本報告包括以下新聞稿：

“飛利浦提出了創造價值併產生可持續影響的計劃，日期2023年1月30日.

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已於2023年1月30日在阿姆斯特丹正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。

Koninklijke飛利浦公司

/s/M.J.範？金內肯
(首席法律主任)

新聞信息

2023年1月30日

飛利浦提出了創造價值、產生可持續影響的計劃

荷蘭阿姆斯特丹-全球醫療技術領先者皇家飛利浦(NYSE：PHG，AEX：PHIA)今天提出了以專注的有機增長和可擴展的創新為基礎，以改善執行力為關鍵價值驅動力，創造具有可持續影響的價值的計劃。從歐洲中部時間上午10：00開始，該公司將主持與飛利浦首席執行官羅伊·雅各布斯、首席財務官阿比吉特·巴塔查裏亞和其他飛利浦領導人的網絡直播。演示文稿幻燈片已在此處發佈。今天，飛利浦還發布了2022年第四季度和全年業績，包括2023年展望，可以在這裏找到。

創造具有可持續影響的價值
飛利浦運營的健康技術細分市場從根本上講具有吸引力，年增長率為3%-6%，利潤率處於青少年的中高水平。這是由全球趨勢推動的，例如人口老齡化推動了醫療保健需求，以及提高醫療保健生產率的需要。該公司在消費者和專業健康領域擁有領先的市場地位，這得益於強大的產品組合、高度的客户親密度、強大的品牌和宗旨以及明確的ESG承諾。然而，飛利浦沒有充分利用這些強大的市場地位的潛力，因為它面臨着許多重大的運營挑戰，這反映在其2022年的業績中。

該公司將通過專注於有機增長的戰略和以創新模式為軸心，在規模上增加以患者和以人為中心的創新的影響，應對挑戰，改善業績，並推動漸進的價值創造。改善三個優先事項的執行力將是關鍵的價值驅動因素：1)患者安全和質量，2)供應鏈可靠性，3)簡化、更靈活的運營模式。這將得到重振的問責文化以及強大的衞生技術人才和能力的支持。

通過實施其戰略，飛利浦將隨着時間的推移推動業績改善，首先應對挑戰，並在2023年奠定堅實的基礎，然後加快盈利增長，以在平衡資本分配的支持下，充分發揮其業務部門的潛力。飛利浦的目標是到2025年將業績提高到中位數可比銷售額增長，調整後EBITA利潤率達到較低水平，並在2025年後實現中位數可比銷售額增長和中高水平調整後EBITA利潤率。*

專注於有機增長和以患者和人為中心的可擴展創新
近年來，飛利浦已將其投資組合轉變為一家健康科技公司。飛利浦現在將專注於通過專注於有機增長的戰略來充分挖掘其強大投資組合的價值，並通過改善其執行力以擴大其在圖像引導治療、監測、超聲和個人健康業務部門的領導地位，擴大其企業信息學業務部門，改善成像業務，並恢復睡眠和呼吸護理業務部門。

為了在這些細分市場中取勝，飛利浦將以其創新模式為軸心，以產生更高的影響力和更好的回報。為了確保創新更貼近客户，飛利浦將把更高比例的研發資源集中在業務上(90%，而2022年為70%)。因此，飛利浦的部分企業創新活動將進入業務領域。此外，該公司將專注於更少、更好的資源和更有影響力的項目，患者安全、質量和客户需求是創新設計的核心。展望未來，飛利浦將繼續投入業界領先的9%的銷售額用於研發(超過17億歐元)，而2022年這一比例為10.5%。

患者安全和質量
加強患者安全和質量是飛利浦的首要任務。這包括在2023年完成Respironics召回和測試計劃，管理擬議的同意法令的影響，以及美國司法部正在進行的調查和與Respironics召回相關的訴訟。在整個公司，飛利浦將確保患者的安全和質量是其創新方法的核心，以避免未來的問題。此外，該公司將加強對患者安全和質量的問責，包括為所有員工提供專門的患者安全和質量目標，部署擴大的合規和意識計劃，以及簡化流程。

端到端供應鏈的可靠性和靈活性
飛利浦正在將其供應鏈轉變為企業專用的端到端設置，以更好地管理和提高供應鏈的可靠性和敏捷性。此外，該公司正在削減其投資組合，重新設計產品和零部件，並加強其戰略供應商管理，以實質性地降低供應和交付的風險，並加強訂單到銷售的轉換，從而產生更強勁和可預測的財務業績。

簡化的運營模式
飛利浦將把其運營模式轉變為端到端業務，實行單一問責。它們將得到國家和地區精幹的中心職能和強大的面向客户的組織的支持。為此，該公司將適當調整核心職能的規模，其中將包括組織分層和將部分公司創新活動重新分配給企業。

飛利浦將於2022年10月宣佈裁員4,000人，目前正按計劃實施，此外，飛利浦還將於2025年前在全球範圍內額外裁減6,000人，其中3,000人將於2023年按照當地相關法規和流程實施。簡化的運營模式將使飛利浦更加靈活和具有競爭力，使公司能夠在明確但減少的關鍵績效指標的指導下，為客户、患者和消費者提供更有影響力的創新。同樣重要的是，飛利浦更精簡、更專注的組織將有一個顯著降低的成本結構。

執行委員會
飛利浦強大的品牌和令人信服的宗旨繼續吸引和吸引人才。因此，飛利浦繼續用新的健康技術人才加強組織，包括具有深厚專業知識的經驗豐富的領導者。

作為飛利浦的優先事項，飛利浦已將患者安全和質量職能提升至執行委員會。自2023年2月6日起，Steve C.de Baca(美國，1968)已被任命為首席患者安全和質量官以及飛利浦執行委員會成員，向首席執行官羅伊·雅各布斯彙報工作。他將帶來在醫療技術行業30多年的質量和監管事務經驗。

此外，Jeff·迪盧洛(美國，1969)已被提升為飛利浦北美新的首席市場主管。Jeff帶來了20多年的銷售、服務和解決方案交付經驗，推動了這個非常重要的地區的增長。從2023年2月6日起，Jeff·迪盧洛將接替決定離開飛利浦的維託·羅查。飛利浦預計將於2023年初宣佈其精密診斷業務部門**以前由Kees Wesdorp領導的新領導人，他決定離開飛利浦，以及其互聯護理業務部門。飛利浦要感謝維託·羅查和基斯·韋斯多普，他們分別為推動北美地區的增長和更新精密診斷業務的投資組合做出了重要貢獻。

這些變化將導致執行委員會在2023年初延長25%的任期。

皇家飛利浦首席執行官羅伊·雅各布斯：
飛利浦在具有吸引力的健康技術細分市場運營，具有良好的增長和利潤率。該公司基於有意義的創新和高度的客户親密度建立了領先的市場地位，並得到了令人信服的目標、強大的品牌和明確的ESG承諾的進一步支持。然而，考慮到我們面臨的重大運營挑戰，我們並沒有充分發揮我們業務的全部價值，這也反映在我們的2022年業績中。

在我上任的頭100天裏，我與我們的團隊合作，採取必要的緊急幹預措施，以提高我們的執行力和績效。這包括通過加強問責來加強我們的文化，並加強我們的衞生技術人才和能力。

我們的戰略將專注於通過大規模的耐心和以人為中心的創新實現有機增長，並將執行力的強勁提升作為關鍵的價值驅動因素。這將通過加強我們的患者安全和質量管理以及完成Respironics召回來實現。我們還將緊急增強供應鏈的可靠性，以提高績效和簡化我們的工作方式，以提高我們的敏捷性和生產率。這包括到2025年在全球範圍內艱難但必要地進一步削減約6,000個工作崗位。我相信，這些全面的行動將使飛利浦走上創造價值的漸進道路，併產生可持續的影響，到2025年實現可比銷售額的中位數增長和調整後的EBITA利潤率，進一步擴大到2025年後的中高利潤率*。

* 本指導不包括當前假設(睡眠和呼吸護理/呼吸系統CSGR 2023-2025年為10%)之外正在進行的關於擬議同意法令的討論的影響，以及正在進行的訴訟和美國司法部與呼吸系統現場行動相關的調查。

** 精密診斷業務部門的負責人還將與影像引導治療業務部門的負責人一起負責診斷和治療報告部門。

有關更多信息，請聯繫：

本·茲維爾
飛利浦全球新聞處
Tel.: +31 6 15213446
電子郵件：ben.zwir@Philips.com

德里亞·古澤爾
飛利浦投資者關係
Tel.: +31 20 59 77055
電子郵件：derya.guzel@Philips.com

關於皇家飛利浦
皇家飛利浦(紐約證券交易所股票代碼：PHG，AEX：PHIA)是一家領先的健康技術公司，專注於改善人們的健康和福祉，並使整個健康體系-從健康生活和預防，到診斷、治療和家庭護理-取得更好的結果。飛利浦利用先進的技術和深入的臨牀和消費者洞察力提供集成的解決方案。該公司總部設在荷蘭，是診斷成像、圖像引導治療、患者監測和健康信息學以及消費者健康和家庭護理領域的領先者。飛利浦2022年的銷售額為178億歐元，員工約77,000人，銷售和服務遍及100多個國家。有關飛利浦的新聞可以在www.Philips.com/newscenter上找到。

前瞻性陳述
本陳述包含有關飛利浦的財務狀況、經營和業務結果以及飛利浦與這些項目有關的某些計劃和目標的若干前瞻性陳述。前瞻性陳述包括有關戰略、對銷售增長的估計、未來EBITA、飛利浦有機業務的未來發展以及完成收購和撤資的陳述。就其性質而言，這些陳述包含風險和不確定性，因為它們與未來的事件和情況有關，而且有許多因素可能導致實際結果和發展與這些陳述明示或暗示的情況大不相同。

本新聞稿包含《歐盟市場濫用條例》第7(1)條所指的內幕信息。