附件99.1

QUIPT家庭醫療公司。

商業行為和道德準則

2022年1月26日

引言

目的

本《商業行為準則》和《道德規範》(代碼“)包含開展Quipt Home Medical Corp.業務的一般指導方針 (”公司“)，符合商業道德的最高標準。如果本守則要求的標準高於商業實踐或適用法律、規則或法規的要求，我們將遵守這些更高的標準。

本守則適用於我們的所有董事、高級管理人員和其他員工。除文意另有所指外，我們將本守則涵蓋的所有高級職員和其他僱員稱為“公司僱員”或簡稱“僱員”。在本守則中，我們將我們的主要執行人員、主要財務人員、主要會計人員和財務總監或執行類似職能的人員稱為我們的“主要財務人員”。

尋求幫助和信息

本守則並非旨在 成為一本全面的規則手冊，無法解決您可能面臨的每一種情況。如果您對某一情況感到不舒服或對其是否符合公司的道德標準有任何疑問，請尋求幫助。我們建議您首先聯繫您的主管 尋求幫助。如果您的主管無法回答您的問題，或者您在聯繫您的主管時感到不舒服，請聯繫公司的合規副總裁。如果您對聯繫公司合規副總裁感到不舒服，或者此事涉及董事或高管，您也可以聯繫董事會的任何成員。

舉報違反守則的行為

所有員工和董事都有責任舉報任何已知或懷疑違反本守則的行為，包括違反適用於公司的法律、規則、法規或政策的行為 。如果您知道或懷疑存在違反本準則的行為，應立即向您的主管或公司內部控制和審計高級董事報告。公司的SDICA將與您和您的主管或其他適當人員合作，調查您的擔憂。如果您對向您的主管報告行為感到不舒服，或者您 得不到滿意的答覆，您可以聯繫公司的SDICA。如果您對聯繫公司國新辦感到不舒服，或者此事涉及董事或高管，您也可以聯繫董事會審計委員會的任何成員 ，舉報任何違反本準則的行為。所有已知或涉嫌違反法律或本守則的舉報都將謹慎處理 。您的主管、公司SDICA、審計委員會、董事會和公司將根據適用法律和公司調查您的關切的需要，儘可能保護您的機密性。 違反行為守則是董事、公司高管或員工或與公司有業務往來的其他人 不遵守公司的治理、風險和合規政策或適用法律的行為，包括但不限於：

此外，該公司還與獨立的第三方合作，提供安全、匿名、獨立的流程來舉報違反行為準則的行為。通過此舉報渠道， 如果您願意，您將保持匿名。有關報告信息，請參閲附錄A。

根據公司政策， 任何員工或董事如違反本守則，將受到適當的紀律處分，其中可能包括視情況解僱 或將其從董事會除名。此決定將基於每個特定情況的事實和情況 。如果您被指控違反本守則，您將有機會在確定適當的紀律之前陳述您對爭議事件的看法 。違反法律或本守則的員工和董事可能面臨重大民事損害賠償、刑事罰款和監禁。該公司還可能面臨鉅額罰款和處罰，並可能對其聲譽和在社區中的地位造成損害。如果您作為公司代表的行為不符合法律或 本守則，可能會給您和公司帶來嚴重後果。

反對報復的政策

對於真誠尋求幫助或舉報已知或懷疑違規行為的員工或董事，本公司禁止對其進行報復。任何因員工真誠地尋求幫助或提交報告而對該員工進行的報復或報復都將受到紀律處分，包括可能的 解僱。

《守則》的豁免

我們的董事、高管或其他主要財務官對本守則的任何放棄只能由我們的董事會作出，並將在適用的時間根據法律或多倫多證券交易所、納斯達克或其他國家證券交易所的規則向公眾披露 。本守則對其他員工的豁免只能由我們的首席執行官或首席財務官作出，並將報告給我們的審計委員會。

利益衝突

確定潛在的利益衝突

員工、高級管理人員和董事 必須本着公司的最佳利益行事。您必須避免從事任何會導致 “利益衝突”的活動或個人利益，並應設法避免出現甚至是利益衝突。當您的個人利益與公司利益發生衝突時，就會發生利益衝突。當您作為員工、管理人員或董事採取行動或有利益妨礙您誠實、客觀、有效地履行公司職責時，就會產生利益衝突。

識別潛在的利益衝突 可能並不總是明確的。下列情況可能合理地預計會引起利益衝突 ，應向首席財務官或董事會提出，並由其處理：

就本守則而言， 如果客户在過去一年向公司支付的款項超過200,000美元或客户毛收入的5%，以金額較大者為準，則公司為“重大”客户。如果供應商在過去一年中從公司收到的付款超過200,000美元或供應商毛收入的5%(以較大者為準)，則該公司是“材料”供應商。 如果您不確定某家公司是材料客户還是供應商，請聯繫該公司的首席財務官以尋求幫助。

披露利益衝突

公司要求 員工和董事披露任何合理預期會導致利益衝突的情況。如果您懷疑 您的情況可能會導致利益衝突，或者其他人可能合理地將其視為利益衝突 ，您必須以書面形式向您的主管或公司合規副總裁報告，如果您是董事的高管或高管，則必須向董事會報告。公司合規副總裁或董事會(視情況而定)將與您合作，以確定您是否存在利益衝突，如果存在，則確定如何最好地解決該衝突。

企業商機

作為本公司的員工或董事 ，您有義務在有機會時促進本公司的利益。如果您通過使用公司財產或信息或由於您在公司的職位而發現 或獲得商機，您應首先向公司展示商機，然後再以個人身份尋求商機。 任何員工不得在受僱於我們時利用公司財產、信息或其在公司的職位謀取個人利益或與公司競爭 。

您應向您的 主管披露您希望追求的本《守則》所涵蓋的每個業務機會的條款和條件。您的主管將聯繫公司合規副總裁和相應的管理人員，以確定公司是否希望尋求業務機會 。如果公司放棄追求商機的權利，您可以按照最初建議的條款和條件 追求商機，並與本守則中規定的其他道德準則保持一致。

機密信息

員工和董事可以 訪問有關公司的各種機密信息。機密信息包括 可能對競爭對手有用的所有非公開信息，或者如果披露可能對公司或其客户有害的所有非公開信息。員工有責任保護公司或與公司開展業務的第三方的所有機密信息，除非經授權或法律 要求披露。員工在離開公司後仍有保護機密信息的義務。未經授權 泄露機密信息可能會對公司或其客户造成競爭損害，並可能導致您和公司承擔法律責任 。

有關披露公司信息是否合法的任何問題或顧慮 應立即提交給公司合規副總裁。

競爭和公平交易

所有員工應努力 公平對待同事以及公司的安全持有人、合作者、客户、供應商和競爭對手。 員工不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。

與協作者、許可方和客户的關係

我們的業務成功取決於我們培養持久的合作伙伴、許可方和客户關係的能力。該公司致力於以公平、誠實和誠信的方式與合作者、許可人和客户打交道。具體而言，在與協作者、許可人和客户打交道時，您應牢記以下準則：

與供應商的關係

該公司與其供應商進行公平和誠實的交易。這意味着我們與供應商的關係建立在價格、質量、服務和聲譽以及其他因素的基礎上。與供應商打交道的員工應謹慎維護其客觀性。具體而言，任何員工都不應接受或向供應商或潛在供應商索要任何可能損害或似乎損害其對供應商產品和價格的客觀評估的個人利益 。員工可以在負責任和習慣的商業實踐範圍內贈送或接受名義價值的促銷項目或中等規模的娛樂活動 。有關此領域的其他 指南，請參閲下面的“禮品和娛樂”。

與競爭對手的關係

公司致力於在市場上進行自由和公開的競爭。員工應避免採取違反管理市場競爭行為的法律的行為，包括聯邦和州反壟斷法。此類行為包括挪用和/或濫用競爭對手的 機密信息，或對競爭對手的業務和商業實踐做出虛假陳述。有關與競爭對手之間適當和不適當的商業行為的進一步討論，請參閲下面的《遵守反壟斷法》。

公司 記錄

準確可靠的記錄對我們的業務至關重要。我們的記錄是我們收益報表、財務報告、監管報告和我們業務的許多其他方面的基礎，並指導我們的業務決策和戰略規劃。公司記錄包括財務記錄、 人員記錄、與我們的技術和產品開發、臨牀開發、客户協作、製造和監管提交有關的記錄，以及在我們正常業務過程中維護的所有其他記錄。

保護和使用公司資產

員工應保護 公司的資產，並確保僅出於合法業務目的有效使用這些資產。盜竊、粗心大意和浪費對公司的盈利能力有直接影響。禁止將公司資金或資產用於任何非法或不正當目的，無論是否為個人利益。

為確保保護和正確使用公司資產，每位員工應：

員工應知道 公司財產包括向公司電子或電話系統傳輸或接收的所有數據和通信，或公司電子或電話系統包含的所有數據和通信。公司財產還包括所有書面通信。本物業的員工和其他用户不應 對這些通信和數據進行隱私保護。在法律允許的範圍內，本公司有能力 並保留監視所有電子和電話通信的權利。這些通信也可能被披露給執法部門或政府官員。

財務報告和其他公共溝通的準確性

作為一家上市公司，我們受到各種證券法律、法規和報告義務的約束。適用的法律要求披露有關公司業務、財務狀況和經營結果的準確和完整的信息。不準確、不完整或不及時的報告將是不可容忍的，可能會對公司造成嚴重損害並導致法律責任。

公司的主要財務人員和在財務部工作的其他員工負有特殊責任，以確保我們的所有財務信息披露是全面、公平、準確、及時和可理解的。這些員工必須理解並嚴格遵守公認的會計原則以及交易、估計和預測的會計和財務報告的所有標準、法律和法規。

遵守法律法規

每個員工和董事 都有義務遵守適用於公司運營的所有法律、規則和法規(包括適用的證券交易所的政策)。這些法律包括但不限於賄賂和回扣、開發、測試、批准、我們的產品和候選產品的製造、營銷和銷售、版權、商標和商業祕密、信息隱私、 內幕交易、非法政治捐款、反壟斷禁令、海外腐敗行為、提供或收受小費、 環境危害、就業歧視或騷擾、職業健康和安全、虛假或誤導性財務信息 或濫用公司資產。您應瞭解並遵守適用於您的工作崗位的所有法律、規則和法規。如果對行為是否合法存在任何疑問，您應向您的主管或公司合規副總裁尋求建議。

與政府的互動

本公司可與加拿大和美國政府、州和地方政府以及其他國家政府開展業務。本公司致力於以最高的商業道德標準和遵守所有適用的法律和法規，包括適用於 可能對我們的產品和運營擁有監管權的政府機構的通信的特殊要求，與所有政府及其代表開展業務，例如政府合同和政府交易。在您與政府的互動中，您應該：

如果您的工作職責 包括與政府互動，則您應瞭解並遵守適用於您的工作職位的特殊法律、規則和法規，以及公司實施的任何適用的標準操作程序。如果對行為是否合法存在任何疑問，您應立即諮詢您的主管和公司合規副總裁 。

除上述事項外， 您必須獲得公司首席執行官或首席財務官的批准，才能開展需要與立法機構的任何成員或僱員或任何政府官員或僱員進行溝通的工作活動。 本政策涵蓋的工作活動包括代表公司與立法者或其員工或高級行政部門官員會面。 為支持遊説溝通而進行的準備、研究和其他背景活動也在本政策範圍內 即使最終沒有進行溝通也是如此。如果對某項工作活動是否被視為本條款所涵蓋存在任何疑問，您應立即向您的主管和公司首席財務官尋求建議。

政治捐款和志願活動

公司鼓勵其 員工和董事以個人身份並利用自己的時間參與政治進程。然而，聯邦和州捐款 以及遊説法律嚴格限制了公司對政黨或候選人的捐款。公司的政策是，公司的資金或資產不得用於向任何政黨或候選人提供政治捐款，除非事先獲得我們的首席執行官或首席財務官的批准。

以下準則 旨在確保您從事的任何志願政治活動都符合本政策：

這些指導方針旨在 確保您從事的任何政治活動都是自願的，並使用您自己的資源和您自己的時間。如果您對此政策有任何疑問，請聯繫公司首席財務官。

遵守反壟斷法

加拿大、美國和其他國家的反壟斷法旨在保護消費者和競爭對手免受不公平商業行為的影響，並促進和維護競爭。我們的政策是在公司開展業務的所有國家、州或地區遵守所有反壟斷、壟斷、競爭或卡特爾法律的同時，積極和合乎道德地競爭。違反反壟斷法可能導致對公司及其員工的嚴厲處罰，包括可能的鉅額罰款和刑事制裁。您應 基本熟悉適用於您的活動的反壟斷原則，如有任何有關遵守這些法律的問題，請諮詢公司的首席財務官。以下是 可能違反適用的反壟斷法的操作摘要：

與競爭對手會面

除非需要履行工作職責，否則員工在與競爭對手會面時應謹慎行事。與競爭對手的任何會面都可能會給人以不恰當的印象。因此，如果您出於任何原因需要與競爭對手會面，您應該事先獲得公司高管的批准。您應嘗試在嚴密監視、受控的環境中與競爭對手會面，時間限制為 。您應在任何此類會議之前創建並分發議程，並且您的會議內容應完全 記錄在案。具體而言，您應避免與競爭對手就以下方面進行任何溝通：

如果您參加了與競爭對手的會議，並且在會議中提出了上述任何話題，您應該肯定地結束討論，並説明您這樣做的 原因。在與競爭對手會面期間，避免與競爭對手分享或從競爭對手那裏獲取機密信息。此外， 避免可能被視為不公平行為的聲明，例如騷擾、威脅或幹擾競爭對手現有的 合同關係。

專業組織和行業協會

員工在參加有競爭對手出席的專業組織和行業協會會議時應謹慎 。參加專業組織和行業協會的會議是合法和適當的，如果此類會議具有合法的商業目的，並以公開的方式進行，遵守適當的議程。在此類會議上，您不應討論上面列出的受限話題、公司的定價政策或其他競爭條款或任何其他專有的、具有競爭敏感性的信息。在參加專業組織或行業協會的任何會議之前，您必須通知您的主管或公司合規副總裁或內部法律顧問。

遵守內幕交易法

根據已分別分發給所有員工和董事的公司內幕交易政策，禁止公司員工和董事在擁有有關公司的重大非公開信息的情況下進行公司股票或其他證券的交易。此外，禁止公司員工和董事根據重要的非公開信息推薦、向他人提供“小費”或建議他人買賣公司股票或其他證券。禁止在執行職務過程中獲得另一家公司的重要非公開信息的員工和董事在持有該等信息的情況下買賣該另一公司的股票或證券，或根據該等信息向他人“提示”進行交易。違反內幕交易法可能會導致嚴重的罰款和刑事處罰，以及 公司的紀律處分，包括解僱。您需要仔細閲讀並遵守我們的內幕交易合規計劃 ，該計劃會不時修訂。如果您對內幕交易法律有任何疑問，請聯繫公司首席財務官索取內幕交易政策的副本。

公共通信和監管FD

公共通信一般情況

公司高度重視其在社區中的信譽和聲譽。新聞媒體和投資界關於本公司的言論或言論直接影響我們的聲譽，無論是積極的還是消極的。我們的政策是提供及時、準確和完整的信息，以迴應公眾(來自媒體、分析師等)的要求，這符合我們對競爭性和專有信息保密的義務，並防止選擇性地披露市場敏感的財務數據。

遵從FD規例

就其公開通信而言，公司必須遵守適用證券法中適用的披露規則，包括聯邦證券法中稱為條例FD(代表“公平披露”)的 規則。FD條例規定，當我們向證券市場專業人士或股東披露關於本公司的重大非公開信息時(在合理地預見股東將利用該信息進行交易的情況下)，我們也必須向公眾披露該信息。“證券市場專業人士”一般包括分析師、機構投資者和其他投資顧問。

環境、健康和安全

公司致力於為員工提供安全健康的工作環境，避免對環境和業務所在社區造成不利影響和傷害。公司員工和董事必須遵守所有適用的環境、健康和安全法律、法規和公司標準。您有責任瞭解並遵守與您的工作相關的法律、法規和政策。違反環境、健康和安全法律法規可能導致對您和公司的民事和刑事責任，以及公司的紀律處分，直至終止僱傭關係。如果您對適用於您的法律、法規和政策有任何疑問，請 聯繫公司合規副總裁。

環境

公司所有員工和董事應努力通過回收和其他節能措施節約資源，減少浪費和排放。 您有責任及時報告任何已知或懷疑違反環境法律的行為，或可能導致 排放或排放危險材料的任何事件。

健康與安全

公司承諾不僅遵守所有相關的健康和安全法律，而且以保護員工安全的方式開展業務。 所有員工和董事都必須遵守與其職位相關的所有適用的健康和安全法律、法規和政策。如果您對存在受傷風險的不安全條件或任務感到擔憂，請立即 向您的主管或公司合規副總裁報告這些擔憂。

僱傭慣例

該公司在其業務的各個方面都奉行公平就業 做法。以下僅是我們的某些僱傭政策和程序的摘要。 公司的詳細政策副本，包括其員工手冊，可從人力資源部獲得。公司 員工必須遵守所有適用的勞工和僱傭法律，包括反歧視法律和與結社自由和隱私相關的法律。您有責任瞭解並遵守與您的工作相關的法律、法規和政策 。不遵守勞動法和僱傭法律可能導致您和公司承擔民事和刑事責任， 以及公司的紀律處分，直至終止僱傭關係。如果您對適用於您的法律、法規和政策有任何疑問，請聯繫公司人力資源部。

騷擾和歧視

本公司致力於為所有個人提供平等的機會和公平的待遇，不因種族、膚色、宗教、民族血統、性別(包括懷孕)、性取向、年齡、殘疾、退伍軍人身份或其他受法律保護的特徵而受到歧視。本公司還禁止基於這些特徵的任何形式的騷擾，無論是身體上的還是言語上的，也無論是由主管、非主管人員還是非員工 實施的。騷擾可能包括但不限於冒犯性調情、不受歡迎的性侵犯或提議、言語辱罵、性或種族侮辱性言辭，或在工作場所陳列性暗示或種族侮辱性物體或圖片。

如果您有任何關於歧視或騷擾的投訴，請向您的主管或人力資源部報告此類行為。所有投訴將以敏感和謹慎的態度處理 。您的主管、人力資源部和公司將根據法律和公司調查您的關切的需要，在可能的範圍內保護您的機密。如果我們的調查發現騷擾或歧視，我們將立即採取糾正措施，其中可能包括公司的紀律處分，直至(包括)解僱 。本公司嚴禁對真誠提出投訴的員工進行報復。

任何管理層成員如有理由相信某員工受到騷擾或歧視，或收到有關騷擾或歧視的舉報，應立即向人力資源部報告。

酒精和毒品

公司致力於維護一個無毒的工作場所。所有公司員工必須嚴格遵守公司關於濫用酒精和 擁有、銷售和使用非法物質的政策。禁止在值班時或在公司辦公場所飲酒，除非在公司批准的特定活動中或管理層另有授權。在任何情況下，在值班期間或在公司場所內，禁止擁有、使用、銷售或提供非法藥物和其他受管制物質。同樣，在酒精或任何非法藥物或受控物質的影響下，禁止您報告工作或駕駛公司車輛或任何公司業務車輛。

預防暴力和武器

公司員工的安全保障至關重要。公司不會容忍在工作場所或與工作場所相關的暴力或暴力威脅。 如果您在公司的財產上經歷、目睹或以其他方式意識到暴力或潛在的暴力情況，或影響公司的業務，您必須立即向您的主管或人力資源部報告情況。

除非州法律允許，否則公司不允許任何個人在公司財產上攜帶任何類型的武器。即使您獲得了攜帶武器的合法許可，情況也是如此。該政策的唯一例外適用於經公司管理層明確授權攜帶武器的保安人員。

結論

本《商業行為和道德準則》包含按照最高商業道德標準開展公司業務的一般準則。 如果您對這些準則有任何疑問，請聯繫您的主管或公司合規副總裁、首席財務官或適用的董事會成員。公司希望其所有員工和董事 遵守這些標準。

適用於本公司主要財務主管的本《商業行為準則》和《道德準則》應是本公司2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第406節及其下頒佈的規則所指的《道德準則》。

本守則和此處包含的事項既不是僱傭合同，也不是公司政策的延續保證。本公司保留隨時修改、補充或終止本守則及本守則所述事項的權利，恕不另行通知。

附錄 A

內部和審計委員會 聯繫信息：

老馬克·亞當斯IC 和審計的董事；郵箱：mark.adams@myquipt.com

Brian Wessel-AC主席；郵箱：brian.wessel@outlook.com

馬克·格林伯格--AC成員；電子郵箱：Mark@SilverstoneAdv.com

凱文·卡特博士-AC成員； 郵箱：kcarter54@yahoo.com

匿名舉報頻道：

Quipt已與Syntrio匿名報告合作，建立了一個匿名報告渠道和問題管理門户。您可以通過兩種方式之一進行報告，即通過電子郵件或登錄門户。除了舉報違規行為，請隨時發表建設性意見，並分享您對我們作為一家公司如何改進的看法。

電子郵件：郵箱：REPORTS@LIGHTORE-SERVICES.com

網站：Syntrio：照亮企業 誠信(lightTower-services.com)