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證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格 8-K

當前 報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節

報告日期 (最早事件報告日期)：2023年1月11日

AMERGENT酒店集團有限公司

(註冊人的確切名稱與其章程中規定的名稱相同)

郵寄：信箱470695

北卡羅來納州夏洛特市

28247

(主要執行辦公室地址 )(郵政編碼)

(原主要執行機構地址)(郵政編碼)

(704) 366-5122

(註冊人的電話號碼，包括區號)

如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據以下任何條款的備案義務，請勾選 下面相應的框：

根據該法第12(B)條登記的證券：無

用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》第405條(17CFR第230.405節) 或1934年《證券交易法》第12b-2條(17CFR第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興的成長型公司☐

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目1.01。簽訂實質性的最終協議。

在第5.02項中所述的關於惠特爾斯先生晉升條款的披露在此引用作為參考。

第5.02項董事或主要行政人員的離職；董事的選舉；主要行政人員的委任。

(C) 2023年1月11日，現年57歲的馬克·惠特爾自2021年11月起擔任特許經營發展執行副總裁一職，晉升為美國特許權公司臨時總裁。在加入amergent之前，2013年6月至2021年11月，惠特爾先生擔任美國貓頭鷹/HOA品牌首席開發官，負責管理特許經營、特許經營銷售、房地產、場地設計以及 建築和收購。

惠特爾先生的年薪為23萬美元。他將繼續管理特許經營發展，並將獲得相當於公司收取的任何特許經營費收入(不包括特許權使用費收入)的10% 的佣金，用於未來的特許經營單位和在他受僱於Little Big Burger、American Burger和BGR Systems期間出售的特許經營發展協議。2023年，他的可自由支配的 現金獎金目標是46,000美元，並在董事會獲得並批准的範圍內，將在2023年底 起九十(90)天內支付。90天后，在公司完成某些目標後，惠特爾先生的頭銜預計將進行調整 ，他將有資格獲得額外的現金獎金激勵，根據與其新角色相關的具體績效目標，他將獲得不低於46,000美元的額外收入 。惠特爾先生每年將獲得四周的帶薪假期，並有權參加公司高管可享受的公司福利計劃。

惠特爾先生的聘用條件是按意願提供的；但是，如果他被公司無故解僱或無正當理由辭職，將觸發三個月帶薪園藝假 期。休園假期結束後，惠特爾先生將有權獲得三個月的遣散費。如果當事人放棄花園假，遣散費將延長至六個月。

作為一種激勵，公司向惠特爾先生授予了70,000股AMHG普通股的限制性股票，這些股票立即歸屬於公司的 2021年股權激勵計劃。此外，他還將獲得購買140,000股AMHG普通股的選擇權，這些選擇權將在三年內每年授予三分之一。前三分之一的行權價為0.6美元，後三分之一的行權價為1.00美元，最後三分之一的行權價為1.50美元。

惠特爾先生還將獲得3.6萬美元的現金獎金，以獎勵他在2022年擔任前職務期間的工作。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表其簽署本報告。

日期： 1月18日，2023