tdy-20230124

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

依據《條例》第13條或第15(D)條

1934年《證券交易法》

報告日期(最早報告的事件日期)：2023年1月24日

Teledyne Technologies Inc.合作伙伴

(註冊人的確切姓名載於其章程)

特拉華州

1-15295

25-1843385

(國家或其他司法管轄區
成立為法團)

(佣金)
文件編號)

(税務局僱主
識別號碼)

1049卡米諾·多斯里奧斯

千棵橡樹, 加利福尼亞

91360-2362

(主要執行辦公室地址)

(郵政編碼)

註冊人的電話號碼，包括區號：(805) 373-4545

不適用

(前姓名或前地址，如自上次報告以來有所更改)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：


☐			根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)
☐			根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料
☐			根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信
☐			根據《交易法》第13E-4(C)條(《聯邦判例彙編》第17卷第240條)規定的開市前通信。13E-4(C))

根據該法第12(B)條登記的證券：


每個班級的標題	交易代碼	註冊的每個交易所的名稱
普通股，每股面值0.01美元	TDY	紐約證券交易所

用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》第405條(17CFR第230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(17CFR第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目5.02董事或主要管理人員的離職；董事的選舉；主要管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排

(E)在2023年1月24日的會議上，Teledyne Technologies Inc.(“Teledyne”)董事會的人事和薪酬委員會(“委員會”)採取了下列行動，這些行動得到了Teledyne董事會的批准：

(1)委員會授權根據經修訂及重訂的Teledyne Technologies Inc.2014年度獎勵計劃(“計劃”)，向Teledyne的2022年度委託書中列明的每名指定行政人員支付2022財政年度的年度獎勵計劃(“AIP”)現金獎金。AIP獎勵機會以參與者基本工資的百分比表示，並基於預先定義的績效衡量標準的完成情況，在顯著超額完成的情況下，有資格獲得高達目標獎勵的200%。該獎項的大部分是基於Teledyne對某些財務業績目標的實現，較小部分與預先設定的個人目標的實現有關。2022年，40%的獎勵與實現預定水平的營業利潤掛鈎，25%與實現預定水平的收入掛鈎，15%與實現預定水平的管理營運資本佔收入的百分比掛鈎，20%與實現特定的個人業績目標掛鈎。這些預定級別可能因業務單位而異。此外，根據委員會的政策，對於獎勵年度提交的委託書中指明的執行幹事的獎勵，允許向下(但不是向上)酌情調整。AIP獎勵一般從不超過營業利潤11%的池中支付，但可由委員會修改。任何年度都不會獲得AIP獎金，除非在應計獎金支付後營業利潤為正數，且營業利潤至少為運營計劃的75%，但每種情況均可由委員會修改。

下表列出了2022財年向Teledyne 2022委託書中指定的下列高管支付的AIP現金獎金：

名字

職位

2022年AIP獎

羅伯特·邁赫拉賓

董事長、總裁、首席執行官

$1,464,900

蘇珊·L·梅恩

高級副總裁和首席財務官

$376,400

傑森·範韋斯

副主席

$380,000

埃德温·羅克斯

常務副主任總裁、總裁--數字影像

$422,500

梅勒妮·S·西比克

高級副總裁，總法律顧問、首席合規官兼祕書

$319,600

(2)委員會批准了根據該計劃向Teledyne指定的每位高管發放AIP現金獎金的2023年目標。AIP獎勵機會以參與者基本工資的百分比表示，並基於預先定義的績效衡量標準的完成情況，在顯著超額完成的情況下，有資格獲得高達目標獎勵的200%。該獎項的大部分是基於Teledyne對某些財務業績目標的實現，較小部分與預先設定的個人目標的實現有關。一般來説，40%的獎勵與達到預定的營業利潤水平掛鈎，25%的獎勵與達到預定的水平掛鈎。

收入水平，15%用於實現預定的管理週轉資金水平，佔收入的百分比，20%用於實現具體的個人業績目標。此外，根據委員會的政策，對於獎勵年度提交的委託書中指明的執行幹事的獎勵，允許向下(但不是向上)酌情調整。AIP獎勵一般從不超過營業利潤11%的池中支付，但可由委員會修改。任何年度都不會獲得AIP獎金，除非在應計獎金支付後營業利潤為正數，且營業利潤至少為運營計劃的75%，但每種情況均可由委員會修改。

2023年，根據委員會如上所述的業績衡量和酌情決定權，Teledyne的2022年委託書中確定的下列被點名的高管有資格根據其年度基本工資的以下百分比獲得目標AIP現金獎金：


名字	職位	2023年AIP獎按基本工資的百分比計算的資格
羅伯特·邁赫拉賓	董事長、總裁、首席執行官	150		%
蘇珊·L·梅恩	高級副總裁和首席財務官		80	%
傑森·範威斯	副主席		80	%
埃德温·羅克斯	常務副主任總裁、總裁--數字影像		80	%
梅勒妮·S·西比克	高級副總裁，總法律顧問、首席合規官兼祕書	75		%

(3)委員會根據該計劃為關鍵員工設立了限制性股票獎勵計劃，包括目前受僱於該公司的指定高管。該方案向關鍵僱員提供限制性股票或限制性股票單位的贈款，一般為每個日曆年，總公平市場價值等於每個接受者截至贈款之日的年度基本工資的特定百分比，除非委員會另有決定。這些限制同時受到基於時間的組件和基於性能的組件的限制。一般而言，每次授予限制性股票的限制期從授予之日起至該日的三週年為止，限制在三週年時失效。但是，除非委員會另有決定，否則如果Teledyne未能達到委員會為限制性股票獎勵設立的多年業績週期(通常為三年)的某些最低業績目標，則所有限制性股票將被沒收。如果Teledyne實現了既定的最低業績目標，但未能達到目標業績目標的100%的總水平，則部分限制性股票將被沒收。2022-2024年限制性股票獎的業績目標是Teledyne的普通股相對於標準普爾500指數的價格。為了讓參與者保留限制性股票，Teledyne的三年股東總回報率(以Teledyne的股價衡量)必須至少是這三年期間標準普爾500指數表現的35%。如果Teledyne的股票表現低於標準普爾500指數表現的35%，所有限制性股票將被沒收。如果在35%至100%以下的範圍內，將沒收一部分限售股份。如果是100%或超過100%, 不會沒收任何股份，參與者也不會獲得額外的股份。

對於2023-2025年限制性股票獎勵，用於確定Teledyne公司2022年委託書中確定的下列被點名高管的獎勵金額的基本工資百分比如下：


名字	職位	2023年限制性股票獎作為基本工資的百分比
羅伯特·邁赫拉賓	董事長、總裁、首席執行官	160		%
蘇珊·L·梅恩	高級副總裁和首席財務官		45	%
傑森·範威斯	副主席		45	%
埃德温·羅克斯	常務副主任總裁、總裁--數字影像		60	%
梅勒妮·S·西比克	高級副總裁，總法律顧問、首席合規官兼祕書	45		%

(4)委員會根據該計劃為主要僱員，包括指定的執行幹事，制定了Teledyne業績計劃的三年週期。

績效計劃獎勵旨在獎勵高管，只要Teledyne實現了特定的預先設定的財務業績目標，並相對於更廣泛的市場指數為股東提供了更大的長期回報。2023-2025年業績計劃獎勵基於以下目標：40%的獎勵基於達到指定的營業利潤水平，30%的獎勵基於達到指定的收入水平，30%的獎勵基於達到指定的股東回報水平。如果三年的總營業利潤低於目標的75%，則不給予獎勵，除非委員會另有決定。如果達到120%的目標，每個組件最高可賺取200%。對於委員會在2023年1月24日會議上確定的2023-2025年業績週期，標準普爾500指數是指定股東回報組成部分的基準。

在表演週期結束後，將在可行的情況下儘快以現金向參與者支付獎金。

在2023-2025年的業績週期中，Teledyne的2022年委託書中確定的下列被點名的高管有資格根據其年度基本工資的以下百分比獲得目標獎勵：


名字	職位	2023年績效計劃獎按基本工資的百分比計算的資格
羅伯特·邁赫拉賓	董事長、總裁、首席執行官	160		%
蘇珊·L·梅恩	高級副總裁和首席財務官		45	%
傑森·範威斯	副主席		45	%
埃德温·羅克斯	常務副主任總裁、總裁--數字影像		60	%
梅勒妮·S·西比克	高級副總裁，總法律顧問、首席合規官兼祕書	45		%

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。

Teledyne技術公司

發信人：

/s/Melanie S.Cibik

梅勒妮·S·西比克

高級副總裁，總法律顧問、首席合規官兼祕書

日期：2023年1月25日