附件10.9

​

2022年10月25日

​

凱利·洛伊德先生

德克薩斯州休斯頓

​

親愛的凱莉：

​

本人謹代表發展石油公司(“本公司”)，按下列條款及條件聘用閣下擔任本公司及其附屬公司的總裁兼首席執行官(“行政總裁”)。

​

要約詳情如下：

​

作為總裁和首席執行官，您將直接向公司董事會彙報工作，並將常駐休斯頓公司的主要公司辦公室，但需要出差。我們的報價和您的聘用取決於令人滿意的背景調查，您是否有能力確定您是否有資格在美國工作，以及如我們所討論的，雙方都對您的外部業務活動做出令人滿意的安排，以避免未來出現任何潛在的利益衝突。假設這些問題得到解決，並且您同意此處所述的問題，我們預計您的僱傭將於2022年11月1日(“生效日期”)左右開始。

​

自生效之日起，您的年度基本工資將為375,000美元，根據公司的正常薪資政策和程序支付，這些政策和程序可能會不時改變。根據公司不時生效的政策和程序，您還將獲得合理的業務費用報銷。如果您接受這一提議，自生效之日起，您將不再作為公司董事會(“董事會”)成員獲得任何報酬，但在2022年12月8日舉行的公司即將召開的年度股東大會上，您仍將是董事會成員和董事的被提名人。閣下亦同意在董事會不時提出的要求下，擔任本公司任何附屬公司的董事會成員，該服務將不收取額外報酬。

​

於閣下生效日期或大約生效日期，董事會將授予閣下100,000股本公司受限制普通股作為簽收紅利，並於生效日期的每個週年日分四次等額授予閣下，但須受閣下在該週年日期間的持續僱用及獎勵協議所載的其他條款及條件所規限。該等股份的股息將按照獎勵協議的規定應計和支付，該獎勵協議將根據本公司2016年股權激勵計劃發行並受其管轄。請注意，未歸屬股份支付的股息從税務角度而言被視為勞動所得。

​

除了基本工資和簽約獎金外，您還有資格參加公司2023財年的年度短期激勵計劃(STIP)和長期激勵計劃(LTIP)，具體如下：

​

​

​

​

未來財政年度的STIP和LTIP獎勵將由董事會自行決定。

​

您將有資格在每個日曆年享受25天的帶薪假期，按比例分配到2022年，這相當於根據公司的假期計劃在每年的服務中累積的金額。您還將有資格獲得公司向其高管提供的任何其他福利，包括補貼醫療保險和參加合格的退休計劃。所有福利計劃都可能會不時發生變化。

​

作為公司的高級管理人員，您也將受到公司的董事和高級管理人員保險的保障。

​

您將被要求遵守公司的所有政策，因為這些政策可能會不時修改，包括根據公司的股票保留政策保留相當一部分股票獎勵，因為公司的股票保留政策可能會不時修改。

​

您將被授予訪問公司最敏感、機密和專有信息的權限。作為你的僱傭條件，你將被要求籤訂關於保密和競業禁止的標準協議。

​

我們相信，我們公司的這些職位為您提供了巨大的挑戰和成長機會，並相信您擁有成功的技能和經驗。我們期待着你方接受這一報價。在接受我們的僱傭提議時，您明白您的僱傭將以自願為基礎，並且您和任何公司代表都沒有就您的僱傭條款或期限簽訂任何合同。作為一名隨心所欲的員工，您可以隨時終止您的僱傭關係，無論是否有理由或提前通知。同樣，公司將有權在任何時候重新分配您、更改您的薪酬或終止您的僱傭關係，無論是否有原因或事先通知。此外，通過簽署本書面協議，您保證您沒有任何可能限制您履行所提供職位的職責的協議，包括但不限於關於不披露

​

機密信息、非競爭、客户非徵求或員工非徵求。如果您有任何這樣的協議，您必須立即向公司提供一份副本，該要約取決於公司對該協議的審查、評估和接受。如果您接受這一提議，您將被進一步指示，您不得在與您受僱於本公司有關的情況下使用任何商業祕密或任何前僱員的機密信息。您不得將任何此類信息帶到公司場所，也不得將任何此類信息傳輸到公司的任何設備、計算機網絡或信息系統。

​

如欲接受此提議，請在下列空白處簽名並註明日期，並將已簽署的副本退還給我。

​

如有任何問題，請來電諮詢。

​

向您致敬，

​

​

董事會主席

​

​

我接受上述的僱傭條款：

​

​