附件10.20
本僱傭協議由和於2021年12月22日(以下簡稱“協議”)生效
介於
其中一部分是在馬耳他註冊的僱主eSports Products馬耳他有限公司，註冊號為C 99970，註冊辦事處位於斯瓦塔爾塔街塔樓商務中心3樓(套房編號2873)(下稱“僱主”)，以及
馬克·索恩(Mark Thorne)持有馬耳他居民身份證號碼0115187A，目前居住在[***] (下稱“員工”)。
鑑於，
| A | 僱主希望與擔任首席營銷官的僱員簽訂僱傭合同； | |
| B | 僱主希望通過具體的服務合同來規範與僱員的關係；以及 | |
| C | 雙方希望其合同關係按照下文詳細説明的條款和條件進行調整。 |
| 1. | 就業崗位 |
僱主特此僱用接受的僱員 全職擔任僱主及其附屬公司eSports Technologies，Inc.(“ebet”)的首席營銷官(“CMO”) ，但須遵守以下條款和條件。員工應直接向埃比特首席執行官(CEO)和/或埃比特董事會指定的任何其他工作人員彙報工作。員工接受僱主可酌情要求員工履行不屬於正常職責範圍的其他職責或任務，並且員工同意 履行這些職責或承擔這些任務，就像本協議特別要求的那樣。
| 2. | 僱員的職責和職能 |
員工應將以下 核心職責作為提綱，這絕不是一個詳盡的清單：
負責所有市場、品牌和垂直市場的增長，通過數字和付費營銷、移動營銷、計劃活動和其他付費渠道推動業務向前發展。
| · | 分析數據以制定 營銷、收購和增長戰略。 | |
| · | 維護和管理與現有和新的機構、合作伙伴和自由職業者之間的現有關係和新關係。 | |
| · | 職能範圍內的預算管理。 | |
| · | 管理營銷團隊 | |
| · | 根據需要進行地區和國際商務旅行； | |
| · | 首席執行官或董事會認為適合改善僱主利益和/或更好地履行上述職責和職能的任何其他職責和職能。 |
| 1 |
| 3. | 持續時間和終止 |
| A. | 你與僱主的僱傭開始日期應為1ST除非雙方另有書面協議，否則於2021年6月(“生效日期”)。 |
| B. | 本服務合同規定的頭六(6)個月應為試用期，因此，任何一方均可終止本協議，無需説明任何理由。 |
| C. | 試用期結束時(如上文第3 B節所述，如果僱員在試用期後繼續受僱)，終止方可向另一方提供 四(4)個月的書面通知(或法律另有要求)，終止本協議。如果解僱是由僱主作出的，則可全額支付通知期間到期的任何工資，以代替提前通知。如果雙方同意不超過四(4)個月的通知期，員工將只有權在該通知期內獲得報酬。 |
| D. | 如果僱員違反對僱主的任何實質性義務，或習慣性地忽視根據本協議應履行的職責，或從事任何不誠實的行為或 損害僱主的聲譽和/或地位的行為，或被判犯有任何刑事行為或從事任何道德敗壞行為，則該 情況應構成解僱和這是事實終止本服務合同，無需發出任何通知，僱主不承擔支付本服務合同所約定的剩餘時間的任何責任。如果員工在這種情況下被解僱， 員工有權獲得的薪酬僅限於截至解僱之日(包括該日)的員工工資部分。 |
| E. | 屬於僱主的任何性質的文件，無論是原件還是複印件，在任何時間和任何原因終止僱傭時，應毫無保留地交還給僱主。 |
| 4. | 一般情況 |
| A. | 僱員有權在辦公室或在家中和/或不時得到通知的其他地方履行職責，但未經僱員 事先同意，僱主不得要求僱員居住在馬耳他以外的任何地方，但在正常工作過程中除外。 |
| B. | 正常工作時間應由僱主根據適用的法律和法規 不時確定，但也可根據員工的職責相應改變。任何加班的補償 應事先獲得直線經理的批准。 |
| C. | 僱員的工作時間應為每週四十(40)小時。 |
| D. | 僱員僱用僱主的性質要求僱員必須工作的 天和時間具有靈活性，可能需要僱員在其他或更多的日子和時間工作。 |
| 2 |
| 5. | 報酬 |
| A. | 在受僱於僱主期間，僱主應向僱員支付總額為21.34萬歐元(213,400歐元)的年薪，按月拖欠。 額外工作時間的報酬和僱員依法享有的其他福利。員工還應支付任何法定獎金和政府批准的加薪。 |
| B. | 僱員的工資應在每個日曆月的最後一天支付。 |
| C. | 員工應有資格參加僱主醫療福利， 受適用的標準税收/附帶福利的限制。此外，員工有資格參加僱主養老金計劃。 為了參加其中一個或兩個計劃，員工需要通過僱主的人力資源部門登記參加，此類計劃不受自動登記的約束。有關這些福利的更多詳細信息，可通過人力資源部獲得。 |
| D. | 員工在履行職能和職責過程中發生的所有自付費用應得到報銷，前提是此類費用在 發生之前已得到僱主的正式批准和授權。 |
| E. | 員工有資格參加僱主通常向高管團隊提供的任何關鍵高管獎金計劃(“獎金計劃”)。雙方同意，您將獲得一個個人績效 目標獎金目標，該目標獎金目標最多等於您支付的年薪總現金價值的35%(35%)(“目標 獎金”)，並且僅在薪酬委員會(如果不存在薪酬委員會，則由ebet董事會確定)的選舉中確定，並由該確定機構計算，並在僱主為員工工作的每個年度的財政年度結束後或之前 規定的關鍵績效指標 。獎金計劃的條款將由埃博特董事會(或董事會薪酬委員會)決定。僱主保留絕對酌情權修改獎金計劃的條款。 |
| F. | RSU授予：在執行本協議的同時，員工將獲得根據本協議歸屬的40,000股埃貝特普通股的限制性股票 單位獎勵(“RSU授予”)。RSU贈款應分四批等量授予，每批10,000個RSU，在本協議的每個年度週年日和 本協議生效日起及此後的四個年度週年日歸屬，前提是員工在每個此類歸屬日受僱。上述贈款應根據歐洲復興開發銀行2020年股票計劃和RSU贈款協議進行，並應 在所有方面遵守該計劃和協議的條款和條件。 |
| G. | 儘管如上所述，上文提及的RSU授予的全部歸屬將加快並在任何收購或合併交易發生時發生，由此發生Ebet股東的控制權變更。為免生疑問，“控制權變更”一詞應指已發行和已發行的埃博特普通股全部實益所有權的50%以上的變更。 |
| 3 |
| 6. | 禁止其他工作 |
在本協議有效期內，未經僱主事先書面同意，僱員不得直接或間接從事任何其他業務，無論是作為僱員、僱主、顧問、負責人、高級管理人員、董事顧問還是顧問，或以任何其他身份從事業務，不論有償或無償。
在本服務合同的持續期間以及在終止與僱主的僱傭關係後的2年內，僱員不得為僱員本人或任何其他公司、僱主、個人，無論是法律上的還是實際的，招攬或幹擾或試圖引誘在僱傭期間的任何時間是僱主的客户或習慣於與僱主打交道的任何公司、僱主法人或實體。僱員不得在本服務合同終止後向僱主索要、幹預或試圖引誘僱主的任何僱員 也不得單獨或與任何公司、僱主或個人共同經營，無論是作為委託人、代理人或其他直接或間接的合法或實際的商業活動 。
| 7. | 機密性 |
員工在任何時候，即使在本協議終止後，也不得以任何方式、形式或方式使用員工自身的利益或損害僱主或其任何客户的利益，或直接或間接地以任何方式向任何個人、公司或公司實體泄露、披露或傳達任何種類、性質或描述的任何信息，涉及影響或與僱主和/或其任何客户的業務有關的任何事項。
這包括但不限於：
| i) | 其任何客户、客户、業務夥伴或員工的姓名 | |
| Ii) | 獲得、提供和/或銷售產品和/或服務的價格； | |
| Iii) | 與僱主或其任何客户的業務、運營方式、計劃、流程或任何種類、性質或描述的其他數據有關的任何其他信息，而不考慮任何或所有前述事項是否被視為機密、重要或重要。 |
雙方特此約定，上述事項具有重要性、實質性和保密性，嚴重影響用人單位業務的成功開展和用人單位與勞動者之間必不可少的善意。
僱員在受僱過程中進行的任何業務接觸應僅轉交給僱主。
員工違反上述條款 應被視為實質性違反本協議。
| 8. | 休假權利 |
根據馬耳他法律，除公共假日外，僱員每年有權享有200(Br)小時和16(216)小時帶薪假期。員工必須 提前與僱主商定假期日期。一年中任何時間工作的假期權利將按 按每工作日曆月天數的比率按比例計算。
此外，在病假的情況下，僱員應向僱主出示證明喪失工作能力的醫療證明，如果僱主認為合適，僱主有權要求其自己的醫生對僱員進行探視和體檢。
| 4 |
| 9. | 其他 |
| A. | 員工接受並同意，員工開發的任何信息、流程、研究、設計或其他財產，或員工在受僱於僱主期間可能參與開發的任何信息、流程、研究、設計或其他財產，應被視為 從一開始就是僱主的全部財產。 |
| B. | 本協議的條款和條件應取代雙方在簽署本協議之前作出或存在的任何其他協議安排、聲明、陳述或談判，構成本協議雙方之間的 全部諒解。除本協議另有規定外，除非以書面形式並經僱員和僱主雙方簽署或接受，否則對這些條款和條件的任何補充、修改或修改均無效。具體來説， 用人單位與勞動者簽訂的生效日期為1日的《僱傭協議》ST2021年6月全部由本協議取代。員工明確確認，在簽訂和執行本協議時， 員工僅依賴本協議中包含的陳述和協議，而不依賴其他任何內容。 |
| C. | 除非僱主明確書面授權，否則僱員無權簽訂對僱主有約束力的任何合同或其他安排。 |
| D. | 如果員工因疾病或任何形式的殘疾而無法履行職責， 員工應享有法律規定的所有福利。在帶薪和半薪病假結束時，僱主有權終止協議，不應向員工支付任何額外費用。這一規定不得影響試用期內任何時候解僱該僱員。 |
| E. | 員工可以參加僱主設立的任何績效獎金結構和/或僱主支持的任何福利和儲蓄計劃。 |
| 10. | 數據保護 |
員工可能需要不時代表僱主處理個人 數據。在執行此類處理職能時，僱員應：
| (a) | 只按僱主的指示行事；及 | |
| (b) | 採取僱主可用的所有安全措施，以保護個人數據免受《數據保護法》中規定的意外、 破壞或丟失或非法形式或處理的影響。 |
在違反本條件的情況下，僱員應賠償僱主，並使其免受由此造成的任何損失、責任或損害。
員工承認並理解僱主提供給員工的通信系統應僅用於促進僱主的業務。僱員通過僱主的通信系統進行的所有通信都受到僱主和僱員的截取、監視和監視，因此，僱主和僱員無條件同意對此類通信進行截取、監視和監視。
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| 11. | 應計權利 |
本協議到期或終止 無論如何，均不影響本協議明示在此之後生效或生效的條款，也不損害雙方已產生的任何權利或補救措施。
| 12. | 可分割性 |
如果本協議中的任何條款或條款(或此類條款或條款的任何部分)被任何具有司法管轄權的法院或法庭裁定為不可執行，則在此範圍內，該條款或部分應被視為可分離的，不構成協議的一部分，但協議其餘部分的有效性和可執行性不受影響。
| 13. | 適用法律和管轄權 |
本協定應完全受馬耳他法律管轄，雙方之間因與本協定有關或以其他方式相關的任何事項而產生的任何糾紛應受馬耳他法院的專屬管轄權管轄。
本協定中未具體規定的任何事項應由《就業和勞資關係法》(馬耳他法律第452章)管理。
| 14. | 作業 |
員工不得轉讓本協議或本協議中的任何權益
| /s/Aaron Speach | /s/馬克·索恩 |
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| 馬耳他有限公司 | 馬克·索恩 |
| 董事 | 員工 |
| 僱主 |
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