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我們很高興在本函件協議(“函件協議”)中為閣下確認我們的意向，即閣下於2020年12月28日與本公司訂立的現行經修訂及重述的僱傭協議(“僱傭協議”)屆滿後，將繼續受聘為杜邦德內穆斯公司(“本公司”)的行政總裁(“行政總裁”)。

如你所知，僱傭協議的期限將於2023年12月31日到期。如果在此之前，從2024年1月1日起及之後，您在本公司的首席執行官職位並未終止，則您作為首席執行官的僱傭將在“隨意”的基礎上繼續，這意味着，根據本函件協議的規定，您和本公司均可隨時以任何理由終止您的僱傭關係(自2024年1月1日起及之後，您仍受僱於本公司或其附屬公司的任何期間，稱為“續僱期”)。

在僱傭協議第10(B)節的任何規定或其他相反的規定下，您在舊的就業計劃(僱傭協議所指的計劃)中的參與將終止，並且您應根據其不時修訂的條款(“就業計劃”)，包括其中第V條的規定(“限制性契諾”)，成為杜邦高級管理計劃的參與者，但您將沒有資格獲得該計劃第3.02(A)(I)和(Ii)節(或任何後續條款)所述的現金付款。

如果“退休”(或類似概念)的資格有利地影響您在續聘期間開始時持有的本公司任何現金或股權長期激勵補償贈款下的權利，則您的年齡和不時在本公司服務的年限應被視為滿足該等退休的要求，儘管任何此類贈款的條款與此相反。在續聘期間作出的授予應具有退休歸屬，對於任何股票期權，行使條款不得低於在續聘期間之前尚未完成的授予的有效條款。如果您在繼續聘用期內因任何原因終止僱傭關係，而不是因其他原因終止僱傭關係(如SESP所定義)，則就此類退休資格而言，您應被視為已滿足該終止日期根據此類補助金所規定的任何補助金所規定的最低服務期，前提是您已在補助金髮放之日起至少受僱六(6)個月。為免生疑問，除非因公司原因或您無正當理由(如SESP所定義)而在任何時間終止您的僱傭關係，且

請確認您同意本函件協議的條款，在下面註明的地方會籤，並將會籤的版本退還給我。本函件協議可一式兩份簽署，每份副本均應視為正本，但兩者合在一起將構成同一函件協議。以傳真或.pdf格式提交的簽名應被視為對所有目的均有效。

僱傭協議將繼續有效至2023年12月31日，或根據其條款提前終止，此後將不再具有效力或效力，但明確在其期滿後生效的僱傭協議條款(即第2(B)節、第2(E)節和第11(O)節的第二句話)將繼續存在，並繼續按照此處所述的條款充分有效和有效。在持續聘用期內及之後，適用於本公司股權及獎勵計劃或綜合獎勵計劃下任何尚未履行的獎勵協議中適用於您的限制性契諾，應按照其條款適用，即使僱傭協議第10(B)節有任何規定或有相反規定。本函件協議、SESP、該等授標協議及該等僱傭協議的存續條款，構成閣下與本公司及其聯屬公司之間有關持續聘用期的完整協議，並取代閣下與本公司或其聯屬公司之間就本協議主題事項所達成的所有先前的口頭或書面協議、諒解及安排。