附件10.2

績效共享單位

授標協議

1.裁決。自本合同附件A規定的“授予日”起生效，委員會已批准將本合同附件A規定的業績份額單位(“PSU”)的數量授予您。每個PSU代表在滿足本獎勵協議(包括附件A)和計劃中規定的所有條款和條件後，獲得一股公司普通股(“股份”)(税前預扣)的權利，該計劃的副本已交付給您。如有需要，本計劃的其他副本可向公司人力資源部索取。表A(“目標獎勵”)中所列PSU的數量是您在100%實現表A所列公司業績目標時將獲得的股票數量。您可能獲得的實際股票數量取決於在表A的業績期末評估的業績目標的實現情況，所獲得的股份可能多於或少於表A中的目標獎勵。

2.支付條件。

(a)本獎勵及任何股份收據須視乎閣下在本公司或本公司(“附屬公司”)直接或間接全資擁有的其他實體(“附屬公司”)的持續受僱情況而定，直至表A所載歸屬日期營業結束為止。在此情況下，於歸屬日期，每個PSU賺取的股份將被轉換為有權收取根據表A釐定的若干公司股份，而該等公司股份(在扣除足夠的股份以履行本公司的預扣税項責任後)將於歸屬日期後儘快發行予閣下或閣下的經紀賬户。

(b)儘管有第2(A)段的規定，如果在根據本獎勵向您發行股票之前發生控制權變更，並且：

(i)如果控制權變更導致在根據本獎勵向您發行所有股票之前，公司普通股不再在紐約證券交易所公開持有和交易，並且您在控制權變更生效日期(“CoC生效日期”)之前一直受僱於本公司或子公司，則應適用以下(A)項，或如果不能滿足(A)項中的條件，則應適用(B)項：

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單位(扣除預扣税款)：無故終止僱傭或有正當理由被解僱(定義見離職或高管離職協議)，以及(b)如果您在本公司和/或收購方工作至少5年(“退休”)，則您將獲得的股份數量等於本獎勵項下的未分派股份數乘以截至退休日期的獎勵期限內經過的月數與獎勵期限內總月數之比的百分比。如果在該等替換單位歸屬之前，您的僱傭終止(退休除外)、無理由或有充分理由(如《離職協議》或《高管離職協議》所定義)，則替換單位不得歸屬，替換獎勵應被取消。

(Ii)如果在控制權變更之前，本獎勵項下的PSU尚未以公司股票的形式分配給您，並且您已連續受僱於公司或子公司，並且在CoC生效日期前不超過九十(90)天，您在公司或子公司的僱傭關係因您的死亡、殘疾或原因而終止，且此類終止是應第三方的請求而進行的，而第三方當時已採取合理計算的步驟來實現控制權變更，如果該控制權隨後發生變化，則本獎勵將被轉換為獲得現金的權利，其數額等於目標獎勵乘以公司普通股在CoC生效日期前10個交易日在紐約證券交易所的每日平均收盤價，該現金將在CoC生效日期後30天內支付給您(扣除預扣税款後的淨額)。

(Iii)在控制權發生變化的情況下，本款第2(B)款應控制本裁決項下的所有股份分配和補償。

然而，在這種情況下，以下附加條款將適用於該獎項：

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2

會計師事務所基於(A)美國國税局對公司或子公司或您認為很有可能成功的缺陷的斷言，或(B)控制先例或其他實質性權威，確定已多付款項，任何此類多付款項在任何情況下都應被視為對您的貸款，您應將其償還給公司或子公司，並按守則第7872(F)(2)(A)條規定的適用聯邦利率償還利息；但閣下不得向本公司或附屬公司支付任何款項，前提是該等款項並不會減少根據守則第1節及第4999節須課税的款額，或評税的限制期限已過。如果會計師事務所根據控制先例或其他實質性授權確定發生了少付，公司或子公司應立即向您支付任何此類少付的款項，並按守則第7872(F)(2)(A)節規定的適用聯邦利率支付利息。

(c)即使本條第2條另有規定：

(i)如在歸屬日期當日或之前，你的僱傭因你的死亡或殘疾而終止，則委員會有絕對酌情決定權，可完全酌情決定向你或(如因死亡而終止)你尚存的配偶、繼承人或遺產，完全按其全權及完全酌情決定權，向你或你尚存的配偶、繼承人或遺產分派公司股票，以滿足本獎項的要求；或

(Ii)如果在歸屬日期或之前，經委員會批准，您的僱傭因您的退休而終止，則：

(d)本協議規定，本協議項下的所有付款和福利均不受修訂後的1986年《國税法》第409a條的約束，應儘可能將本協議解釋為與這些條款一致。如果不是這樣的豁免，則在允許的範圍內，本協議應以符合第409a條的方式進行解釋，並通過引用併入所有必需的定義和付款條件。儘管如上所述，本公司並不表示本協議不受第409a條的約束，並且不會因任何未能遵守第409a條的規定而對您承擔任何責任。您將對第409a條規定的任何和所有税費或其他金額負全部責任。

3.股份所有權要求。您需要以相當於您總現金補償的指定倍數的公平市價收購和保留股份(您的“股份所有權要求”)。如果您目前不符合您的股份所有權要求，您必須保留根據第2條獲得的任何獎勵分配的100%(這將扣除任何預扣税款)，直到您的股份所有權要求滿足為止。此後，您必須保持足夠數量的股份所有權，以確保滿足您的股份所有權要求。根據委員會的決定，將定期審查滿足第3款要求的情況。此外，閣下不得在股份交付給閣下後12個月內，或閣下不再擔任本公司“指定行政人員”的較早時間內，處置因獎勵而收到的股份的任何部分實益權益(扣除任何扣留股份)。]

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3

4.定義。就本獎項而言，下列術語具有以下含義：

(a)“原因”僅為本獎項的目的而指：

(i)在公司首席執行官(“首席執行官”)或您所向其報告的子公司的總裁向您提交書面要求後，您故意並持續不履行您在公司或您所向其報告的子公司的基本上所有您的職責(因身體或精神疾病而喪失工作能力而導致的任何此類不履行職責)，該書面要求明確指出首席執行官或總裁認為您沒有實質履行職責的方式，或

(Ii)您故意從事(A)違法行為(輕微交通違法行為除外)，或(B)違反您對公司或子公司的受託責任並明顯損害公司或子公司、其聲譽或其業務前景的行為。

就本定義而言，除非閣下惡意或沒有合理地相信閣下的行為或不作為符合本公司及其附屬公司的最佳利益，否則閣下的任何作為或不作為均不得被視為“故意”。根據您上級的指示或公司律師的建議，任何行為或沒有采取行動，應最終推定為您本着善意和為了公司及其子公司的最佳利益而做出或沒有做出的行為。

(b)“控制權變更”指的是：

(i)1934年修訂的《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第13(D)或14(D)條所指的任何個人、實體或團體(此處稱為收購方)的購買或其他收購(為此，不包括本公司或其子公司或本公司或其子公司的任何員工福利計劃)，有權在任何股東大會或特別大會上投票的公司當時已發行的普通股的20%或以上的實益所有權(根據《交易法》頒佈的規則13D-3的含義)或公司當時已發行的有投票權的證券的合併投票權；或

(Ii)本公司董事會(以下簡稱“董事會”，截至本文件之日為“現任董事會”)組成的變動，導致組成現任董事會的個人因任何原因不再構成董事會的至少過半數成員，但在其當選或提名由本公司股東選舉的日期後成為董事會員的任何人，須經當時由現任董事會組成的董事(其首次就職與實際或威脅要舉行的與本公司董事選舉有關的選舉競爭有關的個人除外)至少過半數投票通過。根據《交易所法》頒佈的第14A條規則第14A-11條中使用的此類術語)，就本節而言，應視為該人是現任董事會成員；或

(Iii)經本公司股東批准(A)重組、合併或綜合(於緊接該等重組、合併或合併前為本公司股東的人士於緊接該等重組、合併或合併前擁有的普通股及合併投票權分別不得超過50%)或(B)本公司的清盤或解散或出售本公司全部或幾乎所有資產。

儘管有上述規定，本公司的獨立出售、分拆、合資企業或其他業務合併，如涉及本公司或附屬公司的一個或多個部門，並獲現任董事會多數票批准，則不應被視為控制權的變更。

(c)“公司股票”是指公司的普通股。

(d)“殘疾”是指您連續九十(90)個工作日全職缺勤，因精神或身體疾病而喪失工作能力，經公司或其保險公司選定的醫生判定為完全和永久喪失工作能力。

5.税收。根據本獎勵發行的股票，出於税務目的，應按公司普通股在歸屬日期在紐約證券交易所的收盤價估值，或者如果公司的普通股

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股票在歸屬日期不在該交易所交易，則在歸屬日期後第一天，公司普通股在該交易所交易。應從本協議項下的任何分配中扣留足夠的股份或現金，以滿足公司關於此類分配的預扣税款要求。

6.分紅。取決於股東於2023年2月批准經修訂的2018年綜合激勵計劃，季度股息等價物將於目標獎勵開始累算，自獎勵日期後首次定期安排的季度股息支付開始。獲獎應計股息(如果有的話)將在獲獎發放時以現金形式發放。獎金中任何未賺取部分的應計股息將被沒收。

7.契諾。

(a)在您根據本獎勵第2條有權或有權獲得的股票或現金(視屬何情況而定)分發之日起至六(6)個月結束的期間內，如果您從事第7(B)條所述的行為，則您同意本公司和/或任何附屬公司(視情況而定)有權按第7(C)條所述的方式追回金額。

(b)本條第7(B)款所述的行為是下列任何一種行為：

(i)作為個人或合夥人、僱員、代理人、顧問、顧問或以任何個人、商號、公司或其他實體的任何其他身份，直接或間接經營任何業務或參與任何商業活動，而該等業務或活動(A)與本公司或任何附屬公司目前進行的業務或上述業務可能在正常過程中發展，及(B)您在受僱於本公司或任何附屬公司期間所從事的業務或商業活動；但儘管有上述規定，本條例並不阻止您成為上市公司2%或以下的股東；

(Ii)以個人或合夥人、僱員、代理人、顧問、顧問或任何個人、公司、公司或其他實體的任何其他身份，直接或間接招募、招攬或僱用，或協助其他任何人招募、招攬或僱用本公司或任何子公司的任何員工；

(Iii)誘使或企圖誘使，或協助任何其他人誘使或企圖誘使本公司或任何附屬公司的任何客户終止與本公司或附屬公司的業務；

(Iv)擅自使用或披露公司或子公司的機密信息或商業祕密，對公司或子公司造成損害的；

(v)從事故意不當行為，導致財務重述或增加您的激勵、獎金、股權薪酬或其他非基本薪酬。

(c)如果您從事第7(B)條所述的行為，公司和/或任何附屬公司(視情況而定)有權：

(i)取消本獎項；和/或

(Ii)向閣下追討(1)在任何期間根據本獎勵轉讓予閣下的任何股份或現金(視屬何情況而定)，(A)證明閣下違反任何上述契諾，或(B)在需要重述的期間因故意不當行為而導致財務重述，但在任何一種情況下不得超過三年，及(2)在上述期間出售該等股份所得的收益，以本公司根據本獎勵轉讓予閣下的股份已售出或保留以支付閣下的税款為限。委員會在決定根據本款向你追討的款額方面有全權酌情決定權。

8.法律的選擇；地點。本裁決應根據密蘇裏州的法律進行解釋和管理，而不考慮可能適用的法律衝突原則。鑑於本公司總部設在密蘇裏州聖路易斯市，該計劃在密蘇裏州設立和管理，委員會的大部分會議在密蘇裏州舉行，因此，任何與本獎項的任何方面有關的訴訟應僅在密蘇裏州的州法院或聯邦法院進行。

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5

9.可分割性。只要有可能，本協議的每一條款都將被解釋為在適用法律下有效和有效。如果根據任何司法管轄區的任何適用法律或規則，本協議的任何條款在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，(A)雙方同意將在適用法律允許的最大程度上執行此類條款，以及(B)特定條款的任何無效、非法或不可執行不會影響本協議的任何其他條款。

10.修訂。本裁決可經本公司與您的書面同意進行修改，或在不減少或限制您在本裁決下的權利的範圍內由本公司修改。

11.對協議的理解。您確認您已有一段合理的時間來研究、理解和考慮本協議，您有權在簽署本協議之前諮詢您選擇的律師，您已閲讀本協議並瞭解其所有條款，您是在知情和自願的情況下訂立本協議的，在此過程中您不依賴於本協議明確規定之外的公司或其代理人的任何聲明或陳述，並且該協議是公平合理的。

本協議自授標之日起生效，以您在下文中的執行情況為準。

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附件A至

2023財年業績份額單位獎勵協議

本公司已授予您多個業績份額單位(“PSU”)，如本附件所附的業績份額單位獎勵協議所述，並通過引用併入(“獎勵”)。附件中使用的大寫術語具有本文或授標協議或計劃中的含義，視具體情況而定。

如果獎勵條件得到滿足，則在上述歸屬日期，目標獎勵將轉換為若干本公司普通股(“股份”)，由(I)在業績期末達到的每項業績指標的業績目標百分比(見業績目標表)確定；以及(Ii)在必要時應用RTSR修改器。RTSR修改器將在RTSR修改器表和註釋中描述的情況下，將每個績效指標賺取的股份數向上或向下調整20%(20%)。

對於門檻和目標業績水平之間或目標和最高業績水平之間的業績，每個業績指標的PSU轉換率將在水平之間直線內插，向下舍入到最接近的整數股數量。未能達到業績衡量的門檻業績水平將導致在受該業績衡量的獎勵部分不向PSU發行任何股票，並且不會因業績超過業績衡量的最高業績水平而增發任何股份。

根據績效目標表和RTSR修改器表中定義的績效目標的實現和RTSR修改器的應用，受授予的PSU的最大數量為目標獎勵的200%。

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2023財年PSU獎勵績效目標表

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RTSR修改量表

(見附註C)

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備註：

(A)EBITDA目標是基於HRCC為業績期間批准的EBITDA增長目標。在績效期間結束時，將把累積結果與EBITDA目標進行比較，並進行評分。如果業績達到或高於門檻，則將根據業績表(賺取的EBITDA股票)獎勵派息百分比。賺取的EBITDA股份進一步受制於RTSR修改表和附註C中所述的修飾符。

EBITDA將根據公認會計原則(GAAP)進行定義和計量，可能包括或排除(或調整為包括或排除)不常見或不經常發生的項目、重組或生產力計劃費用的影響、非營業項目、非持續經營和其他不尋常和非經常性項目、匯率波動的影響、財務活動的影響(例如但不限於對發行可轉換債務證券每股收益的影響)、收購和收購費用的影響、剝離和剝離費用的影響、以及税務或會計變化的影響。

(B)ROIC目標是基於HRCC為績效期間批准的ROIC目標。在績效週期結束時，將把累積結果與ROIC目標進行比較並進行評分。如果業績達到或高於門檻，則將根據業績表(獲得的ROIC股票)獎勵派息百分比。所賺取的ROIC份額進一步受制於RTSR修改量，如RTSR修改量表和附註C所述。

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ROIC將根據公認會計原則(GAAP)以及公司月度管理POR報告中的規定進行定義和衡量。ROIC可包括或不包括(或調整為包括或排除)不常見或不常見的項目、重組或生產力計劃收費的影響、非經營項目、非持續經營及其他不尋常及非經常性項目、匯率波動的影響、財務活動的影響(例如但不限於發行可轉換債務證券的每股盈利的影響)、收購及收購開支的影響、剝離及剝離開支的影響，以及税務或會計變動的影響。

(C)如果適用，RTSR修飾符將應用於根據公司的TSR排名，與標準普爾600工業指數(“指數”)中公司在業績期間的TSR相比，每項業績衡量標準向上或向下增加或減少20%(20%)的股票數量。在業績期初，指數中的成員公司(不包括公司)為同業集團。如果適用，將針對績效期間的某些公司行為調整Peer Group：

TSR指由業績期初至業績期末的股價增值，加上業績期內作出或宣佈的股息及分派(假設該等股息或分派於除股息日再投資於本公司或同業集團適用成員公司的普通股)，以百分比回報表示。本公司及同業集團內各公司的TSR將由期初平均股值(加上業績期間的股息及分派)減去收市平均股值，然後除以期初平均股值而計算。在本獎項中，“收盤平均股價”是指在業績期間最後一天結束的20個交易日(即截至2025年9月30日的20個交易日)內普通股的平均收盤價；“開盤平均股價”是指普通股在業績週期開始前20個交易日的平均收盤價。一旦計算出對等組的TSR值，就會對這些值進行數字排序。公司的TSR百分位數排名將根據同行組中每個公司的TSR排名來確定，以確定RTSR修改量表中規定的RTSR修改量。

如果公司的RTSR百分位數低於25%^這是百分位數或以上75^這是根據本展覽和獎勵協議，有資格獲獎的PSU總數將按以下公式進行調整，但不超過目標獎勵的200%：

賺取的PSU總數=RTSR修改量*(賺取的EBITDA股份+賺取的ROIC股份)

如果公司的RTSR百分位數在25%之間^這是百分位數和75^這是對等組的百分位數，則不會應用RTSR修飾符：

賺取的PSU總數=賺取的EBITDA股份+賺取的ROIC股份

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