對第二次修訂和重述的僱傭協議的第一次修訂

Peter J.Federico(“執行”)與特拉華州有限責任公司AGNC Mortgage Management，LLC(“本公司”)於2021年12月10日訂立的第二份經修訂及重訂的僱傭協議(“該協議”)的第一修正案(“修訂”)於2023年1月31日(“生效日期”)生效。

W I T N E S S E T H：

鑑於，公司和執行人員是協議的當事方，並希望在生效日期;及之後訂立本修正案，以修訂協議的某些條款和條件

鑑於繼續向公司;提供高管服務符合公司利益，並且

鑑於，執行人員執行並交付本修正案是公司繼續聘用管理人員的條件，為了促使執行人員繼續聘用管理人員，公司已同意向管理人員提供本文中更全面描述的權利和福利。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契諾、陳述、保證和協議，並出於其他有價值的對價，本協議雙方同意如下：

1.本協定第4款(B)項全部修改和重述如下：

(B)年度現金紅利。對於僱傭期間的每一歷年，執行人員有資格獲得年度現金獎金。實際年度獎金的範圍從目標值的0%至200%(“目標年度獎金金額”)，基於薪酬委員會為該日曆年設定的具體業績衡量標準和目標(根據薪酬委員會章程的規定，由高管提供投入)的實現程度(“年度業績目標”)。就2023年及其後各日曆年的業績而言，目標年度獎金金額不得少於4,500,000美元。薪酬委員會(在符合《薪酬委員會章程》的情況下，由行政部門提供投入)在其合理判斷中，應至遲於每一歷年開始後九十(90)天確定每項業績衡量標準的權重以及每項衡量標準的門檻、目標和最高業績目標。在特定績效衡量標準和目標適用於本公司其他高管的範圍內，與該等特定績效衡量標準和目標相關的門檻、目標和最高水平將適用於高管，其適用方式與適用於該等其他高管的方式相同。在符合第6款規定的情況下，執行人員必須在支付年度現金獎金之日受僱，以便根據本第4款(B)項收到任何此類年度現金獎金的支付。根據本第4款(B)項賺取的任何年度現金紅利，應在該年度現金紅利所涉歷年的下一個歷年的3月15日之前支付給執行委員會。

2.本協定第4款(C)項全部修改和重述如下：

(C)長期激勵獎。在2023年第一季度以及此後每個日曆年的第一季度期間，經董事會批准，AGNC應授予執行人員一項長期獎勵，總目標公允價值不低於5,000,000美元(“目標年度長期激勵計劃”)。目標年度LTIA(“以表現為基礎的獎勵”)的67%將根據在三年業績期間內所量度的若干指明表現指標(由薪酬委員會按其合理判斷釐定)(“以表現為基礎的指標”)的完成情況而授予，該等指標的股份數額及相關的表現目標於授予日期或之前指明。

獲獎。如果績效指標被超過(由薪酬委員會在其合理判斷中確定)，高管最高可賺取作為績效獎勵基礎的目標股票數量的200%。目標年度LTIA中剩餘33%的未採用績效指標的部分將在三年內歸屬，其中三分之一將在授予日的第一、第二和第三個週年紀念日之後歸屬。儘管如上所述，每項目標年度LTIA應遵守股權計劃的條款和條件，以及AGNC和高管之間將簽訂的適用獎勵協議，這些條款和條件應與本協議的條款一致。如果AGNC不能在任何這樣的日曆年向執行人員授予目標年度LTIA，則AGNC應向執行人員提供具有同等公允價值和同等歸屬條款的現金獎勵，該現金獎勵應受AGNC與執行人員(經薪酬委員會批准)簽訂的適用授予協議的條款和條件的約束。

3.修正《協定》第4條，刪除(A)款最後一句，增加(H)款如下：

(H)對於自2024年1月1日及以後開始的期間，薪酬委員會應不時審查高管基本工資、目標年度獎金金額和目標年度LTIA(每個都是“目標薪酬要素”)，並可全權酌情增加一個或多個目標薪酬要素的金額；但每個目標薪酬要素的金額(按目標)不得從當時的有效金額不時下調。

4.對協議的影響。除本協議特別修改外，本協議應保持完全效力和效力。

5.完成協議。本修正案與本協議一起，體現了雙方對本協議標的的完整協議和諒解。

6.對口單位。本修正案可以簽署一個或多個副本(包括電子傳輸副本)，每個副本應被視為原件，但所有這些副本一起構成一個相同的文書。

7.法律的選擇。本修正案受馬裏蘭州的國內實體法管轄，並根據該州的實體法進行解釋。本公司和行政人員同意，位於馬裏蘭州的州法院和聯邦法院應對基於本修正案或由本修正案引起的任何訴訟、訴訟或法律程序擁有司法管轄權，本公司和行政人員特此：(A)服從該等法院的個人司法管轄權，(B)同意送達與任何訴訟、訴訟或法律程序相關的法律程序文件，以及(C)放棄關於個人司法管轄權、訴訟地點或法律程序的任何其他要求(無論是法規、法院規則或其他規定)。

[以下頁面上的簽名]

茲證明，自上文第一次寫明之日起，雙方已簽署本修正案。

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