附件10.1

強生休閒食品公司 績效共享單位協議

本業績單位協議(“授出協議”)由新澤西州的強生休閒食品公司(“本公司”)與_(“承授人”)於_

鑑於，本公司已採用強生休閒食品公司修訂和重新制定的長期激勵計劃(“計劃”)，根據該計劃，可以授予某些類型的績效獎勵；以及

鑑於委員會已決定授予由業績股份單位(“業績單位”或“業績股份單位”)組成的業績獎勵符合本公司及其股東的最佳利益。

因此，本合同雙方擬受法律約束，現同意如下：

1.授予業績份額單位。根據本計劃第8節，本公司特此向承授人頒發獎勵，獎勵目標數量為_個業績單位(“目標獎勵”)。每個PSU代表有權獲得一股普通股，符合本授予協議和計劃中規定的條款和條件。承授方實際獲得的PSU數量(最多_此處使用但未定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。

2.授權期和履約期。就本授予協議而言，術語“授權期”是指從_

3.績效目標。受讓人在授權期內賺取的PSU數量(將四捨五入為最接近的整體PSU)將根據表I所示的績效目標的實現程度而定。所有關於績效目標是否已實現、受讓人賺取的PSU數量以及與本條款3相關的所有其他事項的決定，應由委員會自行決定。在法律允許的最大範圍內，該裁決應是最終的、決定性的，並對承授人和所有其他人具有約束力。

4.PSU的歸屬。PSU在被授予所有權之前會被沒收。除本合同另有規定外，PSU將在授權期(“授權日”)結束時歸屬並不可沒收，條件是(A)達到本合同附件I中規定的最低支付門檻績效目標，以及(B)承授人從授權日至授權日繼續受僱。

5.終止僱用；更改管制。

5.1除本授予協議另有明文規定外，本公司與承授人或計劃之間的任何僱傭或類似協議，如承授人於歸屬日期前任何時間因任何原因終止僱用，承授人的未歸屬承授單位將於終止僱傭時自動喪失，而本公司或任何聯屬公司均無根據本授予協議對承授人承擔任何進一步責任。

5.2儘管第5.1條另有規定，但在本計劃或公司與承授人之間任何規定更大歸屬權利的僱傭協議或類似協議的約束下(如適用，應予以控制)，如果承授人在歸屬期間因承授人死亡或殘疾或公司非因其他原因終止僱傭關係，承授人將按比例分配一筆金額，計算方法為：將基於全部履約期間的實際業績賺取的PSU數乘以分數。分子等於受讓人在歸屬期間受僱的天數，分母等於歸屬期間的總天數。如果截至僱用終止之日，履約期尚未結束，則根據本第5.2節確定的按比例分配的銷售單位數量將在履約期的最後一天歸屬。如果截至終止僱傭之日，履約期已經結束，則根據本第5.2節確定的按比例分配的PSU數量將歸屬於受讓人終止僱傭之日。

5.3儘管有第5.1節、第5.2節的規定，並且在本計劃或公司與承授人之間的任何僱傭協議或類似協議中規定了更大的歸屬權利(如果適用，應控制)的任何規定的限制下，如果控制權發生變化(定義如下)，PSU應按如下方式處理：

(A)繼續存在或由尚存實體承擔或取代的特別服務單位。

(I)如果公司是尚存實體(在這種情況下，PSU將繼續)，或者如果公司不是尚存實體，但尚存實體(或其母實體)承擔本獎項或以本獎項取代與該尚存實體(或其母實體)的股票有關的另一獎項，則該獎項(“繼續、假定或被取代的獎項”)應繼續受本授予協議條款(包括基於繼續受僱的歸屬條件)的約束；提供, 那(1)如果截至控制變更時，績效期間尚未完成，則應視為已在“目標”水平上實現績效目標；(2)如果在控制變更時，績效期間已完成，則應視為在截至控制變更之日(由委員會在控制變更前確定)基於實際業績實現的績效水平上已實現績效目標；及(3)如果在控制變更之日或之後十八(18)個月內，承授人的僱傭被本公司或其母公司或附屬公司無故終止，或由承授人以充分理由終止，則繼續、假定或替代的賠償(如在終止日期仍未清償)應立即完全歸屬。

(Ii)如果公司不是倖存實體，且倖存實體(或其母實體)不承擔或替代獎勵，則受讓人有權在控制權變更之日享受第5.3(A)(I)節規定的福利，其程度與受讓人在控制權變更之日被公司無故終止僱用的程度相同；提供就第409a條而言，該裁決構成遞延補償，如果因授予該裁決而產生的和解或其他支付事件不是《守則》第409a條所允許的，則該裁決應根據第5.3(A)(Ii)條授予，但與該裁決有關的和解或其他支付事件不得加速進行，而應發生在如果根據第5.3(A)(I)條繼續、假定或替代該裁決時(或根據該守則第409a條允許的較早日期)發生的和解或其他支付事件。

(B)就本第5.3節而言，如果緊隨控制權變更後，PSU的價值基本相等，則應將該裁決視為承擔或取代，並由委員會在控制權變更之前對這種實質相等的價值進行確定。

5.4就本獎項而言，術語

(A)“原因”是指，除非在當時有效的承授人與公司或其任何母公司或子公司之間的書面協議中明確規定了該術語(或類似含義)，否則承授人：(A)未能履行公司合理要求的職責(死亡或殘疾除外)，只要該等要求的職責不與承授人的工作職責相牴觸，在書面通知和10天的機會治癒(如果可以治癒)之後；(B)故意行為不當、嚴重疏忽或罔顧承授人的職責或本公司或其任何母公司或附屬公司的權益或財產；。(C)故意向未經授權的人披露機密資料或商業祕密；。(D)針對本公司或其任何母公司或附屬公司或任何其他各方的欺詐、挪用或不誠實行為，或從事對本公司或其任何母公司或附屬公司的聲譽或業務有不利影響，或導致承授人不當獲利或謀取私利而損害本公司或其任何母公司或附屬公司的行為；或(E)犯有涉及不誠實、欺詐、盜竊、非法侵佔財產、貪污、賄賂、偽造、勒索或其他涉及道德敗壞的重罪或較輕罪行。

(B)“控制權變更”是指發生下列任何事件：

(I)任何人收購擁有本公司當時已發行證券的總投票權超過50%的證券的實益權益；提供, 然而，就本款(I)而言，下列收購不構成控制權變更：(1)公司的任何收購；(2)由公司或其任何母公司或附屬公司贊助或維持的任何僱員福利計劃(或相關信託)的收購；或(3)根據符合下文第(Ii)款(A)、(B)及(C)條款的交易進行的任何收購；

(Ii)完成對本公司全部或實質所有資產的重組、合併或合併或出售或其他處置(每項“公司交易”)，除非在該等公司交易後，(A)在緊接該等公司交易之前擁有本公司已發行證券的實益權益的所有或實質所有個人及實體直接或間接擁有實益權益，超過當時未償還股本證券價值的50%，以及當時有權在該等公司交易(包括但不限於因該等交易而直接或透過一間或多間附屬公司擁有本公司或本公司全部或實質全部資產的公司)董事選舉中一般有權投票的當時未償還股本證券的合併投票權，其比例與緊接該等公司交易前他們對本公司當時未償還股本證券的擁有權及當時未償還有投票權證券的合併投票權大致相同。(B)任何人(不包括本公司的任何僱員福利計劃或相關信託，或因該等公司交易而產生的任何母公司或附屬公司或任何公司或其他實體的任何公司或其他實體)，均不直接或間接實益擁有因該等公司交易而產生的該公司當時已發行股份的50%或以上，或該公司當時已發行有投票權證券的合併投票權, 但公司的這種所有權在公司交易之前就已存在的範圍除外，以及(C)公司交易產生的公司董事會(或非公司實體的其他管理委員會)至少有過半數成員在執行為該公司交易作出規定的初始協議或董事會行動時是現任董事會成員(如第(Iii)款所界定的)；或

(3)在計劃通過之日構成董事會(“現任董事會”)的個人因任何原因至少不再構成董事會的多數成員；提供, 然而，於頒獎日期後成為董事會員的任何人士，其當選或提名由本公司股東選出，並經當時組成現任董事會的至少三分之二董事投票通過，應視為猶如現任董事會成員一樣，但不包括其首次就職是因實際或威脅舉行的選舉競賽而產生的有關董事選舉或罷免董事的競爭，或由董事會以外的人士或其代表進行的其他實際或威脅邀請委託或同意的情況。

如果根據《守則》第409a條的規定，該裁決被確定為構成“遞延補償”，且在為避免根據《守則》第409a條的規定而招致不利的税務後果所必需的範圍內，上述事件只有在符合《守則》第409a條規定的“控制權變更事件”的範圍內，才應被視為就該裁決而言的控制權變更。

(C)“充分理由”，就承授人終止受讓人的僱用而言，是指承授人與公司或其母公司或附屬公司之間當時有效的書面協議中明確定義的“充分理由”，或在沒有該等當時有效的書面協議和定義的情況下，指發生下列任何事件或條件，除非獲承授人同意：(1)承授人的權力、責任或責任的改變，代表受讓人的權力的重大及實質的減損；責任或義務；(Ii)承授人的基本工資大幅減少，提供, 然而，與承授人的職位相似的幾乎所有其他個人的工資水平全面降低大致相同的百分比，不應構成此類減薪；或(Iii)距離承授人的主要工作地點超過五十(50)英里的變化，意味着承授人的通勤距離大幅增加。除非(1)承授人在該等事件或條件首次發生後九十(90)天內向公司發出書面通知，(2)公司未能在收到該通知後三十(30)天內對該事件或情況作出補救，以及(3)承授人在補救期屆滿後三十(30)天內實際終止承授人的僱用，否則該等事件或情況不構成充分理由。

6.PSU的付款。有關承授單位的款項須以普通股股份支付，並須於歸屬日期後在切實可行範圍內儘快發行予承授人(或存入承授人的經紀賬户)，但無論如何須於歸屬日期後六十(60)日內支付。本公司應(A)向承授人或代表承授人發行及交付等同於既有PSU數量的普通股股份，並(B)在本公司或其轉讓代理或登記商的記錄上記錄該等發行。

7.可轉讓性。除本《贈與協議》或《計劃》中規定的任何例外情況外，承授人不得轉讓、轉讓、質押、附加、出售、以其他方式轉讓或抵押PSU或與其相關的權利，除非依據遺囑或繼承法和分配法，並且在通過遺囑或繼承法和分配法進行任何此類轉讓時，受讓人應在符合緊接轉讓前適用於承授人的所有條款和條件的情況下持有該等PSU。

8.作為股東的權利；股息等值。

8.1承授人不享有股東對主營業務單位相關普通股股份的任何權利，包括但不限於投票權及收取或應計股息或股息等價物的權利，除非及直至就既有主營業務單位發行股份為止。

8.2如有關股息的記錄日期於授出日期開始至截至就既有承授單位發行普通股股份之日止的期間內，承授人應獲記入以向股東支付有關本公司支付的普通現金股息的普通股股份(“股息等值權利”)向股東支付的補償權利。任何該等股息等值權利應累積(不計利息)，並須受適用於股息等值權利所涉及的配售單位的相同條款及條件所規限，包括但不限於對轉讓、沒收、歸屬及支付撥備的限制。任何已賺取的股息等值權利(如有)應於就與股息等值有關的既得配售單位發行普通股股份之日以現金支付。

8.3於認購單位歸屬及發行股份後，承授人將成為認購單位相關普通股股份的登記擁有人，除非及直至該等股份售出或以其他方式處置，而承授人作為記錄擁有人將有權享有本公司股東的一切權利(包括投票權及股息權)。

8.4在就既有出售單位發行任何普通股股份前，出售單位將為本公司一項無資金來源及無抵押債務，只可從本公司一般資產支付(如有)。本贈與協議僅規定本公司在應付金額方面的合同義務，不得解釋為設立信託。

9.沒有繼續服務的權利。本獎項旨在表彰受贈人將為本公司提供的服務。本計劃及本授予協議均不賦予承授人任何權利，以保留其作為本公司僱員、顧問或董事的任何職位。此外，本計劃或本贈款協議中的任何內容不得被解釋為限制本公司在任何時候終止受贈人的僱用的酌處權，無論是否有理由。

10.調整。如本公司的已發行普通股或資本結構有任何變動，如有需要，須按本計劃第17條的規定，以任何方式調整或終止PSU。

11.納税義務和扣繳。

11.1承授人須向本公司支付，而本公司有權從根據本計劃支付予承授人的任何賠償中扣除與PSU有關的任何所需預扣税款，並採取委員會認為必要的所有其他行動，以履行支付該等預扣税款的所有義務。除非委員會另有決定，任何聯邦、州、地方或其他預扣税款義務的履行方式是，從與PSU有關的可發行或可交付給受贈人的普通股股份中預扣公平市價等於預扣義務的普通股股票數量；然而，前提是普通股的扣繳金額不得超過法律規定的最高扣繳税額；提供, 進一步，委員會可決定允許承授人(A)支付現金，(B)向本公司交付以前擁有的和未設押的普通股，或(C)上述任何組合，以履行本公司的扣繳義務。

11.2儘管本公司就任何或所有所得税、社會保險、工資税或其他與税務有關的預扣(“税務項目”)採取任何行動，但所有與税務有關的項目的最終責任仍由承授人負責，本公司(A)不就與授予、歸屬、交收或其後出售任何股份有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，及(B)不承諾安排承授人對税務項目的責任減少或消除承授人的税務項目責任。

12.競業禁止和競業禁止。

12.1考慮到PSU，承授人同意並約定不：

(A)以僱員、高級人員、業主、經理、顧問、顧問、代理、合夥人、董事、股東、義工、實習生或以任何其他類似身分，向從事與本公司及其聯屬公司相同或類似業務的實體，包括但不限於從事製造、開發、廣告、推廣或銷售軟椒鹽捲餅、捲餅、漏斗餅、速凍餅乾麪糰、店內烘焙製品、餅乾及/或餃子的實體，直接或間接貢獻其全部或部分知識，冷凍碳酸飲料或類似產品(包括現有產品和接受者已知的產品，因接受者受僱於本公司或其一家子公司而正在開發中)，在承保人終止僱傭後一(1)年內；

(B)直接或間接招攬、僱用、招募、企圖僱用或招聘本公司或其聯營公司的任何僱員，或誘使在承授人終止僱用後一(1)年內終止僱用；或

(C)直接或間接招攬、聯繫(包括但不限於電子郵件、普通郵件、特快專遞、電話、傳真和即時消息)，試圖聯繫或會見本公司或其任何關聯公司的現有、以前或潛在客户，以便在承授人終止僱傭後一(1)年內提供或接受與本公司或其任何關聯公司提供的商品或服務類似或具有競爭力的商品或服務。

12.2如果承授人違反第12.1條規定的任何公約：

(A)應立即沒收所有未歸屬的PSU；和

(B)承保人在此同意並同意，除其他可用的補救措施外，公司有權就此類違約或威脅違約向任何有管轄權的法院尋求臨時或永久禁令或其他衡平法救濟，而無需出示任何實際損害賠償或金錢損害賠償不足以提供適當補救，也無需張貼任何保證書或其他擔保。上述衡平法救濟應是對法律救濟、金錢損害賠償或其他可用救濟形式的補充，而不是替代。

13.遵守法律。與PSU有關的普通股股票的發行和轉讓應符合公司和承保人遵守聯邦和州證券法的所有適用要求，以及公司普通股股票可能在其上市的任何證券交易所的所有適用要求。任何普通股不得發行或轉讓，除非和直到任何當時適用的州和聯邦法律和監管機構的要求已完全遵守，使公司及其律師滿意。

14.通知。根據本授權書規定須送交本公司的任何通知應以書面形式送交本公司的主要公司辦事處，並致送至本公司的祕書。根據本授予協議，任何要求交付給承授人的通知應以書面形式，並按公司記錄中所示的承授人地址發送給承授人。任何一方均可不時以書面(或本公司批准的其他方式)指定另一個地址。

15.依法治國。本贈款協議將根據新澤西州的法律進行解釋和解釋，不考慮法律衝突原則。

16.釋義。任何與本授予協議的解釋有關的爭議，應由受讓人或本公司提交委員會審查。委員會對此類爭議的解決是最終的，對承保人和公司具有約束力。

17.以計劃為準的PSU。本授予協議以本公司股東批准的計劃為準。本計劃可能不時修改的條款和規定在此併入作為參考。如果本協議中包含的任何條款或條款與本計劃的條款或條款發生衝突，應以本計劃適用的條款和條款為準。

18.繼承人及受讓人。本公司可轉讓其在本授予協議下的任何權利。本授予協議將對本公司的繼承人和受讓人具有約束力並符合其利益。根據本文規定的轉讓限制，本《贈與協議》對受贈人及其受益人、遺囑執行人、管理人以及根據遺囑或繼承法或分配法可能將PSU轉讓給的人具有約束力。

19.可分割性。本計劃或本贈款協議的任何規定的無效或不可執行性不應影響本計劃或本贈款協議的任何其他條款的有效性或可執行性，並且在法律允許的範圍內，本計劃和本贈款協議的每一條款都應是可分割和可執行的。

20.圖則的酌情性質。本計劃是可酌情決定的，公司可隨時酌情修改、取消或終止。在本授予協議中授予PSU不會產生任何合同權利或其他在未來獲得任何PSU或其他獎勵的權利。未來的獎勵，如果有的話，將由本公司全權酌情決定。對本計劃的任何修改、修改或終止不應構成對受讓人受僱於公司的條款和條件的改變或損害。

21.修正案。委員會有權前瞻性或追溯性地修改、更改、暫停、中止或取消特別行動單位；前提是，，(A)未經受讓人同意，此類修改不得對受讓人在本授予協議下的實質性權利造成不利影響；(B)未經受讓人明確書面同意，未經受讓人明確書面同意，不得在控制權變更後對本授予協議和/或本授予條款進行修改。

22.第409A條。本授予協議旨在遵守本守則第409a條或其下的豁免，並應以符合本守則第409a條關於避免額外税項或罰款的要求的方式進行解釋和解釋。儘管有任何相反的規定，但在避免守則第409a條規定的不利税務後果所需的範圍內，(A)承授人不得被視為已終止僱用，且不應根據本授予協議向受贈人支付任何款項或福利，直至受贈人被視為已從本守則第409a條所指的公司、母公司或附屬公司“離職”，以及(B)如果受贈人是“特定僱員”(如守則第409a條所界定)，在受贈人離職後的六個月內，因受贈人根據本贈款協議離職而應支付的金額和提供的福利，應在受贈人離職六個月後的第一個工作日支付或提供(如果較早，則在受贈人去世之日或守則第409A條允許的較早日期支付或提供)。儘管有上述規定，本公司並不表示根據本授予協議提供的付款及利益符合守則第409A條，在任何情況下，本公司均不會就承授人因不遵守守則第409A條而招致的任何税項、罰款、利息或其他開支的全部或任何部分承擔責任。

23.對其他福利沒有影響。在計算任何遣散費、退休、福利、保險或類似的員工福利時，受贈人的PSU的價值不是其正常或預期補償的一部分。

24.對應者。本授予協議可簽署副本，每一副本應被視為正本，但所有副本加在一起將構成一份相同的文書。通過傳真、便攜文件格式(.pdf)的電子郵件或旨在保留文件原始圖形和圖片外觀的任何其他電子方式傳輸的本授予協議的對應簽名頁，將與實際交付帶有原始簽名的紙質文件具有相同的效果。

25.電子交付。公司可通過電子方式提交與PSU或計劃有關的任何文件，或通過電子方式請求承授人同意參與計劃。承保人在此同意以電子方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的任何在線或電子系統參與計劃。

26.個人資料授權。承授人明白並承認，公司、母公司及任何附屬公司可持有承授人的某些個人資料，以管理及管理本計劃，包括承授人的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社保號碼、薪金、國籍、職稱、公司持有的任何普通股或董事職位，以及所有取消、行使、歸屬、未授予或尚未授予承授人的獎勵的詳情(“資料”)。承授人還了解並承認，公司、母公司和任何子公司將在必要時相互傳輸數據，以實施、管理和管理承授人蔘與本計劃的情況，並且公司、母公司和任何子公司各自可以進一步向協助本公司實施、管理和管理本計劃的任何第三方傳輸數據。受讓人理解並承認數據的接收者可能位於美國或其他地方。

27.接受。承保人在此確認已收到本計劃和本授予協議的副本。承授人已閲讀並理解其中的條款和規定，並在符合本計劃和本授予協議的所有條款和條件的情況下接受PSU。承授人承認，承授人在歸屬、交收或處置相關股份時可能會產生不利的税務後果，並已獲建議承授人在作出該等歸屬、交收或處置前諮詢税務顧問。

28.茲證明，雙方已於上述第一個日期簽署了本《授予協議》。

附件1

歸屬期間和履行期

歸屬期間由_

演出期限從_

績效目標

所賺取的PSU數量應參考公司在業績期間的累計調整後EBITDA(定義如下)來確定。歸屬期間的第三年應以繼續受僱於本公司為基礎。

就本獎項而言，術語“調整後的EBITDA”是指公司在業績期間的未計利息、税項、折舊和攤銷前的累計收益，以及未計以股票為基礎的薪酬、收購費用和類似的非經常性項目，由委員會酌情調整、上調或下調，以計入重大預算和意外項目，包括但不限於重大收購或資產剝離、與自然災害、風暴或流行病有關的成本、外匯變動、資本市場交易成本、重大交易和訴訟成本。

獎勵範圍

根據公司在業績期間的累計調整後EBITDA，如果至少達到門檻業績，受贈人可能獲得目標獎勵的__%至__%。如果達到了低於門檻的表現，則不應獲得任何獎勵部分。

確定賺取的PSU

除計劃或授予協議中另有規定外，假設受讓人在整個授予期間保持受僱狀態，則有資格授予的PSU數量應確定如下：

閾值和目標之間以及目標和最大值之間的支出由基於實際性能的直線插值法確定。