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僱傭協議修正案

這項日期為2022年5月31日的修訂(“修訂”)是對雷諾消費品有限責任公司(“公司”)與朱迪思·巴克納(“僱員”)之間於2019年7月8日修訂及重訂的僱傭協議(“協議”)的修訂及重訂。

鑑於，公司和員工希望修改協議，提供新的證據A；

鑑於，公司和員工已就新的附件A所列條款和條件達成一致；以及

因此，考慮到本協議所述的承諾和協議，本公司和員工均擬在此受法律約束，現承諾並同意如下：

1.新的附件A。現將本協議附件A全部刪除，代之以附件附件A。

2.其他條款。除第1節規定外，本協議的所有條款和條件仍然有效。

3.對口單位。本修正案可簽署任何數量的副本，每一副本在如此執行和交付時應被視為原件；但這些副本應共同構成同一文件。

雙方已於上述日期簽署本協議，特此為證。

雷諾消費品有限公司員工：朱迪思·巴克納

作者：/s/V.蘭斯·米切爾簽名：/s/朱迪思·巴克納

姓名：V·蘭斯·米切爾印刷品姓名：朱迪思·巴克納

1.職位：總裁高級事業部

2.主要地點：伊利諾伊州萊克福里斯特

3.目前基本工資：475000美元。公司可不定期調整員工基本工資。就下文第5節和第6節而言，“基本工資”應為僱員離職時的基本工資。

4.本年度獎金目標：基本工資的65%。公司可能不定期調整員工的年度獎金目標。就下文第5節而言，“年度獎金目標”應為離職時的年度獎金目標百分比。

5.遣散費金額/期間：(I)基本工資，在終止之日後12個月內等額支付，但如果(I)發生業務出售(定義見下文)，以及(Ii)在業務出售結束後12個月內，(A)員工被無故解僱，或(B)員工薪酬或職責範圍大幅減少，且員工終止僱用，則離職金額應為(I)基本工資的兩倍加(Ii)按終止日期按比例分配的目標年度獎金，在終止合同之日起24個月內等額分期付款。本協議第5(B)(I)節的所有其他條款將適用。就本條文而言，“出售業務”是指將(X)本公司或本公司的直接或間接母公司超過50%的股份或其他股權出售或以其他方式處置給非關聯方(不包括包裝財務有限公司出售或發售其在本公司的部分或全部股份，只要其餘股份繼續由公眾擁有)，或(Y)截至最近年末超過50%的業務或資產，產生的EBITDA超過公司EBITDA的50%(由公司董事會根據公司定期編制的財務報表善意確定)，但因貸款人喪失資產抵押品贖回權或根據破產或司法管理的重組而進行的處置不應構成業務出售。只要員工的職責和責任與出售業務前員工的職責和責任基本一致，員工的職位就不會因為公司規模變小或業務減少而大幅減少。

6.其他薪酬計劃：

長期激勵計劃目標：基本工資的135%