附件10.1

僱傭合同

在以下各方之間：

“僱主”：

和

“員工”：

雙方商定如下事項：

第一條：

僱主在僱員終止與現任僱主的通知期後，但不遲於2018年6月1日，根據僱員的永久僱用合同，聘用該僱員擔任董事入侵檢測系統歐洲、中東和非洲地區的經理。

第二條：

在受本僱傭協議約束期間，僱員有義務專心從事根據本協議強加給他的任務，並且在未經僱主事先批准的情況下，不得以自己的名義或通過第三方幹預履行任何其他勞動職能。

僱員同意僱傭地點不是本僱傭合同的重要部分。

僱員在執行任務需要時接受比利時和國外的旅行。

第三條：

全職職位的毛薪定為每月14,368歐元。雙方還商定，將給予下列福利：

-A(年終)保險費：根據適用的《集體勞動協議》適用於商業部門的規定，這筆保險費將在每年12月支付。

-額外福利：員工明確同意，如果他滿足這些額外額外福利計劃設定的要求，他將參與這些計劃。僱員同意僱主將按月從淨工資中扣除預期僱員對這些額外福利計劃的貢獻。

-餐券：根據相關法律協議和公司內部的慣例和協議，員工每天工作一張餐券。

-差旅費用：僱員將根據該部門現行的《集體勞動協議》的規定，向其通勤差旅費用繳款，除非已提供公司用車。

-GSM：在僱傭合同中，僱主向僱員提供一部移動電話，供其執行公司的專業任務。手機必須在員工待機的每個工作日和週末使用。該員工承認，他必須是專業的，因此，出於內部和外部的專業目的，GSM號碼也將被透露給同事、客户和專業關係。員工被允許偶爾使用GSM進行個人通信。偶爾個人使用GSM的通話費用被認為是每月12.50歐元。因此，作為偶爾個人使用GSM的通話費用的一部分，僱主將每月扣除12.50歐元。僱員在此明確允許僱主每月從僱員的淨工資中扣除這一數額。禁止在個人通信範圍內使用GSM撥打國際電話。使用GSM參加比賽、聊天、彩信、創作鈴聲、遊戲等。而不符合布雷迪道德準則的電話是嚴格禁止的。

-個人電腦：在僱傭合同的範圍內，僱主向僱員提供一臺帶有附件的便攜式計算機，以供其執行公司的專業任務。

-公司用車：在執行上述職位期間，將向員工提供一輛公司用車，供其專業和個人使用。員工可以根據前述職位被指定的工作類別，從型號列表中選擇公司汽車。這份清單會定期修訂，以便與市場狀況保持一致。員工確認收到一份汽車法規副本，並理解、接受並將遵守其中的所有條款。+一張燃油卡：根據工作職責在國家或國際領土上使用。

此外，還商定了以下內容：

員工可以根據與該職位相關的獎金計劃中規定的目標和規則參與年度獎金計劃。在計算獎金支付時，考慮到財政年度內支付的基本工資(月薪、年終獎金和雙倍假日工資--已支付獎金/繳費/獎勵的假日工資除外)。僱員和僱主明確同意，單休日、雙休日和額外假日工資已包括在任何將支付的獎金金額中。

紅利的支付與一些標準的實現掛鈎，這些標準將由直接責任方在財政年度開始時以書面形式移交(財政年度始終在8月1日開始)。

獎金支付的時間將根據僱主制定的計劃的規定和適用的法律規定進行。

在任何情況下，僱主偶爾發放的任何其他保費、獎金或額外津貼都不會被視為僱員的既定權利。他們將始終被視為酬金，其中的分配總是可以被僱主撤銷。

僱員明確同意，工資的每一次支付都將通過轉賬到他的銀行賬户或郵寄支票賬户支付，該賬户將由僱員指定用於此目的。

第四條：

工資以及僱用條款和條件是根據對僱主有管轄權的聯合委員會的決定具體規定和調整的。

第五條：

員工每年平均每週工作37小時。每週有效工作時間為38小時。工作時間的分配將按照公司規則中規定的每週附表1進行。每工作一個月，僱員有權獲得半天工作時間補償。

日程表1：季度表，每日演出7小時36分鐘

核心時間從上午9：00開始至下午3：30

標準時間7小時36分鐘

該僱員承認他所擔任的管理或職位涉及1965年1月10日皇家法令意義上的保密性，因此承認有關工作時間的規定不適用於他。該僱員還同意，對他適用的工資明顯高於正常水平，這是為了補償任何額外的工作。因此，對於在正常工作計劃之外進行的工作，該僱員無權獲得任何額外工資。因此，本僱傭合同第5條中的工作時間表只是指示性的，儘管至少必須遵守第5條中所述的每週工作時間。員工須遵守公司規則中有關通過時間登記系統打卡的條款。

第六條：

本合同的通知期受1978年7月3日《僱傭合同法》及其執行法令、具有普遍約束力的部門或專業間集體勞動協議和公司規則的規定。

然而，僱主和僱員同意，僱主在終止僱傭合約時須遵守的通知期為三個月，但僱員並非因正當理由而終止僱傭合約。如果法定通知期規定的期限較長，則適用本法律規定。

第七條：

1.僱員將任何智力活動的結果所附帶的任何權利和/或利益，以確定的方式和為全世界轉讓給僱主。這種傳輸包括但不限於每個創建、方法

搜索、處理或專有技術，不論是否受知識產權保護，例如但不限於版權、專利、圖紙、模型、品牌、商號、域名、附屬於軟件或數據庫的任何權利，這些權利本應由僱員在執行其僱傭合同時或在執行其任務時或根據僱主的準則而創建。

2.僱員保證他/她有權轉讓與上述任何智力活動的結果相關的任何權利和/或利益，並允許在不侵犯第三方權利的情況下利用這種權利和/或利益。

3.僱員有義務立即將本條第1款第1款所述的任何結果連同任何支持上述結果的文件或資料送交僱主公司的授權部門。僱員也有義務協助僱主在法庭上或在任何法律程序或法外訴訟中執行、捍衞和/或保護上述權利和/或利益，並協助僱主確保和證明權利和/或利益轉移的有效性。為此，僱員將通過向僱主提供每一份文件和所有信息來協助僱主，並將協助僱主履行可能需要的任何手續。僱員將向僱主提供他/她擁有的每一份文件或任何信息，如果這些文件或信息有助於保護、利用和轉移權利和/或利益。

4.本條第1點所界定的轉讓，包括但不限於最廣泛意義上與著作權和精神權利有關的所有特徵和權利，包括複製權和通過任何利用方式泄露信息的權利，不論在訂立本合同時是否已知，不論使用何種技術手段進行利用。

5.本條第1點所界定的轉讓是最終的，適用於全世界，且不可撤銷。另一方面，僱主有權轉讓或許可所述權利和/或利益。

6.僱員承認並接受調任的任何補償或報酬已包括在他/她從僱主那裏獲得的工資中，並且這一工資構成對調任的合理和充分的補償。僱員有權獲得工作權利剝削所產生的收益的0.01%，最高可達100.00歐元，如果它涉及在本合同簽訂之日未知的剝削形式，如下所述。就上述百分比而言，僱員的權利僅涉及受版權保護的作品，並限於適用於每個相關國家的法律保護期。

7.僱主可決定公佈結果的時間、方式、形式或形式和/或相應的利用方式。僱主可以決定作品的名稱，可以是自己的名字、不同的名字，也可以是匿名的，作品將被泄露和/或利用。僱主有權在剝削的情況下調整結果，同時適當遵守僱員反對可能影響其榮譽或名譽的行動的權利。

第八條：

在僱傭合同終止後，僱員對僱主有義務在12個月內不從事任何類似活動，無論是通過自己經營一家公司，還是通過開始僱用與之競爭的僱主。

對於該條款的應用，類似的活動包括：在Brady所針對的各種市場中營銷、銷售、生產和開發與安全、標牌和圖形應用有關的產品：工業、電力、電子、石化、建築、印刷行業、醫療機構、倉庫管理、私營和公共機構、紙漿和造紙……因此，集團市場的產品系列也同樣多樣化，除其他外，包括用於標識電線和電子線、電纜和終端連接的產品、用於識別印刷電路和計算機部件的系統、用於倉庫應用的標籤、起重機和閥門的工業鎖定系統、管道標記、物流識別和標識、概述和標記產品、獨立或集成系統和打印機。

該條款適用於以下地點：歐洲、中東和非洲

根據《僱傭合同法》第86條第2節的規定，公司的國際活動領域和擁有自己的調查部門，可以證明該條款的適用期限和地區適用範圍的偏差是合理的。

除非僱主在從僱傭合同結束起計的15天內放棄適用這一條款，否則僱主將向僱員支付相當於該條款適用期限所對應的工資總額的一半的報酬，即6個月。

在違反這一條款的情況下，僱員應向僱主支付報酬，一方面是僱主支付的報酬的償還，另一方面是與應償還的數額相等的數額。

如果僱員因僱主的正當理由而終止僱傭合同，則該條款不生效。

第九條：

只有由於原因並根據1978年7月3日關於僱傭合同的法律、集體勞動協議和公司規則所規定的方式，才能暫停執行僱傭合同。

如果因病或意外缺勤，僱員有義務從喪失工作能力的第一個工作日開始，通過電話通知僱主。在喪失工作能力開始後的兩個工作日內，僱員必須向僱主提供醫療證明，以證明喪失工作能力並説明其持續時間。

僱主將員工的無理缺勤視為嚴重錯誤，這將使僱主能夠立即終止本協議，而無需通知期或損害賠償。

第十條：

此外，還商定了以下內容：

-僱員因本合同而發出的所有通知將寄往僱主在澤勒的註冊辦事處的地址。

-與本合同有關的所有爭議，如不能友好解決，將提交比利時法院審理。

第十一條：

本合同取代僱主和僱員之間所有以前的口頭或書面協議，未經雙方書面同意不得修改。

第十二條：

員工聲明已收到公司規則的副本，並承認其中的條款是本協議不可分割的一部分，並接受相應的條款和條件。

一式兩份，於2018年2月26日在澤勒簽署，雙方均聲明已收到一份原件。

驗收：

本人確認本人已收到、明白並接受上述條款及細則，並同意處理本人的個人資料(包括敏感資料)。

員工簽名，前面有手寫的文字：

“已閲讀並同意”