附件10.1

公司總部

英特爾 公司

教會學院大道2200號

加利福尼亞州聖克拉拉，郵編：95054-1549年

(408) 765-8080

2022年1月5日

親愛的David：

祝賀你!我很高興代表英特爾公司，任命您為執行副總裁兼首席財務官，向我彙報工作，並任命您為首席會計官。該角色將設在加利福尼亞州的聖克拉拉。您的開始日期為2022年1月17日(生效日期)。

基本工資。你的起始年度基本工資將是800,000美元減去適用的税收、扣除和扣繳。

年度績效獎金(APB)：您將有資格獲得年度績效獎金(APB？)。您的APB返款目標是 1,320,000美元。APB下的支出取決於資格和其他計劃條件，以及公司在實現其財務和運營目標方面的表現。支出不受保證，將根據 生效日期按比例分配。

季度利潤獎金。根據季度利潤獎金(QPB)計劃，您有資格獲得季度獎金 。這些獎金是根據英特爾的季度盈利能力確定的，符合QPB計劃的條款。QPB在每個日曆季度結束後的下一個月支付。根據歷史支出，我們 預計每季度將向您支付約18,600美元(每年74,400美元)。您的第一個季度獎金將按比例分配，以反映您受僱於英特爾的任何季度的實際參與日期。根據當地法律，要獲得QPB，您必須在每個三個月獎金期間的截止日期之前受僱於英特爾工資單，並在截止日期之前收到合格的收入。

目標現金薪酬。您的目標年度現金薪酬為2,194,400美元；這包括您的基本工資、目標APB支出和估計的QPB支出。作為我們績效評估過程的一部分，您的基本工資和APB支出目標將每年進行審查。

年度股權補助金。作為英特爾的一名員工，我們希望您通過公司的股票福利計劃分享英特爾公司的成功。因此，您的2022年長期激勵股權獎勵的目標值將約為8,250,000美元，其中 將由大約50%的PSU和50%的RSU組成。PSU和RSU的確切數量將在授予日(定義如下)根據英特爾股票在30個歷日內的平均每日(發生交易的日期)市值確定，直至

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幷包括該日期。RSU將在三年內授予：從授予日期的三個月週年日開始，每季度授予RSU的1/12，並持續三年 ，使贈款在授予日期的三年週年日全部歸屬。PSU和RSU將受英特爾公司2006年股權激勵計劃、每個獎項的授予通知以及與您的授予通知鏈接的授予協議的條款和條件的約束。

新員工將獲得完整的薪酬。您將獲得以下補償作為補償 ：

股權獎。如果您在2022年1月31日(授予日期)受僱於英特爾，您將獲得以下股權薪酬獎勵：

績效股票單位：您將獲得基於薪酬委員會批准的2022 PSU計劃的英特爾績效股票單位(PSU)獎勵 ，目標價值約為5,000,000美元，目標股票數量在授予日確定 基於英特爾股票在該日(包括該日)前30個日曆日的日均市值。

限售股單位。您將獲得英特爾限制性股票單位(RSU？)獎勵，目標價值為 約12,000,000美元，授予日的股票數量是根據授予日之前(包括該日)英特爾股票的日均市值確定的。RSU將在三年內每年授予 。

PSU和RSU將受英特爾公司2006年股權激勵計劃、每個獎項的授予通知以及與您的授予通知鏈接的授予協議的條款和條件的約束。

現金紅利。您將收到$2,000,000的簽約獎金，減去適用的税金、扣除額和預扣，並將在生效日期後30天內支付給您。儘管如上所述，如果您因 任何原因自願辭職，或者英特爾因下列原因(定義如下)終止您的僱傭關係，在這兩種情況下，在獎金支付日期後兩(2)年內，您應在僱傭關係終止之日起兩(2)年內按比例償還支付給您的獎金總額 ，方法是向英特爾開出該金額的支票，或以其他方式達成英特爾滿意的還款安排。此外，在符合適用法律的情況下，英特爾可以通過(1)減少根據英特爾維護的任何補償性計劃、計劃或安排向您支付的金額，(2)減少根據英特爾維護或達成的任何計劃、計劃或安排(包括根據任何僱傭 或遣散費協議)本來應向您支付或提供的任何遣散費福利，來追回需要償還的現金付款，或(3)通過上述任何組合。

就本信函而言，原因是指(1)對英特爾實施重大欺詐或不誠實行為；(2)故意拒絕或故意不執行首席執行官、英特爾董事會或他們指定的任何人的合理和合法指示 (因您的殘疾而導致的任何此類失敗除外)；(3)對重罪或涉及道德敗壞的輕罪進行定罪、認罪或不予抗辯；(4)與履行職責有關的嚴重不當行為；(5)不正當披露機密信息或重大違反英特爾行為準則或其他英特爾政策或僱傭指導方針；(6)違反或任何知識產權、發明轉讓、

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英特爾參與的保密協議或專有信息協議；(7)未能在任何調查或正式程序中與英特爾合理合作，或被認定在美國證券交易委員會的執法行動中負有責任，或因其他原因被取消在英特爾任職的資格；或(8)違反對英特爾的忠誠義務。在因故終止之前，英特爾應提前30天 提前書面通知您原因，並在這30天內給您糾正所稱違規行為的機會。雙方承認，鑑於被定義為原因的行為的惡劣性質，治癒可能是不可能的。您的任何行為或不作為不應被視為故意為之，除非您的行為或不作為是惡意的，並且沒有合理地相信您的行為或不作為符合英特爾的最佳利益。根據英特爾董事會正式通過的決議授予的明確授權或英特爾首席執行官對此類行為或不作為的指示，或基於英特爾法律顧問的建議，任何行為或不作為應最終推定為您本着善意和英特爾的最佳利益做出或不做出的行為，在任何情況下，都不會被視為可能導致原因的事件。儘管如此，您 和英特爾明確同意，英特爾不期望、也不會要求您從事任何違反您對任何先前僱主的現有義務的活動，包括對此類僱主的專有業務信息保密。如果您拒絕或沒有執行首席執行官或英特爾董事會的任何指示，因為該等現有義務, 您的拒絕或失敗不會構成 終止的原因。

綜合效益。英特爾為其合格員工提供極具競爭力的福利方案。您將有資格參加我們的醫療、牙科、視力、短期和長期殘疾以及人壽保險計劃。此外，我們還提供員工股票購買計劃、401(K)計劃和遞延薪酬計劃。

你將有資格享受每年約4周的假期和10天的公司假期，以及我們的全薪休假。這些福利中的每一項都受福利計劃和計劃的條款和條件限制，包括某些福利的等待期。有關這些優勢和其他突出優勢的更多信息，請訪問https://www.intel.com/content/www/us/en/jobs/benefits.html.

搬遷援助。為了幫助您和您的家人搬遷到舊金山灣區，我們將為您提供定製的搬遷套餐。 套餐基於您的個人需求和英特爾搬遷指南。搬遷顧問將很快與您聯繫，討論最適合您的套餐選項。

就業期間的户外活動。在任職期間，您應將全部業務精力和時間投入到英特爾。然而，這一義務不應阻止您從事適當的公民、慈善或宗教活動，只要這些活動不會對您的工作造成實質性的幹擾。任何外部活動，包括在董事會任職，都必須遵守英特爾《行為準則》，並遵守適用的批准和政策。

公司政策/知識產權保護。您的就業取決於您是否簽署了僱傭協議，該協議概述了您作為員工的義務，其中包括保護英特爾知識產權的義務(以及您以前僱主和其他第三方的機密信息)。您應遵守公司的政策和程序，包括但不限於英特爾的僱傭指南和行為準則。

隨心所欲就業。您在英特爾的僱傭是隨意的，這意味着英特爾和您都有權在任何時候終止您的僱傭關係，無論是否提前通知，也無論是否有理由。除非通過英特爾首席人事官與您簽署的書面協議，否則不得修改或修改您的僱傭的隨意性。

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受託職位背景調查/工作資格。鑑於您職位的重要性，此 錄用取決於成功完成信託背景調查和成功的推薦人調查的職位。您聲明向英特爾或其代理提供的有關您的背景的所有信息都是真實和正確的。作為進一步的就業條件，法律要求您提供您在美國工作的合法權利的適當文件。

疫苗要求和證明。作為聘用條件，英特爾要求所有新美國員工全面接種新冠肺炎疫苗，除非他們根據適用法律已獲得批准的醫療或宗教住宿。無論您是在英特爾網站工作還是在遠程工作，此政策都適用。新僱用的員工將被要求在開始工作日期之前提供 疫苗接種證明，並作為受僱於英特爾的條件。如果您在開始日期之前沒有提供疫苗證明，並且沒有獲得批准的住宿，此優惠可被撤銷。

對應者。本要約書可以副本的形式簽署，所有副本均應被視為同一份協議，並在各方簽署並交付給其他各方時生效。

整個協議。包括參考文件在內的這封邀請函構成了您與英特爾之間的完整協議，並取代了之前所有與英特爾僱傭相關事項的溝通。

[簽名頁如下]

第4頁，共5頁

真誠地

/s/帕特·蓋爾辛格

帕特·蓋爾辛格

首席執行官

接受並同意：
/s/David A.津斯納				1/6/22
David·A·辛斯納				日期

第5頁，共5頁