林巴赫設施服務LLC1
表現獎摘要-企業高級管理人員
短期激勵計劃(STIP)-現金獎金
目標和主要業績指標
20XX年1月1日至20年12月31日
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| 姓名： | | | 日期： |
調整後的EBITDA指標 | 權重=100% |
O調整後的EBITDA獎勵百分比(GE%)=詳情如下： 績效目標和支出佔已分配激勵目標的百分比 |
| 績效目標 | 激勵目標的支出百分比 | |
| | 0% | |
| $XX.XM到$XX.XM | 25 - 100%2 | |
| >$XX.XM至$XX.XM | 100 - 180%3 | |
潛在獎金獎：高管獎金的計算將根據本績效獎摘要如下進行。
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| 年基本工資(BS) | $ XX |
| 潛在激勵(佔年度基本工資的百分比)(PI%) | XX % |
最終獲得的獎勵：[組隊]調整後的EBITDA組成部分(100%)： PI%4 x GE%5 = XX % x BS | $ XX |
最低績效條件：在根據本獎項摘要支付任何20XX現金獎金之前，公司必須達到以下績效水平：
O公司在20XX年的調整後EBITDA必須至少為XX.XM美元
O公司必須在20XX年12月31日完成年度審計，遵守所有銀行契約。
付款：
O在完成年度審計並收到薪酬委員會的正式批准後，將支付根據本獎勵摘要應支付的任何現金獎金。
O根據第409a條(如附加條款中的定義)和任何其他法律要求，一旦獲得並獲得薪酬委員會的批准，公司可決定分期支付批准的獎金，如果公司首席執行官和/或薪酬委員會決定，由於公司的現金
1本公司的附屬公司
2通過線性插值法完成
3通過線性插值法完成
4以%表示
5通過完成年度審計確認的調整後EBITDA業績確定的實際GE%
無論是否持有現金，分期付款均符合本公司及其股東的最佳利益。如果分期付款，公司將通知員工。
O支付將通過公司的正常薪資實踐發放，並受所有適用的薪資扣減和扣繳税款的約束。
本獎項摘要還受《林巴赫設施服務有限責任公司績效獎勵摘要-公司高級管理人員短期激勵計劃(STIP)現金獎金附加條款》(以下簡稱《附加條款》)的規定，並將按照附件A的規定進行解釋，該等附加條款通過引用併入本文。
本獎項摘要和附加條款確立了您的年度STIP機會的條件。公司20XX總體業務計劃的編制假設公司能夠提供本文所述的調整後EBITDA，這使公司能夠為STIP提供全部資金。作為公司的高管，員工有責任支持公司總體財務目標的實現。
附件A
林巴赫設施服務LLC6
表現獎摘要-企業高級管理人員
短期激勵計劃(STIP)-現金獎勵附加條款
解僱：如果員工在本年度內被公司或其子公司解僱，則根據獎勵摘要應支付的現金獎金部分將支付給員工。應付金額將根據本公司全權酌情釐定的終止月份預測數字計算。例如：如果一名員工在6月30日被解僱，根據最新的月度全年預測預測，該員工將有權獲得獎金的50%。除本段所述外，如果僱員終止受僱於本公司或其附屬公司，則除非本公司以本公司或其附屬公司的授權代表簽署的書面形式另有協議，否則不應向該僱員支付獎勵摘要項下的任何款項。獎勵摘要中的任何內容不得賦予任何員工繼續受僱於本公司或其任何附屬公司的權利，也不得影響本公司或其附屬公司可能有權終止此類僱用的任何權利。
管理：薪酬委員會有充分的權力解釋和解釋獎勵摘要(以及根據本文件支付的任何獎金)，包括行使本文件賦予本公司的任何和所有權力和責任。在不限制前述規定的情況下，賠償委員會有權制定或修訂任何必要或適當的規則或行政程序，以編制授標摘要。
不可轉讓和會計：不得以任何方式轉讓獎勵摘要項下的任何獎金的權利(根據既定行政程序指定受益人的範圍除外)。任何員工不得對他或她根據獎勵摘要可能擁有的任何現在或未來的利益建立留置權或任何其他產權負擔。
附加限制(追回)：獎勵摘要和根據獎勵摘要支付的任何獎金將按照1934年《證券交易法》(經修訂)第10D條、證券交易委員會或任何可在其上交易公司股票的國家證券交易所或國家證券協會頒佈的任何適用規則或法規以及公司就補償補償採取的任何政策進行管理，只要適用當地法律允許適用該等規則、法規和/或政策。本條款並不是本公司對該等事項的唯一補救辦法。
可分割性：獎勵摘要(包括根據本合同和本附件A制定的任何規則或行政程序)代表公司與員工就獎勵摘要的條款和本合同項下應支付的任何獎金達成的充分和完整的理解。如果與任何其他公司文件或公司員工關於獎勵摘要的任何聲明不一致，則應以獎勵摘要的條款(包括任何規則或行政程序)為準。
如果有管轄權的法院最終裁定《授標摘要》中的任何規定是非法的，則應考慮在該情況下對《授標摘要》進行修訂，以便在該法院確定為可執行的範圍內適用，但僅限於與起草者的初衷一致的範圍。或者，如果法院認定授標摘要中的任何條款是非法的--並且該條款不能被修改，以符合起草者的初衷以使其合法--該裁決不應影響授標摘要中任何其他條款的效力。
6公司的一家子公司
適用法律：授標摘要的管理地點應視為在特拉華州境內。在適用當地法律允許的範圍內，授標摘要應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋，而不考慮其中的法律衝突條款。
獎勵摘要和根據獎勵摘要應支付的獎金不受經修訂的1986年《國內税法》第409a條(“第409a條”)的約束。在每種情況下，應按照與該意圖一致的方式管理和解釋授標摘要，包括避免根據第409a條施加處罰的方式。
定義的術語：
“調整後的EBITDA”被定義為公司的淨收入加上折舊和攤銷費用、利息支出和税金，並進一步進行調整，以消除公司董事會認為不能反映公司核心經營業績的其他非現金項目或支出的影響(如果適用)。就獎勵摘要而言，調整後的EBITDA將由薪酬委員會自行決定。
“銀行契約”係指本公司或其附屬公司已根據或獲準借入資金的任何協議、文書或文件所載的契約，其遵守情況將由本公司的薪酬委員會或其指定人全權酌情決定。
“薪酬委員會”是指公司董事會的薪酬委員會。
“完成年度審計”是指本公司註冊獨立會計師事務所已完成薪酬委員會認定的對本公司相關年度財務報表的審計。
“公司”係指林巴赫控股公司、特拉華州的一家公司和/或其繼承人和受讓人。
“事業”的含義與林巴赫控股公司修訂和重新修訂的綜合激勵計劃所賦予的含義相同，該計劃隨後進行了修訂。