1保留獎勵協議本保留獎勵協議(“協議”)自以下最後一次簽署之日起生效，由Hanesbrand Inc.(簡稱“HBI”或“本公司”)和M.Scott Lewis(簡稱“您”或“您的”)簽訂。本協議的目的是為您的留任獎勵機會制定條款和條件。考慮到本合同中包含的相互承諾以及其他良好和有價值的對價，雙方同意如下：1.保留獎勵的機會。根據以下第5-8段的條款，如果您在保留期結束時在本公司(或本公司的附屬公司)處於積極受僱狀態，並且在保留期內盡職盡責地盡您所能履行您的職責，您將獲得現金保留獎勵。2.保留期。就本協定而言，“保留期”定義為自2022年11月1日起至2025年10月31日止的期間。3.留用獎。就本協議而言，“保留獎”應包括772,000美元的現金支付(受制於所有適用的扣繳)。4.保留賠償金的支付。留用賠償金的支付方式如下：

2 i.在你繼續受僱於本公司(或本公司的附屬公司)的情況下，留任獎金將按如下方式支付。首期386,000元將於二零二四年十月三十一日後儘快以現金支付。第二期386,000元將於二零二五年十月三十一日後儘快以現金支付。二、按照適用法律的要求，領取留用獎需繳納適用的就業税和預扣款。在適用法律允許的範圍內，就您的僱主計算任何與僱傭相關的付款(包括但不限於與解僱相關的付款或公司年度激勵計劃下的任何獎金金額)而言，獲得留任獎勵將不構成薪酬。5.自願終止。在接到您自願終止的通知後，您將沒有資格獲得任何未支付的留任獎勵部分。6.非自願終止。如果您的僱主在保留期結束前因疏忽或不當行為以外的其他原因解僱您，您將獲得第4段中規定的全部留任獎勵，但在終止日期後將盡快支付未支付的部分。如果您的僱主因疏忽或不當行為而解僱您，包括在保留期結束前嚴重違反公司的行為準則，您將沒有資格獲得留任獎勵的任何部分。7.死亡/永久傷殘。如果您在保留期內死亡或完全永久殘疾(由公司自行決定)，您(或您的遺產)將獲得

3第4段，但任何未支付的部分將在您完全永久喪失能力或死亡之日起在行政上儘快支付。8.保密。在符合適用法律的情況下，在保留期內和之後，您同意嚴格保密本協議的條款和性質，不向您的配偶、家庭伴侶、法律顧問或税務或財務顧問披露本協議的任何細節，或對本協議發表正面或負面的評論。披露本協議或其任何條款將導致立即喪失獲得保留獎的所有權利(或追回整個保留獎，如果已經支付)，還可能導致紀律處分，除非這與適用法律相牴觸。您將在HBI通知您違反/違反本協議後30天內向Hanesbrand Inc.償還全部保留金。9.不能保證就業。本協議中包含的任何內容均不賦予您在任何固定期限內繼續受僱的任何權利，也不會限制您的僱主根據適用規定隨時終止您的僱傭的權利。10.抵銷權。通過接受保留獎，您同意並授權公司從公司根據本協議應支付給您的任何金額中扣除您因任何原因欠公司的任何金額。11.可分割性。如果本協議的任何條款被有管轄權的法院或其他法律機構裁定為非法或以其他方式無法執行, 其餘條款的有效性不應受到損害。12.適用法律。雙方同意本協議由北卡羅來納州法律訂立，並受該州法律管轄和解釋。河北鋼鐵集團有限公司和您同意，因本協議引起或以任何方式與本協議有關的任何爭議或索賠，無論是在普通法上還是在法規下，都應

4完全由北卡羅來納州中區(聯邦法院)或位於福賽斯縣的適當州法院裁決。HBI和您特此同意並服從北卡羅來納州的州和聯邦法院的管轄權，並同意可以北卡羅來納州法律規定的任何方式向他們送達訴訟程序。13.整個協議。本協議構成本協議雙方之間的完整協議，並超越任何先前關於本協議所包含的標的的協議或諒解。除非以書面形式並經雙方簽字，否則不得更改、修改或修改。Hanesbrand Inc.M.Scott Lewis by：/s/Elizabeth C.Southern by：/s/M.Scott Lewis標題：全球薪酬福利副總裁職位：高級副總裁，首席會計官_日期：2022年12月13日