swks-20220930

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格10-K/A

第1號修正案


☑			根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條提交的年度報告

截至本財政年度止2022年9月30日

或


☐			根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條提交的過渡報告

由_至_的過渡期

佣金文件編號001-05560

Skyworks Solutions，Inc.

(註冊人的確切姓名載於其章程)


特拉華州			04-2302115
(述明或其他司法管轄權公司或組織)			(國際税務局僱主身分證號碼)

加州大道5260號

歐文

加利福尼亞

92617

(主要執行辦公室地址)

(郵政編碼)


(949)			231-3000
(註冊人的電話號碼，包括區號)

根據該法第12(B)條登記的證券：


每個班級的標題	交易代碼	註冊的每個交易所的名稱
普通股，每股票面價值0.25美元	SWKS	納斯達克全球精選市場

根據該法第12(G)條登記的證券：無

如果註冊人是證券法規則405中定義的知名經驗豐富的發行人，請用複選標記表示。þ 是 o不是

用複選標記表示註冊人是否不需要根據該法第13條或第15條(D)提交報告。o Yes þ 不是

用複選標記表示註冊人(1)是否在過去12個月內(或註冊人被要求提交此類報告的較短時間內)提交了1934年《證券交易法》第13條或15(D)節要求提交的所有報告，以及(2)在過去90天內是否符合此類提交要求。þ 是o不是

用複選標記表示註冊人是否在過去12個月內(或在註冊人被要求提交此類文件的較短時間內)以電子方式提交了根據S-T規則第405條(本章232.405節)要求提交的每個交互數據文件。þ 是o不是

用複選標記表示註冊人是大型加速申報公司、加速申報公司、非加速申報公司、較小的報告公司或新興成長型公司。請參閲《交易法》第12b-2條規則中“大型加速申報公司”、“加速申報公司”、“較小報告公司”和“新興成長型公司”的定義。

大型加速文件服務器

加速的文件服務器☐

非加速文件服務器☐

規模較小的報告公司

☐

新興成長型公司

☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。o

用複選標記表示註冊人是否提交了一份報告，證明其管理層根據《薩班斯-奧克斯利法案》(《美國聯邦法典》第15編，第7262(B)節)第404(B)條對其財務報告的內部控制的有效性進行了評估，該評估是由編制或發佈其審計報告的註冊會計師事務所進行的。þ

如果證券是根據該法第12(B)條登記的，應用複選標記表示登記人的財務報表是否反映了對以前發佈的財務報表的錯誤更正。 ☐

用複選標記標明這些錯誤更正中是否有任何重述需要根據 240.10D-1(B)節對登記人的任何執行幹事在相關恢復期間收到的基於獎勵的補償進行恢復分析。 ☐

用複選標記表示註冊人是否是空殼公司(如《交易法》第12b-2條所定義)。☐是þ不是

註冊人的非關聯公司持有的註冊人普通股的總市值(基於註冊人最近完成的第二財季2022年4月1日的最後一個工作日在納斯達克全球精選市場上報告的註冊人普通股的收盤價)約為$21.3十億美元。截至2023年1月20日，註冊人普通股的流通股數量，每股面值0.25美元，為158,974,105.

解釋性説明

本修正案第1號修訂Skyworks Solutions，Inc.(以下簡稱“Skyworks”或“公司”)截至本年度的Form 10-K年報2022年9月30日，這份於2022年11月23日提交給美國證券交易委員會(以下簡稱“美國證券交易委員會”)的文件(“原備案文件”)。由於公司2023年股東年會定於2023年5月10日召開，因此，公司提交本修正案第1號只是為了提供Form 10-K第III部分所要求的信息，因此，公司與該年度會議有關的委託書將在該日期之後提交。除上文所述外，本修訂案第1號並未修訂原始申報文件所載的任何其他資料，本公司亦未更新其中所包括的披露，以反映任何後續事件。

第三部分

項目10.董事、高管和公司治理

董事及行政人員

下表列出了每位董事和公司高管截至2023年1月20日在公司的職位：


名字						標題
利亞姆·K·格里芬						董事長、首席執行官、總裁
克里斯汀·金						領銜獨立董事
艾倫·S·巴蒂						董事
凱文·L·畢比						董事
埃裏克·J·蓋林						董事
蘇珊娜·E·麥克布萊德						董事
David·P·麥格拉德						董事
羅伯特·A·施里斯海姆						董事
卡洛斯·S·博裏						高級副總裁，市場營銷部
卡里利·A·達勒姆						高級副總裁，人力資源部
雷扎·卡斯納維						高級副總裁，技術與製造
克里斯·森納賽爾						高級副總裁和首席財務官
羅伯特·J·特里						高級副總裁，總法律顧問兼祕書長

董事


利亞姆·K·格里芬現年56歲，現任本公司董事長、首席執行官兼總裁。在2021年5月被任命為董事會主席之前，格里芬先生自2016年5月以來一直擔任董事的首席執行官和首席執行官，並自2014年5月以來擔任總裁。2012年11月至2014年5月擔任總裁常務副總裁兼公司總經理；2011年5月至2012年11月擔任高性能模擬執行副總裁兼總經理；2001年8月至2011年5月擔任高級副總裁銷售及市場部經理。在此之前，格里芬先生於1997年至2001年受聘於多佛公司旗下的威創國際公司，擔任全球銷售部副總裁，並於1995年至1997年擔任北美銷售部副總裁。						其他上市公司董事會當前 •美國國家儀器公司過去5年 •維高公司(至2019年)

資格：我們認為，格里芬先生作為董事的資質包括他與Skyworks的主要客户、投資者、員工和其他利益相關者的密切關係，以及他在過去20年裏在Skyworks擔任過幾個不同的高管職位時對半導體行業及其競爭格局的深刻理解。


克里斯汀·金現年73歲的她自2014年以來一直是董事的一員，自2019年以來一直擔任獨立董事的負責人。Ms.King曾在2015年8月至2016年8月擔任QLogic Corporation執行主席。QLogic Corporation是一家上市的高性能服務器和存儲網絡連接產品開發商，2016年8月被Cavium，Inc.收購。在此之前，她曾擔任標準微系統公司(一家利用模擬和混合信號技術的硅基集成電路上市開發商)的首席執行官，從2008年到2012年該公司被微芯片技術公司收購。在加入標準微系統之前，Ms.King從2001年到2008年被安森美半導體收購之前，一直擔任上市公司AMI Semiconductor，Inc.的首席執行官。						其他上市公司董事會當前 •無過去5年 •Allegro MicroSystems，Inc.(至2021年) •IDACORP，Inc.(至2021年) •Cirrus Logic，Inc.(至2018年)

資格：我們認為，Ms.King擔任董事的資格包括她在高科技和半導體行業的廣泛管理和運營經驗，以及她重要的戰略和金融專業知識。


艾倫·S·巴蒂現年59歲，自2019年以來一直是董事的一員。2014年至2019年，貝蒂先生擔任通用汽車公司(一家上市汽車製造商)北美區執行副總裁總裁和總裁，以及通用汽車公司旗下雪佛蘭的全球品牌總監。他的職業生涯跨越了通用汽車39年多的時間，在那裏他在世界各地的運營、營銷和銷售方面擔任過各種高級管理職位。						其他上市公司董事會當前 •無過去5年 •無

資格：我們認為，貝蒂先生作為董事的資質包括他在通用汽車公司豐富的高級管理經驗，他在涉及汽車行業的一系列複雜的戰略、運營和技術問題上積累了專業知識，該行業預計將成為公司的增長市場。


凱文·L·畢比現年63歲的她自2004年以來一直是董事用户。自2007年以來，總裁一直擔任2BPartners，LLC(一家為私募股權投資者和管理層提供戰略、財務和運營建議的合夥企業)的首席執行官。2014年，畢比成為Astra Capital Management(一家總部位於華盛頓特區的私募股權公司)的創始合夥人。在此之前，從1998年開始，他是Alltel公司(一家電信服務公司)運營的總裁集團。						其他上市公司董事會當前 •SBA通信公司 •前沿通信母公司(前身為前沿通信公司)，領導獨立董事過去5年 •Altimar收購公司 (至2021年) •Altimar收購公司II(至2021年) •NII Holdings，Inc.(至2019年)

資格：我們認為畢比先生作為董事的資質包括他在無線電信行業二十年的運營管理經驗，以及他為在全球資本市場進行業務交易的領先私募股權公司提供諮詢服務所獲得的經驗和關係。


埃裏克·J·蓋林現年51歲，自2022年以來一直是董事用户。他目前擔任高級副總裁財務，2023年3月1日，他將擔任韋裏蒂夫公司(一家上市的包裝和衞生產品供應商)的高級副總裁和首席財務官。在此之前，他曾於2021年至2022年擔任CDK Global Inc.(一家前上市的汽車行業集成技術解決方案提供商)執行副總裁總裁兼首席財務官。2016年至2021年，他在康寧公司旗下的康寧玻璃技術公司擔任事業部副總裁和部門首席財務官。此前，他曾在FlowServe公司、諾華公司、強生服務公司和阿斯利康擔任財務領導職務。						其他上市公司董事會當前 •無過去5年 •Natus醫療公司(至2022年)

資格：我們認為，蓋林先生擔任董事的資格包括他的金融和運營專業知識，以及他在亞太市場的廣泛參與。


蘇珊娜·E·麥克布萊德現年54歲的她自2022年以來一直是董事用户。麥克布萊德女士是Iridium Communications Inc.的首席運營官。Iridium Communications Inc.是一家全球衞星通信網絡的上市運營商。麥克布萊德女士曾在2007年至2016年擔任過多個領導職務，在2019年2月重新加入Irdium之前，她於2016年6月至2019年1月在OneWeb擔任高級副總裁兼首席運營官(OneWeb是一傢俬人持股公司，正在建設基於空間的全球通信網絡，並於2020年3月27日根據破產法第11章自願申請破產保護)。在她職業生涯的早期，她在摩托羅拉解決方案公司(一家上市的電信公司)和通用動力公司(一家上市的航空航天和防務公司)擔任了一系列越來越高的技術和運營職位。						其他上市公司董事會當前 •Irdium Communications Inc. 過去5年 •無

資格：我們認為，麥克布萊德女士擔任董事的資格包括她在無線技術行業25年的經驗中積累的廣泛的戰略和運營專業知識。


David·P·麥格拉德現年62歲的她自2005年以來一直是董事的一員。2013年4月至2022年2月，他擔任Intelsat S.A.(一家全球公開交易的衞星通信服務提供商)董事會主席。McGlade先生於2015年4月至2018年3月擔任Intelsat執行主席，在此之前他曾擔任董事長兼首席執行官。麥格拉德先生於2005年4月加入國際通信衞星組織，並在2008年8月至2013年4月期間擔任國際通信衞星組織副主席。在此之前，McGlade先生曾擔任MMO2公司的首席執行官董事和O2英國公司(MMO2的子公司)的首席執行官，他在2000年10月至2005年3月期間擔任這一職位。						其他上市公司董事會當前 •無過去5年 •Intelsat S.A.(至2022年)

資格：我們認為，麥格拉德先生作為董事的資質包括他卓越的運營、戰略和金融洞察力，以及他在電信業務近40年的經驗中積累的關於全球資本市場的知識。


羅伯特·A·施里斯海姆現年62歲的她自2006年以來一直是董事的一員。自2018年以來，他一直擔任諮詢公司Truax Partners LLC的董事長。2011年8月至2016年10月，他擔任西爾斯控股公司(一家全國性上市零售商)的執行副總裁總裁兼首席財務官。2010年1月至2010年10月，Schriesheim先生擔任Hewitt Associates，Inc.(一家被怡安收購的全球人力資源諮詢和外包公司)的首席財務官。2006年10月至2009年12月，他擔任羅森軟件公司(上市企業資源計劃軟件供應商)執行副總裁總裁兼首席財務官。						其他上市公司董事會當前 •Houlihan Lokey，Inc.，領導獨立董事過去5年 •邊疆通信公司(至2021年) •NII Holdings，Inc.(至2019年) •森林城市房地產信託基金(至2018年)

資格：我們認為，施里斯海姆先生作為董事的資質包括他在資本市場和企業金融資本結構方面的廣泛知識，他在技術行業內評估和構建併購交易的專業知識，以及他從領先公司通過重大戰略和金融企業轉型獲得的經驗。

除了上面提供的有關每個董事的具體經驗、資格、屬性和技能的信息導致我們的董事會得出結論認為他或她應該擔任董事之外，我們還相信我們的每一位董事都以正直、誠實和恪守高尚的道德標準而聞名。他們每個人都展示了商業敏鋭性，正確判斷的能力，以及對Skyworks的服務承諾。我們的每一位董事將任職到2023年股東年會，直到他們的繼任者被選出並獲得資格，或者直到他們提前辭職或被免職。

行政主任(行政總裁除外)

卡洛斯·S·博裏現年52歲，於2013年7月加入本公司，自2017年11月起擔任銷售及市場部高級副總裁。2016年5月至2017年11月，任總裁副市場營銷部；2013年7月至2016年5月，任總裁市場營銷部副主任。此前，他在Beacon Electronics Associates(北美半導體制造商的獨立代表)工作了18年以上，於2004年至2013年擔任其總裁。

卡里利·A·達勒姆, 現年54歲，2018年4月加入本公司，系高級副總裁，人力資源部。在此之前，Durham女士於2010年9月至2018年4月在古德曼全球集團(一家暖通空調製造和分銷公司)擔任人力資源和一般事務部高級副總裁。在此之前，她從2007年10月至2010年9月在戴爾公司(一家電腦零售商)擔任多個高級人力資源職位，在此之前，她曾在偉創力國際有限公司、Solectron公司和UT-Battelle LLC擔任人力資源職位.

雷扎·卡斯納維，現年49歲，2010年加入本公司，自2019年11月起擔任技術與製造部高級副總裁。2012年11月至2018年9月，任公開市場平臺部副總裁、總經理；2018年9月至2019年11月，任中央工程質量部總裁副主任。在加入Skyworks之前，Kasnavi博士在Tallwood Venture Capital(一家專注於半導體相關技術和市場的投資公司)擔任了10年的投資者和高管，在包括Sequoia Communications在內的幾家Tallwood投資組合公司擔任過各種領導職務。

克里斯·森納賽爾現年54歲，2016年8月加入本公司，現任高級副總裁兼首席財務官。此前，Sennesael先生曾於2012年9月至2016年8月擔任Enphase Energy公司(一家基於半導體的可再生能源解決方案提供商)的首席財務官。在此之前，他曾於2009年1月至2012年8月擔任標準微系統公司(一家全球無廠房半導體公司)的首席財務官，在此之前，他曾在安森美半導體公司、AMI微電子公司和阿爾卡特微電子公司擔任財務職務。Sennesael先生目前在Maxeon Solar Technologies，Ltd.(一家上市的太陽能產品製造商和供應商)的董事會任職。

羅伯特·J·特里現年56歲，2003年加入本公司，2017年11月起任高級副總裁總法律顧問兼祕書。2016年11月至2017年11月任總裁副法律總顧問、祕書長；2011年6月至2016年11月任總裁副總法律顧問、助理祕書長。在加入Skyworks之前，他在2001年7月至2003年2月期間擔任Day軟件公司(一家企業內容管理軟件公司)的總法律顧問和祕書。在加入Day Software之前，Terry先生是私人執業律師，專注於公司和證券事務、合併和收購以及一般商業訴訟。

審計委員會

我們已成立一個由以下人士組成的審計委員會，每一位人士均符合納斯達克適用的上市規則(“納斯達克規則”)所指的獨立資格，並符合1934年證券交易法(“交易法”)第10A-3(B)(1)條所規定的獨立標準：David P.McGlade(董事長)、Christine King和Robert A.Schriesheim。董事會認定，麥格拉德先生(董事長)、Ms.King先生和施里斯海姆先生均符合美國證券交易委員會規則下的“審計委員會財務專家”資格，以及適用的納斯達克規則下的“財務老練”資格。

道德守則

我們已經通過了適用於我們的董事、高級管理人員和員工的書面商業行為和道德準則，包括我們的首席執行官、首席財務官、首席會計官或財務總監，或執行類似職能的人員。我們通過我們的網站免費提供我們的商業行為和道德準則，網址為Www.skyworksinc.com。根據美國證券交易委員會要求和納斯達克規則，我們打算通過在我們的網站上發佈任何此類修訂或豁免來披露對我們的商業行為和道德準則的任何修訂或豁免。

第11項.行政人員薪酬

薪酬問題的探討與分析

獲任命的行政人員

薪酬討論和分析部分討論了我們的首席執行官、首席財務官和接下來三位薪酬最高的高管在截至財年的薪酬政策和計劃2022年9月30日(“2022財政年度”)，根據美國證券交易委員會規則確定。我們將這一組高管稱為我們的“指定高管”。在2022財年，我們任命的高管包括：

• 董事長兼首席執行官利亞姆·K·格里芬和總裁；

• 克里斯·森納賽爾、高級副總裁和首席財務官；

• 雷扎·卡斯納維，高級副總裁，技術與製造；

• 卡洛斯·S·博裏，高級副總裁，銷售和營銷；以及

• 羅伯特·特里，高級副總裁，總法律顧問兼祕書長。

與股東就高管薪酬問題進行接觸

在評估和制定我們的高管薪酬政策和計劃時，我們的薪酬委員會重視並積極考慮我們的股東通過每次年度股東大會上的“薪酬話語權”諮詢投票以及我們正在進行的股東參與努力所表達的意見。在我們的2022年股東年會上，大約86%的投票通過了我們的“薪酬話語權”提議。我們將此解讀為股東普遍批准我們截至2021年10月1日的財年(“2021財年”)的薪酬政策和決定，他們總體上對薪酬委員會為2022財年所做的更新感到滿意，部分原因是在我們的2021年股東年會之後考慮了股東的意見。

在2022年年會之後至2022年11月，我們進行了正式的股東外聯活動，徵求了約20名機構股東的反饋，這些機構股東約佔公司已發行股份的41%。我們的公司管理層隨後與代表公司流通股約7%的股東舉行了接洽會議。佔公司流通股約29%的股東對這一外展活動做出了迴應，要麼以書面反饋，要麼拒絕了會面的邀請。

在這些對話中，機構股東對公司的戰略、業績和管理表示贊同。此外，他們還表示支持公司的薪酬政策和計劃設計。在考慮了我們股東的這一意見，以及評估了一般上市公司，特別是我們的同行羣體與高管薪酬相關的做法後，我們的薪酬委員會認定，總體而言，公司現有的高管薪酬政策和計劃設計仍然是適當的，符合公司及其股東的最佳利益。

確定補償形式和數額的方法

薪酬委員會完全由適用的納斯達克規則所指的獨立董事和交易所法令第16B-3條所指的非僱員董事組成，負責釐定支付給我們指定的主管人員，以及任何其他直接向行政總裁負責的主管人員或僱員的所有薪酬組成部分及金額。

薪酬委員會將被任命的高管的薪酬，包括基本工資、短期激勵和基於股票的長期激勵，設定在一般旨在與我們競爭高管人才的半導體公司的可比高管的薪酬競爭的水平，並將我們被任命的高管的薪酬與公司財務業績的改善和股東價值的增加掛鈎。

薪酬計劃目標

我們高管薪酬計劃的目標是吸引、留住和激勵高素質的高管來運營我們的業務，並將這些高管的薪酬與公司財務業績的改善和股東價值的增加聯繫起來。因此，薪酬委員會制定我們的高管薪酬計劃的目標包括：

•確保我們的高管薪酬計劃與半導體行業的一批公司競爭，我們與這些公司爭奪高管人才；

•提供基本工資，作為薪酬方案的基礎，以吸引和留住實現業務目標所需的高管人才；

•提供短期可變薪酬，以激勵高管並獎勵他們實現公司財務業績目標；

•提供基於股票的長期薪酬，通過獎勵股東價值的長期增長來使我們高管的利益與股東保持一致；以及

•確保我們的高管薪酬計劃從根本上對我們的員工公平。

保留薪酬顧問

薪酬委員會已聘請怡安/雷德福諮詢公司(“怡安/雷德福”)協助釐定高管薪酬的組成部分及金額。怡安/雷德福通過其主席直接向薪酬委員會報告，薪酬委員會保留隨時終止或更換顧問的權利。薪酬委員會考慮了怡安/雷德福與公司、薪酬委員會成員和我們的高管的關係，以及怡安/雷德福為保持其獨立性和客觀性而制定的政策，並確定怡安/雷德福為薪酬委員會所做的工作沒有引起任何利益衝突。公司管理層還從怡安/雷德福購買已公佈的薪酬和福利調查，並偶爾聘用怡安/雷德福在不同司法管轄區的某些附屬公司提供與高管薪酬和福利無關的服務，這些服務是公司管理層沒有尋求薪酬委員會批准的。2022財年向怡安/雷德福及其附屬公司支付的這些調查和額外服務的費用不超過12萬美元。

使用比較組數據

薪酬委員會每年將我們向我們的首席執行官和其他被任命的高管提供的薪酬組成部分和金額與每個職位的“比較組”數據進行比較，並使用這種比較數據幫助其審查和確定基本工資、短期激勵和長期基於股票的薪酬獎勵，如下文中進一步詳細討論的那樣。補償的構成部分“在2022財年，薪酬委員會批准了比較集團的數據，其中包括(I)怡安/雷德福半導體公司的調查數據(如果在怡安/雷德福半導體調查數據中沒有足夠的數據用於給定的高管職位，比較集團數據還包括關於高科技公司的調查數據)和(Ii)來自以下列出的15家上市半導體公司的數據。同業集團包括許多商業競爭對手，以及某些較大的半導體公司，我們與這些公司競爭高管人才。

對於公司2022財年的薪酬計劃，我們對上一財年的同行進行了調整，以提高可比性，這在一定程度上是對股東反饋的迴應。具體地説，我們刪除了應用材料、博通和NVIDIA，以市值和年收入等多種因素衡量，這些公司的規模都比公司大得多，而增加了西部數據和恩智浦半導體，這兩家公司的規模與公司更接近。


2022財年薪酬同級組(“22財年同級組”)
美國超微公司	邁威爾科技公司	恩智浦半導體	德州儀器
ADI公司	Maxim集成產品	安森美半導體	西部數據
KLA公司	微芯片技術	Qorvo	錫林克斯
LAM研究	微米技術	高通

薪酬委員會一般尋求就每個被任命的執行幹事的薪酬作出在比較組內具有競爭力的決定，同時考慮到執行人員的作用、責任、業績和服務年限。在審查了比較組的數據並考慮了怡安/拉德福德的意見後，薪酬委員會確定了(並向全體董事會通報了)2022財年每位被任命的高管的基本工資、短期激勵目標和基於股票的薪酬。怡安/雷德福向薪酬委員會表示，2022財年高管薪酬的這些組成部分對半導體行業規模和複雜性相似的公司的首席執行官和其他高管來説是有競爭力的。

在確定2022財年首席執行官的薪酬時，薪酬委員會側重於(I)領導類似規模和複雜公司的首席執行官的薪酬水平具有競爭力，(Ii)保留和激勵具有戰略、財務和領導技能的首席執行官的重要性，以確保我們的持續增長和成功，(Iii)我們的首席執行官相對於其他任命的首席執行官的角色，(Iv)全體董事會對我們的首席執行官業績的意見，以及(V)我們的首席執行官在公司的服務年限。我們的首席執行官在薪酬委員會就其薪酬進行表決或審議期間沒有出席。

薪酬委員會審議了首席執行幹事關於其他被點名的執行幹事及其每一名直接下屬的薪酬的建議。這些建議是基於對每個人的責任、經驗、業績和對公司業績的貢獻的評估，還考慮了內部因素，如組織中的角色範圍和級別，以及外部因素，如目前吸引和留住高管的環境。

補償的構成部分

我們任命的高管薪酬的關鍵要素是基本工資、短期激勵、長期股票激勵以及健康和福利福利。在2022財政年度，薪酬委員會力求作出決定，使每個被任命的執行幹事的目標直接薪酬總額在比較組內具有競爭力，同時考慮到執行人員的作用、責任、業績和服務年限。

基本工資

薪酬委員會利用比較組的數據和怡安/拉德福德提供的資料，為每名執行幹事確定有競爭力的基本工資。為了在考慮到個別管理人員的職責範圍、服務年限和業績的差異時提供靈活性，薪酬委員會沒有針對比較組的執行幹事薪金的具體百分位數；然而，執行幹事的薪金一般接近比較組的中位數。

如下表所示，2022財政年度每位被任命的執行幹事的基本工資增長是根據怡安/拉德福德建議的基於市場的薪金調整以及首席執行幹事(他本人以外的被任命的執行幹事)的建議而增加的。


	FY2022 基本工資(美元)	FY2021 基本工資(美元)	增加 (%)
利亞姆·K·格里芬	1,130,000	1,075,000	5.1%
克里斯·森納賽爾	588,000	560,000	5.0%
雷扎·卡斯納維(1)	557,000	525,000	6.1%
卡洛斯·S·博裏	520,000	475,000	9.5%
羅伯特·J·特里	522,000	492,000	6.1%
(1)在2022財政年度之前，卡斯納維先生不是被任命的執行幹事。

短期激勵

概述

我們的高管短期激勵薪酬計劃由薪酬委員會每年制定，旨在通過將高管總現金薪酬的很大一部分與公司實現預先設定的業績目標掛鈎來激勵和獎勵高管，這些目標的持續時間通常為一年或更短。薪酬委員會認為，公司高管短期激勵薪酬計劃中預先確定的業績目標一般應在一年的業績期間內衡量。自本公司截至2020年10月2日的財政年度(“2020財政年度”)起至今，由於市場存在重大不確定性，薪酬委員會制定了為期兩個六個月的年度短期薪酬激勵計劃。

關於薪酬委員會於2021年12月15日通過的2022財年高管激勵計劃(“激勵計劃”)，薪酬委員會決定，鑑於地緣政治擔憂和影響公司及其客户的全球供應鏈挑戰帶來的持續不確定性，使預測變得困難，半年度業績期間將適合於2022財年。儘管如此，當薪酬委員會在2022年5月設定2022財年下半年的業績目標時，它採納了2021年12月首次實施激勵計劃時討論的業績目標。薪酬委員會已承諾，一旦確定市場條件允許制定有意義的全年業績目標，將盡快恢復短期薪酬獎勵計劃的一年業績週期。

獎勵機會

對於每一名高級管理人員，“目標”水平的短期獎勵薪酬被設計為接近比較組短期激勵薪酬的中位數。在審查比較組數據後，薪酬委員會決定，與前一年短期獎勵計劃下的目標獎勵相比，不應改變獎勵計劃下每個被指名的執行幹事的目標獎勵佔基本工資的百分比。

下表顯示了每個被任命的執行幹事在2022財政年度可獲得的短期獎勵薪酬範圍，佔該執行幹事年度基本工資的百分比。


	閥值	目標	極大值
首席執行官	80%	160%	320%
首席財務官	50%	100%	200%
其他行政主任	40%	80%	160%

績效目標

2021年12月和2022年5月，薪酬委員會為適用的半年度業績期間，包括每名高管有資格在每六個月期間賺取高達其年度短期激勵薪酬的一半。根據獎勵計劃，第一個業績期間的任何未賺取款項將被沒收，以後不能根據第二個業績期間的業績或全年業績賺取。激勵計劃下的支付基於實現收入和非GAAP營業收入業績目標，每個目標在每個相應的業績期間按50%加權。非GAAP營業收入業績目標是基於公司公開披露的非GAAP營業收入1在計入任何獎勵獎勵付款後，包括在獎勵計劃下支付的獎勵。

目標水平績效目標是薪酬委員會在審核了公司的歷史經營業績和增長率以及公司相對於同行的預期未來業績後，根據激勵計劃制定的，旨在要求我們的高管和公司做出重大努力並取得運營成功。薪酬委員會確定的最高業績目標歷來難以實現，其目的是代表薪酬委員會認為應給予獎勵的突出業績。

如上所述，在2022財政年度下半年，薪酬委員會通過了在2021年12月首次實施獎勵計劃時討論的業績目標。儘管對2022財年下半年收入和非GAAP營業收入的預期低於公司最初的經營計劃，薪酬委員會還是做出了這一決定。這導致績效目標更難實現。

根據《2022財政年度獎勵計劃》確定的業績目標如下：


	收入		非公認會計準則營業收入
(單位：百萬)	上半場	下半場	上半場	下半場
閥值	$2,485	$2,515	$927	$948
目標	$2,715	$2,750	$1,027	$1,053
極大值	$2,790	$2,830	$1,062	$1,088

激勵計劃規定，在本會計年度結束後，根據這兩個指標向高管支付的款項，以公司實現全年非公認會計準則營業收入11億美元為條件。

1非GAAP營業收入通常不包括以下各項：基於股份的薪酬支出、與收購相關的支出、與收購相關的無形資產的攤銷、結算、收益、損失和減值以及與重組相關的費用。

激勵計劃付款的計算

根據激勵計劃，在本財政年度的前六個月結束時，薪酬委員會確定公司第一個業績期間的業績目標的實現程度，審查首席執行官在激勵計劃下的建議支出，並批准根據激勵計劃就第一個業績期間作出的獎勵。在財政年度結束時，賠償委員會完成了與第二個執行期相同的程序。與第一個業績期間有關的付款上限為可歸因於適用指標的上半年目標水平的100%，超過目標水平的金額將被扣留，並在本會計年度結束後經證明公司已實現該會計年度的非公認會計準則營業收入名義水平後支付。

業績目標下“門檻”、“目標”或“最高”級別下的績效相當於獎勵計劃下按“門檻”、“目標”或“最高”百分比支付的薪酬，該百分比乘以管理人員六個月期間的基本工資，然後再乘以分配給該業績目標的權重。業績目標下“門檻”和“目標”水平或“目標”和“最高”水平之間的績效支出將以兩個相關數額之間的線性內插法為基礎。

根據激勵計劃，每位高管的薪酬是通過單獨評估每個績效目標的實現情況，確定與每個此類績效目標相關的符合條件的激勵薪酬總額的份額，並將產生的金額相加來計算的。薪酬委員會保留酌情決定權，在考慮首席執行官的建議後，即使未達到門檻業績目標或未達到非公認會計準則營業收入的名義水平，也可酌情支付款項，或在公司業績超過最高業績目標時支付超過最高水平的款項。雖然薪酬委員會認為，保留這一酌處權是適當的，以便在適當的特殊情況下作出短期獎勵賠償金，但實際上並沒有作出這樣的調整。

財年業績

在2022財年上半年，公司實現的收入和非公認會計準則營業收入分別為28.46億美元和10.77億美元，因此，每個被任命的高管在業績期間將獲得相當於其最高薪酬水平的短期薪酬獎勵，或目標薪酬水平的200%。已於2022年5月向每位指定的執行幹事支付了一筆目標金額，其餘部分則留作財政年度結束後可能支付的款項。在2022財年下半年，公司實現的收入和非公認會計準則營業收入分別為26.4億美元和9.68億美元，因此，每位被任命的高管將獲得相當於目標薪酬水平68%的短期薪酬獎勵。2022年11月，在證明該財政年度已實現非公認會計準則名義業務收入水平後，薪酬委員會核準支付針對第二個業績期間實現的短期獎勵，以及支付與第一個業績期間已實現的短期獎勵的剩餘部分，該部分已被扣留。薪酬委員會沒有對獎勵計劃下的高管薪酬行使向上或向下的酌處權。

下表顯示了公司在獎勵計劃下的業績：


	收入		非公認會計原則營業收入
(單位：百萬)	上半場	下半場	上半場	下半場
閥值	$2,485	$2,515	$927	$948
目標	$2,715	$2,750	$1,027	$1,053
極大值	$2,790	$2,830	$1,062	$1,088
達到	$2,846	$2,640	$1,077	$968

基於股票的長期薪酬

概述

薪酬委員會一般每年向主管人員發放長期股票薪酬獎勵。長期基於股票的薪酬獎勵旨在使我們高管的利益與我們股東的利益保持一致，並獎勵我們的高管在一年以上的時間內增加了股東價值。公司的慣例是在每年11月預先安排的薪酬委員會會議上向高管人員發放股票薪酬獎勵。2021年11月10日，薪酬委員會在一次定期安排的薪酬委員會會議上，向每位被任命的高管發放了2022財年的年度股票薪酬獎勵。

2022財年基於股票的薪酬獎勵

在向執行幹事發放2022財政年度基於股票的年度報酬時，薪酬委員會首先審查了按行政職位分列的比較組補助金數據。薪酬委員會利用這些數據確定了每個執行幹事長期股票獎勵的目標美元價值，如下表所示，目標是2022財政年度在比較組內具有競爭力的獎勵。每位高管將分別獲得相當於高管2022財年股票獎勵美元價值60%和40%的業績股票獎勵(“PSA”)和限制性股票單位(“RSU”)獎勵，並根據獎勵當天公司普通股的公平市場價值和假設公司將達到賺取PSA所需的“目標”業績水平來計算每項獎勵所需的股票數量。薪酬委員會授予PSA的理由是，通過使用只有在公司實現預先設定的業績目標時才會授予的股權獎勵，進一步使高管的利益與我們股東的利益保持一致，我們相信，薪酬委員會決定根據多年業績期間衡量的指標授予部分PSA，這將使高管的利益與我們股東的利益更加一致。


名字	22財年的價值基於股票的獎勵(1)	受限制的股份數目致PSA，目標(2)	股份數量受制於RSU(2)
利亞姆·K·格里芬	$12,750,000	47,720	31,813
克里斯·森納賽爾	$4,025,000	15,064	10,043
雷扎·卡斯納維	$3,910,000	14,634	9,756
卡洛斯·S·博裏	$3,910,000	14,634	9,756
羅伯特·J·特里	$3,220,000	12,051	8,034

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(1)根據ASC 718的規定，由於PSA的授予日期公允價值是使用蒙特卡羅模擬來計算的，以評估與TSR百分位數排名相關的部分獎勵，因此，下文“薪酬摘要表”和“基於計劃的獎勵授予表”中進一步披露的這些基於股票的獎勵的授予日期公允價值與上述值不同。

(2)反映獎勵的美元價值除以每股160.31美元，即公司普通股在2021年11月10日納斯達克全球精選市場的收盤價。

在按職位設定獎勵水平並評估我們在吸引和留住高管和員工以及影響公司及其員工的內外部環境方面的業務需求後，薪酬委員會還審查了比較集團的數據，以設定可用於向符合條件的公司非執行員工進行年度股權獎勵的公司普通股股票總數，作為公司普通股流通股總數的百分比。

2012財年PSA

2021年11月10日授予的PSA(“FY22 PSA”)，必須同時滿足“業績”和“繼續僱用”的條件，才能使高管獲得獎勵所涉及的股票。

22財年PSA的“業績”條件將公司在適用業績期間在三個不同指標下的業績與一系列預先設定的目標進行比較，如下所示：


	總目標級別份額百分比	表演期	歸屬
相對於新興收入增長指標的目標水平份額(1)	25%	財政年度 2022	在第二年末達到100%
與EBITDA利潤率百分比排名指標相關的目標水平股票(2)	25%	財政年度 2022- 2023	在第二年末達到100%
與TSR百分位排名指標相關的目標級別份額(3)	50%	2022-2024財年	在第三年末達到100%

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(1)新興收入增長指標衡量公司在某些關鍵產品類別上的收入同比增長，每個產品類別代表公司已確定的較長期增長市場。

(2)EBITDA利潤率百分位數排名指標衡量公司在包括公司2022財年和2023財年的兩年業績期間實現的EBITDA利潤率相對於我們的FY22同業集團中的公司。就EBITDA利潤率百分位數排名指標而言，EBITDA利潤率是通過將EBITDA除以適用期間的收入來計算的，其中EBITDA定義為適用期間的非GAAP營業收入加上折舊和攤銷。就本公司和每一家22財年Peer Group公司而言，EBITDA和收入是根據公開報告的適用期間(對於22財年Peer Group公司包括最接近但不晚於2023年10月1日結束的八個季度)的財務信息計算的。2在計算公司的EBITDA利潤率時，如果在業績期間內發生的任何收購或處置的收入超過5,000萬美元，則不包括該影響。

(3)TSR百分位數排名指標衡量公司相對於其同行組實現的百分位數排名。就TSR百分位排名指標而言，同行組包括截至2021年11月10日費城半導體指數中的每一家公司，但不包括在三年業績期間被另一實體收購或與另一實體合併(或達成協議將被另一實體收購或合併)的任何此類公司。就PSA獎勵而言，本公司及同業集團內每間公司的TSR按起始價及收市價計算，起始價及收市價由截至(包括測算期開始前最後一個交易日及測算期最後一個交易日)連續六十(60)個交易日內每個交易日的平均收市價組成，並假設股息再投資及就股票拆分作出調整(視乎情況而定)。

半導體行業，特別是公司向其銷售連接產品的許多市場，其特點是不斷和快速的技術變化、持續的產品演變和較短的產品生命週期，在某些情況下包括每年的產品更新。薪酬委員會認識到，長期增長的一個重要驅動力是我們識別和執行新出現的收入增長機會的能力，因此保留了新出現的收入增長作為關鍵指標，並決定應繼續以一年業績期間為基礎來衡量22財年PSA下目標價值的25%。具體地説，薪酬委員會保留了新興收入增長作為一年指標，適合於將我們的管理團隊集中於長期價值創造，因為未來幾年的收入增長高度依賴於在某些具有較高增長潛力的產品類別中的執行。根據股東在2021年股東年會後的反饋，薪酬委員會決定

2在計算EBITDA利潤率百分位數排名時，如果在業績期間，22財年同行集團中的一家公司在八個適用季度中至少連續六個季度公開報告季度財務業績，則該公司的業績將被包括在內。

根據新出現的收入增長指標賺取的收入將在授予日期的兩年紀念日之前不會歸屬。

對於22財年的PSA，薪酬委員會決定，部分是為了迴應股東的反饋，將2020財年和2021財年授予的PSA中使用的一年設計勝利指標替換為兩年EBITDA利潤率百分比排名指標，該指標衡量我們相對於FY22同業集團的表現。以前使用的設計獲獎指標衡量的是我們在與受合同保密義務管轄的關鍵客户實現特定產品設計獲獎方面的成功，因此我們不能公開披露該指標的門檻、目標和最大性能目標。EBITDA利潤率百分位數排名指標提供了更高的透明度，因為門檻、目標和最高業績目標可以明確披露。為了激勵高於中值的業績，薪酬委員會將EBITDA利潤率百分位數排名指標的目標百分位數設置為55這是22財年同級組的百分位數。

與往年一樣，2012財年特別行動計劃下目標值的剩餘一半是根據三年TSR百分位數排名確定的，薪酬委員會認為，這一排名為一年和兩年兩年計量期間提供了適當的平衡。

新興收入增長、EBITDA利潤率百分位數排名和TSR百分位數排名指標下的具體預先設定的業績目標如下：


公司指標	閥值	目標	極大值
1年新興市場收入增長(%)	2.5%	10.0%	20.0%
兩年EBITDA利潤率百分比排名	第25次	第55位	第75位
3年TSR百分位數排名	第25次	第55位	第90位

與獎勵計劃一樣，22財年PSA下的預先設定的目標是薪酬委員會在審查了公司的歷史運營業績和增長率以及公司相對於同行的預期未來業績後製定的，旨在要求我們的高管和公司做出重大努力並取得運營成功：

•新興收入增長指標：目標水平設定為10%，代表高於市場的年增長率，最高水平設定為20%，薪酬委員會認為這代表難以實現的出色表現，門檻水平設定為2.5%，原因是與新冠肺炎疫情相關的市場持續不確定因素。門檻、目標和最高水平每年都不同，這是由於作為公司產品組合的一部分，新興收入構成的結果。在2022財年，新興收入增長的基礎是以下關鍵產品類別的增長：汽車、支持BAW的設備(即至少包含一個散裝聲波濾波器的產品)和音頻設備產品，以及混合信號解決方案公司銷售的產品(即公司於2021年7月從Silicon實驗室，Inc.收購的基礎設施和汽車業務)(簡稱MSS)。

•EBITDA利潤率百分位數排名指標：薪酬委員會將目標百分位數設定為55這是22財年同行組的百分位數，以進一步激勵高於中位數的業績。

•TSR百分位數排名指標：與前一年的獎勵一致，薪酬委員會將目標百分位數設定為55這是適用同級組的百分位數，以進一步激勵高於中位數的業績。

根據2012財年PSA可發行的股票數量與業績目標的實現程度相對應，如下所示(“門檻”和“目標”或“目標”和“最大”之間的數額需進行線性內插)：


	已實現的績效
	閥值	目標	極大值
相對於新興收入增長指標獲得的目標水平股份百分比	50%	100%	200%
相對於EBITDA利潤率百分位排名指標獲得的目標級別股票百分比	50%	100%	200%
根據TSR百分位排名指標獲得的目標級別股份百分比	50%	100%	300%

22財年PSA的“繼續受僱”條款規定，在達到業績目標的情況下，根據這些指標賺取的股份將歸屬如下(前提是，在每一種情況下，高管在每個此類歸屬日期之前仍受僱於公司)：


	授予週年紀念日(1)
	兩年	三年
根據新興收入增長指標獲得的股份百分比	100%
根據EBITDA利潤率百分比排名指標獲得的股份百分比	100%
根據TSR百分位排名指標獲得的股份百分比		100%

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(1)在因死亡或永久殘疾而終止的情況下，22財年PSA的持有人(或持有人的遺產)將獲得在獎勵剩餘期限內根據該協議本應可發行的任何賺取但未發行的股票。

在2021財年，也就是衡量2022財年新興收入表現的基準期，該公司在指定的關鍵產品類別中實現了13.87億美元的收入。基期新興收入包括汽車、支持BAW的設備和音響產品類別的收入，以及本公司於2021年7月收購的MSS產生的收入，包括MSS的收入在收購之前的2021財年。

在2022財年，公司在指定的關鍵產品類別上實現了22.05億美元的收入，新出現的收入增長了59%，超過了“最高”業績水平。這一增長是由BAW和MSS產品類別的強勁表現推動的。這使得公司達到了該指標的目標股份水平的200%。根據這一指標賺取的股票將於2023年11月發行，前提是被任命的高管符合繼續聘用條件。

2022年財政年度結束時未償還的公益廣告

如下表所示，自我們截至2018年9月28日的財政年度(“2018財年”)(薪酬委員會授予PSA的第一個年度，受三年績效期間衡量的指標)以來，每年向被任命的高管發放的PSA獎勵金，將在公司截至2024年9月27日的財政年度(“2024財年”)結束後確定是否達到22財年PSA下的TSR百分位數排名指標，該指標受三年績效期間的限制。在2020財年PSA(包括公司2020財年、2021財年和2022財年)的三年業績期間，公司實現了37%的TSR，使其排名在第23位研發對適用的同級組的百分比。由於未能達到門檻TSR百分位排名指標，被任命的高管沒有就該指標賺取任何股份，因此與該指標有關的所有PSA均被註銷。

PSA財年

授予日期

公制

表演期

達到
(佔目標的百分比)

2018財年

11/7/2017

非GAAP EBITDA增長

2018財年

99.8%

3年TSR百分位數排名

FY18–FY20

19財年

11/6/2018

非GAAP EBITDA增長

19財年

3年TSR百分位數排名

FY19–FY21

74.1%

2020財年

11/5/2019

新興收入增長

2020財年

200%

設計勝出

2020財年

200%

3年TSR百分位數排名

FY20–FY22

21財年

11/11/2020

新興收入增長

21財年

200%

設計勝出

21財年

200%

3年TSR百分位數排名

FY21–FY23

性能。正在進行的時間段(1)

22財年

11/10/2021

新興收入增長

22財年

200%

EBITDA利潤率百分比排名

FY22–FY23

性能。正在進行的時間(2)

3年TSR百分位數排名

FY22–FY24

性能。正在進行的時間(3)

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(1)截至2023年1月20日，在適用的績效期間，此指標下的績效低於績效的“閾值”水平。

(2)截至2023年1月20日，在適用的績效期間，此指標下的績效介於“目標”和“最高”績效水平之間。

(3)截至2023年1月20日，在適用的績效期間，此指標下的績效低於績效的“門檻”水平。

其他補償和福利

我們為我們的高管提供其他福利，這些福利旨在成為具有競爭力的整體薪酬計劃的一部分，不受任何公司業績標準的約束。與我們擁有被認為對員工公平的薪酬計劃的目標一致，高管有資格參加公司的醫療、牙科、視力、人壽保險和殘疾保險計劃，以及公司的401(K)儲蓄和退休計劃和員工股票購買計劃，其條款與向其他符合福利條件的員工提供此類福利的條款相同。我們不會為行政人員提供任何增強的退休福利(即行政人員的供款限額與其他僱員相同，因為我們不提供任何補充的行政人員退休計劃或其他類似的非限定遞延補償計劃)，他們有資格按與其他僱員相同的條款獲得401(K)公司匹配供款。

我們為高管提供了參加2022財年報銷計劃的機會，為每位高管購買財務規劃服務、遺產規劃服務、個人税務規劃和準備服務和/或高管體檢提供總計2萬美元的補償。沒有為這種補償提供税收總額。在2022財政年度，每個被點名的執行幹事都收到了與這類服務有關的補償。

遣散費和控制權變更福利

我們的管理人員，包括被任命的管理人員，都沒有簽訂僱傭協議，規定了公司的具體僱用期限。因此，任何此類僱員的僱用均可隨時終止。我們確實會在某些符合資格的終止僱用時，以及在控制權改變後在某些情況下終止僱用時，向我們指定的行政人員提供某些福利。我們的遣散費和更改費的具體條款説明-

與被點名的行政人員的管制安排，可在下面和更下面的“終止或控制權變更時的潛在付款。”

薪酬委員會認為，遣散費保護在招聘和留住優秀人才方面可以發揮寶貴作用。遣散費和其他解僱福利是為高管提供財務保障的有效方式，以激勵他們放棄另一家公司的機會。這些協議還保護了公司，因為被任命的高管在終止僱傭後受非徵求契諾約束十二(12)個月。在控制權變更的情況下，如本公司無故非自願終止受僱，而就行政總裁而言，如其本人有充分理由(如行政總裁變更控制權協議所界定)終止其本身的僱用，則獲提名的行政總裁有權獲得遣散費福利。每個被點名的執行幹事的現金遣散費或其他離職津貼的數額通常與其年度基本工資和短期獎勵金額掛鈎。

此外，如果在某些情況下因公司控制權的變更而終止聘用，每位被任命的高管將獲得更高的遣散費福利和加快股權獎勵的歸屬。這些好處將在下文“終止或控制權變更時的潛在付款。薪酬委員會認為，這些增加的遣散費福利和加速授予是適當的，因為控制權變更交易的發生或潛在發生可能會給高管的繼續聘用帶來不確定性，這種不確定性通常發生在控制權變更的情況下，而這種遣散費福利和加速授予鼓勵被任命的高管在控制權變更過程中繼續受僱於公司，並在此過程之前和過程中專注於提高股東價值。此外，歸屬保障有助於向被任命的高管保證，他們不會因為公司控制權的變更而失去其股權獎勵的預期價值。

行政人員持股要求

我們通過了高管持股準則，目的是使我們高管的利益與我們股東的利益更加緊密地結合在一起。根據《行政人員持股指引》，我們的指定行政人員均須持有較低(A)公平市值等於該高管目前基本工資的適用倍數的股份數量，或(B)適用的股份數量，每一種股票數量如下表所示。自本公告之日起，我們所有被任命的高管均遵守高管持股準則。


	多個年基本工資(1)	股票
首席執行官	6	96,900
首席財務官	2.5	21,000
高級副總裁，技術與製造	2.5	19,900
高級副總裁，市場營銷部	2.5	18,600
高級副總裁與總法律顧問	2.5	18,600

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(1)就主管股票所有權指引而言，本公司普通股的公平市值為納斯達克全球精選市場(或如普通股當時尚未在該市場交易，則為普通股在其交易的其他市場)所公佈的本公司普通股在截至決定日期止十二(12)個月期間的每股平均收市價。

高管薪酬追回政策(“追回”)

2022年3月，公司通過了高管薪酬補償政策，同時適用於高管的現金和股權激勵薪酬。根據這項政策，如果我們因重大違反美國聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求在一段或多個時期內編制會計重述，董事會或董事會授權的獨立董事委員會將對情況進行調查，以確定現任或前任高管的行為或不作為是否涉及欺詐或故意不當行為，導致重述的情況。在調查之後，我們可能會要求償還高管在重述前三年期間收到的某些基於激勵的薪酬。公司計劃採取更新的高管薪酬補償政策，當美國證券交易委員會和納斯達克新規則生效時，該政策將符合這些規則.

禁止對衝及某些其他交易

我們禁止我們的董事、高級管理人員和員工(或他們指定的任何人)直接或間接參與以下與公司證券有關的交易：

•賣空，包括“逆價賣空”；

•買入或賣出看跌期權或看漲期權；或

•購買金融工具(包括預付可變遠期合約、股權互換、套圈和交易所基金)或以其他方式從事對衝或抵消、或旨在對衝或抵消公司證券市值下降的交易，無論是通過使用交易證券、私下協商的衍生品證券或合成金融工具。

此外，我們禁止我們的董事、高級管理人員和員工以保證金形式購買公司證券、以保證金賬户中持有的公司證券為抵押借款或將公司證券質押為貸款抵押品。

遵守《國税法》第162(M)條

在2022財年，公司將不能扣除支付給某些高管的超過100萬美元的薪酬，這是根據美國國税法(IRC)第162(M)條規定的。當薪酬委員會認為該等賠償是適當的，並符合本公司及其股東的最佳利益時，薪酬委員會根據其判斷授權支付可能受該限額規限的賠償款項。

指定高級管理人員的薪酬表格

薪酬彙總表

下表彙總了我們提名的高管在2022財年、2021財年和2020財年賺取、獎勵或支付的薪酬。


名稱和主要職位	年	薪金 ($)	庫存獎項 ($)(1)	非股權激勵計劃補償 ($)(2)	所有其他補償 ($)(3)	總計 ($)
利亞姆·K·格里芬	2022	1,124,289	13,087,793	2,423,906	31,174	16,667,162
董事長兼首席執行官	2021	1,070,223	11,612,745	3,440,000	27,453	16,150,421
還有總裁	2020	1,043,888	17,430,589	3,292,800	33,162	21,800,439
克里斯·森納賽爾	2022	585,092	4,131,556	788,306	17,384	5,522,338
高級副總裁和	2021	556,885	3,589,223	1,120,000	15,203	5,281,311
首席財務官	2020	537,192	5,677,593	1,060,000	18,591	7,293,376
雷扎·卡斯納維(4)	2022	553,677	4,013,570	597,396	33,910	5,198,553
高級副總裁，
技術與製造
卡洛斯·S·博裏	2022	515,327	4,013,570	557,713	15,324	5,101,934
高級副總裁，	2021	473,131	3,061,420	760,000	17,154	4,311,705
銷售和市場營銷	2020	463,189	4,856,262	731,200	15,444	6,066,095
羅伯特·J·特里	2022	518,885	3,305,147	559,858	22,731	4,406,621
高級副總裁，	2021	490,027	2,850,298	787,200	16,045	4,143,570
總法律顧問兼祕書	2020	479,396	4,431,833	756,800	15,994	5,684,023

________________________

(1)股票獎勵一欄中的金額代表授予日的公允價值，根據財務會計準則委員會主題718-補償-股票補償(“ASC 718”)的規定計算，在適用的會計年度內授予PSA和RSU，而不考慮估計的沒收比率。在2020財年、2021財年和2022財年，假設在PSA方面取得最高水平的業績，股票獎勵的授予日期公允價值如下：格里芬先生(2020財年：25,430,512美元；2021財年：14,912,691美元；2022財年：16,912,789美元)，森納賽爾先生(2020財年：6,637,546美元；2021財年：4,609,190美元；2022財年：5,339,011美元)，卡斯納維先生(2020財年：5,886,558美元)，博裏先生(2020財年：5,666,259美元；2022財年：186,558美元)，特里先生(2020財年：21,819美元；2022財年：1,027,2795美元)。有關根據ASC718計算2022財年股權獎勵公允價值時使用的假設説明，請參閲2022年11月23日提交給美國證券交易委員會的公司10-K表格年度報告中包含的公司財務報表附註10。

(2)反映按照薪酬委員會通過的執行獎勵計劃支付給指定執行幹事的數額。

(3)“所有其他補償”包括公司對高管的401(K)計劃賬户的貢獻、團體定期人壽保險保費成本和財務規劃福利。在2022財年，它具體包括公司向每個被提名的高管的401(K)計劃賬户繳納的12,200美元，以及格里芬、森納塞爾、卡斯納維和特里分別獲得的14,072美元、2,562美元、20,000美元和7,791美元的財務規劃福利。

(4)在2022財政年度之前，卡斯納維先生不是被任命的執行幹事。

基於計劃的獎勵表

下表彙總了2022財政年度向被任命的執行幹事發放的所有基於計劃的獎勵，包括根據獎勵計劃支付的獎勵獎勵。


		估計的未來支出非股權激勵計劃獎項(1)			預計未來支出在股權激勵計劃下獎項(2)			所有其他庫存獎項：的股份數目庫存或	格蘭特約會集市的價值股票和
名字	格蘭特日期	閥值 ($)	目標 ($)	極大值 ($)	閥值 (#)	目標 (#)	極大值 (#)	單位 (#)(3)	選擇權獲獎金額(美元)
利亞姆·K·格里芬		904,000	1,808,000	3,616,000
	11/10/2021				23,860	47,720	119,300		7,987,851(4)
	11/10/2021							31,813	5,099,942(5)
克里斯·森納賽爾		294,000	588,000	1,176,000
	11/10/2021				7,532	15,064	37,660		2,521,563(4)
	11/10/2021							10,043	1,609,993(5)
雷扎·卡斯納維		222,800	445,600	891,200
	11/10/2021				7,317	14,634	36,585		2,449,585(4)
	11/10/2021							9,756	1,563,984(5)
卡洛斯·S·博裏		208,000	416,000	832,000
	11/10/2021				7,317	14,634	36,585		2,449,585(4)
	11/10/2021							9,756	1,563,984(5)
羅伯特·J·特里		208,800	417,600	835,200
	11/10/2021				6,025	12,051	30,127		2,017,217(4)
	11/10/2021							8,034	1,287,931(5)

________________________

(1)所示金額代表獎勵計劃所獲獎勵的潛在價值。根據獎勵計劃實際支付給被點名行政人員的金額見上文“薪酬彙總表” under “非股權激勵計劃薪酬“有關獎勵計劃的更完整説明，請參閲上文“薪酬構成部分--短期獎勵.”

(2)所示金額為根據本公司2015年長期激勵計劃於2021年11月10日授予的第22財年PSA可能發行的股票，如上所述薪酬構成--基於股票的長期薪酬.”

(3)代表根據本公司2015年長期激勵計劃授予的RSU獎勵的相關股份。每個RSU獎勵以每年25%(25%)的速度在四年內授予，從授予日期後一年開始，並在隨後三年的授予日期之後的每個週年日，前提是高管在每個該歸屬日期仍受僱於本公司。

(4)反映授予日PSA的公允價值，根據ASC718的規定計算，使用(A)蒙特卡洛模擬(它加權多個潛在結果的概率)來評估與TSR百位數排名有關的獎勵部分，以及(B)每股160.31美元的價格，這是公司普通股在2021年11月10日在納斯達克全球精選市場的收盤價，以評估獎勵中與新興收入增長和設計獲獎相關的部分，假設表現在“目標”水平。關於根據ASC718計算2022財年授予的股權獎勵的公允價值所使用的假設的説明，請參閲公司於2022年11月23日提交給美國證券交易委員會的Form 10-K年報中包含的公司財務報表附註10。

(5)反映於2021年11月10日授予的RSU的公允價值，該公允價值是根據ASC718的規定使用每股160.31美元的價格計算的，這是本公司普通股在2021年11月10日全球精選市場的收盤價。

財政年度年終評選中的未償還股票獎勵

下表彙總了截至2022財年末，被任命的高管所持有的未歸屬股票獎勵和所有股票期權。


	期權大獎				股票大獎
名字	數量證券潛在的未鍛鍊身體選項 (#) 可操練	數量證券潛在的未鍛鍊身體選項 (#) 不能行使	選擇權鍛鍊價格 ($)	選擇權期滿日期	數的股份或單位的庫存那有不既得 (#)	市場的價值股票或單位的庫存那還沒有既得 ($)(1)	權益激勵平面圖獎項：數不勞而獲的股票，單位或其他權利他們有未歸屬 (#)	權益激勵平面圖獎項：市場或派息的價值不勞而獲股票，單位或其他權利他們有未歸屬 ($)(1)
利亞姆·K·格里芬	13,211	—	77.66	11/9/2023	22,936(2)	1,955,753	15,194(8)	1,295,592
					23,860(3)	2,034,542	11,468(9)	977,876
					12,100(4)	1,031,767	35,790(10)	3,051,813
					20,258(5)	1,727,400
					22,937(6)	1,955,838
					31,813(7)	2,712,694
克里斯·森納賽爾	40,000	—	75.22	8/29/2023	7,088(2)	604,394	4,862(8)	414,583
	12,770	—	77.66	11/9/2023	7,532(3)	642,254	3,544(9)	302,197
					3,388(4)	288,895	11,298(10)	963,380
					6,482(5)	552,720
					7,089(6)	604,479
					10,043(7)	856,367
雷扎·卡斯納維					6,880(2)	586,658	4,102(8)	349,778
					7,318(3)	624,006	3,440(9)	293,329
					2,420(4)	206,353	10,974(10)	935,753
					5,470(5)	466,427
					6,880(6)	586,658
					9,756(7)	831,894
卡洛斯·S·博裏					6,046(2)	515,542	4,102(8)	349,778
					7,318(3)	624,006	3,023(9)	257,771
					3,267(4)	278,577	10,974(10)	935,753
					5,470(5)	466,427
					6,046(6)	515,542
					9,756(7)	831,894
羅伯特·J·特里					5,628(2)	479,900	3,950(8)	336,816
					6,026(3)	513,837	2,815(9)	240,035
					2,057(4)	175,400	9,038(10)	770,670
					5,266(5)	449,032
					5,629(6)	479,985
					8,034(7)	685,059

________________________

(1)反映每股85.27美元的價格，這是公司普通股2022年9月30日在納斯達克全球精選市場的收盤價。

(2)代表在2021財年PSA(“FY21 PSA”)下可發行的股份，涉及兩個指標下剩餘50%的賺取股份，每個指標是在一年業績期間內衡量的，包括

公司2021財年，假設業績達到最高業績水平，在21財年末和22財年末各歸屬50%，並於2022年11月11日發佈。

(3)代表根據FY22 PSA(於2021年11月10日授予)可發行的股份，如上所述薪酬構成--基於股票的長期薪酬)關於在由公司2022財年組成的一年業績期間衡量的新興收入增長指標，假設業績達到“最高”業績水平。根據FY22財年PSA與此指標相關的100%(100%)股份將於2023年11月10日發行，只要高管滿足繼續僱用條件。

(4)代表根據本公司2015年長期激勵計劃於2018年11月6日授予的RSU獎勵下可發行的股票。RSU獎在授予日的每個週年日以每年25%的速度授予，直到2022年11月6日完全授予為止。

(5)代表根據本公司2015年長期激勵計劃於2019年11月5日授予的RSU獎勵下可發行的股票。RSU獎在授予之日起至2023年11月5日的每個週年日以每年25%的速度授予。

(6)代表根據本公司2015年長期激勵計劃於2020年11月11日授予的RSU獎勵下可發行的股票。RSU獎在授予之日起至2024年11月11日的每個週年日以每年25%的速度授予。

(7)代表根據本公司2015年長期激勵計劃於2021年11月10日授予的RSU獎勵下可發行的股票。RSU獎在授予之日起至2025年11月10日的每個週年日以每年25%的速度授予。

(8)代表根據TSR百分位排名指標在2020財年PSA(“FY20 PSA”)下可發行的股份，假設業績達到“門檻”業績水平。20財年PSA的這一部分有三年的履約期，如果實現了，將於2022年11月5日發佈。

(9)代表根據TSR百分位排名指標在21財年PSA下可發行的股票，假設業績達到“門檻”業績水平。21財年這部分PSA將於2023年11月11日發佈，期限為三年，只要高管滿足續聘條件，即可獲得收入。

(10)代表根據FY22 PSA可發行的股份(於2021年11月10日授予，如上所述)薪酬構成--基於股票的長期薪酬“)關於TSR百分位數排名指標，假設成績達到績效的”門檻“水平。22財年這部分PSA將於2024年11月10日發佈，期限為三年，只要高管滿足續聘條件，即可獲得收入。還代表根據EBITDA利潤率百分位數排名指標根據22財年PSA發行的股票，該指標是在由公司2022財年和2023財年組成的兩年業績期間衡量的，假設業績達到“最高”業績水平。這部分PSA將於2023年11月10日發佈，以賺取的收入為限，並提供高管滿足連續僱用條件的情況。

期權行權和股票行權表

下表總結了2022財年被任命的高管的期權行使和股票獎勵授予。


	期權大獎		股票大獎
名字	股份數量通過鍛鍊獲得的 (#)	已實現的價值論鍛鍊 ($)(1)	股份數量歸屬時取得的 (#)	已實現的價值論歸屬 ($)(2)
利亞姆·K·格里芬	—	—	211,274	34,766,022
克里斯·森納賽爾	—	—	44,111	7,265,809
雷扎·卡斯納維	—	—	37,369	6,145,714
卡洛斯·S·博裏	—	—	39,291	6,476,473
羅伯特·J·特里	502	8,398	32,101	5,280,556

________________________

(1)行權變現價值是基於行權時公司普通股的市場價格超出行權期權的每股適用行權價的金額。

(2)歸屬時的變現價值為：(A)歸屬於股票獎勵的相關股份數目乘以(B)本公司普通股於適用歸屬日期在納斯達克全球精選市場的收市價。

終止或控制權變更時的潛在付款

格里芬先生

於二零一六年五月十一日，就委任格里芬先生為行政總裁一事，本公司與格里芬先生訂立經修訂及重述的控制/服務變更協議(“格里芬協議”)。格里芬協議規定，如果格里芬先生在受僱於本公司期間，(I)被無故解僱，或(Ii)有充分理由終止其僱傭關係，則應支付的遣散費福利。在這兩種情況下，向Griffin先生提供的遣散費包括：(1)一次總付，相當於(A)緊接終止前的當時年度基本工資和(B)獎金金額(定義見下文)之和的兩(2)倍；(2)全面加速授予Griffin先生的所有已發行股票期權，這些股票期權將在終止日期後兩(2)年內可行使(但不得超過其各自的最高期限)，全面加快所有尚未發行的限制性股票獎勵的授予，並有權獲得已賺取但未發行的、如果他在適用的考績期間結束時繼續受僱本應獲得的績效股票數目；以及(Iii)只要他有資格並及時選擇繼續接受團體醫療保險，他和他的合格受撫養人在終止日期後最多十五(15)個月的某些眼鏡蛇延續(“眼鏡蛇延續”)。獎金數額等於(X)終止發生當年前三(3)年收到的短期現金獎勵的平均值和(Y)終止發生當年的目標年度短期現金獎勵中的較大者。

格里芬協議還規定，在控制權變更前三(3)個月開始至之後兩(2)年結束的一段時間內，如果格里芬先生的僱傭被(I)公司無故終止，或(Ii)他以正當理由終止(“符合資格的終止”)，則應支付的遣散費福利。在這種情況下，向Griffin先生提供的遣散費福利包括：(1)一筆相當於2.5(2)的一次性付款1/2)乘以(A)緊接控制權變更前的年度基本工資和(B)中投獎金金額(定義見下文)的總和；(Ii)Griffin先生當時尚未行使的所有股票期權將在終止日期後三十(30)個月內可行使(但不超過各自的最高期限到期)；及(Iii)終止日期後COBRA延續至多十八(18)個月。中投公司的獎金金額等於(X)控制權變更發生年度前三(3)年收到的年度短期現金激勵獎勵的平均值和(Y)控制權變更發生年度的目標年度短期現金激勵獎勵的較大者。

格里芬協議還規定，在有資格終止的情況下，格里芬先生有權全面加速授予他的所有未償還股權獎勵(包括股票期權、限制性股票獎勵、RSU獎勵，以及所有賺取但未發行的基於業績的股權獎勵)。於控制權變更時，所有該等尚未完成的股權獎勵將繼續受制於控制權變更前該等獎勵所受的相同以時間為基準的歸屬時間表(包括下文所述於控制權變更時視為已賺取的基於表現的股權獎勵)。就以業績為基礎之股權獎勵而言，如控制權變更於業績期間結束前發生，則就(I)該等獎勵之目標股份水平或(Ii)截至控制權變更日期前一日(包括該日)之業績根據該等獎勵條款應賺取之股份數目中較大者而言，該等獎勵將被視為已賺取。如果繼承人或尚存的公司不同意以與下列條件大體相同的條款承擔或取代該等尚未完成的股權獎勵，且經濟利益實質上等同於

如果此類裁決在緊接控制權變更之前存在，則此類裁決將隨着控制權變更的發生而全面加速。

在Griffin先生去世或永久殘疾的情況下(IRC第22(E)(3)條的含義)，Griffin協議規定，所有當時未償還的股權獎勵(包括股票期權、限制性股票獎勵、RSU獎勵，以及所有業績獎勵，在業績期滿且股票已賺取但未發行的情況下)完全加速歸屬。格里芬協議亦規定，假若Griffin先生於以表現為基礎的股權獎勵的績效期結束前去世或永久傷殘，則按下列較大者計算，每項該等獎勵將被視為賺取：(I)該獎勵的目標股份水平，或(Ii)假若該先生留任至業績獎勵完結時，根據該獎勵條款應賺取的股份數目，而該等已賺取的股份將於表現期結束後歸屬及可向其發行。此外，所有尚未行使的股票期權將在終止僱傭後十二(12)個月內可行使(但不得超過其各自的最高期限)。

格里芬協議旨在豁免或遵守IRC第409A條，自2016年5月11日起初始為期兩(2)年，此後每年自動續簽最多五(5)年，除非本公司或Griffin先生在當前期限結束前及時向另一方發出不續簽通知。根據Griffin協議應向Griffin先生支付的款項可能會減少，如果此類付款否則將需要繳納IRC第499條規定的消費税，如果這種減少會導致他在税後保留的金額比他收到所有到期款項的情況下更大的話。

此外，Griffin協議要求Griffin先生在有資格獲得Griffin協議下的任何福利之前簽署一份以公司為受益人的債權聲明，幷包含一項適用於Griffin先生的非徵集條款，該條款適用於Griffin先生受僱於公司期間和終止僱傭後的十二(12)個月。

“控制的改變”、“原因”和“充分的理由”等術語都在格里芬協議中進行了定義。總而言之，控制權變更指的是：(I)一人或一羣人收購公司40%或以上的流通股；(Ii)未經董事會批准，變更公司董事會的多數成員；(Iii)通過重組、合併、合併或出售資產的方式收購公司；或(Iv)股東批准公司的清算或解散。歸根結底，原因是指：(I)故意不誠實，嚴重損害公司的最佳利益；(Ii)構成道德敗壞的行為；(Iii)故意不忠或不服從；或(Iv)不稱職或嚴重或持續不注意或疏忽責任。總而言之，充分理由是指：(I)他保留權力的基本薪酬、權力、職責、責任或預算的實質性減少；(Ii)要求Griffin先生向公司高管或員工報告，而不是直接向董事會報告；(Iii)其辦公地點的重大變化；或(Iv)構成公司對協議條款的重大違反的任何行動或不作為。

森納賽爾先生、卡斯納維先生、博裏先生和特里先生

本公司分別於二零一六年八月二十九日、二零一六年十一月九日及二零一六年十一月十日與Sennesael先生、Kasnavi先生、Bori先生及Terry先生各自訂立控制/服務變更協議。每項此類控制/豁免協議的變更在本文中被稱為“CIC協議”。

每份CIC協議均列明，在控制權變更前三(3)個月至控制權變更後十二(12)個月開始的一段時間內，如果(I)本公司無故終止聘用高管，或(Ii)高管有充分理由終止聘用(對於每位該等高管而言，為“符合資格的終止”)，則應支付的遣散費福利。在這種情況下，向行政人員提供的遣散費福利將包括以下內容：(1)相當於1.5(1)的一次過付款1/2)乘以(A)他或她在緊接控制權變更之前的年度基本工資和(B)CIC獎金金額的總和；(Ii)該高管當時尚未行使的所有股票期權在18年內仍可行使

(18)終止日期後的幾個月(但不得超過其各自的最長期限)；和(3)終止日期後不超過十八(18)個月的COBRA續期。

每份中投協議還規定，在符合條件的終止情況下，高管有權全面加快其所有未償還股權獎勵(包括股票期權、限制性股票獎勵、RSU獎勵，以及所有賺取但未發行的績效股權獎勵)的歸屬。於控制權變更時，所有該等尚未完成的股權獎勵將繼續受制於控制權變更前該等獎勵所受的相同以時間為基準的歸屬時間表(包括下文所述於控制權變更時視為已賺取的基於表現的股權獎勵)。就以業績為基礎之股權獎勵而言，如控制權變更於業績期間結束前發生，則就(I)該等獎勵之目標股份水平或(Ii)截至控制權變更日期前一日(包括該日)之業績根據該等獎勵條款應賺取之股份數目中較大者而言，該等獎勵將被視為已賺取。如果繼承人或尚存的公司不同意按照與緊接控制權變更前存在的此類獎勵的經濟利益大體相同的條款承擔或取代該等未償還股權獎勵，則該等獎勵將在控制權變更時全面加速。

每份CIC協議還規定了控制權變更以外的遣散費福利，如果公司無故終止高管的僱傭，這些福利將被支付。在這種情況下向行政人員提供的遣散費福利將包括：(I)為期十二(12)個月的兩週薪酬續期付款，每筆薪酬續期付款等於總金額除以二十六(26)，其中總金額等於(X)其年度基本工資的總和，以及(Y)當時到期的任何短期現金獎勵；(Ii)所有當時已授予的未償還股票期權將在終止日期後十二(12)個月內仍可行使(但不得超過其各自的最高期限)；和(Iii)終止日期後最多十二(12)個月的眼鏡蛇延續保險。

在高管死亡或永久殘疾的情況下(IRC第22(E)(3)條的含義)，每個CIC協議都規定完全加速所有當時未償還的股權獎勵的歸屬，但須接受基於時間的歸屬(包括股票期權、限制性股票獎勵、RSU獎勵，以及所有業績獎勵，如業績期已結束，股票已賺取但未發行)。每份中投協議亦規定，就以業績為基礎的股權獎勵而言，如行政人員於業績期間結束前去世或永久傷殘，則按以下兩者中較大者計算，該等獎勵將被視為已賺取：(I)該獎勵的目標股份水平，或(Ii)假若該行政人員於業績期間結束時繼續受僱，則根據該獎勵條款應賺取的股份數目，而該等已賺取的股份將於業績期間結束後歸屬並可向該行政人員發行。此外，所有尚未行使的股票期權在終止僱傭後的十二(12)個月內仍可行使(但不得超過其各自的最高期限)。

每份CIC協議旨在豁免或符合IRC第409A條的規定，並最初有兩(2)年的期限，此後每年自動續簽最多五(5)年，除非本公司或高管在當時的期限結束前及時向另一方發出不續簽通知。根據《商業及投資公司協議》應支付予每名行政人員的款項，如該等款項否則將須繳交根據《税務條例》第4999條產生的消費税，則該等款項可能會被扣減，但前提是該項扣減會導致該行政人員在税後保留的款額較他或她已收取所有到期款項的數額為大。

此外，每個CIC協議都要求高管簽署一份以公司為受益人的債權聲明，然後他或她才有資格根據協議獲得任何福利。每份CIC協議還包含非邀請函條款，適用於受僱於本公司的高管以及終止受僱後十二(12)個月的高管。

“控制權變更”、“原因”和“充分理由”等術語都在中投協議中進行了定義。總而言之，控制權的變更意味着：(1)一個人或一羣人收購該公司已發行股票的40%或更多

(二)未經董事會批准變更本公司董事會多數成員；(三)以重組、合併、合併或出售資產的方式收購本公司；(四)股東批准本公司的清算或解散。歸根結底，原因是指：(I)故意不誠實，嚴重損害公司的最佳利益；(Ii)構成道德敗壞的行為；(Iii)故意不忠或不服從；或(Iv)不稱職或嚴重或持續不注意或疏忽責任。總而言之，正當理由指的是：(I)高管基本薪酬、權力、職責或責任的實質性減少；(Ii)高管主管的權力、職責或責任的實質性減少；(Iii)高管辦公地點的重大變化；或(Iv)構成公司實質性違反協議條款的任何行動或不作為。

下表彙總了截至2022年9月30日在下列情況下將向被任命的執行幹事支付的付款和福利：

•控制變更以外的無故終止；

•與控制權變更有關的無故或有充分理由的終止；以及

•在因死亡或殘疾而終止僱用的情況下。

表中加速的股權價值反映了每股85.27美元的價格，這是2022年9月30日公司普通股在納斯達克全球精選市場的收盤價。該表不反映2022年9月30日之後作出的任何股權獎勵。


名字	效益	終端無原因外面更改中控制 ($)(1)	終端無原因或者永遠不會原因，之後更改中控制(美元)	死亡/ 殘疾 ($)
利亞姆·K·格里芬(2)	薪酬和短期激勵	6,276,038(3)	7,845,047(4)	—
	加速RSU	7,427,699	7,427,699	7,427,699
	加速公益廣告(5)	11,924,753	11,924,753	11,924,753
	醫療	33,052	39,662	—
	共計	25,661,542	27,237,161	19,352,452
克里斯·森納賽爾(2)	薪酬和短期激勵	588,000(6)	1,853,233(7)	—
	加速RSU	—	2,302,460	2,302,460
	加速公益廣告(5)	—	3,749,578	3,749,578
	醫療	26,441	39,662	—
	共計	614,441	7,944,933	6,052,038
雷扎·卡斯納維(2)	薪酬和短期激勵	557,000(6)	1,528,689(7)	—
	加速RSU	—	2,091,332	2,091,332
	加速公益廣告(5)	—	3,535,806	3,535,806
	醫療	8,241	12,362	—
	共計	565,241	7,168,189	5,627,138
卡洛斯·S·博裏(2)	薪酬和短期激勵	520,000(6)	1,446,787(7)	—
	加速RSU	—	2,092,440	2,092,440
	加速公益廣告(5)	—	3,393,575	3,393,575
	醫療	26,441	39,662	—
	共計	546,441	6,972,464	5,486,015
羅伯特·J·特里(2)	薪酬和短期激勵	522,000(6)	1,473,256(7)	—
	加速RSU	—	1,789,476	1,789,476
	加速公益廣告(5)	—	3,002,953	3,002,953
	醫療	26,441	39,662	—
	共計	548,441	6,305,347	4,792,429

________________________

(1)對格里芬先生而言，包括因控制權變更以外的好的理由而終止合同而應支付的金額。

(2)不包括法律規定在終止合同時支付的累積假期/帶薪假期的價值。

(3)金額等於(A)Griffin先生截至2022年9月30日的年度基本工資和(B)獎勵計劃付款之和的兩(2)倍，該金額等於2019財年、2020財年和2021財年向Griffin先生支付的實際獎勵金額的三(3)年平均值，因為該平均值高於2022財年的“目標”短期現金獎勵獎勵。

(4)金額等於(A)Griffin先生截至2022年9月30日的年度基本工資和(B)獎勵計劃付款之和的2.5倍(2.5)，該金額等於2019財年、2020財年和2021財年向Griffin先生支付的實際獎勵金額的三(3)年平均值，因為該平均值高於2022財年的“目標”短期現金獎勵獎勵。

(5)表示根據S-K條例第402(J)項，截至2022年9月30日未歸屬和未歸屬的PSA的價值，使用以下假設：(A)計劃於2022年11月5日歸屬的20財年PSA(3年期TSR百分位數排名指標)的業績達到“目標”水平；

根據公司2020-2022財年相對於適用同業集團的實際TSR，跟蹤業績的“目標”水平以下；(B)計劃於2022年11月11日授予的21財年PSA(新興收入增長和設計制勝指標)的業績達到“目標”水平的200%，這是基於公司在由公司2021財年組成的一年業績期間衡量的這兩個指標在“最高”業績水平上的實際業績；(C)計劃於2023年11月11日授予的21財年PSA(3年期TSR百分位數排名指標)，根據公司2021財年和2022財年相對於適用同行組的TSR，實現低於“目標”業績水平的“目標”業績水平；(D)計劃於2023年11月10日授予的FY22財年PSA新興收入增長指標的“目標”業績水平的200%的實現，基於公司在由公司2022會計年度組成的一年業績期間衡量的業績指標在“最高”業績水平上的實際業績；(E)計劃於2023年11月10日授予的22財年PSA EBITDA利潤率百分位數排名指標，根據公司對由公司2022財年和2023財年組成的兩年業績期間衡量的“目標”和“最高”業績水平之間的業績水平的跟蹤，達到“目標”業績水平的133%的業績；和(F)計劃於2024年11月10日授予的22財年PSA(3年期TSR百分位數指標)的“目標”業績水平的業績, 根據公司2022財年相對於適用同業集團的TSR，跟蹤業績低於“目標”水平。

(6)相當於被任命的執行幹事截至2022年9月30日的年基薪的數額。

(7)代表的數額等於(A)被任命的執行幹事截至2022年9月30日的年度基本工資和(B)獎勵計劃付款之和的1.5(1.5)倍，該金額等於2019、2020和2021年財政年度向被任命的執行幹事支付的實際獎勵的三(3)年平均值，因為該平均值高於被任命的執行幹事在2022財政年度的短期現金激勵獎勵。

CEO薪酬比率

以下是根據適用的美國證券交易委員會規則編制的估計數字，即首席執行官的年度總薪酬與其他員工年度總薪酬的中位數之比。2022財年：

•我們首席執行官的年薪總額為16,667,162美元。

•我們的薪酬中位數員工的年總薪酬為30,180美元。

•基於上述，我們估計我們的首席執行官的總年薪大約是我們中位數員工的552倍。

為了確定我們員工年總薪酬的中位數，我們採用了以下方法和重大假設：

•我們沒有使用De Minimis例外來排除任何非美國員工。截至2022年9月30日，我們擁有全球多元化的勞動力隊伍，員工總數約為11,150人，其中約77%位於美國以外，主要是在墨西哥和新加坡等僱用大量直接勞動力的地區，這些地區的工資明顯低於美國。我們員工總數中的中位數與前幾年一致，截至本財年最後一天，即2022年9月30日，是我們位於墨西哥的墨西哥工廠的全職員工。

•為了確定員工的中位數，我們使用了一貫適用的薪酬衡量標準，其中包括我們的員工在各自司法管轄區最近完成的納税年度支付給員工的應税收入總額。這包括基本工資、加班費、班次獎金、表彰獎金、年度現金獎勵和長期股票激勵獎勵。我們對在各自管轄範圍內最近一次納税年度開始後聘用的永久、全職和兼職員工的薪酬按年計算。

•使用這一一貫適用的薪酬措施，我們確定了一名處於中位數的員工，並根據S-K條例第402(C)(2)(X)項計算了該員工在2022財年的總薪酬。

•我們沒有使用任何生活費調整來確定員工的中位數。

•我們首席執行官的年度總薪酬是我們2022財年薪酬彙總表“合計”欄中報告的金額。

我們相信上述薪酬比率是以符合S-K規則第402(U)項的方式計算的合理估計。美國證券交易委員會關於確定薪酬中值員工並根據該員工的年度總薪酬計算薪酬比率的規則允許公司採用各種方法，適用某些排除，並做出合理的估計和假設。因此，其他公司報告的薪酬比率可能無法與上面報告的薪酬比率相比較，因為其他公司可能有不同的僱傭和薪酬做法，並可能使用不同的方法、排除、估計和假設來計算自己的薪酬比率。

董事薪酬

董事會在收到薪酬委員會的建議後，確定公司非僱員董事的薪酬。在制定其建議時，薪酬委員會尋求並接受怡安/雷德福就董事現金薪酬和基於股票的薪酬獎勵的金額、條款和條件提出的意見，目的是建立與半導體行業同行公司非員工董事薪酬類似但又具有競爭力的非員工董事薪酬。

現金補償

非僱員董事按季度分期付款，年度預聘費為80,000美元(從2022年2月9日起生效的75,000美元增加)。主席、首席獨立董事和/或委員會服務的額外年度聘用費(按季度支付)如下：任何非僱員董事會主席(130,000美元)；首席獨立董事(如果已任命)(50,000美元)；審計委員會主席(30,000美元)；薪酬委員會主席(20,000美元)；提名與治理委員會主席(15,000美元)；審計委員會非主席成員(15,000美元)；薪酬委員會非主席成員(10,000美元)；以及提名和公司治理委員會非主席成員(7,500美元)。此外，薪酬委員會繼續保留酌情決定權，向董事會全體成員建議，在本財年向非員工董事支付額外現金，以獎勵其非常服務。

股權補償

目前，在每次年度股東大會之後，每位再次當選的非董事員工將獲得價值約225,000美元的RSU贈款(從2022年2月9日生效的200,000美元增加)。任何新任命的非員工董事將獲得價值約225,000美元的RSU的初始股權贈款(自2022年2月9日起增加200,000美元)。非僱員董事首次獎勵或年度獎勵的股份數目，是以獎勵的大致價值除以納斯達克全球精選市場(或如當時普通股尚未在納斯達克全球精選市場交易，則為普通股在該市場交易的其他市場)就截至授權日(包括授權日)連續30個交易日內每個交易日公司普通股的平均收市價而釐定。除非董事會另有決定，(A)非僱員董事對RSU的首次股權授予將於授予日的前三個週年日分三(3)個等額的年度分期付款，(B)非僱員董事對RSU的年度股權授予將於授予日的第一個週年日歸屬。倘若本公司控制權發生變更，根據2008年董事長期激勵計劃授予的任何未償還期權和RSU將分別完全可行使和被視為完全歸屬。

任何同時也是員工的董事都不會因作為董事提供的服務而獲得單獨的補償。格里芬先生是目前唯一一位同時也是董事公司員工的微博用户。

董事薪酬表

下表彙總了2022財年支付給公司非僱員董事的薪酬。


名字	賺取的費用或以現金支付 ($)	庫存獎項 ($)(1)(2)	總計 ($)
獨立董事首席執行官克里斯汀·金	163,750	188,708	352,458
艾倫·S·巴蒂	87,218	188,708	275,926
凱文·L·畢比	93,750	188,708	282,458
蒂莫西·R·富瑞，前董事(3)	61,545	—	61,545
埃裏克·J·蓋林	56,239	388,770	445,009
蘇珊娜·E·麥克布萊德	55,794	388,751	444,545
David·P·麥格拉德	117,782	188,708	306,490
羅伯特·A·施里斯海姆	103,750	188,708	292,458
金伯利·S·史蒂文森，前董事(3)	52,356	—	52,356

________________________

(1)在2022年9月30日擔任董事的非僱員董事會成員持有截至該日期的未行使股票期權和未歸屬RSU獎勵的總數如下：


名字	數量證券標的未行使的期權	股份數量受制於未歸屬的RSU
獨立董事首席執行官克里斯汀·金	—	1,900
艾倫·S·巴蒂	—	1,900
凱文·L·畢比	—	1,900
埃裏克·J·蓋林	—	3,240
蘇珊娜·E·麥克布萊德	—	3,248
David·P·麥格拉德	—	1,900
羅伯特·A·施里斯海姆	—	1,900

(2)反映在2022年股東周年大會上選出的每一名非僱員董事(即Ms.King以及貝蒂、畢比、麥格拉德和施裏什姆先生)於2022年5月11日授予的1,900個RSU的公允價值，該公允價值是根據ASC718的規定使用每股99.32美元的價格計算的，這是本公司普通股於2022年5月11日在納斯達克全球精選市場的收盤價。在首次當選為董事董事時，新董事將收到一項授予日期公允價值約為200,000美元的授予，在三年內每年歸屬一次，其中授予日期公允價值是基於董事被任命後第五個工作日的股票價格的30天平均水平。本欄中的價值還反映了授予日授予蓋林先生的1,340個RSU的公允價值，其價格為每股149.30美元，以及於2022年2月2日授予McBride女士的1,348個RSU的公允價值，價格為每股148.40美元。

(3)傅雷先生及史蒂文森女士各自擔任董事，直至2022年5月11日的股東周年大會。

董事的持股要求

我們採納了董事股權準則，目的是使董事的利益與股東的利益更加緊密地結合在一起。董事股權指引要求非僱員董事在擔任董事期間必須持有的公司普通股最低股數為董事基本薪酬(目前為80,000美元)乘以五(5)股，再除以公司普通股的公平市值(四捨五入至最接近的100股)。就董事股份持股指引而言，本公司普通股的公平市值為納斯達克全球精選市場(或如普通股當時並無在該市場買賣，則為普通股在其買賣的其他市場)所公佈的本公司普通股在截至決定日期止十二(12)個月期間的每股平均收市價。截至本文發佈之日，我們的所有董事都符合股權指導方針(蓋林先生和麥克布萊德女士除外，他們在各自被任命為董事會成員五週年之前不需要遵守指導方針)。

薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與

董事會薪酬委員會目前由Ms.King(董事長)、巴蒂先生和施里斯海姆先生組成。麥格拉德一直在薪酬委員會任職，直到2022年5月11日，貝蒂被任命為薪酬委員會成員。在2022財政年度內，該委員會的任何成員均不是本公司的高級管理人員或僱員，或以前是本公司或其任何附屬公司的高級管理人員，或與本公司或其任何附屬公司有任何僱傭關係。本公司並無任何高管擔任過董事或任何其他實體的薪酬委員會(或具有同等職能的其他委員會)的成員，而該等實體的一名高管曾擔任本公司的董事或薪酬委員會成員。

薪酬委員會報告

薪酬委員會已與管理層審查和討論了本文中的薪酬討論和分析，並在審查和討論的基礎上，向董事會建議將薪酬討論和分析包括在截至2022年9月30日的10-K表格年度報告中。

薪酬委員會

克里斯汀·金，董事長

艾倫·S·巴蒂

羅伯特·A·施里斯海姆

項目12.某些實益所有人的擔保所有權和管理層及有關股東事項。

某些實益所有人和管理層的擔保所有權

據本公司所知，下表列出了截至2023年1月20日，下列個人或實體對本公司普通股的實益所有權：(1)截至2023年1月20日，實益擁有本公司普通股已發行股票百分之五(5%)或以上的每個個人或實體；(2)被點名的高管(如上文第11項所述)高管薪酬“)；(Iii)每名董事及董事的代名人；及(Iv)本公司所有現任行政人員及董事，作為一個集團。

實益所有權是根據美國證券交易委員會的規則確定的，並不一定表明出於任何其他目的的實益所有權，也不構成承認被點名的股東是這些股份的直接或間接實益所有人。截至2023年1月20日，有158,974,105本公司已發行普通股的股份。

在計算一個人實益擁有的公司普通股的數量和該人的所有權百分比時，受該人持有的股票期權或其他權利約束的、目前可行使的或將在2023年1月20日起六十(60)日內可行使的公司普通股被視為流通股。然而，就計算任何其他人的所有權百分比而言，這些股份並不被視為已發行。


實益擁有人姓名或名稱及地址(1)	股份數量實益擁有者(2)	班級百分比
先鋒集團。	17,932,949(3)	11.28%
貝萊德股份有限公司	14,307,628(4)	9.0%
艾倫·S·巴蒂	5,745	(*)
凱文·L·畢比	54,806	(*)
卡洛斯·S·博裏	35,604(5)	(*)
埃裏克·J·蓋林	—	(*)
利亞姆·K·格里芬	114,641(5)	(*)
雷扎·卡斯納維	20,686	(*)
克里斯汀·金	19,079	(*)
蘇珊娜·E·麥克布萊德	—	(*)
David·P·麥格拉德	41,016	(*)
羅伯特·A·施里斯海姆	82,336	(*)
克里斯·森納賽爾	140,364	(*)
羅伯特·J·特里	14,122(5)	(*)
所有現任董事和執行幹事作為一個集團(13人)	544,543(5)	(*)

________________________

*低於1%

(1)除非以下説明中另有規定，否則每個人的地址均為我們位於加州歐文加州大道5260號Skyworks Solutions，Inc.的主要執行辦公室的地址，並且股東對股份擁有唯一投票權和唯一投資權，除非此類權力可由配偶分享或以其他方式受適用的社區財產法約束。

(2)包括目前可行使或將於2023年1月20日起六十(60)日內可行使或將可行使的受該人士所持購股權規限的公司普通股股份數目(“當前購股權”)，如下：格里芬先生--現有期權下的13,211股；森納賽爾先生--當前期權下的52,770股；現任董事及行政人員作為一個整體(13人)--當前期權下的65,981股。該表並未反映將根據以下規定發行的公司普通股股數

未歸屬限制性股票單位(“未歸屬限制性股票單位”)和賺取的、但未發行的、僅受基於時間的歸屬的業績股票獎勵(“未歸屬PSA”)，不按計劃在2023年1月20日起六十(60)天內歸屬如下：巴蒂先生--未歸屬限制性股票單位下的1,900股；畢比先生--未歸屬限制性股票單位下的1,900股；博裏先生--未歸屬受限股票單位下的31,722股和未歸屬私人股本單位下的14,634股；蓋林先生--未歸屬受限股票單位下的3,240股；格里芬先生--未歸屬受限股票單位下的1,900股和未歸屬私人股本單位下的47,720股；Kasnavi先生-未歸屬RSU下32,278股股份及未歸屬私人股本協議下14,634股股份；Ms.King先生-未歸屬RSU下1,900股股份；McBride女士未歸屬RSU下3,248股股份；McGlade先生-未歸屬RSU下1,900股股份；Schriesheim先生-未歸屬RSU下1,900股股份；Sennesael先生-未歸屬RSU下32,191股股份及未歸屬PSA下15,064股股份；Terry先生-未歸屬RSU下26,937股股份及未歸屬PSA下12,051股股份；現任董事及高管作為一個集團(13人)-未歸屬RSU下264,620股及未歸屬PSA下112,280股。

(3)由先鋒集團(“先鋒”)實益擁有的股份組成，先鋒集團對零股股份擁有唯一投票權，對269,138股股份擁有共同投票權，對17,259,548股股份擁有唯一處分權，對673,401股股份擁有共享處分權。關於先鋒的信息，我們依賴的是先鋒在2022年2月10日提交給美國證券交易委員會的附表13G/A中披露的信息。先鋒的地址是賓夕法尼亞州馬爾文先鋒大道100號，郵編：19355。

(4)由貝萊德有限公司(“貝萊德”)根據規則第13d1(B)(1)(Ii)(G)條以各附屬公司母公司控股公司的身份實益擁有的股份組成。貝萊德以母公司或控股人士的身份，對下列附屬公司持有的12,652,553股股份擁有唯一投票權和對14,307,628股股份擁有唯一處置權：貝萊德人壽有限公司、貝萊德顧問公司、Aperio Group、LLC、貝萊德(荷蘭)有限公司、貝萊德機構信託公司、全國協會、貝萊德資產管理愛爾蘭有限公司、貝萊德金融管理公司、貝萊德日本有限公司、貝萊德資產管理公司、貝萊德投資管理公司、貝萊德投資管理(英國)有限公司、貝萊德資產管理加拿大有限公司、貝萊德資產管理德國公司、至於有關貝萊德(盧森堡)有限公司、貝萊德投資管理(澳大利亞)有限公司、貝萊德顧問(英國)有限公司、貝萊德基金顧問、貝萊德資產管理北亞有限公司、貝萊德(新加坡)有限公司及貝萊德基金管理有限公司之資料，吾等乃依據貝萊德於2022年2月1日提交予美國證券交易委員會之附表13G/A所披露之資料。貝萊德的地址是紐約東52街55號，郵編10055。

(5)包括截至2023年1月20日公司的401(K)儲蓄和投資計劃中持有的股份。

股權薪酬計劃信息

截至2022年9月30日，該公司有以下股權補償計劃，根據這些計劃，其股權證券被授權向其員工和/或董事發行：

·2002年員工股票購買計劃

·非合格員工股票購買計劃

·2005年長期激勵計劃

·2008年董事長期激勵計劃

·2015年長期激勵計劃

除非合格員工購股計劃(“非合格員工持股計劃”)外，上述各項股權補償計劃均獲本公司股東批准。以下標題下提供了對不合格ESPP的材料特徵的描述不合格員工購股計劃.”

下表顯示了截至2022年9月30日有關這些計劃的信息。


計劃類別	擬發行的證券數量在行使以下權力時發出未完成的選項，權證和權利(#)(A)	加權平均行使價格：未完成的選項，權證及權利($)(B)	證券數量保持可用時間根據以下條款未來發行股權補償圖則(不包括反映在中的證券 (A)(#)(C)
證券持有人批准的股權補償計劃	97,639(1)	75.22	13,790,513(2)
未經證券持有人批准的股權補償計劃	—	—	268,285(3)
共計	97,639	75.22	14,058,798

________________________

(1)不包括限制性股票和RSU獎勵項下的1,570,792股未歸屬股份以及PSA項下的818,872股未歸屬股，這些數字假設在未償還PSA項下實現目標水平的業績目標。

(2)包括2002年員工購股計劃下可供未來發行的1,101.519股，2015年長期激勵計劃下可供未來發行的12,131,296股，以及2008年董事長期激勵計劃下可供未來發行的577,699股。2005年長期獎勵計劃下將不再提供任何贈款。

(3)代表根據非保留股東特別提款權可持有的股份。

不合格員工購股計劃

我們維持不受限制的ESPP，為公司及其參與子公司的員工提供機會，通過工資扣除的方式，以購買時普通股市場價格的折扣價購買公司普通股，從而獲得公司的專有權益。不合格的ESPP主要供美國以外的員工使用。根據該計劃，符合條件的員工可以通過工資扣除購買普通股，最高可扣除薪酬的10%，自2023年2月開始的要約期起，符合條件的員工可以通過工資扣除購買普通股，最高可達符合條件的薪酬的15%。在每六個月的發行期開始或結束時，每股價格是市場價格的85%中的較低者。

第13項：某些關係和相關交易，以及董事的獨立性。

某些關係和相關交易：除了上文第11項“高管薪酬”中描述的薪酬協議和其他安排外，自2021年10月2日以來，從未發生過本公司曾經或現在是當事人的一筆或一系列關聯交易，涉及金額超過120,000美元，其中任何董事、高管、持有超過5%(5%)的任何類別有投票權證券的人，或上述任何人士的直系親屬成員，曾經或將擁有直接或間接的重大利益。我們的董事會已經通過了書面的關聯人交易批准政策，闡述了公司審查、批准或批准任何需要在提交給美國證券交易委員會的文件中報告的交易的政策和程序。本公司關於關聯人交易的政策是，本公司與任何關聯人(定義見S-K法規第404項)或其關聯公司之間的所有關聯人交易，如涉及金額等於或大於120,000美元，均須由公司總法律顧問審查並經審計委員會批准。此外，公司的商業行為和道德準則要求員工與公司合規官討論任何可能引起對員工是否有能力以公司的最佳利益行事的重大關係(或交易)的討論。

董事獨立自主：董事會每年都會審查每個董事與公司和其他各方的關係。只有董事之間並無任何妨礙彼等在適用的納斯達克規則下具有獨立性的分類關係，且董事會肯定地認定他們之間沒有任何關係會干擾董事履行職責時行使獨立判斷，該董事才被視為獨立董事。董事會審查了一些因素，以評估其每個成員的獨立性。這些因素包括其成員與本公司及其競爭對手、供應商和客户的當前和歷史關係；他們與管理層和其他董事的關係；他們現任和前任僱主與本公司的關係；以及本公司與董事會成員擔任董事或高管的其他公司之間的關係。在評估這些因素後，董事會認定，董事會八名成員中的七名，即艾倫·S·貝蒂、凱文·L·畢比、埃裏克·J·奎林、克里斯汀·金、蘇珊娜·E·麥克布萊德、David·P·麥克格拉德和羅伯特·A·施里斯海姆，與行使獨立判斷以履行董事職責並無任何關係，且每一名董事均為適用納斯達克規則所指的公司獨立納斯達克。

項目14.主要會計費用和服務

畢馬威會計師事務所 (加利福尼亞州歐文，審計師事務所ID：185)為公司提供審計服務，包括對公司年度報告Form 10-K中包含的公司2022年合併財務報表的年度審計，以及對公司2022財年Form 10-Q季度報告中包含的財務報表的審查。下表彙總了畢馬威有限責任公司在過去兩個會計年度向本公司收取的費用。


費用類別	財政年度 2022 ($)	的百分比總計(%)	財政年度 2021 ($)	的百分比總計(%)
審計費(1)	2,479,240	98.5	2,656,000	92.7
税費(2)	38,838	1.5	210,000	7.3
總費用	2,518,078	100	2,866,000	100

________________________

(1)審計費用包括審計我們的年度財務報表、審查我們在Form 10-Q季度報告中包含的中期財務報表、在不同海外地點的法定審計和相關文件以及與2022和2021財年收購活動有關的審計程序的費用。2022財年和2021財年的審計費用包括根據薩班斯-奧克斯利法案第404條提出意見所產生的服務費用。2021財政年度的審計費用還包括審計師同意以表格S-3作為參考納入上一年度財務報表意見的登記表審查費用。

(二)税費包括税務合規、税務諮詢、税務籌劃服務費。納税合規服務主要涉及審查我們的美國納税申報單以及某些貿易和海關表格，分別佔2022財年和2021財年總税費的38,838美元和21萬美元。

2003年，審計委員會通過了一項關於批准由其獨立註冊會計師事務所畢馬威會計師事務所向本公司提供審計和非審計服務的正式政策。該政策要求畢馬威會計師事務所提供的所有服務，包括審計服務、允許的審計相關服務和非審計服務，都必須事先獲得審計委員會的批准。審計委員會預先批准了畢馬威會計師事務所在2022財年和2021財年提供的所有審計和非審計服務。

第四部分

項目15.證物、財務報表附表

(A)本年報以表格10-K的形式提交，內容如下：


1.	財務報表索引	原始文件頁碼

	獨立註冊會計師事務所報告	第37頁
	截至2022年9月30日的三個年度的綜合經營報表	第39頁
	截至2022年9月30日的三個年度的綜合全面收益表	第40頁
	截至2022年9月30日和2021年10月1日的合併資產負債表	第41頁
	截至2022年9月30日的三個年度的合併現金流量表	第42頁
	截至2022年9月30日的三個年度的股東權益合併報表	第43頁
	合併財務報表附註	第44至63頁

2.	下面列出的附表是作為本年度報告的10-K表格的一部分提交的：
	所有需要的時間表信息都包含在合併財務報表附註中，或者因為不需要或不適用而被省略。
3.	緊跟在第15項之後的展品索引中所列的展品將作為本年度報告的一部分以10-K的形式提交。

(B)展品

規則S-K第601項所要求的證據在此提交，並通過引用併入本文。對項目15這一部分的答覆在項目15(A)(3)下提交。

展品索引

展品

數

展品説明

表格

以引用方式併入

隨函存檔

文件編號

展品

提交日期

2.1^

資產購買協議，日期為2021年4月22日，由Skyworks Solutions Inc.和Silicon實驗室Inc.簽署，並在兩者之間簽署。

8-K

001-05560

2.1

4/22/2021

3.1

經修訂的重述公司註冊證書

10-Q

001-05560

3.1

8/3/2016

3.2

經修訂的第三次修訂及重訂附例

10-Q

001-05560

3.1

4/30/2021

4.1

普通股證書樣本

S-3

333-92394

7/15/2002

4.2

股本説明

10-K

001-05560

4.2

11/14/2019

4.3

公司和美國銀行全國協會之間的契約，日期為2021年5月26日

8-K

001-05560

4.1

5/26/2021

4.4

第一份補充契約，日期為2021年5月26日，由公司和美國銀行全國協會共同簽署

8-K

001-05560

4.2

5/26/2021

4.5

第二份補充契約，日期為2021年5月26日，由公司和美國銀行全國協會提供，並在該協會之間

8-K

001-05560

4.3

5/26/2021

4.6

第三份補充契約，日期為2021年5月26日，由公司和美國銀行全國協會提供，並在該協會之間

8-K

001-05560

4.4

5/26/2021

10.1*

Skyworks Solutions，Inc.2002年員工股票購買計劃，經修訂

10-Q

001-05560

10.1

7/24/2020

10.2*

Skyworks Solutions，Inc.經修訂的非合格員工股票購買計劃

10-Q

001-05560

10.2

7/24/2020

10.3*

Skyworks Solutions，Inc.修訂並重申了2005年長期激勵計劃

8-K

001-05560

10.1

5/13/2013

10.4*

公司2005年長期激勵計劃下的非法定股票期權協議格式

10-Q

001-05560

10.B

1/31/2013

10.5*

Skyworks Solutions，Inc.修訂並重新啟動了經修訂的2008年董事長期激勵計劃

10-Q

001-05560

10.1

5/4/2022

10.6*

公司2008年董事長期激勵計劃下的非法定股票期權協議格式

10-Q

001-05560

10.OO

5/7/2008

10.7*

公司2008年董事長期激勵計劃限制性股票單位協議格式

10-Q

001-05560

10.2

5/4/2016

10.8*

Skyworks Solutions，Inc.修訂並重申2015年長期激勵計劃

10-Q

001-05560

10.2

7/30/2021

10.9*

公司2015年長期激勵計劃下的非法定股票期權協議格式

10-Q

001-05560

10.2

8/5/2015

10.10*

公司修訂重訂2015年長期激勵計劃下的業績分享協議格式

10-Q

001-05560

10.1

2/4/2022

10.11*

《公司修訂重訂2015年度長期激勵計劃限制性股份協議》格式

10-Q

001-05560

10.2

2/4/2022

10.12*^

2022財年高管激勵計劃

10-Q

001-05560

10.3

2/4/2022

10.13*

Skyworks Solutions，Inc.董事現金薪酬計劃

10-Q

001-05560

10.2

5/4/2022

10.14*

修訂並重新簽署了公司與利亞姆·格里芬於2016年5月11日簽署的《變更控制權/讓渡協議》

10-Q

001-05560

10.2

8/3/2016

10.15*

公司與Kris Sennesael於2016年8月29日簽訂的控制/服務變更協議

10-K

001-05560

10.32

11/22/2016

10.16*

公司與羅伯特·J·特里於2016年11月10日簽訂的《控制權變更協議》

10-Q

001-05560

10.2

2/7/2017

10.17*

公司與卡洛斯·S·博裏於2016年11月9日簽訂的《控制權變更/讓渡協議》

10-K

001-05560

10.27

11/13/2017

10.18*

公司與Kari A.Durham於2018年4月13日簽訂的《控制權變更/讓渡協議》

10-Q

001-05560

10.2

1/24/2020

10.19*

公司與Reza Kasnavi於2016年11月9日簽訂的控制/服務變更協議

10-Q

001-05560

10.3

5/4/2022

10.20

Skyworks Solutions，Inc.和JPMorgan Chase Bank，N.A.之間的債務承諾書，日期為2021年4月22日

8-K

001-05560

10.1

4/22/2021

10.21^

本公司、貸款方和作為行政代理的摩根大通銀行之間的定期信貸協議，日期為2021年5月21日

8-K

001-05560

10.1

5/26/2021

10.22^

本公司、借款附屬公司、貸款人及行政代理摩根大通銀行之間的循環信貸協議，日期為2021年5月21日

8-K

001-05560

10.2

5/26/2021

本公司的附屬公司

10-K

001-05560

11/23/2022

23.1

畢馬威有限責任公司同意

10-K

001-05560

23.1

11/23/2022

31.1

根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302節通過的《證券和交易法》第13a-14(A)和15d-14(A)條對公司首席執行官的證明

10-K

001-05560

31.1

11/23/2022

31.2

根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302節通過的《證券交易法》第13a-14(A)和15d-14(A)條對公司首席財務官的證明

10-K

001-05560

31.2

11/23/2022

31.3

根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302節通過的《證券和交易法》第13a-14(A)和15d-14(A)條對公司首席執行官的證明

31.4

根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302節通過的《證券交易法》第13a-14(A)和15d-14(A)條對公司首席財務官的證明

32.1

根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906節通過的《美國法典》第18編第1350條對公司首席執行官的證明

10-K

001-05560

32.1

11/23/2022

32.2

根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906節通過的《美國法典》第18編第1350條對公司首席財務官的證明

10-K

001-05560

32.2

11/23/2022

101.INS

內聯XBRL實例文檔-實例文檔不顯示在交互數據文件中，因為其XBRL標記嵌入在內聯XBRL文檔中。

101.SCH

內聯XBRL分類擴展架構文檔

101.CAL

內聯XBRL分類擴展計算鏈接庫文檔

101.DEF

內聯XBRL分類擴展定義Linkbase文檔

101.LAB

內聯XBRL分類擴展標籤Linkbase文檔

101.PRE

內聯XBRL分類擴展演示文稿Linkbase文檔

104

封面交互數據文件(格式為內聯XBRL，包含附件101中包含的適用分類擴展信息)

*表示管理合同或補償計劃或安排。

此展品的^部分已被省略，因為此類信息不是實質性信息，註冊人將其視為私人或機密信息。

簽名

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節的要求，註冊人已正式安排由正式授權的簽署人代表其簽署本報告。

日期：2023年1月27日


			Skyworks Solutions，Inc.
			註冊人

			發信人：			/s/Liam K.Griffin
						利亞姆·K·格里芬
						董事長、首席執行官、總裁
						(首席行政主任)