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附表“F”
道德準則
1.目的
本道德守則(以下簡稱“守則”)旨在傳達High Tide(以下簡稱“本公司”)在經營業務時秉持正直、誠實和尊重的承諾，遵守適用的法律、法規和政策，並以維護公司聲譽和阻止不道德行為和不當行為的方式開展業務。
本守則概述了要求、標準和期望，作為職責和與公司打交道以及作為公司代表時的指導。它並不打算涵蓋可能出現的所有問題，並可能由公司不時採取的其他政策來補充。
2.適用範圍
本守則適用於本公司及其聯屬公司和附屬公司在世界各地的所有董事會成員、高級管理人員、僱員、顧問、承包商和代理人(統稱“代表”)。遵守本守則是受僱於本公司或為其提供服務的一項條件。
3.道德操守和誠信
A.良好職業道德標準
公司的所有商業活動和事務都必須以道德和誠實的方式進行。公司希望所有代表誠實正直地行事，甚至避免出現不當行為。任何不能接受的行為都是不可接受的，可能會被視為嚴重失職。
B.做好大使工作
所有代表都是公司、子公司和品牌的大使。所有代表應專業地代表公司，並以始終維護公司良好聲譽和形象的方式行事和溝通。這包括使用社交媒體和其他形式的數字或其他交流。由於代表的行動被視為反映公司的行動，因此所有行動都必須反映公司的政策和標準。
C.遵守法律、法規和政策
所有代表應遵守他們履行職責所在司法管轄區和公司開展業務活動所在司法管轄區的法律、規則和法規。所有代表應遵守本守則和公司適用於他們的所有政策。
D.賄賂
在美國和加拿大，以及在許多其他國家，提供、提供或接受回扣或賄賂是非法的和/或違反適用的道德規範。回扣或賄賂可以被定義為直接或間接提供的任何金錢、手續費、佣金、信用、禮物、酬金、貸款、報酬、利益、利益、有價值的東西或任何種類的補償，其目的之一是在商業交易中不正當地獲得或獎勵優惠待遇。該公司的政策是，回扣和賄賂是非法的，是不允許的。賄賂、反回扣或類似的法律可能適用於代表收到或被提供可能不適當地影響公司的商業判斷或做法的付款、禮物或小費。
代表必須遵守本守則和公司適用於他們的所有政策，如果提供的報酬、禮物或其他小費可能不適當地影響公司的業務行為，應尋求公司祕書的指導。
E.供應商、供應商、客户和其他第三方
本公司致力於公平、誠實和禮貌地對待所有供應商、供應商、客户和其他第三方。代表人應避免不公平的手段和偏袒，不得通過操縱、隱瞞、歪曲重要事實或其他不公平的做法，不公平地利用任何第三方。從法律上講，本公司可能對代表本公司行事的任何第三方的行為負責，包括代理人、代表、業務合作伙伴或發起人，就像本公司進行了此類行為一樣。與供應商、供應商、客户和第三方的所有協議都必須以書面形式進行，並由其相關執行官員審查，並且必須具體説明要提供的貨物和服務以及要支付的費用。此類協議必須符合合理的競爭和市場慣例、本守則確立的原則和相關的公司政策。在整個業務關係中，代表必須持續和適當地監督此類第三方，以防止不當行為。
F.公平競爭
反壟斷法旨在保護美國和加拿大的競爭。一般而言，不得與競爭對手(包括潛在或潛在競爭對手)討論下列類型的話題和任何其他可能限制競爭的話題：價格、定價政策、折扣或回扣(包括競爭性投標做法)；成本、利潤或利潤率；銷售條款或條件，包括信用條款和退貨政策；市場、市場區域、客户或銷售區域的劃分；任何產品的市場份額；營銷、廣告或促銷計劃；控制、防止或減少任何產品的供應；批發商、經銷商、分銷商或客户的定價或促銷做法；對客户進行分類、拒絕、終止或分配；或有關公司或競爭對手的任何其他非公開和/或競爭敏感信息。每位代表有責任確保其代表公司的行為不以任何方式違反或看似違反反托拉斯法或法規。如果有疑問，請向您的相關主管尋求幫助。
G.公平交易
代表本公司進行的所有商業交易，包括與其證券持有人、客户、供應商、競爭對手和員工的交易，必須以維護本公司的誠信和聲譽的方式進行。本公司力求避免在由本公司或代表本公司開展的所有活動中歪曲重要事實、操縱、隱瞞、濫用機密信息或任何其他非法或不公平的做法。
H.利益衝突
代表在履行職責時應誠實守信，以期實現公司的最大利益。這意味着代表們應該把公司的利益放在自己的利益之前。代表應避免涉及其個人、家庭或商業利益與公司利益之間的衝突或潛在衝突的情況，並應及時向其相關高管披露任何此類衝突或潛在衝突。
一、企業機遇
禁止代表將因使用公司財產、信息或職位而產生的機會據為己有，也不得利用公司財產、信息或職位謀取個人利益。代表也被禁止直接或間接與公司競爭，並對公司負有責任，在機會出現時促進公司的合法利益。
J.禮品和娛樂
代表履行職責和安排個人事務的方式不得幹擾其獨立行使判斷。一般來説，代表不得向或從任何供應商、供應商、潛在候選人、潛在或實際業務合作伙伴或其他第三方贈送或接受任何禮物、恩惠、招待、特殊住宿或其他貴重物品，除非嚴格遵守公司的反賄賂和反腐敗合規指南、本守則和適用法律。為公司工作的任何人不得接受與公司有交易或潛在交易的個人、公司或組織提供的任何形式的經濟補償，也不得接受任何特別折扣、貸款或優惠。
K.慈善和政治活動
公司重視奉獻、社會參與和關愛他人的文化。該公司希望在其運營的社區內建立良好的關係。鼓勵代表參加滿足其生活和工作所在社區需要的地方活動，並利用自己的金錢和時間，以普通公民身份參與政府和政治進程。外部觀察者應該始終清楚，這些是您的個人行為，而不是代表公司採取的行動。參與慈善或政治活動不受公司其他政策的禁止，也不暗示任何不當行為，且未經特別書面授權，不得使用公司的任何資金或資源來幫助或促進任何慈善事業、政治候選人或政黨。
4.安全、尊重和包容的工作場所
A.沒有歧視和騷擾
沒有歧視，騷擾是被接受的，提供一個所有人都得到尊嚴和尊重的共同工作環境是強制性的。每個人都有權在促進平等機會和禁止歧視性做法的專業氛圍中工作。嚴禁任何歧視或騷擾，包括但不限於年齡、膚色、信仰、殘疾、族裔、性別、婚姻狀況、民族血統、政治信仰、種族、宗教、性取向、性別認同、性別表達或任何其他受法律保護的特徵。
B.工作場所安全
公司致力於提供符合所有相關法律法規的安全、健康的工作環境。工作場所的暴力是不能容忍的。濫用酒精或合法藥物(處方或非處方)，或使用任何非法藥物，都可能危及工作安全和/或工作表現，在工作場所是被禁止的。任何代表不得在酒精或可能損害安全和/或工作表現的藥物的影響下進入工作場所。
5.保護公司的資產和信息
A.保護和合理使用公司資產
所有代表處理公司資產，包括所有數據、信息(機密或非機密)、記錄、產品、材料、設施、庫存、“專有技術”、商業祕密、商標、版權和其他知識產權以及設備，應以最嚴格的誠信和適當考慮公司利益的方式處理。公司必須維護此類信息的準確性、保密性、隱私性和安全性，以遵守所有適用的隱私法。同樣，代表不得披露商業機密或其他敏感信息。公司的資產不得用於謀取私利。此外，所有代表必須採取行動，保護此類資產不受損失、損壞、濫用、被盜、挪用，公司希望其員工將互聯網接入用於與業務相關的目的(即與客户和供應商溝通、研究相關主題和獲取有用的業務信息)。所有現行政策均適用於互聯網上的行為，特別是(但不限於)涉及知識產權保護、隱私、濫用公司資源、性騷擾、信息和數據安全及保密的政策。所有員工必須特別注意保持公司公司形象和地位的清晰度、一致性和完整性。
B.信息的保密性
信息是公司的主要資產之一。公司的政策是確保其專有和機密信息，包括由他人委託給公司的專有和機密信息(“機密信息”)得到充分保護。所有代表都有責任保護機密信息，包括有關公司業務、資產、機會、供應商和競爭對手的信息，以免未經授權而有意或無意地披露。
C.通信
代表應注意確保所有業務記錄和通信(包括電子郵件、文本和即時消息)清晰準確。請記住，商業通信可能會通過訴訟、政府調查或在媒體上發佈而被共享或公開。不準確或誤導性陳述的潛在風險包括虛假廣告、虛假陳述、違約、證券欺詐、不公平披露和違反競爭行為的索賠。代表不得代表公司發表背書或其他聲明或個人背書，以表明您與公司的聯繫，除非獲得其相關高管的批准。此外，未經相關高管事先批准，代表不得與任何人討論公司的業務，包括財務狀況、業務或財務業績、產品或業務前景，包括但不限於財務分析師、實際投資者或潛在投資者。所有要求公司代表參加會議的請求(包括在小組會議上發言、出席晚宴或任何針對金融界的活動)都必須提交其相關高管批准。如果有這樣的分析師或投資者與您聯繫，請將此類詢問轉給總裁。
D.內幕信息和內幕交易法
如果代表知道有關公司的非公開重大信息(也稱為“內幕消息”)，則禁止他們購買或出售公司股票。在擁有非公開重大信息的情況下進行股票交易違反了內幕交易法。材料信息可以是積極的，也可以是消極的。如果信息會影響合理的投資者決定是否購買、出售或持有本公司的股票，或者如果向公眾披露，將合理地預期會對股票的市場價格或價值產生重大影響，則該信息是“重大的”。可能的例子包括財務信息，如合併的銷售數字、財務預測或公司的財務業績、關鍵人員的聘用或離職，或重大的庫存問題。信息在通過新聞稿或提交SEDAR備案向公眾廣泛發佈後兩個交易日被認為是“公開的”，讓公開市場有足夠的時間消化重要信息。禁止代表透露內幕消息。只有某些獲得授權的個人才能公開披露非公開的重要信息。不適當的披露，即使是偶然的，也可能違反內幕交易法。向包括直系親屬或朋友在內的其他人披露非公開的重大信息，或在知道非公開的重大信息的情況下向其他人推薦購買或出售公司股票，被稱為“小費”，是非法的。任何人收到信息(即，被“通風報信”)，然後交易公司的股票或將該信息告知他人，也違反了內幕交易法。
E.財務完整性和責任
要求代表在涉及公司財務的問題上負責任地行事並作出合理的判斷。代表必須遵守所有適用的公認會計準則和做法，保持準確、完整和及時的記錄，按要求提交準確和完整的報告，遵守公司的內部控制制度，並僅簽署您認為正確和完整的文件。本公司將不會(I)為任何目的設立任何未披露或未記錄的資金或資產，(Ii)訂立附帶協議或其他非正式安排(書面或口頭)，或(Iii)不採取或未能採取任何行動，導致其財務記錄或財務披露未能符合公認會計原則及所有適用法律、規則及法規。所有代表必須與公司的會計和審計團隊以及公司的獨立公共會計師和法律顧問充分和全面地合作，為他們提供全面和準確的信息和協助。禁止代表在任何時候脅迫、操縱、誤導或以不正當方式影響公司的內部或外部審計師。禁止代表在公司的任何公開披露中明知或導致或鼓勵任何其他人作出任何虛假或誤導性陳述或遺漏任何必要的信息，以使披露在所有重大方面完整和準確。如果您懷疑或觀察到任何與財務誠信和責任有關的違規行為，請立即向其相關高管或本公司的提名和公司治理委員會(“提名和公司治理委員會”)報告。
F.合規
提名和公司治理委員會負責至少每年審查和評估本準則，並將建議董事會審議任何必要或適當的修改。
G.舉報違反本守則的行為
所有代表應遵守High Tide以合法和道德方式開展業務和事務的承諾。鼓勵所有代表在對特定情況下的最佳行動方案有疑問時與其相關高管或管理團隊交談，並報告任何違反或懷疑違反法律、法規、本準則或公司任何公司政策的行為。
本公司禁止對真誠地報告可能違反本守則的任何代表採取報復行動。任何認為他或她受到報復的代表應立即向其相關執行幹事報告。
H.違反本守則的後果
代表可能被要求不時證明他們對本守則的理解和遵守。不遵守規定可能導致嚴重後果，可能包括內部紀律處分或在沒有通知的情況下終止僱用或諮詢安排。違反規定也可能違反某些加拿大法律和/或其他法律。如果一名代表可能違反了此類法律，公司可將此事提交有關當局，這可能會導致法律訴訟、處罰、罰款或監禁。
一、對本守則的豁免
只有在特殊情況下，提名和公司治理委員會才能批准豁免或例外情況。對於提名和公司治理委員會成員的任何豁免，只能由公司的審計委員會批准。有關董事或本公司高管的任何豁免只可由董事會批准。任何此類豁免均應在適用法律或證券交易所規則要求的範圍和方式下披露。
本守則於2021年6月21日獲董事會批准。