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本函件協議(以下簡稱“協議”)由達倫·泰恩(“您”)與Domo，Inc.(“本公司”或“本公司”)簽訂，自2023年1月30日(“生效日期”)起生效，以確認您在本公司的僱傭條款和條件。本協議取代您在生效日期之前可能已經擁有或有權獲得的任何和所有僱傭條款、補償或福利。

1.頭銜；職位。您將繼續擔任公司首席技術官和工程執行副總裁總裁。你還將繼續向公司首席執行官報告，並將履行公司首席執行官合法分配的該職位和其他相關職責的慣常職責和職責。當您為公司提供服務時，您不得從事任何其他可能與公司產生利益衝突的僱傭、諮詢或其他商業活動(無論是全職還是兼職)。您可以從事公民和非營利性活動，只要這些活動不幹擾您履行本協議項下的職責。通過簽署本協議，您確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止您為公司履行您的職責。

2.基本工資。自生效之日起，您的年度基本工資將為400,000美元，將根據公司的正常薪資做法，減去任何適用的扣繳款項而支付。貴公司的年度基本薪金將由本公司董事會或其薪酬委員會(“委員會”)全權酌情不時檢討及調整。

3.年終獎。在公司2024財年，您將有機會獲得相當於325,000美元的目標年度現金獎金，獎金基於實現董事會或委員會(視情況而定)制定的業績目標，並在實現委員會確定的目標後支付。除非董事會或委員會(視何者適用而定)另有決定，否則任何該等花紅將視乎你的續聘情況而定，直至支付日期為止。本公司董事會或委員會(視何者適用而定)可自行酌情不時調整閣下的年度獎金機會及適用的條款及條件。

5.員工福利。根據員工適用的條款和條件，包括但不限於任何資格要求，您將繼續有資格參加公司不時為其員工制定的福利計劃和計劃。公司保留隨時修改、修改、暫停或終止向員工提供的福利計劃和計劃的權利。

6.遣散費。根據您在本公司的職位，您將有資格簽訂一份適用於您的控制權變更及離職協議(“離職協議”)。遣散費協議將規定您可能有權獲得的遣散費和福利，這與您在公司的某些符合資格的終止僱傭有關。這些保護將取代所有其他遣散費和福利，否則您可能有權獲得或在未來有權根據公司可能不時生效的任何計劃、計劃或政策獲得這些福利。為澄清起見，在生效日期之前可能已適用於您的任何遣散費福利或安排將不再適用，並且您將不再享有任何此類計劃、方案、協議或安排下的權利或權利。

7.保密協議。作為本公司的僱員，您將繼續可以訪問本公司的某些機密信息，並且在您受僱期間，您可以開發將成為本公司財產的某些信息或發明。為保護本公司的利益，您對本協議的接受確認，您先前與本公司簽署的《隨意僱用、保密信息、發明轉讓、非邀請書和仲裁協議》(以下簡稱《保密協議》)的條款仍然適用。

8.隨意僱傭。本協議並不意味着您有權在任何時期內繼續受僱於本公司或其任何附屬公司。你在公司的工作將繼續是“隨意的”。這是沒有特定期限的，您或公司可以隨時終止，無論是否有原因或事先通知。

9.不禁止受保護的活動。本協議或您與公司之間的任何其他協議(視情況而定)不會以任何方式限制或禁止您出於合法目的從事任何受保護的活動。就本協議而言，“受保護活動”是指向任何州、聯邦或地方政府機構或委員會提出指控、投訴或報告，或以其他方式溝通、合作或參與可能進行的任何調查或程序，包括美國證券交易委員會、平等就業機會委員會、職業安全與健康管理局和國家勞動關係委員會(以下簡稱“政府機構”)。您明白，在與此類受保護活動相關的情況下，您可以在法律允許的情況下披露文件或其他信息，而無需通知或收到

經本公司授權。儘管如上所述，您同意採取一切合理的預防措施，防止任何根據保密協議可能構成公司機密信息的信息未經授權地使用或披露給政府機構以外的任何一方。您還應理解，“受保護的活動”不包括披露任何公司律師與客户之間的特權通信。保密協議中有關您有權從事受保護活動的任何措辭，如與本款相牴觸或相牴觸，將由本協議取代。此外，根據2016年《捍衞商業祕密法》，您被告知，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人將不會因以下情況而被追究刑事或民事責任：(I)向聯邦、州或地方政府官員(直接或間接)保密地向聯邦、州或地方政府官員或律師披露商業祕密，或(Ii)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的，或(Ii)在訴訟或其他訴訟程序中提交的申訴或其他文件中，如果(且僅當)此類存檔是密封的。此外，因舉報涉嫌違法而提起僱主報復訴訟的個人，如果提交了蓋章的任何包含商業祕密的文件，而不披露商業祕密，除非依照法院命令，則可以向個人的律師披露商業祕密，並在法庭程序中使用商業祕密信息。

10.雜項。本協議連同保密協議、離職金協議及本公司根據其2011年股權激勵計劃授予閣下的任何尚未完成的股權獎勵及據此適用的獎勵協議，構成閣下與本公司就閣下僱用的重要條款及條件訂立的完整協議，並取代及取代閣下與本公司之前進行的所有談判、陳述或協議。本協議只能通過您與公司正式授權的高級管理人員簽署的書面協議進行修改。