附件10.3

某些已識別的信息已被排除在展品之外，因為(I)它不是重要的，(Ii)是公司視為私人或機密的信息類型。括號中的星號表示省略。

2013財年高管激勵計劃

1.目的：《2013財年高管激勵計劃》(簡稱《2013財年計劃》)旨在獎勵實現某些財務和業務目標的關鍵管理層。

2.計劃期：2013財年計劃涵蓋公司2023財年(即2022年10月1日至2023年9月29日)。將有兩個業績期，第一個由財政年度的前半部分(即2022年10月1日至2023年3月31日)組成，第二個由財政年度的後半部分(即2023年4月1日至2023年9月29日)組成。

3.任職資格：本計劃適用於首席執行官及其直接下屬的高級管理人員。根據首席執行幹事的建議並隨後經薪酬委員會批准，可增加其他關鍵僱員。不在本財年計劃覆蓋範圍內的員工可能有資格參加Skyworks制定的其他計劃。

4.激勵目標：參與者有資格獲得相當於其基本工資的一定比例的獎勵獎金，其依據是公司達到以下規定的某些績效指標。名義獎勵、目標獎勵和延伸獎勵設置如下(以參與者基本工資的百分比表示)：

5.指標：2013財年的績效指標如下：

1非公認會計準則營業收入加上折舊和攤銷

2下半年目標將於2023年5月重新評估和批准

注：2013財年最低年度運營業績水平=美元[**]10億美元非GAAP營業收入(扣除激勵措施後)

上面的每個性能指標都預期正常運行。考慮到非常、不尋常或特殊項目(例如重組、收購和/或處置)或薪酬委員會可自行決定的其他項目，對績效指標(或指標權重)的任何更改或調整將由薪酬委員會自行決定。根據指標支付的付款將根據績效進行加權，如下所示，百分比代表參與者目標獎勵的百分比：

6.計劃的運作方式：在適用的業績期間結束後，首席執行幹事將向薪酬委員會提出向除他本人以外的所有被點名的計劃參與者支付獎勵獎金的建議。首席執行官可推薦低於參與者名義獎勵獎勵或高於參與者伸展獎勵獎勵的獎勵。首席執行幹事還可建議修改獎勵付款(包括但不限於以股票獎勵代替現金)，以確保公平分配獎勵。委員會將審查各項建議，並核準向包括首席執行幹事在內的每位參加者支付的實際金額(和付款形式)。2013財年計劃下的所有獎勵獎金如果獲得，將在績效期間結束的日曆年度結束後的下一個日曆年度的3月15日之前支付。

7.管理：如果在適用的業績期間取得的實際業績落在適用的名義水平和目標水平之間，或在目標水平和延伸水平之間，則應根據適用的歸屬百分比之間的直線數學插值法計算與該指標有關的業績。

為了為獎勵計劃提供資金並確保公司的整體財務業績，適用以下條款：

·與上半年指標有關的付款上限為該指標目標水平的100%，超過該水平的任何金額將在本財年結束後支付，前提是公司在計入任何獎勵獎勵付款(“最低運營績效水平”)後，達到其最低營業收入目標(以美元計)。同樣，除非公司達到最低經營業績水平，否則將不會就下半年的指標支付任何獎勵款項。

·任何付款均以參賽者在付款之日受僱於公司為條件；但補償委員會可全權酌情對此要求作出例外處理，包括但不限於參賽者終止受僱、退休、死亡或傷殘。

·根據本財年計劃支付的任何款項將受制於Skyworks已經生效或未來可能採取的任何補償追回政策的規定。

8.税收：所有獎勵都要繳納適用的税收，包括聯邦、州、地方和社會保障税。根據本財年計劃支付的款項不會影響參與者的基本工資，該基本工資是Skyworks福利計劃的基礎。