附件10.2

2021年8月2日

約書亞·道爾格

臨時總法律顧問兼公司祕書

C/O燃料電池能源公司

3大牧場之路

丹伯裏，康涅狄格州06810

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親愛的喬希：

本僱傭協議(“本協議”)由Fuelcell Energy，Inc.、特拉華州的一家公司(“公司”)和您之間簽訂並於2021年8月2日(“生效日期”)生效。

鑑於，公司和您希望簽訂本協議，以闡明在您擔任臨時總法律顧問和公司祕書期間或您擔任總法律顧問和公司祕書期間，如果公司董事會(“董事會”)隨後決定以非臨時基礎任命您擔任該職位，您繼續僱用關係的條款和條件；

鑑於，您承認並同意董事會正在考慮內部和外部候選人，以非臨時方式擔任公司的新總法律顧問和公司祕書；以及

鑑於，您承認，通過簽署和交付本協議，您將獲得比您以前從公司獲得的權利、補償和利益更大的某些權利、補償和利益，因此，這些權利、補償和利益對您構成有效的對價。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契諾和協議，以及其他良好和有價值的對價--雙方在此確認已收到並得到充分的對價--雙方同意如下：

您應履行董事會或公司總裁和首席執行官(“首席執行官”)指派或委派給您的與您作為臨時總法律顧問和公司祕書的職位相一致的所有職責，以推進公司的事務和相關業務努力，通常與臨時總法律顧問和公司祕書的職位相關。您應將您的全部業務時間、注意力、精力、技能和努力全部用於促進公司的利益和業務。

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您特此承認，您在本協議項下的權利應受制於本公司的賠償追回政策或法律或公司政策所設立的有利於本公司的類似要求。

如果您在未經您同意的情況下，在下列一種或多種情況出現後辭職，將被視為已因“充分理由”終止僱傭關係：

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儘管如上所述，您不會被視為有充分理由終止僱傭，除非(A)您向公司提供書面通知，説明存在構成充分理由的條件，期限不得超過該條件最初存在的九十(90)天，在收到該條件後，公司將有至少三十(30)天的治療期，在此期間公司可以補救該條件，並且不需要支付任何遣散費，(B)公司未能在該三十(30)天期限內補救該情況，及(C)在該期限屆滿後六十(60)天內，你實際有充分理由辭職。

儘管如上所述，您不會被視為因控制權變更而終止僱傭關係，除非(A)您向公司(或其控制權變更的繼承人)提供書面通知，説明存在構成充分理由的條件，期限不得超過該條件最初存在之日起九十(90)天內以及控制權變更前九十(90)天內或控制權變更後十八(18)個月內，(B)公司(或其繼承人)未能在該三十(30)天內補救該情況，及(C)在該治療期屆滿後六十(60)天內，閣下確實有充分理由辭職。如果公司在控制權變更前九十(90)天內或之後十八(18)個月內無故終止您的僱傭關係，該終止將被視為與控制權變更有關。

根據1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第13或15(D)節的規定，根據本協議生效之日生效的8-K表格中當前報告第5.01(A)項的規定，交易的性質應被視為在交易結束時發生；但不限於，

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在下列情況下，控制權的變更應被視為已經發生：(A)除公司任何員工福利計劃的受託人外，第三人，包括《交易法》第13(D)(3)條中使用的“集團”，直接或間接成為公司未償還有表決權證券的總投票權的35%或更多的實益擁有人，通常有權投票選舉公司董事；(B)在任何連續二十四(24)個月的期間內，在該連續二十四(24)個月期間開始時組成委員會的個人，因任何理由(達到正常退休年齡、殘疾或死亡時退休除外)而不再是委員會的多數成員；但任何在本協議日期後成為董事成員的人士，如其當選或提名由公司股東選出，並經組成現任董事會(定義見下文)的董事最少四分之三投票通過，則就本協議而言，該人須視為現任董事會成員；或(C)公司不再是其已發行普通股在紐約證券交易所上市或在納斯達克全國或小盤股市場系統報價的公有公司，除非退市與公司現任高管組成的集團私下購買公司股票有關，或者退市不會導致本定義(A)或(B)款所述的任何事件發生。

就此等目的而言，控制權變更不應被視為已發生，而第III.B節下的增額遣散費不適用於以其他方式構成控制權變更的任何交易，而您有理由維持與緊接該交易前相同的頭寸。

就這些目的而言，“現任董事會”是指在考慮採取行動之日之前二十四(24)個月存在的董事會。儘管有上述規定，如果現任董事會真誠地明確認定，就本協議而言，任何交易不構成控制權變更，則該裁定應為最終決定，並具有約束力。

除非在本計劃或適用的獎勵協議中規定了對您更有利的結果，否則，如果控制權發生變更，且您在本公司的僱傭關係被公司無故終止或因與控制權變更相關的正當理由而被終止，則公司向您授予的任何基於股權的獎勵應加速並立即授予。

本協議規定的任何遣散費應在第六十(60)年年後的第一個正常發薪日開始支付^這是)，只要您在該日期之前籤立並同意受公司提供的格式的所有債權的解除(且不撤銷)，該格式將解除您對公司擁有或可能擁有的任何和所有債權，幷包含此類豁免中慣常使用的條款。如果公司在您終止受僱於公司之日起六十(60)天之前(包括在該六十(60)天內任何適用的撤銷期限內)，公司沒有收到籤立解除書，公司沒有義務向您提供遣散費或福利。

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本協議及本協議賦予閣下的權利、利益及補償，只有在閣下繼續擔任臨時總法律顧問及公司祕書或擔任非臨時基礎上的總法律顧問及公司祕書，董事會其後決定以非臨時基礎委任閣下擔任該職位，或閣下在擔任該等職位期間被終止僱用時，本協議及本協議賦予閣下的權利、利益及補償方可繼續有效。您理解並同意，董事會可在任何時候自行決定解除您臨時總法律顧問和公司祕書的職務。如董事會全權酌情決定除臨時總法律顧問及公司祕書外，解除你的臨時總法律顧問及公司祕書職務，則你將被重新任命為總裁副總法律顧問，每年基本工資為285,000美元，並有資格獲得董事會或其委員會釐定及批准的相當於你年度基本薪金30%的目標年度花紅。此外，閣下亦有權參與本計劃下本公司的長期激勵薪酬計劃，但須受任何長期激勵獎勵的股份數額或數目以及該等獎勵的其他條款及條件的決定，須由董事會或其委員會全權決定。在你擔任臨時總法律顧問直至你被免職並被重新任命為副總法律顧問總裁之日為止的這段時間內，你在本財年的目標獎金將通過以下方式確定：(A)在你擔任臨時總法律顧問兼公司祕書的財政年度中，你所賺取的基本工資的比率為55%；(B)在你擔任總裁副總法律顧問期間，該會計年度剩餘時間的應得基本工資的比率為30%, 但獎金的實際數額可多於或少於目標數額，並可按比例計算任何部分服務年資。如果發生此類撤換和重新指定，則本協議將在此類撤換和重新指定後立即終止，您的基本工資、獎金目標和福利將恢復到上述水平。為免生疑問，即使本協議有任何相反規定，您被解除臨時總法律顧問和公司祕書職務，改為副總法律顧問總裁，包括相關的減少，不應構成本協議或本公司任何其他補償計劃或安排下的充分理由，也不應單獨或與任何其他事件一起使您有權享受本協議或本公司任何其他補償計劃或安排下的任何利益。這種免職和重新任命也不應被視為出於任何目的終止您在公司及其附屬公司的僱傭或服務。然而，本協議中的任何條款均不賦予您繼續受僱於本公司及其附屬公司的權利。本協議包含本協議雙方對本協議主題的完整理解，並取代您可能與本公司簽訂的任何其他僱傭協議或類似安排。

只要本公司在行使其合理判斷時確定經修訂的1986年《國內税法》(以下簡稱《本守則》)第409a條適用於根據本守則向您支付的任何款項，則應以確保本公司和您遵守本守則第409a條的方式和時間支付任何該等款項；但本公司不保證本協議預期的任何付款或利益符合本守則第409a條的規定。

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即使本協議有任何相反規定，如果本公司或同一受控集團內的任何實體(如本守則第414(B)節所界定)的任何股票在本守則第409a條下的《財務條例》1.409a-1(I)節所界定的既定證券市場公開交易，則受本守則第409a條規定約束的款項將不會支付給您，直至您離職後六(6)個月加一天，或如果早於六個月期限結束，則為您去世之日，如果您是符合本準則第409a條所需程度的指定員工(定義如下)。根據本合同延期支付的任何款項應在該日一次性支付。就本段而言，“指定僱員”是指在美國有僱員的公司或任何附屬組織的關鍵僱員(如守則第416(I)節所界定)。如果您在之前的12月31日是關鍵員工，則從4月1日開始至3月31日止的期間內，您將被視為關鍵員工，並且此類指定僅在該期間有效。

在任何情況下，根據本準則支付的任何款項不得超過本準則第162(M)節及其下適用於本公司的任何規定的限制。

下一頁是簽名頁

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茲證明，本公司與貴公司已於下列日期正式簽署本協議。

公司：

FuelCell能源公司

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/s/Jason Low
姓名：傑森·諾斯
ITS：首席執行官兼首席商務官總裁

日期：2021年8月2日

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約書亞·多爾格

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/s/Joshua Dolger

日期：2021年8月2日