個人和機密
2022年12月15日
威廉·普雷斯利先生
親愛的比爾：
鑑於您對Aptiv的責任和承諾，您將被提升為高級副總裁兼首席運營官，即刻生效。
你的基本工資將增加到900,000美元，你的AIP目標將是基本工資的100%。此外，從2023年2月的規劃週期開始，您的年度長期激勵目標將是3,500,000美元。長期激勵獎勵將繼續是40%的限制性股票單位(RSU)和60%的績效限制性股票單位(PRSU)的組合，這些單位與Aptiv在每個業績期間開始時建立的指標掛鈎。您將在授予時收到有關這些獎項的更多信息。
所提供的基本工資增長包括績效，因此，您將沒有資格參加2023年績效增長計劃。
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| | 當前 | | 新的 | 更改百分比 |
| 基本工資 | | $750,000 | | $900,000 | 20% |
| AIP目標 | 100% | $750,000 | 100% | $900,000 | 20% |
| 目標現金總額 | | $1,500,000 | | $1,800,000 | 20% |
LTI目標 | | $2,100,000 | | $3,500,000 | 67% |
目標直接薪酬 | | $3,600,000 | | $5,300,000 | 47% |
比爾，你的晉升是當之無愧的，並認可了你出色的領導能力和對阿普蒂夫成功的貢獻。我完全相信您將繼續為本組織提供巨大的價值，我想親自感謝您對Aptiv的承諾。
真誠地
凱文·P·克拉克
凱文·P.克拉克
