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應用材料公司(“本公司”)特此授予您：[空閒名稱](“員工”)，根據公司的員工股票激勵計劃(“計劃”)授予的限制性股票單位。本限制性股票單位協議(“協議”)的日期為[Grant_Dt](“授予日期”)。根據構成本協議一部分的限制性股票單位獎勵的條款和條件(以下簡稱《條款和條件》)和本計劃的規定，本獎勵的主要特點如下：

您在下面的電子簽名或書面簽名表明您同意並理解本獎項受所有條款和條件以及本計劃的約束。例如，關於授予和沒收該獎項的重要補充信息載於《條款和條件》第3至5段和第7段，以及《計劃》第4.4和12.10節。請務必閲讀本授權書的所有條款和條件。

請務必保留一份以電子方式簽署的退回協議副本。您可以隨時獲得紙質副本，費用由公司承擔，方法是從股票計劃請求一份(請參閲條款和條件第12段)。如果您不希望以電子方式簽署本協議，您可以通過簽署本協議的紙質副本並將其交付給股票計劃來接受本協議。

對於在授權日為Republic of China(中國)國民的員工：如果您受僱於或將受僱於本公司位於中國的關聯公司，您將受中國國家外匯管理局(“外管局”)有關資金轉換和轉移的規定約束。作為位於中國的公司附屬公司的員工，您必須與公司和本計劃的指定經紀人簽訂單獨的協議，稱為授權書，其中包括但不限於以下條款：

受僱於英國(U.K.)的僱員在授予日：您的獎勵的授予取決於公司與您之間的聯合選舉(“選舉”)，根據該聯合選擇，您同意支付與獎勵授予或歸屬相關的所有到期的國民保險繳款(NIC)。NIC包括僱員須支付的“主要”NIC，以及僱主在沒有任何選舉的情況下須支付的“次要”NIC(稱為次要類別1 NIC)。接受獎勵後，在適用法律允許的範圍內，您特此同意並同意履行本公司和/或您的僱主就本公司和/或您的僱主在授予或授予本獎勵時需要支付的二級1類NIC付款所實現的任何責任。

此外，通過接受獎勵，您特此授權公司或您的僱主在獎勵授予後扣留任何此類二級1類NIC出售足夠數量的股票。此外，在法律允許的最大範圍內，公司(或僱傭關聯公司)有權在不通知的情況下保留支付給您的工資或其他金額，以滿足此類二級1類NIC的要求。本公司可酌情要求您，且您特此同意，應要求以現金或支票向

本計劃的指定經紀人、本公司或您的僱主，此類供款將匯給HMR&C。如果需要額外的同意和/或選擇來完成上述任務，您同意應請求立即提供這些供款。如果您沒有在第一個歸屬日期之前參加選舉，或者如果您或HMR&C在任何時間撤銷了選舉，獎勵將無效，對公司和/或您的僱主不承擔任何責任，並應立即失效。

1.格蘭特。應用材料股份有限公司(“本公司”)特此向員工授予本協議授予通知首頁所列的限制性股票單位數量，但須遵守本協議和本計劃中的所有條款和條件。當股份交付予僱員作為購買限制性股票單位的付款時，每股股份的面值將被視為由僱員過去向本公司提供的服務支付，支付股份須繳納適用的預扣税款。除非本協議另有規定，否則本協議中使用的大寫術語將具有本計劃中賦予它們的含義。

2.公司的付款義務。每個限制性股票單位代表在限制性股票單位授予時有權獲得一(1)股的價值。除非及直至限制性股票單位已按本計劃第3至5段、第11段或第4.4或12.10節所述的方式歸屬，否則僱員無權獲得該等限制性股票單位的付款。在實際支付任何既有限制性股票單位之前，該等限制性股票單位將代表本公司的無擔保債務。任何已歸屬的限制性股票單位將只以全部股份支付，但如本公司認為有需要或適宜，則受限制性股票單位約束的股份應在限制性股票單位結算後立即出售，僱員將獲得出售所得款項，減去任何適用的費用和税項或其他必要的扣繳。

3.歸屬附表。除本協議第4、5和11段以及本計劃第4.4和12.10節另有規定外，除第7段另有規定外，本協議授予的限制性股票單位將按照瑞銀單一來源網站(點擊“授予/獎勵/單位”選項卡下的特定授予)(“歸屬時間表”)上的歸屬條款進行歸屬。除下文第4(B)段另有規定外，除非該僱員自授出日期起至限制股單位的預定歸屬日期(包括該日)持續受僱於本公司或其一間聯屬公司，否則限制股單位不會根據本協議的任何條文歸屬。

(V)例2.員工的限制性股票單位計劃在下一歷年的1月1日授予。在本日曆年的5月1日，員工開始為期九個月的PLOA。計劃在當前日曆年度11月2日之後授予的員工受限股票單位將被修改(這是員工的PLOA超過六(6)個月的日期)。員工的限制性股票單位現在將計劃在下一個日曆年的4月1日(原定日期後三(3)個月)授予。

一般而言，“事假”不包括法律規定的任何請假。員工PLOA的持續時間將在連續十二(12)個月的測算期內確定。計劃在員工PLOA的前六(6)個月內授予的限制性股票單位將繼續按計劃授予。然而，計劃在員工PLOA的前六(6)個月後授予的限制性股票單位將被推遲或終止，具體取決於員工PLOA的長度。一旦員工的PLOA持續時間超過六(6)個月，受限股票單位的歸屬時間表將被修改。

(B)僱員死亡。如果員工因死亡而被終止服務，100%(100%)的限制性股票單位將在員工死亡之日歸屬。如果任何適用法律限制了公司加速歸屬受限股票單位的能力，本第4款(B)項將限制在遵守適用法律所需的範圍內。如該僱員受香港《職業退休計劃條例》所規限，本第4(B)段將不適用於此批出的限制性股票單位。

計劃一下。如果加速，這些限制性股票單位將被視為自委員會指定的日期起歸屬。除本段條文另有規定外，如委員會酌情決定加快任何未歸屬的限制性股票單位的全部或部分歸屬，則該等加速限制性股票單位的付款須於加速歸屬日期當日或之後在切實可行範圍內儘快支付，但在任何情況下不得遲於該等加速限制性股票單位歸屬日期後的60天。如該僱員受香港《職業退休條例》條文所規限，委員會不得因該香港僱員終止服務而加速歸屬任何未歸屬的限制性股票單位。

(A)根據本協議第3或4段或本計劃第4.4或12.10節歸屬的任何受限股份單位(在每種情況下均須根據第8段予以扣留)將於切實可行範圍內儘快支付予僱員(或於僱員去世時支付予其遺產)，但在任何情況下均須於該等受限股份單位歸屬日期後60天內支付。按照第5段或第11段歸屬的任何限制性股票單位(須根據第8段扣留)將按照該段的規定支付給僱員(或在僱員死亡的情況下，支付給其遺產)。對於每個授予的限制性股票單位，員工將獲得一股，但根據第8段的規定予以扣留。

(B)即使本計劃或本協議中有任何相反規定，如果任何未歸屬的限制性股票單位的全部或部分歸屬是與員工終止服務有關的加速(前提是該終止是第409a條所指的“離職”，由公司確定)，而不是由於死亡，並且如果以下兩種情況：(A)該員工在終止服務時是第409a條所指的“特定員工”，及(B)支付該等加速限制性股票單位將導致根據第409A條徵收附加税，如在僱員終止服務後六(6)個月期間內向該僱員支付該等加速限制性股票單位，則該等加速限制性股票單位將不會在該僱員終止服務日期後六(6)個月零一(1)日內支付，除非該僱員於其服務終止後去世，在此情況下，該等限制性股票單位將於僱員去世後在切實可行範圍內儘快以股份支付予該僱員的遺產。本協議的意圖是豁免或遵守第409a節的要求，以便根據本協議提供的任何限制性股票單位或根據本協議可發行的股票均不受根據第409a節徵收的附加税的約束，本協議中的任何含糊之處將被解釋為如此豁免或遵守。就本協議而言，“第409a條”係指經修訂的1986年《國税法》(下稱《守則》)第409a條，以及根據該條訂定的任何擬議的、臨時的或最終的財政條例和國税局指導意見，每一項均可不時修訂。

7.沒收。儘管本協議有任何相反的規定，除非員工死亡(見第4(B)段)，在員工因任何或無任何原因終止服務時，尚未根據本協議第3至5段或本協議第11段或本計劃第4.4或12.10條歸屬的任何限制性股票單位將被沒收，並自動轉讓給本公司並由本公司重新收購，而公司不承擔任何費用。

8.預扣税款。當發行股票作為對既有限制性股票單位的支付時，或在公司酌情決定在納税義務(定義如下)到期的較早時間，公司(或僱傭關聯公司)將扣留一部分總市值足以支付與股票相關的所有税收和社會保險責任及其他要求的股票，包括但不限於：(A)公司或僱傭關聯公司要求扣繳的所有聯邦、州和地方收入、就業和任何其他適用税項，(B)員工的和，在本公司(或僱傭關聯公司)要求的範圍內，本公司(或僱傭關聯公司)與授予、歸屬或出售受限制股票單位及據此發行的股份相關的本公司(或僱傭關聯公司)附帶福利税項責任(如有)及(C)僱員同意承擔責任的所有其他税項或社會保險責任(統稱為“税項責任”)。根據前一句話扣留的股票數量將向上舍入到最接近的整數份額，由於這種舍入而扣留的股票價值超過納税義務，在美國不提供任何退款。儘管有上述規定，本公司可全權酌情要求該僱員在產生任何税務責任之前，就該等税務責任作出令本公司滿意的替代安排。

儘管本協議有任何相反規定，除非僱員已就支付本公司認為必須就該等股份預扣或收取的任何税務責任作出令人滿意的安排(由本公司決定)，否則不會發行任何股份。此外，在法律允許的最大範圍內，本公司(或僱傭聯屬公司)有權在不發出通知的情況下保留應支付給員工的工資或其他金額的現金，該現金具有足夠的價值，足以履行本公司認為無法通過扣留其他可交付股份來履行的任何税務義務，或在根據受限股票單位發行股份之前到期的現金。所有與限制性股票單位有關的納税義務以及為支付該等義務而交付的任何股份均由員工自行負責。此外，員工應受本協議授予通知中包含的任何附加扣繳要求的約束。

9.作為股東的權利。該僱員或透過該僱員提出申索的任何人士，將不會就根據本協議可交付的任何股份享有本公司股東的任何權利或特權，除非及直至代表該等股份的股票(可能為簿記形式)已發行、記錄在本公司或其轉讓代理或登記處的記錄內，並交付予該僱員(包括透過電子交付至經紀賬户)。儘管本協議有任何相反規定，就股份支付的任何季度或其他定期、定期股息或分派(由本公司決定)不會影響既有但未支付的未歸屬限制性股票單位或已歸屬但未支付的限制性股票單位，也不會向已歸屬但未支付的未歸屬限制性股票單位或限制性股票單位支付該等股息或其他分派。在發行、記錄和交付後，員工將擁有公司股東關於該等股份的投票權以及就該等股份收取股息和分派的所有權利。

10.不影響就業。根據與僱員簽訂的任何經授權的書面僱傭合約，僱員的僱用條款將由本公司或僱用該僱員的聯屬公司(視屬何情況而定)不時決定，而本公司或僱用該僱員的聯營公司(視屬何情況而定)將有權在任何時間以任何理由終止或更改該僱員的僱用條款，不論是否有充分理由，此權利在此明確保留。本協議項下預期的交易和歸屬時間表(在UBS One Source網站(點擊標籤為“Grants/Awards/Units”的選項卡下的特定授予)上闡述)不構成

11.限制性股票單位的變動。如果由於股票或非常現金股息、股票拆分、分配、重新分類、資本重組、股份合併或公司股本調整或其他原因，或由於合併、合併、分拆或其他公司交易或事件，受限股票單位將增加、減少或以其他方式受到影響，並且由於任何此類事件，員工將有權作為未歸屬受限股票單位(“先前受限股票單位”)的所有者，獲得新的或額外的或不同的股票。現金或其他證券或財產(購買證券的權利或認股權證除外)，則該等新的或額外或不同的股份、現金或證券或財產將被視為未歸屬的限制性股票單位，並將受根據本協議及本計劃適用於先前限制性股票單位的所有條件及限制所規限。如僱員收到有關任何優先受限制股份單位的權利或認股權證，則該等權利或認股權證可由該僱員持有或行使，惟在行使前，任何該等權利或認股權證，以及在行使該等權利或認股權證後取得的任何股份或其他證券，將被視為未歸屬的受限制股份單位，並須受根據計劃及本協議適用於先前受限制股份單位的所有條件及限制所規限。委員會可隨時(在第5段的規限下)加速將全部或部分該等新的或額外的股票、現金或證券、購買證券的權利或認股權證，或因行使該等權利或認股權證而取得的證券或股份或其他證券，加速歸屬；但, 將按照第5款的規定支付這類加速的新的或額外的賠償金。

13.授權書不得轉讓。除本協議所規定的有限範圍外，在僱員獲發行股份以支付受限股份單位之前，不得以任何方式(不論根據法律的施行或其他方式)出售、質押、轉讓、質押、轉讓或處置此等授出的限制性股票單位及授予的權利及特權，亦不得以籤立、扣押或類似程序出售。任何出售、質押、轉讓、質押、轉讓或以其他方式處置本授權書或本授權書所授予的任何權利或特權的任何企圖，或任何執行、扣押或類似程序下的任何出售企圖，本授權書及本授權書所授予的權利和特權將立即失效。

16.發行股票的附加條件。在滿足以下所有條件之前，本公司將不需要為根據本協議支付的股票簽發任何證書或證書(可能是賬簿登記形式)：(A)允許該等股票在隨後該類別股票上市的所有證券交易所上市；(B)根據美國任何州或聯邦法律，或根據證券交易委員會或任何其他美國或非美國政府監管機構的裁決或規定，完成該等股份的任何註冊或其他資格，而委員會憑其全權酌情決定權認為該等註冊或其他資格是必需或適宜的；。(C)獲得美國任何州或聯邦政府機構或非美國政府機構的批准或其他許可，而該委員會憑其全權酌情決定權認為是必需或適宜的；。及(D)委員會為行政方便而不時釐定的受限制股份單位歸屬日期後的合理期間。

18.委員會管理局。委員會將有權解釋本計劃及本協議，並就計劃的管理、解釋及應用採納與之一致的規則，以及解釋或撤銷任何該等規則(包括但不限於決定是否有任何受限制的股票單位已歸屬)。委員會本着善意採取的所有行動和作出的所有解釋和決定將是最終的，對員工、公司和所有其他利害關係人具有約束力。委員會任何成員均不對真誠地就本計劃或本協議所作的任何行動、決定或解釋承擔任何個人責任。

21.對協議的修改。本協定構成雙方對所涉問題的全部諒解。員工明確保證，他或她不會基於本協議中包含的以外的任何承諾、陳述或誘因而接受本協議。對本協議或計劃的修改只能在由公司正式授權的高級管理人員簽署的明示書面合同中進行。即使本計劃或本協議有任何相反規定，本公司仍保留在其認為必要或適宜時，在未經員工同意的情況下，自行決定修改本協議的權利

22.計劃的修訂、暫停或終止。通過接受這一限制性股票單位獎勵，員工明確保證他或她已獲得根據該計劃獲得股票的權利，並已收到、閲讀和理解該計劃的説明。員工明白本計劃是可自由支配的，公司可隨時對其進行修改、暫停或終止。

23.勞動法。通過接受這一限制性股票單位獎勵，員工承認：(A)這些限制性股票單位的授予是一次性福利，不會產生任何合同或其他權利，使員工有權獲得未來授予的限制性股票單位，或代替限制性股票單位的利益；(B)關於未來授予的所有決定，包括但不限於，何時授予限制性股票單位、每次授予的限制性股票單位的數量以及何時授予限制性股票單位，應由公司全權酌情決定；(C)僱員參加該計劃是自願的；。(D)這些限制性股票單位的價值是一個非常補償項目，超出僱員僱用合同的範圍(如果有的話)；。(E)這些限制性股票單位不是計算任何遣散費、辭職費、裁員、服務終止金、獎金、長期服務金、養卹金或退休福利或類似付款的僱員正常或預期報酬的一部分；。(F)除計劃或本協議另有明文規定外，此等受限股份單位將於服務終止時停止歸屬；(G)相關股份的未來價值未知，且無法確切預測；(H)此等受限股份單位已授予該僱員作為本公司或其聯屬公司僱員的身份；及(I)僱用該僱員的任何聯屬公司不會因該等受限股份單位而承擔額外責任。

24.有關收集、處理和使用員工數據的信息。在管理這一限制性股票單位獎勵時，公司將按照本段所述收集、使用和轉移員工個人資料。僱員明白本公司及其聯屬公司持有他或她的某些個人信息，包括他或她的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保障或身份證號碼、薪金、國籍、職位、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有授予的限制性股票單位的詳情或以他或她為受益人而授予、取消、行使、既得、未歸屬或未清償的股份的任何其他權利(“資料”)。

員工還了解，公司和/或其關聯公司將在必要時相互傳輸數據，以實施、管理和管理其參與本計劃的情況，並且公司和/或其任何關聯公司可以各自進一步將數據傳輸給協助公司實施、管理和管理本計劃的任何第三方。員工瞭解這些收件人可能位於歐洲經濟區或其他地方，例如美國或亞洲。

僱員授權本公司接收、擁有、使用、保留及轉移電子或其他形式的資料，以執行、管理及管理其參與計劃的事宜，包括向經紀或其他第三方轉讓該等資料，而僱員可選擇將從授予限制性股票單位中取得的任何股份存入經紀或其他第三方，以管理計劃及/或代表僱員隨後持有股份。在適用法律規定的限制下，員工對其數據擁有某些權利，如訪問、更正、限制、刪除、反對和可攜帶的權利。可以向人力資源部和/或公司和/或其適用附屬公司的股票計劃管理員提出行使這些權利的請求。然而，員工明白，拒絕或反對收集和使用數據可能會影響員工參與計劃的能力。有關員工反對收集或使用數據的後果的更多信息，員工可以聯繫員工當地的人力資源代表。