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本業績限制性股票獎勵協議(以下簡稱《獎勵協議》)的日期為[日期](“批出日期”)之前及之間[名字]根據洲際交易所，Inc.2022綜合員工激勵計劃(“計劃”)，洲際交易所有限公司(“公司”)和洲際交易所有限公司(“公司”)。未在本授標協議中定義的大寫術語具有本計劃中使用或定義的含義。

1.裁決。根據本計劃，公司特此授予承租人[ * ]以業績為基礎的限制性股票單位(“業績RSU”)。在本獎勵協議附錄A規定的績效期限結束時(“績效期限”)，根據本計劃的條款和附錄A規定的績效目標(“績效目標”)，委員會將確定在本獎項下獲得的績效RSU的數量，並將數量通知您(此類獲得的績效RSU，即“贏得的RSU”)。所獲RSU的數量可在本獎項最初適用於本獎項的績效RSU的0%至200%之間變化，如附錄A所述，實際所獲RSU的百分比將在附錄A所述的百分比之間直線分攤。如果公司未達到附錄A中規定的門檻績效，則任何績效RSU將成為所獲RSU。

根據《計劃》第2.10.2節，委員會有權對委員會認為適當的業績目標進行公平調整(包括但不限於以下一個或多個損益、損失、利潤或費用項目)：(A)被確定為非常或非常性質或不常見，(B)與收購或處置企業的一部分有關，(C)與公認會計準則下會計原則的改變有關，(D)與根據公認會計原則不符合業務分部資格的非持續業務有關，或(E)與本公司於該財政年度內收購的任何實體的業務營運有關)。

賺取的RSU構成本公司在本文規定的交貨日向承保人交付(或導致交付)股票的無資金和無擔保承諾。本授標受本計劃和本授標協議的所有條款、條件和規定的約束。

2.歸屬。除非本合同另有規定，或在受讓人與公司的僱傭協議(“僱傭協議”)中另有規定，受贈人應於2月起歸屬於賺取的RSU[ * ]2026年(“歸屬日期”)，但須經委員會事先證明已實現適用的業績目標。受讓人對其所有未授予的履約RSU的權利受第5款中規定的沒收條款的約束。為免生疑問，在成為既得的RSU之前，履約RSU不向受讓人或其法定代表人或授權受讓人提供任何法律權利。

3.交付。除本文另有規定外，歸屬賺取的RSU相關股份須於歸屬日期(但在任何情況下不得超過該日期後15天)(“交付日期”)或之後即時交付。在交貨日，公司應向承授人轉讓一股不受限制的、完全可轉讓的股份，以換取已滿足所有其他條件的每個賺取的RSU。

4.股息等值權利。於交付日期，本公司應向承授人支付一筆現金金額，相等於(X)所有現金股息或其他分派(現金股息或其他分派除外，根據計劃第1.3.3節調整業績RSU或賺取的RSU)，如有，則從授出日期至歸屬日期就股份支付予承授人；及(Y)承授人既有賺取的RSU的股份數目(為此包括因履行預扣税款義務而扣留而本應交付予承授人的任何股份)。承授人就上一句所述股息等值權利(“股息等值權利”)的權利須受第5段所載沒收條款的約束。為免生疑問，任何未賺取或未歸屬的履約責任單位將不獲支付股息等值權利。

5.沒收。除本計劃第6段第3.6節或僱傭協議規定，或委員會另有決定外，如果受讓人因任何原因終止在公司的工作，受讓人的所有未賺取的履約責任單位和尚未歸屬的所有已賺取的責任單位及相應的股息等值權利應立即由公司取消，承授人對其所有履約責任單位和未歸屬的已賺取的責任單位和相應的股息等值權利的權利和權益(或受讓人的法定代表人或授權受讓人的權利和利益)應被沒收和終止。不會就該等履約股份單位或未歸屬賺取股份單位支付或應付任何股份，亦不會就該等相應的股息等值權利支付或應付任何現金金額。

6.死亡。儘管本獎勵協議有任何其他規定，但如果受贈人在履約期間死亡，受贈人應被視為在附錄A規定的目標履約水平獲得了履約RSU，並歸屬於該等獲得的RSU，但受贈人對其履約RSU的權利在受贈人死亡前並未終止，與該履約RSU相對應的股份，以及與受贈人紅利等價權相關的現金金額，均以基礎股份數量為基礎計算

截至受讓人死亡之日為止，該等履約補償單位、股息和其他分派應在受讓人死亡後(但不遲於受讓人死亡後90天)立即支付給受讓人的遺產管理人。

7.控制權的變更。在控制權發生變化時，本計劃第3.6節的條款，或如果適用且對受讓人更有利，應以僱傭協議的條款為準。如本計劃第3.6.2節所述，一旦控制權發生變更，開放業績期間的任何未完成業績RSU應被視為在附錄A所述的目標業績和截至控制權變更之日的實際業績之間獲得的收益，並且將不再受任何其他業績條件的約束，但在控制權變更後將繼續受到基於時間的歸屬的約束。

9.轉讓和轉售限制。除遺囑或世襲和分配法外，不得以任何方式轉讓履約RSU。任何受讓人應在符合本計劃和本授標協議所有規定的情況下舉辦此類獎項。如果承授人在承授人希望就所賺取的RSU發行的股票進行交易時是一名員工，則承授人必須遵守公司的內幕交易政策。

10.補償追回政策/補償。本裁決應受公司補償追回政策的條款以及任何法律、規則或法規的約束，這些法律、規則或法規要求公司因公司重述而向承保人追回或追回過去的補償。

(A)本授標協議項下的獎勵並不是為了提供符合第409a條規定的“非限定遞延補償”的付款，除非委員會另有規定，否則本授標協議和本計劃應按照本意向進行解釋、管理和解釋，以避免根據第409a條對受贈人徵收税款和罰款。委員會應完全有權執行本第11款(A)項的意圖。如果本計劃或本合同項下的任何獎勵、歸屬、行使或支付需要繳納第409a條規定的附加税和罰金，本公司對承授人不承擔任何責任。

(C)即使本授標協議或本計劃有任何其他相反的規定，就受第409a條約束的任何授獎而言，如果受授人是截至受授人終止僱傭之日的“特定僱員”(第409a條所指且由本公司確定)，根據第409A條的規定，在承授人終止僱傭時就獎勵支付的任何款項(無論以股份或現金的公平市價)將於承授人終止僱傭(或提前去世)後的第七個月的第一個營業日累積並支付(不含利息)。

(D)在遵守第11(A)段所需的範圍內，本公司可能就賺取的RSU交付的任何現金、證券或其他財產，將不會產生延遲交付或付款的效果，延遲交付或付款的日期將超過本應可交付的股份的交付或付款發生的日期。

12.税務申述及扣繳税款。受贈人有機會與他或她自己的税務顧問一起審查這項投資和本獎勵協議所考慮的交易的聯邦、州、地方和外國税收後果。承保人僅依賴此類顧問，而不依賴公司或其任何代理人的任何陳述或陳述。受贈人理解，他或她(而不是本公司)應對他或她自己因這項投資或本獎勵協議所考慮的交易而可能產生的納税責任負責。本公司可要求承授人向本公司支付法律規定須就股份預扣的任何税項，或就支付事宜作出令本公司滿意的安排。

13.整份協議。本計劃在此引用作為參考。本授標協議和本計劃構成本合同雙方關於本合同標的的全部協議和諒解，並取代先前關於該標的的所有諒解和協議。如果本授標協議與本計劃的條款、條件和規定相沖突或不一致，則以本計劃為準，本授標協議應視為相應修改。委員會因本授標協議的解釋、管理、解釋或效力而採取的或與之相關的任何行動或決定，應在其唯一和絕對酌情決定權的範圍內(視屬何情況而定)，並對承授人和所有通過承授人提出索賠的人具有終局、決定性和約束力。

14.修訂。委員會可在任何方面修改計劃和本授標協議，但任何此類修改，如對授權方在本授標協議項下的任何權利造成重大不利影響，必須徵得授權方同意後方可進行。

15.沒有僱用的義務。本計劃或本授標協議中的任何條款均不得賦予承授人繼續受僱於本公司或與本公司建立其他關係的任何權利，或以任何方式限制本公司在任何時候終止承授人的僱傭或其他關係的權利，不論是否有理由。

16.通告及資料。根據本授標協議的條款，要求向公司發出或交付的任何通知應以書面形式發送給公司的公司祕書，地址為公司的主要公司辦事處。要求向承授人發出或交付的任何通知應以書面形式向承授人發出，並按下述地址或承授人不時以書面向公司指定的其他地址發送給承授人。所有通知應被視為在以下時間發出或送達：(I)面交；(Ii)以掛號或掛號信寄入美國郵件的三(3)天(要求退回收據)；(Iii)寄往任何回執特快專遞公司(預付)的一(1)個工作日；或(Iv)傳真傳輸後的一個(1)工作日。欲瞭解有關本獎勵協議、該計劃或該計劃的管理人員的更多信息，請聯繫該公司的公司祕書，電話：30328，地址：佐治亞州亞特蘭大，新北區大道56603Floor。

17.繼承人及受讓人。公司可以轉讓其在本授標協議下的任何權利。本授標協議對公司的繼任者和受讓人具有約束力，並符合他們的利益。在符合本合同規定的轉讓限制的情況下，本授標協議對受讓人及其繼承人、遺囑執行人、管理人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力。

18.論壇的選擇。根據該計劃的第3.16節，公司和受讓人在此不可撤銷地接受位於佐治亞州亞特蘭大的任何州或聯邦法院對因或關於該計劃或本授標協議而引起或有關的任何訴訟、訴訟或訴訟的專屬管轄權。

業績回報單位應以公司2023-2025年股東總回報1(“3年TSR”)為基礎，而標準普爾500指數(“S&P500”)成分股公司在業績期初和期末的3年TSR為基準。


	閥值績效3	目標性能	極大值性能
公司3年TSR相對於標準普爾500指數3年TSR	第25個百分位	第50個百分位	第75個百分位
目標績效份額授予的百分比4	50%	100%	200%

2“標準普爾500指數”是指標準普爾500綜合指數的成份股公司，包括本公司和符合以下條件的其他公司：(1)在業績期初30天之前被納入指數，(2)在業績期末(包括業績期末)不間斷地在全國證券交易所交易。