美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

依據《公約》第13或15(D)條

1934年《證券交易法》

報告日期(最早報告的事件日期)：2022年1月5日

英特爾公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)

註冊人的電話號碼，包括區號：(408)765-8080

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2所界定的新興成長型公司(§240.12b-2本章的內容)。

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

(b), (c), (e)

任命首席財務官

2022年1月10日，英特爾公司(以下簡稱英特爾)宣佈，董事會任命David·A·辛斯納為執行副總裁總裁兼首席財務官，自2022年1月17日(《生效日期》)起生效。在這一職位上，他將監督英特爾的全球金融組織。他還將擔任英特爾的首席會計官。

現年53歲的辛斯納將從內存和存儲產品製造商美光科技公司加盟英特爾，他最近在美光科技公司擔任執行副總裁總裁和首席財務官。2018年2月至2021年10月，任美光高級副總裁兼首席財務官。此前，2017年4月至2018年2月，他擔任阿基梅德網絡公司總裁兼首席運營官。2009年1月至2017年4月，他擔任ADI公司財務總監高級副總裁兼首席財務官。2005年7月至2009年1月，辛斯納先生擔任Intersil公司高級副總裁兼首席財務官。

關於他被任命為首席財務官，英特爾與津斯納先生簽訂了一份聘書(“聘書”)，列出了他的僱用和薪酬條款。根據聘書，辛斯納的基本工資為800,000美元，根據英特爾高管年度績效獎金計劃，他將有資格獲得目標金額為1,320,000美元的年度激勵現金獎金，根據英特爾廣泛的季度獎金計劃，他將有資格獲得季度激勵現金獎金。津斯納先生將於2022年1月獲得年度股權獎勵，總目標價值約為8,250,000美元，其中包括約50%的基於業績的限制性股票單位(“PSU”)和50%的基於時間的限制性股票單位(“RSU”)。

聘書規定，將以股權獎勵和現金獎金的形式向辛斯納先生提供某些新僱用的“完整”補償，主要是為了補償他在離開前僱主時失去的補償。其中包括目標值約為5 000 000美元的PSU和目標值約為12 000 000美元的RSU。此外，津斯納先生還將獲得2,000,000美元的現金獎金，在生效日期後30天內支付。如果他在付款之日起兩年內自願終止僱傭關係或被英特爾解僱，他必須按比例償還現金獎金，如聘書中所述。

津斯納先生的股權獎勵將受制於英特爾2006年股權激勵計劃的條款和條件。

上述對津斯納先生薪酬安排的描述完全參照作為本報告附件10.1的邀請函。

津斯納先生還將與英特爾簽訂標準形式的高級官員賠償協議，根據該協議，英特爾同意在適用法律允許的最大程度上對其高級官員進行賠償，並在符合某些條件的情況下預支與賠償協議中所述訴訟相關的費用。

關於任命辛斯納先生為首席財務官，喬治·戴維斯將從生效日期起辭去首席財務官和首席會計官一職，並將擔任執行顧問，直到他於2022年5月從英特爾退休。

客户計算集團總經理離職

2022年1月5日，英特爾執行副總裁兼客户計算集團總經理格雷戈裏·M·布萊恩特通知英特爾，他決定辭職，從2022年1月31日起生效，以尋求另一個職業機會。

英特爾執行副總裁兼銷售、營銷和傳播集團總經理米歇爾·約翰斯頓·霍爾索斯被任命為CCG總經理，接替布萊恩特先生。在公司尋找新的SMG負責人期間，霍爾索斯將繼續擔任SMG負責人，英特爾CCG的詹姆斯·約翰遜將擔任CCG的臨時負責人，立即生效。

英特爾於2022年1月10日發佈的新聞稿，宣佈任命辛斯納先生為英特爾首席財務官，並宣佈CCG領導層變動，分別作為本報告的附件99.1和附件99.2提供。

本報告第7.01項中的信息僅供參考，不應被視為根據修訂後的1934年《證券交易法》提交的信息。

(D)展品。

作為本報告的一部分，提供了以下證據：

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。