康博士在根據S-K規則第404(A)節或Form 8-K第5.02(D)項規定必須報告的任何交易或擬議交易中，並無直接或間接重大利益。
姜博士將因其董事服務而獲得報酬，這與本公司目前對非僱員董事的薪酬政策一致。
根據本公司的慣例，本公司正與姜博士訂立標準格式的賠償協議，該協議將要求本公司就其董事身分或服務所引致的若干法律責任作出彌償。本公司於二零一七年四月二十四日提交的10-Q表季度報告附件10.1所載的賠償協議表格全文，對與姜博士訂立的賠償協議的描述有所保留。
2月2日每季9，2023時，本公司發佈新聞稿，宣佈任命康博士。新聞稿的副本作為本報告的附件99.1以表格8-K提供。
(E)某些人員的補償安排
於2023年2月7日，董事會薪酬及人力資源委員會(下稱“委員會”)修訂並重述2004年高管激勵計劃(經修訂及重述，“計劃”)，根據該計劃，公司高管及高級管理人員可獲得現金支付或股票獎勵形式的績效激勵薪酬。《計劃》自2023年2月7日起施行。該計劃被修改為(i)澄清根據本計劃授予的獎勵受本公司退還政策的約束，(Ii)刪除與遵守經修訂的1986年《國税法》第162(M)條規定的績效薪酬例外相關的某些條款，以反映2017年《減税和就業法案》廢除了該例外，以及(Iii)進行某些其他行政改革。
本計劃的前述概要通過參考該計劃的全文進行限定，該計劃的副本作為附件10.1附於此，並通過引用併入本文。
Item 9.01. 財務報表和證物
(D)展品
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| 10.1 | 2004年高管激勵計劃，經修訂和重申 |
| 99.1 | 新聞稿日期：2023年2月9日 |
| 104 | 封面交互數據文件-封面XBRL標記嵌入到內聯XBRL文檔中 |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。
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| 日期： | 2023年2月9日 | | LAM研究公司 |
| | | (註冊人) |
| | 發信人： | /s/Ava M.Hahn |
| | | 艾娃·M·哈恩 |
| | | 首席法律官高級副總裁 |
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