高管離職計劃

的

泰森食品公司。

(自2020年2月15日起修訂和重述)

第一條

機構設置，

計劃的目的

和定義

1.1計劃的制定

泰森食品已經採用並維護了本計劃，以使符合條件的團隊成員受益，如本文檔所述。《計劃》原於2018年10月15日生效，現修改重述，自2020年2月15日起生效。本文檔既是本計劃的計劃文件，也是本計劃的概要計劃説明。

1.2計劃的目的

該計劃的目的通常是在下列情況下向符合條件的團隊成員提供規定期限的遣散費和福利：

(A)如本文件第二條所述，符合資格的團隊成員被參與僱主無故終止僱用，或符合資格的團隊成員因正當理由辭去其在參與僱主的工作；或

(B)符合條件的團隊成員自願選擇在2019年1月1日或之後，按照本文件第三條所述“5+1”軍官離職計劃的規定終止其在參與僱主的僱傭關係。

本計劃下的所有遣散費和福利均須遵守本文件所述的若干不符合條件、排除條件和其他要求，包括但不限於本文件第四條所載的條件。

1.3Definitions

以下術語在本文件中使用時應具有以下各自的含義，除非上下文另有明確指示：

“附屬公司”是指任何其他總部設在美國的實體或組織，它們是泰森食品的受控集團(根據守則第414(B)節確定)、受共同控制(根據守則第414(C)節確定)的一組行業或企業(無論是否合併)或附屬服務集團(根據守則第414(M)節確定)的成員。

“年度激勵計劃”是指泰森食品公司高管激勵計劃或泰森食品公司年度激勵計劃或其任何後繼者，因為此類計劃或其後繼者可根據符合資格的團隊成員有資格參與的計劃而不時修改或重述，由泰森食品公司自行決定。

“董事會”是指泰森食品公司的董事會。

“原因”是指以下一種或多種事件的發生，由參與僱主自行決定：

(A)與工作有關的不當行為或不履行職責；

(B)違反泰森食品或任何附屬公司的政策(包括違反當時適用的任何行為守則)；

(C)任何故意和錯誤的行為或不作為，損害泰森食品或任何附屬公司；

(D)任何故意失實陳述或挪用、挪用或轉換泰森食品或任何聯營公司資產的行為；

(E)被定罪、供認、不對訴訟提出抗辯或成為訴訟的標的，而訴訟提供了合理的依據，使參加訴訟的僱主相信該隊員犯了重罪、重罪、與工作有關的輕罪或類似罪行；或

(F)故意或故意違反團隊成員與泰森食品或任何附屬公司簽訂的任何限制性契約或其他協議。

就本計劃而言，只有在您沒有善意或合理地相信該作為或不採取行動符合泰森食品或任何附屬公司的最佳利益的情況下，該行為或不採取行動才應被視為“故意”。在任何情況下，參與僱主未能將上述任何一項或多項事件的發生通知團隊成員，或因該等事件而終止該團隊成員，均不得解釋為同意未來發生事件，不論該事件是否與最初發生的事件相似，或放棄因該事件而終止該團隊成員的權利。

“控制權的變更”應具有股票激勵計劃中賦予該術語的含義。

“眼鏡蛇”係指1985年的“綜合總括預算調節法”，一項聯邦法律，規定在某些情況下臨時延長團體健康計劃的承保範圍的權利，否則承保範圍將終止，或其任何繼承者，以及根據其發佈的任何條例或裁決。

“法規”係指經修訂的1986年國內税法或其後繼法規，以及根據該法規發佈的任何法規或裁決。

“考慮期間”是指符合條件的團隊成員收到放棄和釋放協議後的二十一(21)個日曆期，如本文件題為“放棄和釋放協議”的4.1節所述；但根據OWBPA的規定，作為“團體終止”的一部分而被終止的團隊成員的考慮期間將為四十五(45)個日曆日。

“終止日期”是指合格團隊成員在參與僱主的服務中獲得報酬的僱傭的最後一天，不包括他或她根據本計劃獲得任何遣散費或福利的任何時期。

“合格團隊成員”是指在本計劃規定的所有適用意外情況發生時，有資格根據本計劃領取遣散費或福利的參與僱主的前執行團隊成員，或有資格根據本計劃領取遣散費或福利的參與僱主的現任執行團隊成員。

“僱員退休收入保障法”指經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》或其後繼法案，以及根據該法案頒佈的任何法規或裁決。

“正當理由”是指未經合格團隊成員書面同意而發生下列任何一種或多種行為或事件；但除非團隊成員在最初發生後三十(30)天內提交了基於該行為或事件的正當理由通知，且參與僱主未能在該正當理由通知發出後三十(30)天內糾正該團隊成員所列舉的構成正當理由的情況，且該團隊成員在該失敗後三十(30)天內辭職，否則該團隊成員不得將該特定行為或事件作為終止僱用的依據：

(A)權力、職責或責任的實質性減少(不僅僅是職稱的改變)；

(B)團隊成員當時的直接薪酬總額降幅超過15%；

(C)將小組成員的主要工作地點轉移到五十(50)英里以外；

(D)參與僱主未能在控制權變更後至少二十四(24)個月內從任何繼承人那裏獲得一份令人滿意的協議，以承擔和同意履行計劃下的義務；或

(E)上述(A)-(C)條所述的任何行動或事件，由參與僱主應控制權變更交易的另一方的要求，或在預期完成控制權變更交易的情況下，在控制權變更之前採取的任何行動或事件。

“健康計劃”是指泰森食品公司的集團健康計劃或其任何繼承者。

“取消工作”是指符合條件的團隊成員因以下原因被參與單位終止聘用：

(A)重複或不必要的職位；

(B)減少效力或重組；

(C)關閉或出售參與的僱主的設施或業務；或

(D)計劃管理人自行決定的其他事實和情況，條件是本計劃的規定或要求不排除有權獲得遣散費和福利，包括本文件題為“不合格條件”的第2.2節所述的規定和要求。

“充分理由通知”是指合格團隊成員向計劃管理人發出的書面通知，其地址在本文件標題為“計劃信息”的第4.23節中列出，該通知合理詳細地描述了聲稱可作為有充分理由終止其僱用的依據的事實和情況。

“離職通知”是指符合條件的團隊成員以計劃管理人批准的表格完成書面選擇，表明他或她希望根據本文件第三條所述的官員離職計劃終止僱用。離職通知自選舉表格上註明的日期起生效，條件是生效日期不晚於提前九十(90)天，且表格已正確填寫，並按本文件第4.23節所列地址“計劃信息”提交給計劃管理員，計劃管理員認為該地址可接受。離職通知一經送達，除非團隊成員的經理、行政領導團隊成員和人力資源領導團隊成員一致批准團隊成員的請求，否則不能撤銷。通知表格可從計劃管理員處獲得。

“OWBPA”係指修訂後的1990年《老年工人福利保護法》或其任何後續法案，以及根據該法案頒佈的任何法規或裁決。

“參與僱主”是指泰森食品公司以及在董事會、董事會正式授權委員會、董事會正式授權的委員會或董事會或該委員會正式授權的人員的事先同意下，為該關聯公司的合格團隊成員的利益而以書面形式採納本計劃的每一家關聯公司。

“計劃”是指泰森食品公司的高管離職計劃。

“撤銷期限”是指符合條件的團隊成員簽署放棄和釋放協議之日後的七(7)個日曆日，團隊成員可以在此期間撤銷該協議，如本文件題為“放棄和釋放協議”的4.1節所述。

“脱離服務”是指完全和有意終止與泰森食品及其所有附屬公司的僱傭關係，這是根據《守則》第409A節和《財政部最終條例》第1.409A-1(H)節或財政部和國税局發佈的未來指導中的相應條款確定的。

“股票激勵計劃”是指自2018年2月8日起修訂和重述的泰森食品公司2000股票激勵計劃或其任何後繼者，因為該計劃或其後繼者可能會不時被修訂或重述。

“繼任僱主”是指承擔以前由參與僱主執行的業務或職能的實體，例如通過出售或外包，或應參與僱主的請求提出僱用要約的實體，例如在參與僱主是其成員的合資企業中。

“直接薪酬總額”是指符合條件的團隊成員的以下薪酬總額：

(A)基本工資；

(B)年度獎勵計劃下的目標年度現金獎勵機會，由泰森食品全權酌情決定；及

(C)由泰森食品全權酌情決定的股票激勵計劃下年度長期激勵獎勵的目標授予日期價值。

“泰森食品”是指泰森食品公司及其任何繼承者和受讓人。

“工作通知期”是指在離職通知生效之日後，有資格的團隊成員在參與僱主處完成的至少十二(12)個月的僱傭期；但這一僱傭期將延長一段時間，與在工作通知期內給予符合資格的團隊成員的任何休假的期限相同(即，任何假期都需要在重返工作崗位時予以補足)。

“服務年限”是指自合格團隊成員受僱於泰森食品或附屬公司之日起的十二(12)個月期間，如果團隊成員在終止僱傭後重新受聘並中斷服務任何時間，則指最近一次受僱於泰森食品或附屬公司的日期，以及此後該日期週年之後的連續十二(12)個月期間。

第二條

無故非自願終止

由於裁員和

因正當理由辭職

2.1第二條規定的遣散費和福利的可行性

符合條件的團隊成員，如在參與僱主的直接美國工資單上，並受僱於參與僱主分類的93級及以上管理級別，且受僱於參與僱主的以下兩種情況之一，則可獲得本條第二條規定的遣散費和福利：

(A)因失業而被參與僱主非自願終止；或

(B)團隊成員有充分理由解僱，但團隊成員的辭職和離職在參與僱主糾正團隊成員所説的構成充分理由的情況後三十(30)天內生效。

儘管有上述規定，團隊成員如果(I)在終止之日與泰森食品或任何關聯公司有書面僱傭協議，或(Ii)由泰森食品自行決定的涉及遣散費或任何類似福利的任何其他計劃或類似安排、聘書或離職協議涵蓋，則團隊成員沒有資格參加計劃，無論他或她是否根據該等協議、計劃或類似安排、聘書或離職協議獲得與其終止僱傭相關的任何遣散費或福利。

此外，作為獨立承包商或顧問的任何個人，或根據獨立承包商或顧問協議、採購訂單、供應商協議或任何其他形式的協議為參與僱主提供服務的任何個人，都沒有資格參加本計劃，無論任何政府機構或法院隨後下令進行的任何重新分類。

2.2不符合資格的條件

符合條件的團隊成員在下列情況下無權獲得本條第二條規定的任何遣散費或福利：

(A)團隊成員未按參與僱主可接受的格式和方式及時向參與僱主提交(或及時提交併有效撤銷)已簽署和註明日期的放棄和釋放協議，如本文件題為“放棄和釋放協議”的第4.1節所述；

(B)團隊成員因泰森食品公司自行決定的死亡、殘疾、因故解僱、放棄工作或不去報到工作，或無正當理由辭職或自願終止僱傭關係而終止與參與僱主的僱傭關係；

(C)由泰森食品公司自行決定，團隊成員通過參加官員離職計劃(如本文件第三條所述)終止或計劃終止與參與僱主的僱傭關係；

(D)在團隊成員拒絕在團隊成員當時的主要就業地點五十(50)英里內的同一地點或參與僱主的另一個地點擔任職位後，非自願終止與參加僱主的僱用，條件是新職位至少提供其當時職位直接薪酬總額的85%(85%)；

(E)團隊成員或者(A)在同一地點或在團隊成員當時的主要就業地點五十(50)英里內的另一個地點獲得繼任僱主的職位，但條件是該職位至少提供其目前職位直接薪酬總額的85%(85%)，或(B)受僱於繼任僱主或向繼任僱主提供服務，無論地點或薪酬水平如何，除非這種僱用或其他安排是由於團隊成員(或前團隊成員)對一般廣告或邀約的迴應而產生的，與繼任僱主與泰森食品或任何附屬公司之間的任何交易無關；或

(F)小組成員在參加僱主授權的日期之前離開參加僱主的工作。

2.3第二條遣散費和福利的附表

2.4定期遣散費

符合條件的團隊成員可能有資格在適用的遣散費和福利時間表中規定的最多週數內獲得定期遣散費。小組成員的“支薪周”應通過將其在離職之日的正常年基本工資水平除以五十二(52)來確定。在確定定期遣散費數額時，不得考慮任何其他工資、佣金或其他津貼，包括任何現金或股票獎勵計劃下的任何付款。

定期遣散費一般在遣散期內按參加僱主的正常工資週期等額分期付款。遣散期將在撤銷期限後儘快開始，前提是符合條件的團隊成員提交的放棄和釋放協議符合本文件第4.1節“放棄和釋放協議”中描述的所有要求，並且在撤銷期限內未被撤銷。然而，根據《守則》第409A條，如果符合條件的團隊成員的考慮期限或撤銷期限跨越兩個日曆年，則無論團隊成員簽署放棄和解聘協議的日期是什麼日期，遣散期都要到第二個日曆年的第一個發薪日才開始。

延遲向某些符合條件的團隊成員支付款項：儘管本計劃有任何相反規定，但如果符合條件的團隊成員在終止合同之日是《守則》第409a條所指的“特定員工”，則在終止日期後六(6)個月期間，根據本計劃應支付的任何其他款項均應延期支付，延期支付的金額將在該六(6)個月週年紀念日後的第七(7)個月支付。

法律規定的所有預扣，包括聯邦和州所得税和社會保障税預扣，以及任何授權的扣減，應從所有常規遣散費中扣除。此外，對於合格團隊成員欠泰森食品、附屬公司或泰森食品或附屬公司建立或維護的任何員工福利計劃的任何金額或財務義務，定期遣散費可能會減少，包括但不限於任何類型的多付以及任何未償還的賬單、墊款、搬遷費用或債務。

任何已發放但尚未支付的定期遣散費，如果符合條件的團隊成員在支付遣散費之前被泰森食品或任何附屬公司以任何身份重新僱用，將被沒收。除了根據豁免和釋放協議的規定或法律規定參與的僱主可能擁有的任何其他補救措施外，如果符合資格的團隊成員違反豁免和釋放協議的任何規定，參與的僱主有權終止任何定期遣散費，並追回以前支付的任何款項。

2.5一次性總付金額

根據本計劃領取定期遣散費的合格團隊成員也有資格獲得一筆一次性現金付款，如本節所述；條件是其離職日期為泰森食品當前財政年度的第六十(60)天或之後，但在該財政年度年度獎勵計劃下的正常支付日期之前。

一次性現金支付金額按照下列規定確定：

(A)如果符合條件的團隊成員的離職日期發生在泰森食品本財年的第一季度、第二季度或第三季度，他或她將根據該財年年度激勵計劃的規定獲得一筆基於目標業績的金額。

(B)如果符合條件的團隊成員的離職日期發生在財政年度第四季度開始或之後，他或她將收到根據該財政年度年度獎勵計劃的規定確定的金額，並根據年度獎勵計劃的規定，根據公司業績結果和業務單位或授權職能的任何分配調整(但不是基於個人貢獻和業績的任何區分)進行調整。

(C)上文第2.5(A)或(B)節規定的所有一次性現金付款金額將按比例計算，方法是將獎勵金額乘以分數，分數的分子是參賽團隊成員在各自財政年度受僱於相關僱主的日曆日數，分母是該財年的日曆日總數。

符合條件的團隊成員在本計劃下的一次性現金支付金額將由泰森食品根據年度激勵計劃的規定，在團隊成員的終止日期(或如果團隊成員的終止日期發生在各自會計年度第四季度開始或之後，但在年度激勵計劃下的獎勵的正常支付日期之前，在業績結果披露和分配調整之後)由泰森食品自行決定。

一次性現金金額將在本計劃規定的定期遣散費開始支付後，在切實可行的範圍內儘快支付給合資格的團隊成員，或者，如果團隊成員的終止日期發生在各自財政年度第四季度開始或之後，但在年度激勵計劃下與該財政年度相關的獎勵獎勵的定期支付日期之前，則在獎勵獎勵的常規支付日期，但不早於定期遣散費開始之日，且不遲於緊接該財政年度結束後的3月15日。

延遲向某些符合條件的團隊成員支付款項：儘管本計劃有任何相反規定，但如果符合條件的團隊成員在終止合同之日是《守則》第409a條所指的“特定員工”，則在終止日期後六(6)個月期間，根據本計劃應支付的任何其他款項均應延期支付，延期支付的金額將在該六(6)個月週年紀念日後的第七(7)個月支付。

任何已發放但尚未支付的一次性現金支付金額，如果符合條件的團隊成員在支付之前被泰森食品或任何附屬公司以任何身份重新僱用，則將被沒收。除了根據豁免和免除協議的規定或法律規定參與的僱主可能擁有的任何其他補救措施外，如果有資格的團隊成員違反豁免和免除協議的任何規定，參加的僱主有權終止任何一次性現金支付金額，並收回之前支付的任何一次性現金支付金額。

2.6眼鏡蛇補貼和眼鏡蛇應税補償

每名根據該計劃領取定期遣散費的合格團隊成員還有資格獲得前四(4)周的眼鏡蛇續保保險溢價補貼，以及在此期間之後，他或她在領取定期遣散費的剩餘時間內的眼鏡蛇續保保險的應税補償，如下所述。

為了有資格獲得保費補貼和應税補償，符合條件的團隊成員必須：

(A)根據該計劃領取定期遣散費；

(B)有資格獲得《健康計劃》下的眼鏡蛇延續保險；

(C)按照健康計劃的程序，適當地為其本人和任何合格的家庭成員投保(投保不是自動進行的)；

(D)及時支付此類保險所需的保險費。

保費補貼的金額將等於所選保險的COBRA全額保險費，減去相當於在同一時期為相同類型和水平的積極僱用的團隊成員支付此類保險的費用的金額。

一旦保費補貼結束，符合條件的團隊成員必須支付全額眼鏡蛇保費以維持覆蓋範圍。然而，對於他或她收到遣散費的每個月，參與僱主將向團隊成員支付應納税補償(不包括任何形式的税收總額)，金額等於他或她為保險支付的全額眼鏡蛇保險費與相同類型和水平的積極僱用的團隊成員費率之間的差額。

保費補貼和應税補償僅適用於眼鏡蛇健康計劃下的持續覆蓋範圍仍然有效的情況。補貼和報銷將在符合條件的團隊成員的COBRA持續保險終止時終止(例如，當符合條件的團隊成員首次成為任何其他團體健康計劃或有權享受聯邦醫療保險的成員時)，無論遣散費的期限如何。儘管如上所述，如果根據計劃第二條有權獲得104周定期遣散費的合格團隊成員也有資格並及時選擇了健康計劃項下的眼鏡蛇延續保險，並且該保險在緊接終止日期後的整個十八(18)個月期間繼續進行，則所有補償應停止，參與僱主將在該十八(18)個月期間的下一個月向該團隊成員支付費用。應納税一次總付金額等於(一)他或她每月償還第十八(18)個月(扣除税前)眼鏡蛇延續保險的費用；(二)乘以六(6)。

經不時修訂的《健康計劃》的所有條款應適用於參加《健康計劃》下任何形式的健康延續保險的合資格團隊成員(及其承保的任何家庭成員)，如同該計劃尚未實施一樣。符合條件的團隊成員獲得保費補貼或應税補償的期限應計入而不是延長參與僱主或健康計劃必須提供眼鏡蛇持續保險的期限。

第三條

根據以下條款自願終止

“5+1”軍官離職計劃

3.1第三條規定的遣散費和福利的可行性

在參與僱主的直接美國工資單上並受僱於參與僱主分類的93級及以上管理級別的每個符合條件的團隊成員，均可獲得本條款第三條下的遣散費和福利，前提是團隊成員：

(A)在發出離職通知之前，已在泰森食品或關聯公司連續服務至少五(5)年，但須遵守本文件第3.2節“收購或合併後加入參與僱主的團隊成員的特別規則”中所述適用於被收購團隊成員的特別規則；

(B)未列入業績改進計劃或休假(無論是否批准)，並且(如果適用)已在休假歸來後提供服務至少四(4)周，截至團隊成員提交離職通知之日，由泰森食品公司自行決定；和

(C)圓滿完成工作通知期。

儘管有上述規定，團隊成員如果(I)在終止之日與泰森食品或任何關聯公司有書面僱傭協議，或(Ii)由泰森食品自行決定的涉及遣散費或任何類似福利的任何其他計劃或類似安排、聘書或離職協議涵蓋，則團隊成員沒有資格參加計劃，無論他或她是否根據該等協議、計劃或類似安排、聘書或離職協議獲得與其終止僱傭相關的任何遣散費或福利。

此外，作為獨立承包商或顧問的任何個人，或根據獨立承包商或顧問協議、採購訂單、供應商協議或任何其他形式的協議為參與僱主提供服務的任何個人，都沒有資格參加本計劃，無論任何政府機構或法院隨後下令進行的任何重新分類。

3.2收購或合併後加入參與僱主的團隊成員的特別規則

根據官員離職計劃，團隊成員在被參與僱主收購或合併為參與僱主的公司或企業之前幾年的服務將獲得全額積分，其程度與為泰森食品或附屬公司提供此類服務將被計入服務年限的程度相同。然而，任何有資格參加官員離職計劃的此類獲得的團隊成員，在各自的交易完成後，不得提供離職通知，直到他們在參與的僱主完成至少二十四(24)個月的連續僱用。

3.3不符合資格的條件

符合條件的團隊成員在下列情況下無權獲得本條第三條規定的任何遣散費或福利：

(A)團隊成員未按參與僱主可接受的格式和方式及時向參與僱主提交(或及時提交併有效撤銷)已簽署和註明日期的放棄和釋放協議，如本文件題為“放棄和釋放協議”的第4.1節所述；

(B)在小組成員發出離職通知之前，小組成員已因任何理由終止受僱於參與僱主；

(C)在團隊成員發出離職通知之前，參與的僱主通知團隊成員即將被解僱，或團隊成員向參與的僱主提供充分理由的通知，這由泰森食品公司自行決定；

(D)在工作通知期間的任何時間，泰森食品公司自行決定，對該團隊成員實施業績改進計劃；

(E)在工作通知期內的任何時間，團隊成員因泰森食品公司自行決定的死亡、殘疾、因故解僱、放棄工作或不去報到工作，或由於團隊成員無充分理由而辭職或自願終止僱用而終止與參與僱主的僱傭關係；或

(F)小組成員在參加僱主授權的日期之前離開參加僱主的工作。

3.4第三條遣散費和福利的附表

3.5普通遣散費、一次性總付和眼鏡蛇補貼及應納税補償

根據第三條規定有資格獲得遣散費和福利的合格團隊成員將有權獲得定期遣散費，其條款和條件與本文件第2.4節“定期遣散費”中描述的條款和條件相同，但金額在本文件第3.4節“第三條遣散費和福利明細表”中規定。

根據第三條規定領取定期遣散費的每一名合格團隊成員也有資格獲得：

(A)一次性現金付款，其條款和條件與本文件第2.5節中題為“一次付清”的條款和條件相同；和

(B)根據本文件題為“眼鏡蛇的補貼和應税補償”的第2.6節所述的相同條款和條件，為眼鏡蛇的持續覆蓋提供保費補貼和應税補償。

第四條

共同條文

以下規定適用於整個《計劃》，包括本文件第二條和第三條：

4.1Waiver和Release協議

要獲得本計劃下的任何遣散費或福利，有資格的團隊成員必須在審議期限結束前，按照協議中規定的指示，向參與僱主提交一份已簽署並註明日期的放棄和釋放協議，而不是及時撤銷。放棄和釋放協議必須由團隊成員在其終止日期或之後簽署，否則將被參與的僱主拒絕，並且不會根據該計劃支付遣散費或福利。

放棄和解除協議的格式必須是計劃發起人可自行決定接受的形式。該協議將包括有利於參與僱主的某些規定，包括但不限於免除參與僱主的所有索賠和與合格團隊成員受僱於參與僱主和任何附屬公司以及終止其僱用有關的訴訟理由。建議每個符合條件的團隊成員自費聯繫他或她的私人律師，以審查豁免和釋放協議。要索取當前的豁免和解除協議表，請寫信給負責高管獎勵的計劃管理員，地址在本文件標題為“計劃信息”的第4.23節中列出的地址。

有資格的團隊成員可以在撤銷期限結束之前撤銷他或她簽署的放棄和釋放協議。為使撤銷生效，任何此類撤銷必須在撤銷期限結束前以書面形式進行，並按照協議中規定的説明通過傳真、電子郵件或美國掛號信發送。如果符合條件的團隊成員沒有按照這些要求撤銷他或她的放棄和釋放協議，則該協議將在該符合條件的團隊成員簽署協議之日後的第八(8)天生效。

符合條件的團隊成員及時撤銷其放棄和釋放協議的，將沒收本計劃下的所有遣散費和福利。符合條件的團隊成員如及時提交計劃發起人可自行決定接受的豁免和解除協議，且不行使撤銷權利，則有資格獲得本文件所述的遣散費和福利。

4.2就業狀況

除非團隊成員與參與僱主之間的任何其他協議另有規定，否則參與僱主對團隊成員的僱用是“隨意的”，並可由團隊成員或參與僱主在任何時間終止，但須遵守適用的法律。

4.3取消先前的計劃、計劃和安排

本計劃取代並取代參與僱主先前的任何和所有正式和非正式團隊成員的遣散費計劃、計劃和安排；前提是該計劃的通過和建立不會對泰森食品合同工的遣散費計劃產生任何影響，該計劃應控制與參與僱主簽訂書面僱傭協議的任何團隊成員因終止與參與僱主的僱傭關係而有權獲得的遣散費和福利的資格、計算和支付。

4.4不得重複支付遣散費或福利

本計劃或任何其他計劃或類似安排、聘書或離職協議中涉及遣散費或任何類似福利的任何遣散費或福利不得重複，或因一個以上參與僱主的僱用而重複。此外，領取或計劃領取本文件第二條規定的遣散費和福利(由參與僱主自行決定)的合格團隊成員無權根據本文件第三條規定的官員離職計劃獲得任何付款或福利，反之亦然。

4.5計劃的修改和終止

泰森食品保留由董事會、董事會正式授權的委員會或董事會或該委員會正式授權的人以任何理由在任何時間、以任何理由修改或終止計劃的全部或部分的單方面權利，但條件是：

(A)自修訂或終止生效之日起，此類修訂或終止不得影響根據該計劃領取遣散費或福利的任何合格團隊成員的權利，或已提供離職通知的任何團隊成員的權利；

(B)該計劃不能在控制權變更後二十四(24)個月內修改或終止；以及

(C)在控制權變更前十二(12)個月內，應控制權變更交易的另一方的要求，或因預期控制權變更交易的結束而採取的任何修訂或終止計劃的行動，均應被視為無效。

4.6繼承者和分配者

泰森食品在本計劃下的義務應由其繼承人和受讓人承擔。泰森食品應要求泰森食品的所有或幾乎所有業務和/或資產的任何繼承人或轉讓(無論是直接或間接的，通過購買、合併、合併或其他方式)明確承擔並同意履行本計劃下泰森食品的義務，其方式和程度與泰森食品在沒有發生此類繼承時被要求履行義務的方式相同。

4.7Withholding

法律規定的所有預扣，包括聯邦和州所得税和社會保障税預扣，以及任何授權的扣減，應從根據本計劃支付的所有款項中扣除。此外，對於合格團隊成員欠參與僱主、任何關聯公司或參與僱主或任何關聯公司建立或維護的任何員工福利計劃的任何金額或財務義務，根據本計劃支付的所有款項均可減少，包括但不限於任何類型的多付款項以及任何未償還的賬單、預付款、搬遷費用或債務。

4.8無歸屬或計劃資金

任何團隊成員均無權根據本計劃獲得任何級別的遣散費或福利。任何有資格的團隊成員或其他人不得因本計劃而獲得參與僱主的任何資產、資金或財產的任何權利或所有權。任何應付的計劃福利都是無資金來源的債務，應從參與僱主的一般資產中支付。參與僱主的任何僱員、管理人員、董事、代表或代理人均不以任何方式親自擔保計劃福利的支付。

4.9計劃管理

由泰森食品公司指定的一個委員會來管理本計劃，或者，代替任何此類任命，泰森食品公司應擔任本計劃的“計劃管理人”和ERISA中定義的此類術語所指的“指定受託人”。泰森食品有權隨時通過書面通知將委員會中的任何人免職。委員會成員可隨時向泰森食品發出書面辭職通知。在被免職或辭職後，或在委員會成員死亡的情況下，泰森食品可以任命繼任者。在任命繼任者之前，委員會的其餘成員可以繼續擔任委員會的職務。適用於根據第4.9節被任命為計劃管理人並被指定為受託人的任何特定委員會的有關任免和辭職的任何具體規則，應取代前述有關此類任命、免職和辭職的規則。

計劃管理人有權根據計劃確定是否有資格獲得遣散費和福利，並有權解釋計劃的規定，包括作出事實決定。只有當計劃管理人自行決定有資格的團隊成員有權獲得遣散費和福利時，該計劃下的遣散費和福利才可用。對於與計劃管理有關的所有問題，計劃管理人的決定應是最終的和決定性的。

計劃管理人可將履行計劃管理人根據計劃規定的某些職責的責任委託給其他人，並可尋求計劃管理人認為合理必要的關於計劃的專家意見。計劃管理人有權依賴這些代表和專家提供的信息和建議，除非明知這些信息和建議是不準確或非法的。計劃管理人應建立和維護合理的索賠程序，包括對駁回的索賠提出上訴的程序。在任何情況下，有資格的團隊成員或任何其他人都無權在法庭或任何其他行政訴訟程序中對計劃管理人的決定提出質疑，除非和直到根據計劃確定的索賠和上訴程序得到遵守和用盡。

4.10聲明程序

一般來説，符合資格的團隊成員除了完成豁免和釋放協議外，不需要根據該計劃提出遣散費或福利索賠。但是，如果符合條件的團隊成員(如本節中所使用的“索賠人”)認為他或她有權享受計劃福利，或享有比支付或提供的福利更多的計劃福利，索賠人可向計劃管理人提出索賠。

重要索賠提交截止日期：如果索賠人認為他或她有權根據本計劃獲得遣散費或福利，或有權獲得比支付或提供的更多的計劃福利，則必須在其終止日期的120個日曆日內向計劃管理人提交書面索賠。如果索賠人沒有在120天內提出索賠，則任何計劃福利將被沒收，索賠人將失去就該計劃福利提起任何法律訴訟的權利。

一旦收到索賠，計劃管理人將接受或拒絕索賠，並將其決定通知索賠人。如果索賠人沒有為計劃管理人提供處理其索賠的所有必要信息，計劃管理人可以要求提供補充信息，併為索賠人設定提供該信息的最後期限。在收到索賠後九十(90)個日曆日內，計劃管理員將：

(A)完全或部分接受或拒絕該項申索；及

(B)通知索賠人接受或拒絕其索賠。

如果索賠被完全或部分拒絕，計劃管理人將向索賠人提供書面通知，其中包含以下信息：

(一)拒絕的具體原因；

(B)具體提及任何否認所依據的《計劃》條款；

(C)申索人必須提供以支持申索的任何補充材料或資料的説明；及

(D)對該計劃的上訴程序的解釋。

索賠人可以就駁回其索賠提出上訴，並讓計劃管理人重新考慮該決定。索賠人或索賠人的授權代表有權：

(A)不遲於#年以書面請求向計劃管理人提出上訴

(60)收到計劃管理人拒絕索賠的通知後的歷日；

(B)應要求免費審查或收取與申索人的申索有關的任何文件、記錄或其他資料的副本；及

(C)以書面形式向計劃管理人提交與索賠人的索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他資料。

在決定索賠人的上訴時，計劃管理人將考慮索賠人提交的與索賠有關的所有評論、文件、記錄和其他資料，無論這些資料是在對索賠的初次審查中提交或審議的。如果索賠人沒有為計劃管理人提供處理上訴所需的所有信息，計劃管理人可以要求提供更多信息，併為索賠人設定提供該信息的最後期限。

計劃管理人將在收到此類上訴的書面請求後六十(60)個日曆日內就此類上訴作出決定。將以書面形式將計劃管理人對上訴的決定通知索賠人。該通知將説明：

(一)作出該項決定的具體原因；

(B)具體提及上訴決定所依據的計劃規定；

(C)申索人有權應請求免費獲得合理取用與其申索有關的所有文件、記錄或其他資料及其副本的聲明；及

(D)一份聲明，説明索賠人在其關於計劃福利的上訴被駁回後，有權根據《僱員賠償和保險法》第502(A)條提起民事訴訟。

在任何情況下，除非上述索賠和上訴程序得到遵守和用盡，否則索賠人或任何其他人無權在法庭或任何其他行政訴訟中對計劃管理人的決定提出質疑。此外，在任何情況下，自計劃管理人作出上訴決定之日起120個歷日之後，索賠人不得在任何法院或政府程序中對計劃管理人的上訴決定提出質疑。如果索賠人未能在120天內提起法律訴訟，則任何計劃福利將被沒收，索賠人將失去根據本計劃提起任何此類福利法律訴訟的權利，包括但不限於根據ERISA第502(A)條提起的訴訟，無論與索賠有關的所有評論、文件、記錄或其他信息是否在最初索賠或上訴作出裁決時提交或考慮。

4.11Beneficiaries

如果有資格的團隊成員在正式遣散費開始支付後但在他或她的全部遣散費支付之前死亡，剩餘金額將在死亡後可行的情況下儘快一次性支付給團隊成員最近指定的受益人，表格由計劃管理人批准；如果團隊成員沒有指定受益人，沒有指定的人在世，沒有建立指定的信託，或者沒有指定在世的繼任者受益人，那麼剩餘的金額將支付給他或她的尚存配偶，如果團隊成員沒有留下尚存的配偶，則支付給團隊成員的遺產。

合格的團隊成員可隨時在計劃管理員提供的表格上做出或更改此類指定，該表格的地址在本文件標題為“計劃信息”的第4.23節中列出。受益人的指定自計劃管理人收到正確填寫和簽名的表格之日起生效。為使表格有效，計劃管理員必須在團隊成員死亡日期之前收到表格。

4.12無作業

本計劃下的遣散費和福利不得受到預期、轉讓、質押、出售、轉移、轉讓、扣押、扣押、執行、產權負擔、徵税、留置權或抵押的約束，除非法律要求，否則不得承認任何導致此類薪酬或福利受到影響的企圖。

4.13收回因錯誤而支付的款項

任何根據本計劃獲得遣散費或福利的人，應被要求將因事實或法律錯誤而支付的任何遣散費或福利或部分退還給參與計劃的僱主。參與僱主保留法律規定的所有補救措施，以追回此類金額。

4.14取消工資和福利；退還給參與僱主

儘管本計劃有任何其他規定，但如果在此期間，有資格的團隊成員根據本計劃領取遣散費或福利，則參加計劃的僱主瞭解到本應允許其以解僱理由終止團隊成員僱用的事實，則在法律允許的範圍內：

(A)參與僱主可選擇取消根據該計劃應支付給該小組成員但尚未支付或交付的所有遣散費和福利；和

(B)應參賽僱主的書面要求，參賽隊員必須向參賽僱主退還參賽僱主以前支付給參賽隊員的任何遣散費，以及參賽僱主就參賽隊員支付的任何眼鏡蛇保費補貼和應税補償的總額，但此類遣散費的前1000美元(1,000美元)除外。

4.15違反計劃的陳述

泰森食品的任何員工、高級管理人員、董事、代表或代理人均無權更改、更改或修改本計劃的規定，除非經董事會、董事會正式授權的委員會或董事會或該委員會正式授權的人士對計劃進行書面修訂。任何口頭或書面陳述不得違反本計劃及其書面修正案的規定，對泰森食品或任何附屬公司、計劃管理人或本計劃不具約束力。

4.16沒有就業權

參加本計劃的資格不應賦予任何人任何就業權利。與參賽用人單位的僱傭關係是隨意的，這意味着團隊成員或參賽僱主可以隨時終止僱傭關係，可以有理由也可以沒有理由，可以有通知也可以沒有通知。

4.17管理法

本計劃應根據《守則》和ERISA進行管理和解釋，如果提及任何州法律，則應適用阿肯色州法律，而不考慮其法律條款的衝突。

4.18守則第409A條

本計劃旨在滿足《守則》第409a節關於金額和利益的要求，並應按照該意圖進行解釋、解釋和執行。參與僱主不得支付或提供任何付款或福利，如果此類付款或提供的福利將因此而根據《守則》第409A條納税。在適用範圍內，本計劃下提供的付款和福利旨在豁免本守則第409a條的規定或使其符合本守則第409a條的例外情況，例如根據本守則第409a條和根據本守則頒佈的條例制定“短期延期支付”或“離職支付計劃”，在每種情況下，本計劃的所有條款應以與該意圖一致的方式解釋和解釋，本文件中的任何含糊之處將被解釋為實施該意圖。

符合條件的團隊成員收到本計劃下的任何分期付款的權利應被視為收到一系列單獨付款的權利，因此，根據本守則第409a節的規定，每一筆此類分期付款應始終被視為單獨和不同的付款。

根據本計劃向符合條件的團隊成員支付的任何報銷應受《守則》第409A節的規定約束，此類報銷應不遲於發生費用的下一年的12月31日支付給符合條件的團隊成員；一年報銷的費用金額不影響隨後任何一年有資格獲得報銷的金額；符合條件的團隊成員根據本計劃獲得報銷的權利不會受到清算或交換另一福利的影響。

有資格的小組成員和參與計劃的僱主的共同意願是，根據該計劃提供的所有付款和福利應符合《守則》第409a節的要求。如果提供任何此類付款或福利不符合《守則》第409A節的適用要求，則參與僱主可在其認為有必要或適宜遵守《守則》第409A節要求的範圍內，在其認為有必要或適宜遵守《守則》第409A節的要求的範圍內，自行決定並在未經合格團隊成員同意的情況下，對向合格團隊成員提供此類付款和/或福利的時間或方式作出此類修改；但參與僱主無義務作出任何此類修改。

參與僱主所作的任何此類修改，應在符合《守則》第409A節要求的最大限度內，保留本計劃提供的此類付款和/或福利的總貨幣面值，如果沒有此類修改，則參與僱主在任何情況下均無義務為延遲提供此類付款或福利支付任何利息或其他補償，以遵守《守則》第409A節的要求。有資格的團隊成員承認：(I)本段的規定可能會導致根據本計劃支付款項的時間延遲，以及(Ii)參與僱主有權修改本計劃，以延遲支付任何款項和/或提供任何福利，其方式由參與僱主酌情決定為遵守《守則》第409a條所必需或適當，而無需事先通知有資格的團隊成員或徵得其同意。

4.19税收效應

泰森食品及其附屬公司不代表或保證任何特定的聯邦、州或地方收入、工資、個人財產或其他税收後果將因根據本計劃支付任何款項和/或提供任何福利而產生。符合條件的團隊成員應諮詢專業税務顧問，以確定與支付此類款項和/或提供福利相關的税務後果(如果有的話)。通過接受和/或接受本計劃下的金錢或福利，有資格的團隊成員免除並保持泰森食品及其附屬公司、其每一位董事、高級管理人員、員工和股東以及計劃管理人因適用任何聯邦、州或地方收入、工資、個人財產或其他税收而可能產生的或與之相關的任何和所有索賠，包括因適用任何聯邦、州或地方收入、工資、個人財產或其他税收而產生的任何税負、罰款、利息、成本、費用或其他債務。

4.20減税以最大限度地提高税後收益

儘管本文件中有任何相反規定，但如果根據本計劃向符合條件的團隊成員支付的全部款項，以及參與僱主和任何關聯公司向該團隊成員支付的任何其他款項，將導致該團隊成員被徵收守則第499條規定的消費税(通常稱為“黃金降落傘税”)，則參與僱主或關聯公司應將支付總額減少到可支付給該團隊成員的最大金額，而不會觸發消費税，但前提是這種減少將導致該團隊成員保留更大的税後總付款。團隊成員將收到的消費税和税後付款總額的確定將由參與的僱主自行決定。如果要減少付款，則最遲支付的款項將首先減少，如果要同時支付，非現金支付將在現金支付之前減少。

4.21Severability

如果本計劃的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則該條款的非法或無效不應影響本計劃的其餘部分，並且本計劃應被視為未包括非法或無效的條款來解釋和執行。此外，本文件的標題不是本計劃條款的一部分，不具有任何效力和效力。

4.22ERISA權利

作為本計劃下的合格團隊成員，您有權享有ERISA規定的某些權利和保護。ERISA規定，您將有權：

(A)在計劃管理人辦公室(和其他指定地點)免費檢查所有計劃文件和計劃管理人向美國勞工部提交的所有文件的副本，如詳細的年度報告和計劃説明；

(B)在向計劃管理人提出書面請求時，獲得所有計劃文件和有關計劃的其他信息的副本。計劃管理人可對複印件收取合理費用；以及

(C)收到《計劃》的財務報告副本(如有)。法律可能要求計劃管理人向您提供一份年度總結報告的副本。

除了為符合條件的員工創造權利外，ERISA還將責任強加給負責該計劃運作的人。運營該計劃的人被稱為該計劃的“受託人”，他們有責任謹慎行事，並符合所有符合條件的僱員的利益。任何人，包括您的僱主或任何其他人，不得以任何方式解僱您或以其他方式歧視您，以阻止您根據ERISA獲得福利或行使您的權利。如果您的計劃福利申請被拒絕，您必須收到拒絕原因的書面解釋。您有權讓計劃管理員審核和重新考慮您的報銷申請。

根據ERISA，您可以採取以下步驟來強制執行上述權利。例如，如果您向計劃管理員請求材料，但在三十(30)個日曆天內沒有收到，您可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可以要求計劃管理員提供材料，並要求您每天最多支付110美元，直到您收到材料為止，除非材料是由於計劃管理員無法控制的原因而未發送的。如果你對福利的要求被拒絕或忽視，你可以向州法院或聯邦法院提起訴訟。

如果本計劃的受託人濫用屬於本計劃的資金，或者如果您因維護自己的權利而受到歧視，您可以向美國勞工部尋求幫助，也可以向聯邦法院提起訴訟。法院將決定誰應該支付法庭費用和律師費。如果你勝訴，法院可能會命令你起訴的人支付這些費用和費用。如果你輸了，法院可能會命令你支付這些費用和費用，例如，如果它發現你的索賠是輕率的。

如果您對本計劃有任何疑問，請與計劃管理員聯繫。如果您對本聲明或您在ERISA下的權利有疑問，或者如果您在獲取計劃管理員的文件方面需要幫助，您應該聯繫您電話簿中列出的最近的員工福利安全管理局辦公室，美國勞工部，或華盛頓特區20210號憲法大道200號，員工福利安全管理局，美國勞工部技術援助和諮詢部。您也可以通過撥打僱員福利保障管理局的出版物熱線，獲取有關您在ERISA下的權利和責任的某些出版物。

4.23計劃信息