附件99.1

主題行：整合資源，聚焦2014財年業務

嗨，同事們-

本月早些時候，我們作為一家公司，圍繞着我們堅信將為下一階段增長鋪平道路的更新願景、戰略和核心價值觀而團結一致。雖然我們對我們業務的基本面和未來增長前景仍然充滿信心，但我們繼續在對各種規模的公司都具有挑戰性的全球經濟環境中運營。

在我們駕馭這一不確定的環境時，我們 幫助確保Workday能夠在未來多年實現持續增長，這一點很重要。這包括繼續投資於我們業務的戰略領域，以便我們能夠利用擺在我們面前的機遇；根據業務優先事項調整我們的資源；在 某些領域進行優化，以便我們能夠更高效地運營；以及優先滿足客户和市場需求。

因此，我們決定在整個Workday中重組和重新調整一些團隊 ，這導致了取消影響我們全球員工約3%的角色的艱難決定，其中大部分 發生在我們的產品和技術組織中。我們將與受影響的員工會面，預計所有通知將在太平洋時間1月31日結束前完成。

請注意，我們正在支持我們的同事，他們將從公司跳槽。在美國，我們將為受影響的員工提供三個月的工資、服務每一年額外的兩週工資、截至今年4月的任何股票歸屬、獲得23財年獎金的資格、職業服務、為需要的人提供移民支持 ，並可以選擇繼續提供六個月的醫療福利。根據當地標準，美國以外的員工將收到與我們為美國員工提供的類似的福利。

與我們並肩工作過的同事説再見總是很難的。正如我們從第一天起就説過的那樣，我們將始終依靠我們的價值觀來指導我們的決定。雖然我們可能很難 看到我們的價值觀和今天的新聞之間的聯繫，但我們必須以一種幫助我們繼續 發展和維持業務的方式來構建Workday，這一點很重要。

我們意識到，這一消息引發了許多問題，包括未來會發生什麼。這些舉措並不是過度招聘的結果，事實上，我們計劃在2014財年增加我們全球員工的規模。根據我們目前所知，我們沒有計劃在可預見的未來採取這種規模的類似行動。太平洋時間明早，我們將分享更多關於今天的新聞以及這對Workday 和未來道路的意義。

看到同事在這種情況下離開Workday 並非易事。在這些充滿挑戰的時刻，請繼續相互支持。對於那些我們要告別的同事，我們感謝你們的許多貢獻，這些貢獻幫助我們將Workday塑造成了今天的公司。

安妮爾和卡爾