附件99.1

MYT荷蘭股東年度股東大會紀要草案

母公司B.V.(該公司)於2022年10月27日星期四歐洲中部時間18：00舉行

主席：公司監事會主席諾拉·奧弗雷特祕書：公司祕書：簡·範德伍德

主席於歐洲中部時間18時宣佈會議開幕，並對所有出席者表示歡迎。主席告知會議，鑑於冠狀病毒大流行和健康風險，公司 已選擇完全按照荷蘭臨時法案《新冠肺炎司法與安全》舉行本次會議，沒有來訪者或股東能夠親自出席本次會議。這次會議是在德國阿施海姆發起的。

首席執行官邁克爾·克里格和首席財務官馬丁·比爾代表管理委員會出席了會議。Marjorie lao、Cesare Ruggiero、Susan Saideman、Michaela Tod和Sascha Zahnd代表監事會出席。畢馬威會計師事務所的尼克·霍斯也出席了這次年度股東大會。

主席在會議開始前作了幾項正式宣佈。她説，根據《公司章程》第37條第1款，她將主持本次會議，Jans van der Woude被任命為本次會議的祕書。她解釋説，這次會議 是用英語舉行的。

本次會議是根據法定和法律要求召開的，於2022年9月16日在本公司網站上發佈了召開會議的通知，聲明將舉行虛擬股東大會，因此可以通過具有法律效力的決議。股東可以在歐洲中部時間10月25日之前提交問題。沒有從股東那裏收到任何問題。

透過委託書，79,242,631股普通股派代表出席會議，並已收到所有該等股份的投票指示。不包括庫存股在內的已發行和已發行名義股本總額為84,881,158股普通股。這意味着有權投票的股本的93，36%派代表出席了會議。

主席接着討論了荷蘭2022財年法定年度報告。本公司於2022年9月16日在本公司網站上公佈的荷蘭法定2022財年年報中詳細介紹了本公司於2022年6月30日止財政年度的業績。沒有問題。

主席接着解釋了荷蘭法定年報2022財年第176頁所載本公司的分業政策。公司的股息政策是保留當前和未來收益的所有可用資金，以支持運營併為業務的增長和發展提供資金。 沒有問題。

主席繼續討論議程項目4，即通過荷蘭2022財年法定賬户。根據公司章程並符合公司的股息政策，經監事會批准，管理委員會已決定將截至2022年6月30日的財政年度的虧損7,973,000歐元計入公司的留存收益。沒有問題。

對於通過荷蘭2022財政年度法定賬目，有3 061票棄權，表決時沒有計算。有79,239,145票贊成，425票反對 這意味着荷蘭2022年6月30日終了財政年度的法定賬户獲得通過。

在項目5.1下，提議根據向大會提供的資料和在決議通過時公開提供的其他資料，根據荷蘭法律，免除管理委員會成員在2022年6月30日終了的財政年度內履行職責的責任。

關於免除管理委員會成員在2022財年期間履行職責的責任的提案，表決中未計算的棄權有6,361票。有79,227,236票贊成，9,034票反對。這意味着解除管理委員會成員在2022財政年度履行職責的責任的提議獲得通過。

在項目5.2下，提議根據向大會提供的資料和在決議通過時公開提供的其他資料，按照荷蘭法律免除監事會成員在2022年6月30日終了的財政年度內履行職責的責任。

對於免除監事會成員在2022財年期間履行職責的責任的提案，表決中未計算的6,462票棄權 。這項提案有79,229,240票贊成和8,929票反對。這意味着，關於免除監事會成員在2022財年履行職責的責任的提議獲得通過。

主席繼續討論項目6，其中 是監事會建議指示畢馬威會計師事務所對截至2024年6月30日(包括2024年6月30日)財政年度的公司荷蘭法定財務報表進行審計。本建議基於審計機構對外聘審計員的運作情況進行的徹底評估

在適當審議了支持這項提議的管理委員會的意見之後。

有3,040票棄權，投票時未計算 。281票反對，79,239,310票贊成，這意味着任命畢馬威會計師事務所為截至2024年6月30日及包括2024年6月30日的財政年度的外聘審計員的提議獲得通過。

主席隨後談到了項目7.1。她 解釋説，過去，股東決議通過向監事會的四名成員(薩沙·扎恩德、蘇珊·賽德曼、瑪喬麗·勞和米凱拉·託德)授予年度限制性股票獎勵，歸屬日期為2021年12月31日。 後來通過了股東決議，授予監事會的另外兩名成員 (諾拉·奧弗雷特和丹尼斯·吉斯)年度限制性股票獎勵，歸屬日期為2022年6月30日。各自的股東決議規定：“後續的每一年度股權獎勵將在前一年股權獎勵授予日期之後的下一次監事會會議日期授予監管董事，並將在授予日期的一週年當天授予監管微博。”

為使所有監事會成員的限制性股份獎勵授予和歸屬日期保持一致，監事會建議修訂現有限制性股份獎勵的條款，將歸屬日期延長至相關下一個財政年度的股東周年大會之後不久。如果得到股東大會的批准，現有的限制性股份獎勵協議將必須在承授人同意的情況下進行修改。

投棄權票1,054票，未計算在表決中。有4,767票反對，79,236,810票贊成，這意味着修訂授予監事會某些成員的現有限制性股票獎勵的條款的提議，將歸屬日期延長至每次股東周年大會通過後不久。

主席解釋説，監事會 建議為監事會成員現有限售股獎勵設立歸屬後持有期至監事會成員任期結束後六(6)個月，每個監事會擁有對董事10%既有股份的酌情決定權。為此，建議股東大會批准修訂現有限制性股份獎勵的條款，以包括歸屬後的持有期。如獲股東大會批准，現有的限制性股份授出協議將須在承授人同意下作出修訂。

有1,340人棄權，這不是在投票中計算的。有3481票反對，79,237,810票贊成，這意味着引入歸屬後控股的提議

監事會成員限售股和限售股的期限為監事會成員任期結束後六個月。

主席接着解釋説，監事會已提議將未來授予監事會成員的限制性股票的形式從限制性股票(RSA) 至受限股份單位(RSU)，如《MYT 2020綜合激勵薪酬計劃》所定義。到目前為止，授予監事董事的股權獎勵 都是RSA的獎勵。不會修改現有的RSA。建議股東大會批准將未來對監事會成員的限制性股票獎勵形式從RSA改為RSU。

主席指出，有1,760票棄權， 不在表決之列。有5,024票反對，79,235,847票贊成，這意味着將未來對監事會成員的限制性股票獎勵形式從RSA改為RSU的提議獲得通過。

主席接着討論了項目8。她指出，關於設立單獨的提名、治理和可持續發展委員會並由監事會任命其成員，監事會建議修訂公司的薪酬政策，向提名、治理和可持續發展委員會主席引入固定的現金年薪費10,000歐元。提名、治理和可持續發展委員會的其他成員將不會有任何年薪。建議修訂的薪酬政策的副本可在公司網站上找到。

投棄權票5,756票，未計算在表決中。有5,389票反對，79,231,486票贊成，這意味着批准修訂本公司薪酬政策的建議獲得通過。

主席解釋説，管理層已提議通過一項員工購股計劃(ESPP)。ESPP的目標是允許公司(或其任何子公司)的員工 參與公司的增長，並通過向符合條件的員工提供機會購買相當於公司股本股份的美國存托股份，促進公司的長期參與 (美國存託憑證)，在符合ESPP條款的情況下，以折扣出售。折扣固定為參與者投資的三分之一。 折扣是通過將股票數量增加三分之一來實現的(例如，參與者以三個美國存託憑證的價格獲得四個美國存託憑證)。可在公司網站上找到完整的ESPP副本。監事會已批准管理層通過ESPP。有人提議，大會批准通過ESPP。

主席指出，有2 075 340人棄權，這不在表決中計算。有4,824,369票反對，72,342,922票贊成，這意味着 批准通過員工購股計劃的提案獲得通過。

由於沒有其他問題，主席感謝所有人實際出席並參加了會議，並宣佈會議閉幕。