附件10.1

*本展覽的部分內容已被省略，因為這些部分不是實質性的，如果公開披露將對競爭造成有害影響。

PEP23獎助金協議

條款説明書

本條款説明書包括有關您的2023財年業績收益計劃(PEP)獎(“PEP23”)的重要信息。PEP23獎項受《績效收益計劃標準條款和條件》(包括附件A)和《AECOM 2020股票激勵計劃》(統稱為《計劃文件》)的約束。

PEP23獎項的亮點包括，在符合以下條款和條件的每一種情況下：

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績效期間：2023-2025財年。

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業績衡量：投資資本回報率(ROIC)、平均調整後每股收益(EPS)增長和相對總股東回報(TSR)，加權相同。ROIC和相對TSR是在涵蓋2023、2024和2025財年的一個三年期間內衡量的。平均調整後每股收益增長衡量的是2023財年的每股收益增長，2023和2024財年的平均每股收益增長，以及2023、2024和2025財年的平均每股收益增長。

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歸屬：賺取的PEP單位一般應在2025年12月15日(“預定歸屬日期”)100%進行懸崖歸屬，前提是您在該日期之前繼續受僱於AECOM。如果您在AECOM的僱傭關係在此日期之前終止，您一般將喪失整個獎金，但如果您的僱傭關係因死亡、殘疾、退休或符合離職條件的終止(定義如下)而終止，則您可能有資格獲得全部或部分獎金。

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税收：在美國頒發的PEP裁決通常在和解日期或前後繳納聯邦和州所得税、FICA和其他州就業税，但在某些情況下，FICA可能在較早的歸屬年度到期。根據當地税法，在美國以外頒發的PEP獎勵通常在授予日徵税。請諮詢税務顧問，瞭解具體到您的個人事實和情況的信息。

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獎勵支付：您的PEP獎勵支付將根據績效目標的實現和您的繼續受僱情況從目標的0%到200%不等，支付通常以AECOM普通股的形式支付。除非您在轉歸前選擇自己支付税款，並且您的個人美林經紀賬户中有足夠的現金餘額，以便在該等預扣税款到期時將所需預扣税款匯至AECOM(或作出其他安排以及時履行計劃文件可能允許的義務)，否則所需預扣税款的支出將被減少。剩餘的AECOM股票(扣除適用税金後)將在預定歸屬日期後儘快存入您的美林經紀賬户，但在任何情況下不得遲於預定歸屬日期後第三個月的15日(或如果PEP因死亡或殘疾而終止僱傭關係，則不遲於終止僱傭後第三個月的第15天)。

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接受贈款：您必須在www.Benefits.ml.com上在線接受您的PEP贈款，然後才能收到您已獲得的PEP獎金的付款。如果您在獎勵授予後60天內不接受您的PEP獎勵，管理員可以酌情取消您的獎勵。

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香港員工：本文件的內容沒有經過香港任何監管機構的審查。我們建議你方對此報價保持謹慎。如果您對本文檔的任何內容有任何疑問，您應該獲取獨立的專業人員

AECOM

標準條款和條件

業績收益計劃

這些標準條款和條件適用於在2020年3月10日或之後根據AECOM 2020股票激勵計劃(“計劃”)授予公司員工的任何績效收益獎勵計劃(“PEP”)單位，該計劃可能會不時進行修訂(“計劃”)，具體提到這些標準條款和條件的條款説明書或管理人的行動將證明這些標準條款和條件。

1.PEP單位的術語

AECOM是特拉華州的一家公司(“本公司”)，該公司已向在此向上述參與者提供的條款説明書(包括附件A)或以其他方式提供的條款説明書或股票管理人在線授予摘要頁面(統稱為“條款説明書”)上提供的條款説明書(以下簡稱“條款説明書”)中列出的參與者授予了賺取條款説明書中規定的目標數量的PEP單位(“獎勵”)的機會。每個PEP單位，如果賺取，代表有權獲得一股公司普通股，每股面值0.01美元(“普通股”)，以及相當於所有普通股每股股息(如果有)與不含股息根據條款説明書、本標準條款及條件及計劃(經不時修訂)所載的條款及條件，於與該股份有關的PEP單位尚未償還及支付該等PEP單位(“股息等值”)之前發生的日期。就本標準條款及條款説明書而言，除文意另有所指外，凡提及本公司，應包括提及本計劃所界定的任何附屬公司。

2.PEP單位收益

根據獎勵獲得的PEP單位的數量應根據條款説明書中規定的業績目標和業績盈利時間表的實現情況確定。

3.PEP單位的歸屬

自條款説明書規定的授予日期起，該獎項不得授予，除非並直至該獎項根據條款説明書的條款和本標準條款和條件授予，否則將被沒收。在授予日期之後，在這些標準條款和條件以及本計劃(或參與者與公司之間的任何單獨協議或任何公司福利計劃可能另有規定)所規定的終止或加速的情況下，獎勵應按照條款説明書中所述關於條款説明書中所述的PEP單位數而被授予；前提是(以下第6節所述除外)參與者在被授予獎勵之前並未經歷僱傭終止(如本計劃中所定義)。儘管本合同或條款説明書中有任何相反的規定，如果受獎勵的PEP單位的授予日期不是營業日，則獎勵的適用部分應歸屬於前一個營業日。PEP單位

根據本獎項授予的、已歸屬的和不再被沒收的，在本合同中稱為“歸屬單位”。根據該獎項授予的未歸屬且仍可被沒收的PEP單位在本文中稱為“未歸屬單位”。管理人可自行決定調整獎勵的授權期，以反映參與者在批准休假或非全職工作期間的任何僱傭水平的減少，但管理人在進行任何此類調整時，可考慮對公司的任何會計後果或税務後果。股息等價物應就未歸屬單位應計並保持不歸屬，並應與股息等價物所涉及的未歸屬單位同時或同時歸屬(如果有的話)。股息等價物不得計息。

儘管本協議有任何相反規定，對於任何交易，本計劃第12條應適用於獎勵，除非參與者與公司之間在交易時有效的任何個人協議或任何在交易時有效並適用於參與者的公司福利計劃或書面政策另有規定。

PEP裝置的結算

除下文第6節另有明確規定外，每個已獲得的既得單位將在預定歸屬日期後立即(但在任何情況下不得晚於預定歸屬日期後的第三個月15日)通過向參與者交付普通股(須根據計劃第12節進行調整)進行結算，或在參與者死亡的情況下，交付給參與者的遺產、繼承人或受益人；只要參與者已履行下文第8節所述的所有預扣税款義務，並且參與者已完成、簽署並退回任何文件，並採取管理人認為適當的任何額外行動，以使其能夠完成普通股的交付。本協議項下普通股的發行可以通過發行股票證書、在公司的股票記錄中記錄股票或將股票記入代表參與者在經紀公司或其他託管人那裏設立的賬户中的方式來實現，每種情況都由管理人決定。零碎股份將不會根據獎勵發行，取而代之的是四捨五入。

儘管有上述規定，(I)公司沒有義務在任何期間內交付任何普通股，當公司確定根據本協議交付股票將違反任何聯邦、州或其他適用法律時，(Ii)公司可以根據本協議發行普通股，但受公司律師確定為遵守證券或其他監管要求所必需的任何限制性圖例的限制，及(Iii)根據本協議發行股份的日期可包括延遲，以便本公司有其認為適當的時間處理預扣税款及其他行政事宜(該延遲在任何情況下均不得超過預定歸屬日期後第三個月的15日)。

股息等價物應以現金(扣除適用的預扣税金後的淨額)與其相關的已賺取既得單位相同的時間和條件(如適用)進行結算。

5.作為股東的權利

在為解決獎勵而發行普通股之前，不會為參與者或參與者的賬户保留或指定任何普通股，參與者也不應享有股東對該等股票的任何權利。除股息等價物(股息等價物應以現金形式結算)外，根據本協議條款，參與者將無權享有任何普通股股份的所有權特權(包括但不限於任何投票權)，除非實際向參與者交付本協議項下的普通股股份。

6.終止僱用

在參與者因任何原因終止僱傭之日(定義見本計劃)，除非本第6條另有明確規定，或參與者與公司之間在終止僱傭時生效的任何個人協議或任何適用的公司計劃，包括公司對主要高管的控制權離職政策的變更(“CIC離職計劃”)、公司的高級領導層離職計劃(“SLSP”)、公司的領導層離職計劃(“LSP”)、連同中投分拆計劃及SLSP及任何其他規定加速歸屬或類似權利的適用計劃或協議(“分拆計劃”)(如適用)，所有未歸屬單位將由參賽者沒收、註銷及交還本公司，而無須向參賽者支付任何代價。股息等價物在參與者終止僱傭時應受到與其相關的既得單位或非既得單位相同的待遇。為免生疑問，不論任何適用法律所要求的任何通知或遣散期，參賽者根據任何法規、合約或普通法享有或收取的代通知金或遣散費，在任何情況下均不得延長參賽者因本獎項下的任何目的而終止僱用的生效日期。

由於參與者死亡而終止僱傭時，除非參與者與公司之間在終止僱傭時生效的任何書面個人協議或任何適用的公司計劃(包括離職計劃)另有規定，否則(I)獎勵將有資格全額授予；(Ii)已授予單位的數量將基於公司相對於績效目標(如條款説明書中定義的)的實際業績確定，方式由署長自行決定；及(Iii)每個已賺取的既得單位將不遲於終止僱傭日期後第三個月的第15天，以交付一股普通股(須根據計劃第12條作出調整)至參與者的遺產的方式清償。

任何未賺取/未歸屬的PEP單位(在考慮到上述歸屬加速後，如果有)應在參與者的遺產、繼承人或受益人終止僱傭時被沒收，並被取消並移交給公司，而不向參與者的遺產、繼承人或受益人支付任何代價。

B.參賽者因完全和永久殘疾而終止僱傭時，除非參賽者與公司之間在終止僱傭時有效的任何書面個人協議或任何適用的公司計劃(包括遣散費計劃)另有規定，受參賽者(或參賽者的法定監護人)以行政長官在終止時提供的形式執行全面解除所有索賠的約束，(I)獎勵將有資格全額授予；(Ii)歸屬單位數目將根據本公司截至僱傭終止之日相對於業績目標的實際表現而釐定，其方式由管理人全權酌情決定；及(Iii)每一已獲歸屬單位將於僱傭終止後第三個月十五日前透過向參與者交付一股普通股(須受計劃第12節調整)結算(在符合前述釋放要求的情況下)。任何未賺取/未歸屬的PEP單位(在考慮到前述歸屬加速後，如果有)應在參與者終止僱傭時被沒收，並被取消並移交給公司，而無需向參與者支付任何代價。

(I)如果由於參與者的退休而導致僱傭終止，除非參與者與公司之間在終止僱傭時有效的任何書面個人協議或任何適用的公司計劃(包括離職計劃)另有規定，但參與者在終止時簽署了所有索賠的全面豁免和競業禁止及/或競業禁止協議(並繼續遵守)，(A)在因退休而終止僱傭後，獎勵將保持未償還狀態並有資格授予；(B)歸屬單位數目將根據本公司截至業績期間結束時相對於業績目標的實際表現而釐定；及(C)每個已獲歸屬單位將根據上文第4節(即不遲於預定歸屬日期後第三個月的15日)，按上文第4節(即不遲於預定歸屬日期後第三個月的15日)向參與者交付一股普通股(須根據計劃第12條作出調整)(視乎上述發放要求而定)。任何未賺取/未歸屬的PEP單位應由參與者沒收，自該等PEP單位根據其條款不再有資格歸屬之日起，並被取消並交還給公司，而無需向參與者支付任何代價。

(Ii)就本獎項及本標準條款及條件而言，“退休”一詞是指在符合下列各項條件時從本公司及其附屬公司的在職工作中退休：(A)參加者已年滿55歲；(B)參加者在本公司或其附屬公司服務的年數大於或等於五(5)歲；(C)參與者的年齡(以兩個小數點計算)和不間斷在本公司或其附屬公司服務的年限(以兩個小數點計算)之和(四捨五入至最接近的整數)大於或等於六十五(65)，及(D)參與者已至少提前九(9)個月向本公司發出其退休意向的書面通知(“退休通知”)。此外，為了構成本第6.C條適用的退休，在參與者遞交退休通知後，(A)參與者應繼續履行通知之前履行的相同或類似工作職責，保持與公司及其子公司(如適用)的良好關係，並參加與客户、繼任者和其他利益相關者的會議；以及(B)參與者應執行公司可能要求的活動，以幫助確定該期間的繼任者和過渡職責(第(A)和(B)條，統稱為“退休前就業職責”)。儘管有上述規定，但如果根據本協議日期之前生效的公司指導方針，參與者目前有資格根據本協議日期之前生效的公司指導方針退休，則參與者有資格在任何時候因退休而終止僱傭關係, 但如因退休而終止合約，參賽者仍須向公司提交退休通知書(即，且在參與者遞交退休通知後，參與者必須履行上述規定的退休前就業職責，並在整個期間內保持在公司及其附屬公司(如適用)的良好信譽。儘管有任何相反的規定，如果管理人認定參與者沒有履行退休前的就業職責，參與者應在僱傭終止之日沒收獎勵，並取消並向公司交出獎勵，而不向參與者支付任何代價。行政長官對個人退休(包括退休資格)的決定對各方都是決定性的。為清楚起見，參與者遞交任何退休通知後，參與者在退休通知規定的九(9)個月期間的最後一天將自動終止與公司及其子公司的僱傭關係，任何一方均不採取進一步行動。

在僱傭終止時，參與者有權獲得任何離職計劃下的遣散費和/或福利，該福利包括適用於獎勵的任何服務歸屬信用、加速服務歸屬或類似福利(“加速服務歸屬”，以及任何此類終止僱傭，“符合離職條件的終止”)，但參與者必須按下列規定的形式簽署一份全面免除所有索賠的文件

在終止時(為清楚起見，可通過參與者執行適用的服務授予計劃所要求的任何釋放來滿足)，獎勵將僅在適用的服務授予計劃中規定的範圍內滿足適用的服務授予條件，並且受該加速服務授予的每個PEP單位(在滿足前述發佈要求的前提下)將保持未完成狀態，並且有資格根據本合同規定的條款和條件獲得獎勵，並且如果獲得了獎勵，應通過不遲於預定歸屬日期後第三個月15日向參與方交付一股普通股(根據計劃第12條進行調整)的方式進行結算。任何未賺取/未歸屬的PEP單位(在考慮到上述加速服務歸屬後，如果有)應在該等PEP單位不再有資格歸屬並根據其條款獲得之日由參與者沒收，並應被取消並交還給公司，而不向參與者支付截至該日期的任何對價。

E.於僱傭終止時，所有已歸屬單位及未歸屬單位將由參與者沒收，並取消並交還給公司，而無需向參與者支付任何代價。

7.股份的條件及限制

本公司可就參與者就既有單位發行的任何普通股股份的任何轉售或其後的其他轉讓的時間及方式施加其認為適當的限制、條件或限制，包括但不限於(A)根據內幕交易政策或根據適用法律而作出的限制、(B)旨在延遲及/或協調參與者及其他公司股權補償安排持有人出售股票的時間及方式的限制、(C)與本公司依據1933年證券法提交的有效註冊聲明所作的任何包銷公開發售本公司證券有關的限制。(D)對使用指定經紀公司進行此類轉售或其他轉讓的限制，以及(E)規定股票必須在公開市場出售或出售給本公司以履行預扣税款或其他義務的規定。

參賽者在任何時候均無權要求本公司向參賽者購買參賽者根據獎勵獲得的任何股份。該參與者根據獎勵獲得的任何股份不得在參與者根據獎勵獲得該等股份之日起六(6)個月內由本公司回購。

8.所得税

參與者將在由適用法律確定的日期(通常為結算日，儘管某些聯邦“FICA”税可能在較早的歸屬年度到期)(任何此類日期，“應税日期”)，根據歸屬和賺取的單位的普通股的公平市場價值以及任何

相關股息等價物。參與者將獨自負責支付所有美國聯邦收入和其他税收，包括可能與既得單位和股息等價物相關的任何州、地方或非美國所得税或就業税義務，包括要求扣繳並向適用税務機關繳納的任何此類税款(“預扣税義務”)。參與者將負責以署長可自行決定接受的方式履行此類預扣税義務。

通過接受獎勵，參與者同意，除非參與者已以管理人根據本計劃允許或要求的方式履行預扣税款義務，否則本公司有權在應納税日或納税日前第一個交易日從可向參與者發行的就歸屬單位發行的普通股股份中扣留全部股份(四捨五入)，其價值(由本公司根據任何適用的税收要求確定)足以滿足適用的預扣税義務。在不限制前述規定的情況下，署長可加快若干賺取/既得單位的結算時間，這些單位的價值足以支付根據Treas確定的此類賺取/既得單位結算年度之前的歸屬年度產生的任何所需扣繳的FICA税(以及因結算此類賺取/既有單位而產生的任何税款)。註冊1.409A-3(J)(Vi)。如果任何預扣股份不足以履行參與者的預扣税款義務，參與者同意在切實可行的範圍內儘快向本公司支付上述預扣普通股股份未能履行的任何預扣税款義務。

在任何預扣税義務產生前五(5)個工作日(如結算日)的任何時間，參與者可選擇向公司交付一筆公司認為足以履行預扣税義務的金額(鑑於其確切金額的不確定性)，以履行參與者的全部或部分預扣税義務，方法是(I)電匯到公司指示的賬户，(Ii)交付支付給公司的個人支票，或(Iii)管理人不時指定的其他方式；在每種情況下，除非公司在該日期之前明確規定，參與者不得通過任何此類方式履行預扣税款義務。管理人可以酌情允許或要求通過向本公司和本公司指定的經紀公司提供指示和授權的參與者，代表參與者出售公司認為適當的、足以產生足夠的現金收益來履行扣繳義務的普通股，從向參與者發行的有關既有單位的股票中出售全部普通股。如果允許(和選擇)或要求採用這種“賣出即付”的付款方式，適用的普通股將在納税之日或在可行的情況下儘快出售。參與者將負責所有經紀費用和其他銷售成本，並同意賠償並使公司免受與任何此類銷售有關的任何損失、成本、損害或費用。出售股份的數量可以通過考慮任何適用的預扣費率，包括最高適用費率，以及在這種出售的收益超過預扣税款的範圍內來確定。

為履行義務，本公司應作出其認為適當的安排，將該金額貸記參與者的利益，且參與者承認該參與者無權獲得等值的股份。參與者同意在實際可行的情況下儘快向公司支付任何因出售而未能履行的預扣税款義務。

公司可以拒絕向參與者發行任何普通股或結算任何股息等價物，直到參與者履行預扣税款義務。參賽者承認，本公司有權在不另行通知的情況下，從獎勵下可發行的股票、工資或其他應付給參賽者的金額中保留價值足以履行預扣税款義務的股票或現金。

參賽者最終對參賽者所欠的與獎項相關的所有税款負責，無論公司根據本第8條就與獎項相關的任何扣繳義務採取的任何行動或任何交易。本公司並無就授予、發行、歸屬或交收獎勵或其後出售任何普通股既有單位股份所涉及的任何預扣税款的處理，作出任何陳述或承諾。本公司不承諾也沒有義務組織獎勵以減少或消除參與者的納税義務。

9.裁決不得轉讓

除非管理人另有規定，否則參與者不得將獎勵或在獎勵授予和結算前受獎勵約束的普通股股份或其中的任何權利或權益轉讓、轉讓或質押給任何人，除非依照遺囑或繼承法和分配法。如果參與者試圖以與第9條不一致的方式轉讓或轉讓獎勵，公司可以取消參與者的獎勵。

10.計劃及其他協議

除這些條款和條件外，頒獎還應遵守本計劃的條款，這些條款通過引用納入本標準條款和條件中。本計劃中定義了本計劃中未另行定義的某些大寫術語。如果本標準條款和條件的條款和條件與本計劃的條款和條件發生衝突，則以本計劃為準。

條款説明書、這些標準條款和條件以及本計劃構成了參賽者和公司之間關於該獎項的全部諒解。任何與該獎項有關的先前協議、承諾或談判都將被取代。

11.限制須予判給的股份的權益

參與者(單獨或作為集團成員)或根據或通過參與者提出索賠的任何受益人或其他人對為本計劃的目的分配或保留的任何普通股股份或對其享有任何權利、所有權、權益或特權，或受條款説明書或本標準條款和條件的限制，除非

關於已就既有單位向該人發行的普通股股份(如有)。

12.不是僱傭合同

本計劃、條款説明書、這些標準條款和條件或根據本計劃簽署的任何其他文書不得賦予參與者繼續受僱於本公司或為其提供服務的任何權利，也不得以任何方式限制本公司隨時以任何理由終止其受僱的權利。

13. SECTION 409A

本獎勵和根據本計劃或本標準條款和條件支付或提供的任何付款或福利應符合本守則第409a條，或本守則第409a條的豁免或例外，並將據此進行解釋、適用和管理。然而，在任何情況下，根據本計劃或本標準條款及條件，本公司不會就根據本計劃或本標準條款及條件而支付或應付的金額所應付的任何税款、罰款或利息承擔任何責任，包括根據守則第409A條施加的任何税款、罰款或利息。如果與本獎勵有關的任何付款或福利被視為遞延補償，但須遵守《守則》第409a條所載的限制(且不獲豁免)，且參賽者在離職時(根據第409a條所述)被視為指定僱員(根據本公司就受本守則第409a條規限的所有安排所採取的統一政策而釐定)，則不得因參賽者在離職後六個月(或如較早，則為較早者)離職而支付該等款項。參與者的死亡)。本應在這一延遲期間支付的任何款項應在參與者離職後的第六個月加一天內積累並支付(如果較早，則在參與者去世後在行政上可行的情況下儘快支付)。達到第409a條所要求的程度, 本合同項下可能與終止僱傭或任何類似結構有關的任何付款應僅在參賽者離職時支付。如果支付賠償金的時間跨度超過一個日曆年，則實際支付日期應由署長自行決定，在任何情況下，參與者不得規定或影響支付的時間。

14.追回政策

參賽者在此確認並同意，參賽者和本協議所證明的獎勵受公司不時修訂的追回政策的約束。在參與者受保險單約束的範圍內，保險單的條款和條件在此作為參考併入本協議。

15.通知

所有根據本標準條款和條件發出的通知、請求、要求和其他通信應以書面形式發出，如果當面交付、電傳或電傳給另一方，或在收到另一方時，按下列地址(或任何一方應以書面形式提供的其他地址)郵寄，則應被視為已正式發出：

如果是對本公司，則為：

AECOM

13355 Noel Rd #400

德克薩斯州達拉斯，郵編75240

注意：薪酬部門

如果發送給參與者，則發送至公司賬簿和記錄中包含的參與者地址。

16.可分割性

如果這些標準條款和條件的任何條款被有管轄權的法院宣佈為非法、無效或以其他方式不可執行，則應在可能的情況下對該條款進行必要的改革，以使其合法、有效和可執行，或以其他方式刪除，並且這些標準條款和條件的其餘部分不應受到影響，除非有必要改革或刪除此類非法、無效或不可執行的條款。

17.標題

此處各節正文之前的標題僅為便於參考而插入，不應構成本標準條款和條件的一部分，也不應影響其含義、結構或效力。

18.進一步保證

每一方應合作並採取另一方可能合理要求的行動，以執行本標準條款和條件的規定和目的。

19.約束效果

本標準條款和條件適用於本協議雙方及其各自允許的繼承人、受益人、繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力。

20.糾紛

本計劃或本標準條款和條件下出現的所有問題應由行政長官行使其完全和絕對的酌情權作出決定。在發生

如果參賽者或其他獲獎者認為行政長官對該人的決定是武斷或反覆無常的，參賽者或其他獲獎者可以根據本計劃的條款就該決定申請仲裁。仲裁員的審查應限於確定署長的決定是武斷的還是反覆無常的。本仲裁應是對行政長官決定的唯一和排他性複審，參與者和任何其他持有人在此明確放棄任何司法複審的權利。

21.電子交付與確認

本公司可自行決定以電子方式交付與根據本計劃授予的任何獎勵有關的任何文件，或以電子方式請求參與者同意參與本計劃。通過接受獎勵，參與者同意通過電子交付方式接收此類文件，並通過由公司或公司指定的另一第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃，該同意在參與者受僱或服務於公司期間一直有效，此後直至參與者以書面形式撤回。參賽者必須在任何既得單位結算之前，在www.Benefits.ml.com網站上在線接受獎項。如果參賽者在獲獎後六十(60)天內沒有接受獎項，公司可自行決定取消獲獎，在這種情況下，獲獎者應被交還給公司，而不向參賽者支付任何代價。

條款説明書附件A

AECOM

業績目標和盈利計劃

2013財年業績收益計劃

本附表概述了授予PEP獎所附帶的績效條件。

PEP獎勵是根據AECOM 2020股票激勵計劃和相關文件的規定進行管理的，包括本績效目標和收益時間表以及署長制定的標準條款和條件。

可獲得的PEP單位數量將根據以下內容確定：

績效目標	加權
1.相對股東總回報	1/3^研發
2.投資資本回報	1/3^研發
3.平均調整後每股收益增長	1/3^研發

每項績效目標的詳細情況以及每項目標的績效補償時間表如下：

1.	相對總股東回報(“TSR”)

相對TSR與本公司於2022年10月1日至2025年9月30日(“業績期間”)期間(“業績期間”)的相對TSR與組成比較集團的公司(“百分位等級”)同期的TSR掛鈎，四捨五入至最接近的0.1%。

AECOM和比較組中的每家公司的TSR計算如下：

TSR=	(收盤價-開盤價)+再投資股息
	開盤價

為此目的，署長將考慮下列事項：

績效期間開始日期。2022年10月1日。

績效期間結束日期。2025年9月30日。

開盤價。定義為適用公司的往績30個日曆日平均收盤價，在績效期間開始日期的前一天結束。

收盤價。定義為截至績效期間結束日期的適用公司的往績30個日曆日平均收盤價。

將股息再投資。就任何公司而言，其定義為：(I)在業績期間，如果在該期間就公司普通股的單一股份支付的每一股現金股息立即再投資於同一普通股(或零碎股份)的額外股份，則可購買的普通股(包括零碎股份)的總數乘以(Ii)結束股價乘以(Ii)該普通股在適用除股息日期的收盤價。

比較器集團。就PEP獎而言，比較組將由以下公司組成(受下文規定的任何調整的限制)：


博思艾倫漢密爾頓控股公司	帕森斯公司
EMCOR集團公司	廣達服務公司
福陸公司	SNC-Lavalin Group Inc.
雅各布斯工程集團有限公司	斯坦泰克公司
KBR，Inc.	利樂科技股份有限公司
Leidos控股公司	WSP Global Inc.
MasTec公司

如果比較組成員在履約期間發生下列任何事件，應適用以下處理：

收購：如果在績效期間收購了比較組的成員，則將該成員從比較組中刪除；

破產：如果比較組的一名成員在履約期間破產或破產，如署長所確定，該成員將繼續留在比較組。為避免懷疑，該成員可能具有-100%TSR；

退市：如果會員從其上市的交易所退市，只要該公司仍在可以確定獨立股價的市場(即場外交易市場)交易，該會員將繼續留在比較集團。一旦股票價格不能再確定，將根據退市原因(例如，收購、合併、私有化、破產等)處理會員的業績；

合併：如果兩個成員合併，新成立的公司將保留在比較組，而停用的成員將被移除；

私有化：如果某成員在業績期間成為一傢俬營公司，則該成員從比較組中除名；以及

剝離：如果一名成員在業績期間剝離了一家或多家子公司或其他附屬實體，該成員將繼續留在比較組。這個

剝離出來的實體將不會添加到比較器組。剝離將與該成員支付的定期現金股息的處理方式相同，其金額等於所提供的剝離實體的普通股(或其零頭份額)的公平市場價值。

資本化調整：應公平地調整股票拆分、股票分紅、資本重組和其他影響有關股票的類似事件的計算和定義，而不需要發行人收到由管理人決定的對價。

績效收益計劃：應應用以下計劃來確定在績效期間之後獲得的目標PEP單位的百分比，以確定最終的賺取百分比(在所有情況下，計劃中所列水平與最高支出之間的績效採用直線插值法)：


賺取的百分比	0%	100%	200%
百分位數	第25次	第55位	第75位

2.投資回報率(ROIC)

ROIC業績目標是要出售的AECOM減去所有風險自我表現業務的3年平均ROIC，等於(A)2023、2024和2025財年調整後的税後淨營業利潤(“調整後淨營業利潤”)除以(B)2023、2024和2025財年的平均季度投資資本(C)

ADJ.NOPAT是調整後可歸屬淨收入和調整後利息支出的總和，扣除利息收入(2023財年、2024財年和2025財年按25%的標準税率徵税)。調整後應佔淨收益是指普通股股東可獲得的淨收入，不包括遠期合同中與融資、收購和整合相關費用、交易相關費用、轉型重組相關費用、利息支出中的融資費用、無形資產攤銷以及與非核心業務和資產的預期和實際處置相關的財務影響在內的遠期合同匯兑損益。調整後的利息支出不包括利息支出中的融資費用。

二、

投入資本為歸屬股東權益加總債務減去現金和現金等價物的總和。季度投資資本是每個季度的期初和期末餘額，不包括(1)所有待出售的風險業務的任何餘額和(2)累計其他全面虧損的變化(即，在2022財年第四季度的實際期末持平)。


賺取的百分比	0%	100%	200%
3年平均ROIC	[***]%	[***]%	[***]%

3.平均調整後每股收益(EPS)增長

平均調整後每股收益增長業績目標是在2023、2024和2025財年衡量的，反映了公司在整個企業範圍內的業績，以及要出售的所有風險較低的業務。

調整後每股收益按(A)調整後可歸屬淨收入(定義見第2.i節)計算。除以(B)一個會計年度在攤薄基礎上的已發行普通股的加權平均數。

從平均調整後每股收益增長中獲得的百分比計算如下：

金額等於受平均調整後每股收益增長目標約束的每股收益單位的三分之一乘以根據2022財年調整後每股收益的增長(假設為[$***])至2023財年；加上

二、

不少於零的數額，等於(A)受平均調整後每股收益增長目標制約的PEP單位的三分之二乘以根據2023和2024財政年度調整後每股收益與上一財政年度相比的平均增長情況而詳述的百分比，減去(B)根據上文第一小節確定的金額；加上

三、

不小於零的數額，等於(A)受平均調整後每股收益增長目標約束的PEP單位總數乘以根據2023、2024和2025財年調整後每股收益與上一財年相比的平均增長情況而詳述的百分比，減去(B)根據第一和第二部分確定的金額。上面。

業績分派進度表：應適用以下進度表，以確定在每個期間賺取的目標PEP單位的百分比(對進度表中所列水平和所有情況下的最高分紅之間的業績進行直線內插)：

從2022財年到2023財年


賺取的百分比	0%	100%	200%
調整後的每股收益增長	[***]%	[***]%	[***]%

從2022財年到2024財年


賺取的百分比	0%	100%	200%
調整後的平均每股收益增長	[***]%	[***]%	[***]%

從2022財年到2025財年


賺取的百分比	0%	100%	200%
調整後的平均每股收益增長	[***]%	[***]%	[***]%

4.Adjustments

在不限制條款説明書中任何其他規定的情況下，標準條款和條件(包括附件A)或計劃、ROIC和調整後每股收益(視適用情況而定)應根據授標的目的進行調整，以消除或減輕在裁決中未以其他方式反映的下列事件的影響，在每種情況下，調整的範圍和方式由署長自行決定適當：

如果由於自動減支、政府停擺或類似事件而影響我們的政府業務的聯邦資金削減，請將受影響的政府業務從決心中刪除；

二、

商譽和其他非現金減值費用；

三、

A)僅在最初一年與計劃外收購或剝離業務有關的成本；b)與合併和收購有關的交易和整合成本；

四、

更改適用的會計準則；

適用税法的變更；

六、

任何內戰、地區性或世界大戰、“不可抗力”、鼠疫、流行病、大流行、傳染病爆發或任何其他公共衞生危機，包括影響公司在特定國家或地區的業務的檢疫或其他員工限制；

七.

與包括私募票據在內的融資活動有關的交易費用，