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通過電子郵件 (rshanlever@hgrslaw.com)

Simone C. Walsh c/o

麗貝卡·尚利弗

H

全部

, G

伊利根

, R

上位

& S

漢利華有限責任公司

分離協議

親愛的西蒙妮：

本分離協議（以下簡稱 “協議”）確認了與之相關的各種事項你離職，這樣你們之間就不會有誤解

和公司。您必須接受下文詳述的離職補助金您接受本文件中的所有條款和條件協議。

你的工作與 Delta Apparel, Inc.（“公司”）於 2022 年 12 月 1 日終止(“離職日期”).公司將向您付款常規基本工資

通過離職日期獲得.常規扣除福利繳款和税款來自這些付款。福利信息和與您有關的信息

此類事項下的合法權利因為 COBRA 將視情況而定，單獨提供給您。本協議不會影響您的現有權利在你的 401 (k) 賬户中。

但是，公司無需或沒有義務繳納任何款項在離職日期之後存入您的 401 (k) 賬户。

I.離職福利

以下離職補助金是被提供給你作為住宿公司，並受其約束本公司收到這個的簽名副本

協議，包括髮布索賠（“釋放”）和您同意合理地和及時回覆公司今天之後，在公司的

就與您在公司僱員期間參與的事項有關的任何問題提出請求，為期六個月。作為交換

本協議中包含的版本以及您對以下內容的遵守情況上述迴應義務，本公司將提供你有如下離職補助金：

1.

自願辭職就業。你是自願的辭去了你的工作和公司為的離職日期和如

在所附的書面通知中規定自願辭職，以及公司有免除這提前注意要求提供的在部分4(d)的這

十一月30,2021 年僱傭協議你之間和公司（“僱傭協議”）。你承認並同意那個你是自願的

辭去了你的工作公司靠你自己條款，你辭職是不是（也不應被解釋）as) 建設性解僱，你

沒有被迫辭去你的工作，而且你的辭職是最終的，對你來説是不可撤銷的。您進一步同意並承認，在

你的工作，你沒有報告任何歧視性，騷擾，報復，或者同樣不合適行為或治療與你的工作

與本公司（包括但不是）僅限於，與您有關分離或導致分離的事件你的分離）是有根據的開啟或連接到任何

受保護的特徵（包括但不限於種族、膚色、宗教、國籍、性別、年齡、殘疾）或受適用法律保護的任何其他特徵）。

而且，你同意並承認那個，在此期間你的工作，你做到了沒有經驗任何歧視性，騷擾，報復，或者類似地不恰當

與您在公司工作有關的行為或待遇（包括但不限於與您的離職或導致離職的事件有關的行為或待遇）

您的分離）是基於或與之相關的你的年齡。

2.

貨幣分離福利。公司將向您提供金額為三萬二百五十的貨幣離職補助金

00/100美元（30,250 美元）。這些貨幣分離好處將是已支付在依照這公司的定期工資單週期和所有適用税款和

扣除額將被扣除。

3.

失業補償。該公司不會競賽失業補償聲稱那個你檔案或者可能歸檔於適當的州

與你離職有關的失業機構公司。

4.

股權補償。受 Delta Apparel, Inc. 2020 年股票計劃的條款和兩者之間簽訂的限制性股票單位獎勵協議

你和公司生效2021 年 12 月 15 日（日期為 2021 年 11 月 30 日）管理五千美元的裁決(5,000) 個限制性股票單位有資格歸屬

連接到這公司的財政年度已於 10 月結束1, 2022（“股權獎協議 1”），包括但是不限於到就業和所得税

暫扣其中的義務，公司將以電子方式交付至你們這樣的股票，扣除任何股份扣除預扣税款目的，儘快儘可能實用

在所提的撤銷期到期之後下面。

II。發佈索賠和合作協議

換取上面提到的離職補助金，你，因為你自己和你的繼承人，遺囑執行人，管理人員，法定代表人，繼任者和受讓人，同意

特此發佈，永遠解除本公司、其子公司、關聯公司和關聯公司的債務，以及他們各自的董事，官員，員工，

代理人，前身，母公司，子公司，受讓人，繼任者，關聯實體，員工福利計劃、股東和任何其他實體或個人

（統稱為 “被解除的當事方”）關於任何和所有索賠（哪個術語是定義為包括，但是不限，到原因行動的，訴訟，債務，的總和

金錢、協議、承諾、損害賠償、成本、損失、開支以及任何要求，無論是在法律上還是在法律上股權，或在任何聯邦、州或地方之前行政機構，

不論已知還是未知，無論應計還是未累計，不管是偶然的還是肯定的），你現在有了，或此後可能提出的任何索賠出現

或者由於以下原因累積與您在該機構工作有關的事件、情況或事件公司和/或其母公司、關聯公司或子公司

最多幷包括你的日期簽署本協議，或的終止之間的僱傭關係你和公司和/或其母公司，

附屬公司要麼子公司，包括沒有限制，任意索賠為了要麼下：(1)突破的合同，表達要麼暗示（包括違規行為）的這就業

協議、股權獎項1號協議受限制的庫存單位和性能單位獎協議已輸入介於兩者之間你和該公司有效

2021 年 12 月 15 日（日期為 2021 年 11 月 30 日）管理五千 (5,000) 的裁決限制性股票單位和五個千 (5,000) 個符合條件的績效單位

去背心連接中和公司的財務年末2023年9月30日和/或的成就一定的表現中的措施與之的連接

（“股權獎協議 2”），和限制性股票單位獎協議已輸入介於兩者之間你和該公司12 月生效15, 2021（過時的

11月30日2021) 治理一個獎項十三的千 (13,000)限制性股票符合條件的單位去背心連接中和公司的財政年度結尾

2024 年 9 月 28 日（“股權獎”協議 3”); (2) 標題民權之七經修訂的 1964 年法案由民權組織撰寫1991 年法案，如以及任何州

就業歧視法；（3）1990年的《美國殘疾人法》及任何修正案其中，包括2008年《反傾銷法》修正案；(4)

員工退休收入《安全法》；(5)虛假的説法法案（包括qui TAM其規定); (6)職業的安全與健康法案；(7)

1993年《家庭和病假法》或格魯吉亞或任何其他州的任何類似休假法；（8）故意或疏忽造成情緒困擾或 “憤怒”；

(9) 誹謗、誹謗或誹謗；(10)幹擾就業和/或合同關係或潛在業務好處；(11) 不當或報復性出院

或錯誤解僱違反公共政策；(12)侵犯隱私；(13) 違反隱含的契約真誠和公平交易；(14)欺詐；(15) 部分

1981 年《民權法》經修訂的 1866 年；(16) 行政長官第 11246、13496 和 11141 號命令；(17)《同工同酬法》1963 年或其任何修正案；(18)

合併綜合預算的《和解法》1985；(19) 康復會1973 年法案；(20)薩班斯-奧克斯利法案公司改革2002 年法案；(21) 健康

1996年《保險可轉移性和問責法》；(22)《莉莉·萊德貝特公平薪酬法案》2009 年；(23)《公平信用報告》法案；（24）根據該法案提出的索賠

美國和/或格魯吉亞憲法或任何其他州；（25）工資和加班費索賠，股權薪酬、佣金、獎金或假期

根據格魯吉亞的規定付款工資支付、勞動或類似的法律、法規和工資令以及任何類似的法律、法規或工資令任何其他國家；(26)

因下產生的任何索賠任何其他聯邦、州或當地法律，法規、條例、條例、條約或定律任何其他類型，或者任何其他訴訟原因或的理論

由以下原因引起的恢復你的美德僱傭關係和/或隸屬關係和公司在一起或任何公眾政策，侵權或普通法或任何快遞或暗示

 

 

2

合同；(27) 對過去事件當前或未來影響的任何索賠或訴訟；(28) 任何有根據的普通法索賠或索賠因疏忽、疏忽僱用而導致的侵權行為

疏忽訓練或疏忽監督, 約定禁止反言, 不利依賴, 量子優點,不當致富、違反合同（口頭、書面或暗示），

或者任何其他公平基礎或行動;(29) 聲稱本公司已處理或和你打過交道不公平；(30) 時代《就業歧視法》1967 年 (29)

U.S.C. 626) (“ADEA);(31) Delta Apparel, Inc. 2020 年股票計劃；和/或(32) Delta Apparel, Inc.短期激勵薪酬計劃。

關於上述情況，您承認並且同意：

1.

公司已付款你所有應付的款項都在下面除了《僱傭協議》你賺取的固定基本工資直到離職日期還有任何

由您正確提交的有效、可報銷的業務費用根據公司的既定政策和計劃進行報銷。

2.

你的與... 分離在這公司是不a結果的這公司的違規行為，材料要麼否則，的任何規定的這就業

協議。

3.

您無權獲得第 2 (c)、5 或第 6 節中規定的任何解僱後福利僱傭協議。

4.

除了上面提到的五千(5,000) 受限庫存單位根據裁決至股權獎項協議 1並應付款在股票中的 Delta

根據股票獎勵獲得 Apparel, Inc. 普通股

協議 1 和第 1 節第 4 段的離職補助金，以換取本協議中包含的解除條款和您對上述條款的遵守

迴應義務，你沒有資格用於任何付款，股票獎勵或交貨，或其他福利或金額依據股權獎協議 1，股權

獎項

協議 2,股權獎協議 3,三角洲Apparel, Inc.2020 股票計劃，達美服裝，Inc. ShortTerm激勵補償計劃，或這

僱傭協議，包括但不限於本節《僱傭協議》第 2 (c) 條。

根據ADEA放棄權利或索賠

您特別承認，您的豁免和解除包括但不限於根據ADEA提出的索賠。具體而言，您認識並承認這一點

您的豁免和解除根據該法享有的權利和索賠ADEA 應被視為知情和自願的這是由於以下原因:(i)您的豁免和解除權利

以及根據該法提出的索賠ADEA 是其中的一部分這份書面新聞稿和你們之間的協議，作為員工，以及公司，作為僱主，已經寫好了在某種程度上

你明白的；（ii）你的權利的放棄和釋放以及根據ADEA提出的索賠具體包括任何可能的索賠被歸入了

ADEA；(iii) 你是不放棄或放棄任何權利或根據ADEA提出的索賠這可能會在之後出現這個日期協議已簽署；(iv)你在放棄而且

發佈權利或根據索賠ADEA 僅在換取上面提到的離職福利；(v) 你有被告知了寫信諮詢用一個

之前的律師到同意放棄和釋放權利和索賠在下面ADEA；(vi) 你特此放棄，在這個建議律師，你的擁有的權利21 天到

考慮同意放棄和解除ADEA下的權利和索賠；(vii) 在本協議簽署後，您應在 7 天內撤銷您的豁免

以及權利的釋放根據ADEA提出的索賠，以及您的權利的放棄和解除以及根據ADEA提出的索賠不得變成有效或可執行直到

該撤銷期限已到期；以及 (viii)你明白你撤銷了你的豁免和解除下的權利和索賠ADEA 必須是書面形式

並收到了通過公司的首席行政官201 歲的警官W. McBee Avenue，320 套房，南格林維爾卡羅來納州 29601,7 以內幾天後你的處決

本協議的。

您承認本協議不包含以下:(i) 任何權利或之後可能出現的索賠您簽署本協議；(ii)任何權利或索賠

根據任何州的工人補償法產生的；(iii) 適用法律禁止的任何權利或索賠包含在本協議中；(iv) 任何權利

或索賠強制執行或者到質疑有效性這個的協議；以及 (v)任何權利或索賠參加在任何地方正在審理的訴訟行政機構

負責執行勞動和/或就業法律，例如，平等就業機會佣金；但是，您同意免除並解除佣金任何權利

因針對該人的任何指控或訴訟而獲得任何金錢獎勵解除當事方在行政訴訟之前的任何訴訟

負責機構用於強制執行勞動和/或就業法。你進一步承認那什麼都沒有在這個協議（包括保密性而且不是

貶低條款）應是被解釋為限制你的權利到參加行政的訴訟，到提供信息到一個機構負責任的為了

執行失業補償法，或提交強制執行或質疑本協議有效性的行動。

III。其他事項

您聲明並同意您已獲得報酬，並已獲得所有帶薪或無薪休假、補償，工資、加班費、帶薪休假（不包括未使用的帶薪時間）

關閉，度假或者生病了付錢，給你是哪個無權），獎金，福利和/或開支報銷給哪個你可以有資格獲得而且不是其他金額，

除非本協議中另有規定，否則應歸於您。沒有你承認，放棄了《公平勞動標準法》規定的任何預期或追溯權利那個你

已收到來自公司所有權利以及福利（如果有），到期或可能到期根據你的説法去博覽會《勞動標準法》或類似的佐治亞州法律。你

理解並承認雙方意圖釋放所有可以合法發佈的索賠，但僅此而已比那樣。

您確認在公司工作期間，您沒有發生任何已知和未報告的工作場所傷害或職業病而且沒有被拒絕離開

根據1993年《家庭和病假法》或任何類似法案任何其他州的休假法。

您聲明您沒有對公司或任何其他被解除方提起任何民事訴訟或其他訴訟、仲裁或其他索賠，並同意

完整的允許的範圍法律，那個你不會提起民事訴訟或者西裝或仲裁或其他對公司的索賠或其中任何一個另一個已發佈與之的締約方

尊重在您簽署本協議之前和簽署之日之前產生的任何索賠，或任何索賠已在此發佈。簽署本協議即表示您承認你

已經全部放棄了在上述針對的索賠中獲釋方並承認您不會尋求或接受任何個人補救措施或由此造成的損失

因執行本協議時產生的任何民事訴訟而產生的任何此類當事方。您同意本公司或任何的其他獲釋方將

並有權對任何此類案件作出即決判決除其他理由外，基於本協議的行動。

你同意：（i）你是否違規或未能遵守本協議的任何部分，(ii) 行使您在本協議下的權利撤銷您的豁免和解除權利

以及根據 ADEA 提出的索賠，或 (iii) 質疑本協議中部分或全部措辭的可執行性協議，上面提到的考慮因素由

欄目中的公司I 離職補助金包括讓你有機會自願辭職您在公司和公司的工作

放棄提前通知要求在第 4 (d) 節中就業的協議可能是在中無效公司唯一的謹慎。你也同意

您是否違反或不遵守本協議的任何部分同意或行使您在本協議下的權利，撤銷您根據本協議對權利和索賠的豁免和解除這

ADEA，考慮到你是哪個將是標題是第 2 段本節的I 分離福利應減少了到十一千和00/100 美元

（10,000 美元），以及所有條款和條件在這個協議其他比你的豁免/釋放根據索賠ADEA將保持完全具有約束力並且是可執行的。而且，

如果您對本協議中部分或全部條款的可執行性提出質疑，並且您提起了訴訟、要求或索賠，則您同意反對任何

被釋放方，被釋放方將有權獲得全額付款抵消在提起的任何訴訟中根據本協議提起的。

你確認你已經做了公司知道每一個與之有關的事實任何涉嫌的不當行為或違反法律的行為，法規、規則或強制性

標準或的要求公司，它的關聯公司、子公司或相關實體或軍官，董事、員工、代理人還有的代表任何這樣的

你可以的實體回想一下這個時候，並且你所知道的沒有任何與之有關的事實不管怎樣任何涉嫌的不當行為或違規行為法律，法規，

 

 

 

 

 

 

3

規則或強制性標準或要求通過公司、其關聯公司、子公司或相關實體或者官員，董事，員工，代理人和代表

任何此類實體，包括但不限於任何違反公司內部政策或程序的行為或任何法律或法規。

您聲明並保證您沒有分配、轉移或傳送給任何個人或實體任何聲稱的權利、索賠或原因任何形式的行動

包含在本協議和/或版本中而且你知道不是對您的留置權或其他抵押權權利、索賠和訴訟原因，而且你是

有權從公司獲得應收款項根據協議向您提供。

你同意合理而且及時迴應到之後的公司今天，在這公司請求而對於一個時期六個幾個月，關於任何

與您在僱員期間參與的事項有關的問題該公司的。

你明白了你應該違反這個協議或威脅同樣，公司遺囑有資格獲得到一個禁令限制你來自這樣的違規行為要麼

威脅違規，將有權收回費用以及執行禁令所產生的律師費。

您承認，在簽署本協議之前，您已獲得有足夠的時間考慮本協議。你進一步承認：（i）你利用了這個機會

那個時候該考慮了簽署前的本協議它；（ii）你仔細閲讀本協議；(iii) 您有機會諮詢在同意之前請律師

遵守本協議的條款，公司特此以書面形式建議您這樣做；(iv) 事實上，法律顧問已就協議條款向您提供了建議，

這是你的律師談判過的(v) 你完全明白本協議的含義；和 (vi) 你是簽訂本協議自願地，根據律師的建議。

你確認、承諾和保證你不是醫療保險受益人，不是正在接收，尚未收到過去，不會收到當時

付款方式不足本協議是沒有資格對，是不符合資格對於，和還沒有申請了或者尋求社會保障殘疾或醫療保險好處。如果有的話

前一句中的陳述不正確（例如，但不限於，如果你是醫療保險受益人，等等），以下句子（即剩餘的句子

本段的句子）適用。您確認、承諾並保證您沒有就疾病或傷害提出索賠，也不知道有任何支持的事實

任何針對的索賠，下屬的被釋放方已發佈哪個各方可能是承擔醫療責任您產生的費用之前或之後的執行這個

發佈。你知道那沒有醫療費用Medicare 已經付了錢為此，已發佈各方是或可能的現在要麼承擔責任，要麼負責未來。您同意並確認

據你所知，沒有任何政府實體的留置權，包括醫療保險有條件付款的補助金，存在。您將賠償、辯護和

按住獲釋方無害來自醫療保險索賠，留置權、損害賠償、有條件的付款，以及的權利付款，如果任何，包括律師費，而你

進一步同意放棄任何和所有未來都是私密的的原因損害賠償訴訟低於《美國法典》42.§ 1395y (b) (3) (A) 等seq。該公司而且你承認和

明白任何禮物或未來的行動或各中心的決定適用於醫療保險和醫療補助服務或醫療保險在本版本中，或您的資格或權利

支付醫療保險或醫療保險補助金，不予兑現發佈無效或無效，或以任何方式影響本版本的最終結果。

IV。歸還公司財產

您特此證明，所有公司屬性，例如文件、數據、鑰匙，手冊，設計，藝術品等，包括任何與客户相關的信息或供應商相關信息，

產品樣品，產品信息，運輸、物流要麼交通信息，技術信息，任何財務，會計，銷售，或者購買相關的

信息和/或任何其他公司機密您擁有的信息已退還給公司。此外，你在此證明這一切

您以電子形式持有的公司信息，包括任何與客户相關或供應商相關的信息、產品或設計信息或材料，

樣品，運輸，物流或交通信息，技術信息，任何財務，會計，銷售，或者購買相關信息，和/或任何其他

公司機密信息已返回致公司。

V.保密和非貶損

雙方改為這個協議同意不要披露或宣傳存在或的內容本協議，包括的金額貨幣付款和

發佈，但 (i) 準備的除外黨的所得税申報表或財務記錄；(ii) 至滿足適用法律的要求或法規；（iii）遵守

的合法命令或程序法院；(iv) 強制執行或遵守本協議；或 (v)視另有約定而定由雙方以書面形式發出的提前

任何披露。儘管如此如上所述，公司可能會披露存在或內容本協議的內容為所要求的程度適用證券

法律或法規，包括但不限於向協議提交美國證券和交易委員會。你同意避免製作任何

貶低的評論任何被釋放的當事方，是否口頭或以書面形式。出於以下目的本協議，“貶低”指備註、評論、要麼

質疑個人品格、誠實的言論，誠信，道德，商業頭腦或能力，如果此類評論與個人的頭腦或能力有關實體的

與... 打交道客户、供應商或商業夥伴。你同意不透露給任何人沒有明確由 the 授權公司任何機密信息

關於本公司以及其關聯公司和子公司，具體包括信息關於該公司的交易祕密，策略，未來計劃，非公開

銷售和利潤數據以及財務狀況；但前提是本協議不禁止或限制您與或直接進行通信

迴應任何自律組織或州或聯邦監管機構的任何詢問或向其提供證詞，關於本協議或其

潛在的事實或情況。協議中的任何合作條款均不要求您可以就任何此類事宜與公司聯繫

在進行此類通信之前進行溝通。

本協議規定了您之間的全部協議以及公司關於以下主題的內容本協議。如果兩者之間存在任何衝突

本協議的條款和條件以及股權獎勵協議1，股權獎勵協議獎勵協議 2，股權獎勵協議3，2020 年 Delta Apparel, Inc.

股票計劃、Delta Apparel, Inc. 短期激勵補償計劃、就業協議、或您與公司之間的任何其他協議，

以本協議的條款和條件為準。本協議可能不會以任何方式修改或取消，除非是由你和你共同簽署的文字

公司的首席行政官。您承認公司沒有做出任何承諾除本協議中的人以外的您。本協議具有約束力

你的繼承人、管理員、代表，遺囑執行人、繼任者和受讓人並會投保的好處獲釋方及其各自的繼任者，代理人，

僱員和分派人員。本協議中沒有聲明、根據本協議支付的款項或公司在本協議下的其他參與或履行

構成對任何違法行為或任何不當行為的承認不管怎樣。公司明確否認任何不當行為或違法行為。

本協議，包括性質、有效性、本協議的效力將是由... 管轄、解釋和執行根據國家法律的

格魯吉亞。如果確定了本協議的任何條款全部無效或不可執行或部分本協議應視為已修訂要刪除

或修改任何此類無效或不可執行的條款，以及本協定的其餘部分將完全生效和效果。

不得豁免本協議的任何部分除非豁免有書面證據。

讀這個仔細同意並考慮所有問題它的簽署前的條款它。本協議包括A

發佈已知和未知的索賠。如果你願意，你應該諮詢你的律師。

這個協議是不是有效的除非和直到已簽署通過一個已授權

代表三角洲的服裝，

INC。

同意並接受：

 

4

三角洲服裝, INC.

作者：/s/Justin M. Grow

職位：執行副總裁兼首席行政官

日期：2022 年 12 月 7 日

/s/Simone C. Walsh2022年12月7日

西蒙妮·C·沃爾什2022年12月7日