美國國家安全與交流委員會華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條

目的地XL集團，Inc.

(註冊人的確切姓名載於其章程)

(前姓名或前地址，如自上次報告後更改)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章 230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章 240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目5.02董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的任命；某些高級人員的補償安排。

某些人員的委任

Destination XL Group，Inc.(“本公司”)任命47歲的Dara Pauker為其首席運營官，並與Pauker女士簽訂了自2023年1月27日起生效的僱傭協議(“僱傭協議”)。自2021年12月以來，鮑克女士一直為該公司提供諮詢服務。向鮑克彙報工作的是首席倉儲官、首席採購官、全球採購部的高級副總裁和科技部的高級副總裁。

鮑克女士擁有20多年的戰略和領導經驗，特別強調增長計劃。自2014年10月以來，鮑克一直是諮詢公司Daunless Decisions，LLC的創始人兼首席執行官，她通過這家公司為上市和私人零售公司以及散户投資者提供建議，並擔任過幾個臨時總經理/首席運營官的職務。在此之前，2012年1月至2014年6月，Pauker女士擔任頭髮造型工具製造商和零售商GHD Professional北美公司的總裁兼總經理。鮑克還曾在Liz Claiborne，Inc.、Custo巴塞羅那和瓊斯集團擔任過高管職務。她的職業生涯始於貝恩公司。鮑克女士擁有沃頓商學院的戰略管理和市場營銷工商管理碩士學位，以及哈佛大學的文學學士學位。她目前擔任哥倫比亞商學院首席營銷官證書項目的成功教練。

Pauker女士與任何其他人士之間並無任何安排或諒解，據此Pauker女士獲任命為首席營運官，而Pauker女士與本公司任何行政人員或董事並無任何家族關係。Pauker女士在根據S-K條例第404(A)項要求報告的任何交易或擬議交易中並無任何直接或間接重大利益。

與Pauker女士的僱傭協議説明

術語。僱傭協議的期限從2023年1月27日開始，將一直持續到任何一方根據僱傭協議終止為止。

位置。Pauker女士將在紐約市或公司不時指定的其他地點遠程工作，但預計將經常出現在公司的總部。該等差旅費用將在發生時由公司支付。

基本工資。Pauker女士的年度基本工資為425,000美元，應至少每年審查一次。

簽到大獎。鮑克女士將獲得150,000美元的現金簽約獎勵，並在授予日一次性獲得價值300,000美元的限制性股票單位(RSU)，即40,376.RSU從2024年1月27日開始分三次等額的年度分期付款。如果Pauker女士在2024年1月27日之前終止了她的僱傭關係，而不是出於“充分的理由”(根據僱傭協議的定義)，那麼現金簽約獎勵將被追回。

年度獎勵計劃。根據本公司當時有效的年度激勵計劃(“年度激勵計劃”)，鮑克女士有資格獲得相當於其實際年度基本工資收入60%的年度目標獎金獎勵。此類獎勵應根據當時有效的年度獎勵計劃確定和支付，但公司可自行決定每年的變化。根據年度獎勵計劃就任何財政年度賺取的年度獎金金額可介乎年度目標獎金的50%至150%之間。

長期激勵計劃。Pauker女士有資格參加公司的長期激勵計劃，因為該計劃可能會不時修訂(“長期激勵計劃”)。鮑克的目標現金價值(LTIP中的定義)是她基本工資的90%。根據LTIP的條款，這類獎勵中有50%是以時間為基礎的獎勵，50%是以表現為基礎的獎勵。如果達到了適用的業績目標，鮑克將有資格獲得基於業績的獎勵，獎勵範圍為目標現金價值的50%至150%。

員工福利。Pauker女士有資格參加公司維護的所有員工福利計劃、實踐和計劃，條件不低於向公司執行領導團隊其他成員提供的優惠。

終止僱傭關係。本公司或Pauker女士均可隨時以任何理由終止其僱傭關係；但如本公司在沒有“正當理由”(如僱傭協議所界定)的情況下解僱Pauker女士，本公司須提前至少30天向Pauker女士發出書面通知。

如果Pauker女士因“良好理由”(定義見僱傭協議)以外的任何原因或公司以正當理由終止僱用Pauker女士，則Pauker女士將有資格獲得截至終止日期提供的服務的任何應計但未付的工資、任何需要報銷的應計但未付的費用以及截至終止日期的任何應計但未使用的假期。

如果Pauker女士有充分理由終止僱傭關係，或公司無正當理由終止僱傭關係，Pauker女士將有資格獲得相當於她當時六個月基本工資(包括一個月通知期)的付款，這筆付款是按照公司的慣例支付的，條件是Pauker先生提供了

一般放行。如果Pauker女士在控制權變更後的一年內因正當理由或本公司無正當理由終止聘用，則Pauker女士將有資格獲得相當於其終止時生效的基本工資十二個月的付款，但須遵守僱傭協議中所述的某些要求。

《就業協議》還包含關於保密、不披露、不競爭、不徵求意見、不貶低和所有權的習慣契約。

本摘要並不聲稱是完整的，而是受《僱傭協議》全文的約束和限定，該《僱傭協議》文本在此作為附件10.1存檔，並通過引用併入本文。

第7.01條規定FD披露。

2023年1月30日，公司發佈了一份新聞稿，作為附件99.1提供，宣佈任命鮑克女士為公司首席運營官。

項目9.01財務報表和物證。

(D)展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。